Petites empreses: què és? Criteris i descripció d'una petita empresa

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Un percentatge important de les empreses russes estan representades a la categoria de petites empreses privades. Aquest, segons molts experts, és un estat típic d'una empresa de tipus innovador, per als emprenedors de nova creació. També hi ha una categoria com una empresa mitjana. Quina és la diferència? Petita empresa: quantes persones? Quines preferències pot donar aquest estatus pel que fa a possibles mesures de suport estatal? Fem una ullada a aquests matisos i relacionats que són típics per al funcionament de les empreses en la condició de pimes.

Criteris per a la qualificació com a PIME

Segons la llei russa, les petites i mitjanes empreses són dues classes empresarials diferents, a les quals pertanyen una sèrie de criteris. Penseu en els típics de les empreses del primer i segon tipus. Comencem amb empreses normalment petites.

Què és una organització de petites empreses? D'acord amb les normes de la llei, aquestes inclouen empreses que donen feina a un màxim de 100 persones. Els ingressos anuals màxims d'aquesta empresa no poden superar els 400 milions de rubles. També, la quota dels propietaris (persones jurídiques que ells mateixosno són petites empreses) no poden superar el 25%.

Alguns experts també assenyalen que les petites i mitjanes empreses són una classificació lluny de ser exhaustiva de les empreses privades, que es caracteritzen per una petita escala d'operacions. També hi ha altres tipus d'organitzacions. com les microempreses. Aquests inclouen empreses amb un màxim de 15 empleats.

Veiem que les pimes poden incloure empreses que no semblen gens "petites". Tot i així, una facturació propera als 400 milions de rubles és un indicador de la gravetat de les activitats de l'empresa.

Criteris per a les empreses mitjanes

Considerem quins són els criteris per a les empreses mitjanes. N'hi ha pocs. Pel que fa a la plantilla, la norma que marca la llei és la següent: de 101 a 250 treballadors. En termes d'ingressos anuals, de 401 milions a 1.000 milions de rubles. La diferència amb la categoria de petites empreses, com podem veure, és significativa.

Importa quin tipus d'activitat es realitza a l'organització? No. La llei en aquest sentit no conté cap norma delimitadora. Les petites i mitjanes empreses són empreses que poden dedicar-se exactament a les mateixes activitats, però pertanyen a diferents classes d'organitzacions només a causa dels ingressos i la mida de la plantilla. La forma de propietat es considera de la mateixa manera. Una LLC és una petita empresa, un empresari individual és similar. Una societat anònima és exactament el mateix. La mateixa regla s'aplica a les empreses mitjanes.

Criteris per a les pimes: explicació

A d alt hem considerat els criteris,caracteritzant categories com a empreses mitjanes i petites. També serà útil conèixer algunes característiques de la seva definició correcta.

Si parlem de la mida de la plantilla, vol dir el nombre mitjà d'empleats de l'any natural que precedeix el moment en què s'investiga l'empresa per incloure'ls en una categoria o una altra. Els valors límit de les xifres prescrits a la llei es consideren inclosos.

Els ingressos són els ingressos procedents de la venda de béns, la realització d'un treball o la prestació de serveis, sense IVA. A més, aquí es poden afegir els actius de l'empresa, tenint en compte el seu valor comptable de l'any natural anterior a l'estudi.

Nou negoci com a PIME

Però com classificar una empresa en una categoria o una altra si estàs estudiant una organització de nova creació? Una petita empresa, els criteris de la qual s'anomenen més amunt, no es poden aplicar a causa de la manca de dades estadístiques. Així com els que estan fixats per a la mitjana. Per a aquests casos, hi ha la següent regla. Si s'acaba de crear una organització, es pot classificar com a petita o mitjana si els indicadors reflecteixen el nombre mitjà d'empleats, els ingressos (o en combinació amb el valor comptable) per al període des del moment en què es va introduir la informació sobre l'empresa. en el registre no hagi superat els valors límit respectius. És a dir, si una empresa es va fundar al gener i fins a l'agost la seva facturació no va superar els 400 milions i el nombre d'empleats - 100 persones, llavors és una petita empresa. Coneixem els criteris.

Els matisos del recompte de fotogrames

Un altre matís important pel que fa al càlcul del nombre d'empleats. No només importen els contractes elaborats d'acord amb el Codi de Treball de la Federació Russa (és a dir, segons el llibre de treball), sinó també els acords de dret civil, així com el treball a temps parcial. És a dir, el concepte de "personal" en aquest cas no està lligat a l'aspecte legal de la formalització de les relacions laborals entre l'empresa i els treballadors. El més important és que el treball es dugui a terme legalment i en quin format específic, segons el Codi de Treball o en el marc dels acords de dret civil, al legislador no li importa.

Per cert, a la legislació hi ha una norma segons la qual els contractes de treball es poden equiparar a acords laborals de ple dret. Per exemple, si una persona treballa com a contractista en virtut d'un contracte de dret civil, però cada dia va a l'oficina de l'empresa client com a la seva feina, compleix l'horari i coordina, per exemple, marxar de vacances amb la direcció de l'organització, llavors Rostrudnadzor pot obligar l'empresa a celebrar amb aquest soci un contracte laboral complet d'acord amb el Codi de Treball.

Per què la meva empresa necessita l'estatus de pime?

A d alt, hem definit els criteris segons els quals es pot classificar una empresa com a petita o mitjana empresa. Aquests paràmetres en qüestió es defineixen a nivell legislatiu. És a dir, és probable que la pertinença de les empreses a una categoria o una altra sigui important des del punt de vista de determinades perspectives. En sentit estricte, quina utilitat pràctica té el fet que l'empresa tingui l'estatus de "petita empresa"? Ofereix algun privilegi? Sí, ho és.

El fet és que Rússia té una sèrie de programes federals i regionals, així com municipals, destinats a donar suport a les empreses per a les quals la forma d'una petita empresa és un criteri definitori. Hi ha tota una direcció de política estatal en aquest àmbit. De quin tipus de mesures de suport podem parlar?

Tipus de suport per a pimes

La política estatal de la Federació de Rússia implica una sèrie d'avantatges si el negoci es porta a terme en un format com una petita empresa. Aquestes són mesures com:

• règims fiscals preferencials (ens veurem quins més endavant);
• estàndards simplificats relacionats amb la fiscalitat i la comptabilitat, tipus d'informes estadístics;
• beneficis pel que fa al procediment de liquidacions en matèria de propietat privatitzada;
• donant un paper especial a les petites empreses en la contractació pública;
• assistència per protegir els drets i interessos dels emprenedors quan es relacionen amb les autoritats de supervisió;
• suport financer per a empreses;
• ajudar a les empreses a desenvolupar infraestructura;
• un tipus de mesures diferent per facilitar que les pimes facin negocis.

Qui rebrà l'assistència?

Els programes de suport empresarial adequats poden variar segons la regió (així com entre els diferents municipis i localitats). Molt depèn de les especificitats de la indústria de l'empresa. En alguns temes de la federació, es dóna una major prioritat a les empreses dedicades a l'extracció de minerals, en altres - a les empreses metal·lúrgiques. En diverses ciutats russes n'hi hafons les activitats dels quals se centren a donar suport a les empreses que realitzen activitats típicament innovadores. En aquestes organitzacions, els fundadors de les "startups" poden trobar suport, la idea de negoci principal de la qual és, per regla general, la creació de nínxols de mercat completament nous basats en tecnologies que encara no han dominat ningú..

A la pràctica, l'assistència a les empreses pertanyents a les categories de petites i mitjanes entitats pot ser prestada tant per les autoritats estatals com municipals, així com per diferents organismes i fons que tinguin assignats aquesta funció. Per exemple, si una empresa és una petita empresa innovadora, això pot esdevenir un factor per atreure amb èxit inversions de capital risc amb l'ajuda de fons amb una participació predominantment estatal.

Principals reptes a les pimes

En realitat, per què les empreses necessiten el suport de l'estat? És possible que una empresa d'èxit, encara que petita, sigui una organització que assumeix una determinada activitat subvencionada? Quins són els principals reptes als quals s'enfronten les pimes a Rússia?

Els experts creuen que entre les dificultats més característiques hi ha una elevada càrrega fiscal. A més, les empreses no tenen recursos econòmics. El primer problema a la pràctica s'expressa principalment en la necessitat de pagar grans contribucions als fons estatals: PFR, FSS, MHIF per als empleats. Pel que fa a la segona dificultat assenyalada, estem parlant de la baixa disponibilitat de préstecs barats. Els tipus que estableixen la majoria dels bancs russos,massa per a molts emprenedors.

Una altra dificultat per als empresaris russos és la poca disponibilitat de recursos terrestres i immobiliaris. Molts emprenedors, segons descobreixen els experts, estan experimentant problemes d'accés a les instal·lacions d'infraestructures energètiques. La connexió a les xarxes és difícil, les tarifes són altes. Un altre problema de les empreses privades assenyalat pels experts és la manca de personal.

El paper de l'estat en la resolució de problemes empresarials

Les institucions estatals, segons els experts, en general haurien d'estar interessades en el desenvolupament de les petites empreses a Rússia. I per tant, diferents tipus de programes de suport a les pimes haurien de tenir en compte la necessitat de resoldre els problemes reals en qüestió. En algunes àrees d'activitat, creuen els analistes, hi ha resultats.

Impost preferent

En primer lloc, es refereix a la càrrega fiscal. En particular, les pimes poden aprofitar els sistemes fiscals preferencials: STS, UTII o patents. Cadascun d'aquests règims garanteix, en la majoria dels casos, un import molt menor d'aportacions a la hisenda, en comparació amb el sistema general. A més, algunes categories d'empresaris individuals tenen dret a reduir els impostos per l'import de les contribucions pagades al PFR, MHIF i FSS. I en aquest cas, per a moltes IP, la càrrega corresponent es minimitza. Per cert, aquí podem dir de les concessions en matèria d'informes fiscals i comptables. Tot el que molts empresaris individuals han de presentar al Servei Federal d'Impostos és una declaració anual. requisits per a una comptabilitat complexael legislador no els proporciona documentació.

Préstecs i subvencions

Amb préstecs, és clar, més difícil. Fins i tot aquells bancs en què l'Estat té una participació predominant en les accions ofereixen préstecs en condicions que no són desitjables. Moltes empreses es veuen obligades a contractar préstecs a l'estranger, formant un gran deute corporatiu extern. Els programes de préstecs a costa dels recursos pressupostaris, segons els experts, estan bastant poc desenvolupats a la Federació Russa.

Hi ha alguns mecanismes de suport financer a les empreses mitjançant subvencions estatals i municipals. Tanmateix, encara és prematur dir que treballen de manera sistemàtica, diuen els analistes. A més, els experts creuen que les quantitats que apareixen als programes de suport pertinents difícilment ajudaran les empreses a aconseguir resultats significatius.

Aspecte d'aventura

Al mateix temps, com creuen molts analistes, les empreses a Rússia tenen l'oportunitat d'atreure finançament no dels bancs, sinó dels inversors. El criteri en aquest cas és bastant simple: el més important és que la idea de negoci s'ajusti a les ambicions de l'empresari i obtingui beneficis. Tot el que necessita un inversor és una rendibilitat superior a la taxa bancària mitjana. Perquè tingui sentit invertir en un negoci i no transferir diners en efectiu a un dipòsit. Si un inversor de risc decideix que una petita empresa innovadora en particular és un exemple de combinació d'una idea de negoci raonable i un pla ben pensat per a la seva implementació, aleshores hi invertirà amb molt de gust. En termes que probablement no ho faranoferir qualsevol banc comercial. Una petita empresa és una inversió atractiva per a molts inversors.

PIME i HR

Mentrestant, l'estat també resol el problema amb el personal, encara que de manera més aviat indirecta. Estem parlant de la popularització dels programes de formació per a tècnics especialistes a les universitats, el desenvolupament de l'ensenyament tècnic professional. Totes aquestes activitats depenen en gran mesura de la qualitat de les polítiques públiques.

Al mateix temps, alguns experts creuen que la pròpia empresa també hauria de fer esforços per millorar el clima general de l'entorn empresarial. Preneu el mateix problema de personal: moltes empreses, segons els analistes, estan augmentant el seu volum de producció, però al mateix temps no creen nous llocs vacants. No apareixen nous llocs de treball, sobretot els que requereixen la intervenció d'especialistes qualificats. En gran part per aquest motiu, els escolars no trien professions de producció, creient amb raó que no tenen garantida la feina. A més, els experts creuen que no totes les empreses presten atenció al problema de l'augment de la productivitat laboral.