Gestió de recursos humans 2024, Abril
Avaluació del personal: sistema i mètodes
L'avaluació del personal permet identificar com de competents són els empleats implicats a l'empresa, i és l'eficàcia del seu treball el factor més significatiu que afecta l'eficiència del conjunt de l'empresa. Per aclarir l'eficàcia del rendiment de diversos empleats de les seves tasques assignades, cal utilitzar mètodes d'avaluació especials
Recompte: definició, concepte i estructura
Per a la direcció de qualsevol empresa, la qüestió de quanta plantilla hauria de tenir perquè funcioni eficaçment és sempre una qüestió important. Tipus de nombres. Mètodes de càlcul per a diferents grups d'empleats. Possible estructura de la plantilla de l'empresa. Indicadors clau i passos de càlcul
Opinió: exemples, tipus, funcions realitzades, costats positius i negatius
La gent poques vegades pensa en els secrets de la comunicació productiva. Però coneixent alguns trucs, no només pots convertir-te en un conversador agradable, sinó que també pots aprendre a manipular la gent. Com fer-ho? Fixeu-vos en els comentaris que doneu a les converses i que us tornen. Trobeu exemples de comentaris a continuació
La disciplina de producció és Definició del terme, característiques, maneres d'aconseguir
Aquest article us explicarà detalladament què és la disciplina laboral (de producció), com analitzar-ne el nivell a l'empresa. També descriurà com reforçar la disciplina, què fer amb aquells empleats que la violin deliberadament
Mostra de normativa interna de l'organització. Model de normativa laboral interna
Quin és el Reglament Intern de l'organització? Voleu copiar una mostra o modificar-la? Responsabilitat de l'empresari per PWTR. Seccions obligatòries del document. Què no s'ha d'incloure? Aprovació i aprovació del Reglament, tenint en compte l'opinió del sindicat. Registre de la portada, disposicions generals. Apartats: responsabilitat disciplinària, temps laboral, pagament d'indemnitzacions, etc. Validesa del document, canvis
Enllaços horitzontals: concepte, estructura de gestió, tipus d'enllaços i interacció
Connexions horitzontals en l'estructura de gestió: concepte general, varietats (funcionals, lineals, lineals-funcionals divisionals) i la seva descripció. Les principals característiques de les connexions i les formes de la seva manifestació. Condicions necessàries per al bon funcionament dels grups construïts segons el tipus d'enllaços horitzontals
Participació dels empleats en la gestió de l'organització: formularis, història de la creació d'organitzacions i drets dels treballadors
Regulació legislativa de la qüestió. Què és això? Història de les organitzacions de protecció dels drets dels treballadors. Quin és el dret dels treballadors i el deure dels empresaris? Formes de participació dels empleats en la gestió de l'organització. Tenir en compte les opinions dels sindicats, fer consultes, obtenir informació que afecti els interessos dels treballadors, participar en l'elaboració de convenis col·lectius
El microentorn d'una empresa és Concepte, definició, principals factors i estructura
Qualsevol empresa es crea amb ànim de lucre. Per evitar que l'empresa no sigui rendible, hi ha un sistema de gestió de màrqueting que permet crear productes atractius per al consumidor. L'èxit de l'organització depèn del treball de les branques, divisions, departaments, intermediaris i de les accions dels competidors. Un venedor d'èxit avalua el microentorn i el macroentorn de l'empresa
Normativa sobre incentius materials per als empleats: elements obligatoris, característiques, normes legals
Les empreses manufactureres, les institucions educatives i mèdiques, les cadenes minoristes i altres tipus d'organitzacions estan interessades en personal competent i lleial. El benefici, el reconeixement d'una producció o marca comercial, el reconeixement dels clients estan directament relacionats amb les accions dels empleats. La direcció i els propietaris de les empreses han d'implementar un sistema de motivació dels empleats per als indicadors assolits i la qualitat del treball
El personal de suport és El concepte, definició, condicions de treball i principis de retribució
Els empleats de l'organització es divideixen en personal principal i personal de suport. A diferència del personal de suport principal, realitza funcions que no estan relacionades amb les activitats principals de l'empresa. L'article analitza les característiques i característiques del personal de suport
Divisió i cooperació del treball: significat, tipus, essència
La correcta organització dels processos productius permet aconseguir un alt rendiment de l'empresa. Segons el tipus d'activitat, s'exigeix aplicar la divisió i cooperació del treball. Aquestes categories permeten aconseguir una reducció del cicle de fabricació de productes, especialitzar eines i augmentar la productivitat laboral. El significat, els tipus i l'essència d'aquests processos es discutiran a l'article
Conflictes en equip: maneres de resoldre'ls, classificació, causes i mètodes efectius per resoldre problemes
El problema dels conflictes en l'equip i les maneres de resoldre'ls és rellevant per a persones implicades en diferents àmbits i àrees. Una característica específica d'una persona és la complexitat de la interacció amb altres persones en determinades condicions. Com més gran sigui l'equip, més gran és la probabilitat de condicions que es deriven de relacions de conflicte tenses. Considerem aquest tema amb més detall
Optimització de la plantilla: tipus, objectius, activitats, procediments
L'optimització del nombre de personal a l'empresa és el procés de determinació del nombre d'empleats necessaris per al funcionament eficient i òptim de l'empresa. És en aquestes condicions que es pot esperar que amb uns costos laborals mínims per als empleats, s'assegurarà un treball excel·lent de l'empresa
Determinació de la necessitat de personal: concepte, mètodes de planificació i maneres de cobrir-la
Un dels recursos més valuosos de qualsevol empresa és el seu personal. No obstant això, és bastant car. Per tant, és extremadament important determinar el nombre d'empleats en què es pot aconseguir el màxim efecte econòmic amb el menor cost. Per a això, s'utilitzen mètodes i enfocaments especials. Determinar la necessitat de personal és una de les tasques prioritàries de la direcció. Com es porta a terme aquest procés s'explicarà a l'article
Les principals funcions del subsistema de desenvolupament de personal són: treballar amb reserva de personal, reciclatge i formació avançada dels empleats, planificació i seguiment
Les funcions principals del subsistema de desenvolupament de personal són eines organitzatives efectives que poden millorar les qualificacions d'un empleat expert a un intern, mestre, autoritat, mentor. És en l'organització d'aquest creixement d'empleats on es troba l'habilitat d'un treballador de personal genial. És important per a ell quan el "sentiment per al personal prometedor" subjectiu es complementa amb un coneixement objectiu profund de la metodologia de treball del personal, que està profundament desenvolupat i regulat en detall
Característiques generals de l'equip, la seva estructura, relacions i clima psicològic
La forma més alta d'un grup petit organitzat és un col·lectiu. Es caracteritza per la regulació de les activitats i la vida, una organització estricta, l'absència de conflictes, la presència d'un líder respectat, la solidaritat entre els membres, les relacions amistoses, etc
Tipus i funcions de control de gestió
El control és la funció objectiu principal de la gestió en una organització: el procés de comparació del rendiment real amb els estàndards establerts de l'empresa. Cada directiu ha de supervisar i avaluar les activitats dels seus subordinats. El control de gestió ajuda a prendre accions correctores per part del gerent de manera oportuna per evitar circumstàncies imprevistes o pèrdues econòmiques per a l'empresa
L'essència de la motivació: concepte, organització de processos, funcions
Per realitzar qualsevol activitat, una persona ha de voler realitzar accions, això està relacionat amb el concepte de motivació. La funció més important d'un directiu és motivar el personal perquè treballi. Per dur a terme aquesta important funció, cal entendre en què consisteix aquest procés. Vegem quina és l'essència i les funcions de la motivació de la gestió dels empleats
La consultoria de gestió és Concepte, definició, tipus, direccions i etapes de desenvolupament
En el marc d'aquest article es consideraran les bases per organitzar el procés de consultoria de gestió com a tipus d'activitat especial. Analitzem els tipus, etapes, direccions de desenvolupament del procés en condicions modernes
Composició del personal: concepte, tipus, classificació. estructura i gestió de personal
Sota activitat administrativa estatal s'entén una mena de treball socialment útil. De fet, aquesta és la tasca professional de les persones implicades en l'aparell del poder de l'Estat de manera continuada. Qualsevol procés de gestió implica un conjunt de requisits per als objectes de gestió, per la qual cosa totes les persones que intervenen en la funció pública han d'estar altament qualificades i tenir especials qualitats humanes. Aleshores, què és la dotació de personal?
Gestió del talent: concepte, principis bàsics, política de personal i programes de desenvolupament
Aquest article està dedicat a la consideració del sistema de gestió del talent. La informació proporcionada proporcionarà una descripció detallada de l'estratègia de gestió del talent a l'empresa, els seus principis bàsics i les etapes de treball amb el personal
La llista d'empleats de l'empresa. Disponibilitat de recursos laborals
Per resoldre diversos problemes de personal, els especialistes dels departaments rellevants de l'empresa poden formar la llista d'empleats de l'empresa. Amb quina finalitat poden fer això? Quines són les característiques de la compilació de la nòmina dels empleats?
La divisió horitzontal del treball és Els nivells de gestió de l'organització, el concepte de metes i objectius
Per a l'eficiència de l'empresa, a la gestió s'utilitza la divisió horitzontal i vertical del treball. Es preveu el detall del procés productiu i la distribució de poders entre directius de diferents nivells. Per millorar el rendiment de l'empresa, cal conèixer els principis de la divisió del treball, així com determinar correctament les metes i objectius de l'organització
Recursos humans avui
L'article descriu breument els conceptes moderns de la pràctica russa de recursos humans i les tendències en el desenvolupament de les relacions entre l'empresari i el personal
L'organització del treball és El sistema d'organització del treball
En les condicions modernes, la necessitat d'una alta organització laboral creix a mesura que creix l'entorn competitiu i l'eficiència de la producció. El treball organitzat sempre ha proporcionat i proporciona els millors resultats. El sistema d'organització laboral d' alt nivell esdevé una garantia d'activitat efectiva en qualsevol àmbit
Personal de producció: definició, nombre, mètodes de gestió
Com a part d'aquest article, considerarem una idea general de la composició i formació del personal de producció d'una empresa com la categoria principal que afecta els resultats de l'empresa
Personal industrial i de producció: descripció del concepte, categoria, número estàndard
Des dels conceptes bàsics de la disciplina de Gestió de Recursos Humans, se sap que el personal és un conjunt d'empleats que treballen en una empresa determinada, d'acord amb els termes d'un contracte de treball. De vegades, aquesta col·lecció s'anomena estat. Tot el personal de l'empresa es divideix normalment en dues grans categories: personal no productiu i personal de producció industrial
Tratament d'aigües residuals de productes petroliers: mètodes, mètodes i eficiència
En aquests moments, les tecnologies i mitjans, mètodes i unitats, gràcies als quals es duu a terme el tractament d'aigües residuals de productes petroliers, es troben entre els mitjans més importants per garantir la protecció del medi ambient. Al nostre país, des de fa uns cinc anys, hi ha normes legalment fixades per a la purificació de líquids abocats per les empreses. La documentació sobre aquesta qüestió estableix la qualitat i el volum d'aigua que poden produir les instal·lacions industrials
Moviment d'un empleat: l'ordre del moviment, els matisos
El moviment d'un empleat es pot representar de diverses maneres. L'article descriu quan i com es realitza aquest procediment. Es donen les principals diferències entre el procés i la traducció, així com les regles per tramitar la transferència
La divisió vertical del treball és Formes d'organització del treball a l'empresa
La divisió vertical del treball s'utilitza per separar el treball de coordinació de totes les accions i l'execució directa d'aquestes accions. Aquesta divisió en diversos nivells en la majoria dels casos és típica per a empreses bastant grans. Com més gran és l'empresa amb un gran nombre de sucursals i divisions, més nivells hi ha en la divisió del treball
"Cercles de qualitat" és un model de gestió de la qualitat. "Cercles de qualitat" japonesos i les possibilitats de la seva aplicació a Rússia
La moderna economia de mercat requereix que les empreses millorin constantment els seus processos tecnològics i la formació del personal. Els cercles de qualitat són una bona manera d'implicar els empleats actius en el procés de treball i implementar les idees més productives a l'empresa
Com acomiadar correctament els empleats: tipus d'acomiadament, requisits legals
Tar o d'hora, qualsevol empresari es veu obligat a esbrinar com acomiadar correctament els empleats, com comptar una persona, separar-se oficialment d'ella, com formalitzar correctament el procés perquè no hi hagi preguntes de les autoritats governamentals
La divisió geogràfica del treball és Història, exemples, el paper de Rússia
La divisió geogràfica del treball permet als països desenvolupar determinades indústries, sense patir problemes de manca de béns demandats, però impossibles o econòmicament poc rendibles de produir als seus territoris. El sistema d'intercanvi de productes entre països va sorgir a l'antiguitat, i amb el desenvolupament de la tecnologia i el transport, no fa més que intensificar-se
L'equip del projecte és Concepte, etapes de desenvolupament i gestió
Recentment, en gestió, gestió de projectes i altres seccions de la teoria aplicada de la gestió de sistemes organitzatius, es presta cada cop més atenció al treball en equip del personal de l'organització. Un equip és un col·lectiu (una associació de persones que desenvolupen activitats conjuntes i tenen interessos comuns), capaç d'assolir objectius de manera autònoma i coordinada, amb accions de control mínimes
Etapes de desenvolupament de l'equip: procés, composició, membres de l'equip i estil de lideratge
El treball en equip consisteix a treballar junts fins i tot quan esteu separats els uns dels altres. Cada cop més, en els darrers anys, els líders de l'empresa han prioritzat la creació i l'enfortiment d'un clima psicològic favorable a l'empresa. Entenen que un equip cohesionat eficaç pot reduir la càrrega del líder de l'organització, millorar la qualitat de les decisions preses i reduir la probabilitat d'errors de gestió. El treball en equip millora la interacció entre les persones
Activitats de formació d'equips per a l'equip
Un equip amable i unit, disposat a fer tot el possible per assolir els seus objectius, és el somni de qualsevol líder. Al mateix temps, tots els alts directius volen veure un equip real a la seva empresa. En sentit ampli, aquest concepte significa un equip de treball amb un alt nivell de cohesió, cada membre del qual té un compromís amb objectius comuns, així com amb els valors de l'organització
Política de personal i estratègia de personal: concepte, tipus i paper en el desenvolupament empresarial
Ara la funció de gestió de personal està passant a un nou nivell qualitatiu. Ara l'èmfasi no està en l'execució d'instruccions directes de la direcció de línia, sinó en un sistema holístic, independent i ordenat, que contribueixi a millorar l'eficiència i assolir els objectius de l'organització. I aquí és on la política de recursos humans i l'estratègia de recursos humans ajuden
Manteniment del lloc de treball: organització i manteniment del lloc de treball
Una part important del procés d'organització del treball en la producció és l'organització del lloc de treball. El rendiment depèn de la correcció d'aquest procés. Un treballador de l'empresa no s'ha de distreure en les seves activitats de l'acompliment de les tasques que se li encomanen. Per fer-ho, cal prestar la deguda atenció a l'organització del seu lloc de treball. Això es discutirà més endavant
Quins són els avantatges de la contractació interna? Mètodes de selecció, mètodes i recomanacions per a la gestió del personal
Què és la contractació interna? Quins són els principals avantatges de les fonts de contractació interna, què són i què inclou la tecnologia de selecció interna? ho podeu esbrinar llegint aquest article
Les principals etapes de selecció de personal, característiques del procés i criteris
Llista de les principals etapes de selecció de personal a les empreses i organitzacions. Quines són les etapes de selecció de personal? Descripció de mètodes i eines de gestió en la selecció de candidats i aspirants a un lloc vacant a l'empresa
Els conflictes a les organitzacions són El concepte, tipus, causes, mètodes de resolució i conseqüències dels conflictes en una organització
Els malentesos ens acompanyen arreu, sovint ens trobem a la feina i a casa, en comunicació amb amics i coneguts. Els conflictes a les organitzacions mereixen una atenció especial: aquest és el flagell de moltes empreses, que inclouen un gran nombre d'empleats. En alguns casos, aquests enfrontaments d'interès es poden veure com una part addicional del procés de treball dirigit a millorar el clima en l'equip
Personal operatiu i de manteniment: funcions i descripció de la feina
Qui és el personal operatiu i de manteniment? Qui pertany a aquesta categoria i quines són les responsabilitats del personal? Què és la duplicació del personal operatiu i de manteniment, l'essència i el moment del pas
Tipus d'avaluació del personal. Gestió de personal
Avui, davant la competència ferotge, els líders empresarials presten més atenció al personal. L'èxit de l'empresa depèn directament dels criteris amb els quals està format el personal i de l'efectivitat amb què s'aprofita el seu potencial. I els bons líders ho entenen. En relació amb la demanda, dictada per les realitats de l'època, les institucions d'educació superior van començar a produir especialistes d'un nou nivell: gestors de personal
FTE - què és? Exemples i mètodes de càlcul
El terme FTE significa l'equivalent total o la quantitat de treball realitzat per 40 hores de treball dels empleats durant la setmana. Com sona la traducció literal de Full-Time Equivalent?
La llei altat del personal és una actitud correcta, sincera i respectuosa amb la direcció i els empleats. Formació, avaluació i mètodes d'augment de la fidelitat
Aquest article us explicarà detalladament què és la fidelització del personal en una organització, com determinar el nivell de fidelitat i quines són les maneres d'augmentar-lo. I també després de llegir-lo podeu esbrinar les característiques de la influència dels factors de llei altat en el treball de l'empresa
Taxa d'utilització del temps de treball: funcions, anàlisis i indicadors
L'anàlisi de l'ús del temps de treball té un paper crucial en el treball analític i comptable de l'empresa. La base d'aquesta anàlisi és el càlcul dels coeficients d'ús del temps de treball en diverses opcions
ZAO "GradProekt": comentaris dels empleats sobre l'empresa
Tant si esteu sol·licitant una feina com si busqueu una organització de disseny per fer la feina, les revisions són d'interès principal. Permeten veure l'empresa des de dins. Avui estem considerant l'empresa "GradProject":
Elaboració d'un calendari de torns: mostra. Ordre per canviar l'horari de torns: mostra
Una tasca com ara programar els torns planteja moltes preguntes. Sempre podeu trobar una mostra d'aquest document, però hi ha moltes subtileses que es parlaran en aquest article
Valoració motivada de les qualitats professionals i personals: exemples, mostra d'informe
Per fer una valoració motivada de les qualitats professionals i personals dels empleats, cal fer molta feina. Aprendràs a fer-ho llegint l'article
El nombre d'empleats és Definició, mètodes de càlcul
L'article us indicarà quin és el nombre d'empleats d'una empresa, així com les regles per al seu càlcul
Personal operatiu: instruccions i deures. Que pertany al personal operatiu
Què és el personal operatiu en instal·lacions elèctriques. Quins són els seus requisits i quines són les seves responsabilitats?
Requisits de qualificació del comptable líder. Descripció de la feina d'un comptable líder (exemple)
Un dels càrrecs més importants i significatius de l'empresa és un comptable. És ell qui és responsable de totes les finances i càlculs. Es creu que només amb un bon comptable una empresa pot tenir èxit
El personal administratiu i tècnic és Definició, drets i obligacions, sessions informatives
El personal administratiu i tècnic són empleats d'especialitats d'enginyeria. Són els responsables del funcionament dels aparells connectats a l'electricitat. Llegiu més sobre els seus drets i responsabilitats a l'article
AHO: qui és aquest? Departament administratiu i econòmic: estructura, empleats, direcció
Per a molts de nos altres, un especialista d'AXO, sigui qui sigui, evoca una associació associada a les tasques de neteja. Després de llegir aquest article, podeu determinar fàcilment la funcionalitat dels empleats d'aquesta unitat
La intensitat de treball és una categoria socioeconòmica que caracteritza el grau de tensió de la força de treball en el procés laboral. Característiques, càlculs
La intensitat del treball és una categoria que es refereix simultàniament a socioeconòmics, fisiològics i altres. Aquest concepte és mesurable. No s'ha de confondre amb la productivitat laboral, sinó que són valors d'ordre invers
Descripció de la feina d'un especialista en treball social. Protecció social i assistència social
Quins són els requisits d'un treballador social, quines són les seves funcions, drets i obligacions com a professional de la protecció social i l'assistència social als ciutadans: descripció completa d'un representant d'una de les professions més humanes
Dotació de personal del sistema de gestió de personal. Informació, suport tècnic i jurídic del sistema de gestió de personal
Com que cada empresa determina el nombre d'empleats de manera independent, decidint quins requisits de personal necessita i quines qualificacions ha de tenir, no hi ha un càlcul exacte i clar
Personal - què és? Tipus de personal, formació i gestió
La totalitat de treballadors de diferents professions, qualificacions i categories ocupats a l'empresa s'anomena "personal". Què és el personal en el sentit més ampli de la paraula? Quina importància té el paper de cada empleat en el procés d'organització del treball de l'empresa?
Especialista en compres: funcions, descripció de la feina, formació, requisits, currículum
Quines són les responsabilitats d'un especialista en compres? La descripció de la seva feina es parla amb detall en aquest article
Controlador de l'estat tècnic dels vehicles: descripció del lloc de treball, funcions i reciclatge professional
El controlador de l'estat tècnic dels vehicles ha de complir una sèrie de requisits. Poden treballar en aquesta especialitat les persones amb estudis superiors incomplets en la direcció corresponent o amb estudis professionals complets. L'experiència ha de ser com a mínim d'un any
Descripció de la feina d'un gestor de contracte segons 44 FZ (mostra)
Per a la implementació de la contractació pública a les organitzacions pressupostàries, es forma una unitat estructural especial o es nomena una persona responsable: un gestor de contracte. Hi ha disposicions a la llei federal que regeixen aquesta qüestió. L'acte regulador principal és la Llei Federal núm. 44
El concepte i els tipus de motivació del personal en una organització
El concepte, la història, els objectius i els aspectes de l'aplicació de la motivació del personal. Formes d'implantació i aplicació de determinats mètodes per estimular l'eficiència del personal. Tipus d'incentius materials i no materials per als empleats
Cap de línia: definició, activitats directives, tasques i funcions
El director de línia és el cap d'una divisió, negoci o producció independent. Amb l'ajuda de l'aparell de gestió que se li confia, coordina el treball dels empleats subordinats, pren decisions clau relacionades amb el funcionament del seu departament
Personal electrotecnològic: significat i definició
Tots els empleats de l'empresa es divideixen en personal d'enginyeria elèctrica i elèctrica. Una categoria separada són els treballadors les activitats dels quals, per regla general, no estan relacionades amb l'explotació directa de les instal·lacions
Disciplina escènica: concepte, gestió i promoció
La disciplina de l'execució és una de les subespècies de la disciplina laboral. La seva tasca principal és l'execució oportuna i altament qualificada de les ordres
Dies laborables d'una manera nova
Molta gent està familiaritzada amb una frase com "dies laborables", però poca gent pensa com presentar-la en un nou rol. Però les formes interessants de pronunciació d'una frase tan normal poden fer que els dies ordinaris siguin brillants i alegres
El pagament d'una remuneració és un pagament, un estímul o un agraïment per un servei? Quins són els tipus de recompenses?
Les prestacions dels empleats són tots els costos que l'empresari assumeix sobre la base del contracte laboral celebrat
Drets i obligacions del transitari
Les funcions del transportista inclouen l'acceptació de la càrrega al magatzem i la comprovació del seu compliment amb la documentació adjunta. També ha de comprovar la integritat de l'embalatge i comprovar la disponibilitat dels aparells necessaris per al transport de mercaderies
El trasllat a una altra posició és una necessitat vital
Les relacions laborals són un procés subjecte a canvis sota la influència de factors externs i interns, per la qual cosa sovint es fa necessari traslladar un empleat a un altre lloc
Un lloc no és només una unitat de personal, sinó la característica principal de les funcions d'un empleat
A l'hora d'aconseguir una nova feina o de moure's dins de la mateixa organització, cal que t'interessi no només el nivell de pagament, l'horari laboral i les condicions laborals (cosa que sens dubte és important). No està de més aclarir com es diu exactament la nova posició i com quedarà registrada al llibre de treball en el futur
Reclutament: un procés important
Cada empresa que s'obre necessita recursos laborals de qualitat. La contractació requereix molt de temps i esforç, perquè l'èxit i la rendibilitat de l'empresa depèn del nivell de qualificació dels empleats, de les seves qualitats personals. És per això que s'ha de prestar una atenció especial a aquesta zona
Compromís del personal: nivells de compromís
La implicació del personal de l'organització en els darrers anys s'ha convertit en un indicador cada cop més significatiu de l'èxit de l'empresa. El tema de la teoria de la implicació dels empleats és la recerca de maneres perquè l'empresa assoleixi els seus objectius estratègics i alhora crear un clima especial per als seus empleats, en el qual tots ells (tant els empleats corrents, com els directius, i el responsable). ) estarà interessat en la màxima rendibilitat
Gestió de recursos humans: qüestions generals i particulars
La gestió de recursos humans, és a dir, de personal, és un autèntic art. Per descomptat, hi ha institucions especials que ensenyen aquesta tasca difícil, però tot i així, sense certes propietats i comprensió de la psicologia humana, sembla ser un procés força difícil
Un especialista competent en RRHH és la clau per a la prosperitat de l'empresa
No és cap secret que els recursos més valuosos de qualsevol empresa són les persones. Sense ells, l'equip no funcionarà, les vendes no es faran, la producció s'aturarà i els lliuraments. Per això és important tenir cura dels seus empleats
Quines són les obligacions d'un operador d'ordinador?
Molt sovint als anuncis de recerca de feina podeu trobar el text següent: "Es requereix un operador d'ordinador". Tanmateix, no tothom sap qui és, i també quina és la responsabilitat de l'operador de l'ordinador. Intentem esbrinar-ho
Eficiència social: què és i per a què serveix?
L'eficiència de la gestió social és una categoria que expressa el grau de satisfacció de la demanda de serveis i béns d'un consumidor potencial. Com més compra una persona un producte determinat, més susceptible és a les eines de màrqueting
Mètodes i criteris per avaluar la certificació del personal
Els criteris d'avaluació del personal són un element indispensable en l'àmbit de la gestió de recursos humans. L'avaluació del personal d'una organització ha de ser periòdica i realitzar-se dins de terminis estrictament regulats, resolent tasques de gestió específiques
Descripcions de feina del venedor: quines haurien de ser?
Per fer eficient el treball de qualsevol botiga, cal contractar personal qualificat i elaborar els documents d'acord amb els quals s'ha de construir el procés laboral. En compilar les descripcions de feina del venedor, cal entendre que hi ha punts comuns a qualsevol organització comercial, però també hi ha matisos que varien en funció de les especificitats dels béns que es venen
Què fa un especialista en licitacions?
Navegant per les vacants, sovint podeu veure professions de les quals ni tan sols hem sentit parlar abans. Per exemple, un especialista en licitacions o encàrrecs públics (estatals), un oferent, un declarant… Quins són aquests càrrecs? Quines qualitats i habilitats professionals ha de tenir un especialista en licitació?
Conflictes organitzatius: com gestionar-los?
Els conflictes van aparèixer amb una persona i es van convertir en part integral de la seva vida. Els conflictes organitzatius poden aportar tant beneficis com perjudicis a l'empresa. Per tant, el gerent ha de ser capaç de resoldre i prevenir situacions de conflicte de manera oportuna
Desenvolupament professional del personal
Per a qualsevol organització de bona reputació que es dediqui a qualsevol activitat, el desenvolupament del personal és un tema molt important. Per mantenir-se al mercat de béns o serveis, una empresa necessita treballadors qualificats. I atès que en el nostre temps de tecnologia de la informació tot està canviant ràpidament, els empleats han de millorar constantment el seu nivell de qualificació. Depèn de l'estabilitat i l'èxit del negoci
Un certificat d'honor com a forma de recompensar els empleats
Gràcies a l'encoratjament dels empleats, la qualitat del treball millora i el negoci prospera. Quins tipus d'incentius hi ha? Quin paper juga un diploma honorífic per estimular el treball de consciència? En quins casos és adequat? L'article detalla això
Els funcionaris són subjectes de determinades relacions jurídiques
Durant molt de temps, conceptes com "empleats" i "empleats del govern federal" no van tenir cap estatus legal. Aquests termes no s'han estudiat gens ni s'han considerat en essència
La reordenació de personal és La reordenació de personal a l'organització
La reordenació de personal és un fenomen normal per a la vida de gairebé totes les empreses. El Codi de Treball preveu la possibilitat de traslladar els empleats a un altre lloc (dins de l'empresa) amb caràcter permanent o temporal, a una altra divisió, a un altre lloc, etc. En aquest cas, l'empresari està obligat a complir una sèrie de condicions establertes en el Codi. En cas contrari, les seves accions es poden considerar il·legals
Entorns professionals: la seva formació i tipus
Conèixer i controlar l'entorn professional és fonamental per a qualsevol empresa si vol tenir èxit i créixer econòmicament. La psicologia dels empleats, la comoditat en el lloc de treball i la gestió de les relacions socials són les eines de gestió més importants
Declaració de mentoria: conceptes bàsics
El Reglament de Tutoria inclou una definició d'aquest concepte. Depenent de la mida de l'organització, la direcció pot contractar personal amb poca o cap experiència
Far una plaça és una manera perquè un funcionari adquireixi la condició d'oficial
L'elecció per ocupar un lloc és la determinació per part de l'organisme autoritzat d'una persona apta per ocupar aquest lloc. En aquest cas, l'òrgan estatal haurà de justificar verbalment la seva decisió, a partir dels documents del candidat i de les seves característiques professionals
Els empleats de nòmines són Nòmines i assistència dels empleats
Els empleats en nòmina són treballadors de l'empresa que realitzen treballs permanents, estacionals o temporals. S'han d'enrolar
Personal electrotecnològic: quin tipus de treballadors?
El personal electrotecnològic és empleat que difereix de diverses maneres. Realitzen la gestió de l'energia elèctrica. Les seves activitats, per exemple, es relacionen amb la soldadura elèctrica, l'electròlisi
Especialització laboral internacional
El desenvolupament de l'economia mundial és la clau del benestar de la població del nostre planeta. L'especialització internacional del treball és un factor positiu que enforteix la relació entre els diferents països
Nova especialitat - "Gestió de personal". Reformació professional, universitats, perspectives laborals
Els canvis actuals en el mercat laboral modern van fer que l'any 2015 aparegués una de nova a la llista d'especialitats oficials: "Gestió de personal". A moltes institucions educatives del país s'ha obert el reciclatge professional en una nova especialitat, perquè les recomanacions dels ministeris i institucions de protecció laboral obliguen els especialistes de les agències de contractació a tenir un perfil educatiu adequat
Quins són els horaris de treball a les empreses?
L'horari de treball dels empleats és una part extremadament important del procés d'organització del treball. Quina varietat hi ha aquí?
Quan es realitza una prova extraordinària de coneixements del personal sobre protecció laboral?
D'acord amb la legislació de la Federació Russa, els empresaris han de posar a prova els coneixements dels seus empleats en l'àmbit de la protecció laboral. Quin és aquest procediment? En quin període de temps s'ha de dur a terme?
La qualificació és Planificació i gestió de personal
El mercat laboral i els seus sistemes de pagament estan en constant canvi. Això es deu al desenvolupament de la tecnologia, la redistribució dels recursos, la inestabilitat econòmica i la manca de rendibilitat de les organitzacions pressupostàries. Durant la crisi financera, es desenvolupa una necessitat objectiva d'optimitzar el funcionament de les organitzacions comercials, rendibles i empreses de finançament pressupostari (sector sense ànim de lucre)
Taxa de retenció de fotogrames: fórmula. Nombre mitjà d'empleats
La rotació d'empleats preocupa a tots els emprenedors, per això l'especialista en RRHH ha de conèixer unes fórmules molt importants
El concepte, les metes, els objectius, l'essència de l'avaluació del personal. La certificació de personal és
La valoració periòdica del personal permet al gerent no només conèixer el nivell de formació professional i l'actitud dels empleats, sinó també valorar com les seves qualitats personals i empresarials es corresponen amb la seva posició
Normativa sobre certificació dels empleats. Comissió de certificació
El treball de certificació actua com un dels elements més importants de l'activitat del personal. La composició dels empleats sotmesos a inspeccions periòdiques s'aprova per a cada indústria o divisió de l'empresa per separat
El personal de línia és empleat de nivell inferior
La part principal del treball a les empreses de producció i comerç la realitza personal de línia. Aquestes són les persones que construeixen cases, fan portes i finestres, funden metall, transporten mercaderies a les botigues, s'asseuen a la caixa, redacten pòlisses d'assegurances i també es dediquen a altres activitats no prestigioses, però tan necessàries
La desmotivació és La desmotivació: definició, causes, factors i exemples
La desmotivació del personal està dissenyada per empènyer l'empleat a reconsiderar la seva actitud davant l'acompliment de les tasques laborals. S'espera que avaluï adequadament el seu paper i utilitat en l'organització. Així, l'objectiu de les tècniques de desmotivació és sobriar l'empleat i estimular el seu rendiment
Busqueu un exemple de com omplir una foto de la jornada laboral?
Per determinar amb precisió els elements de la descripció de la feina, analitzar la càrrega de treball, així com el rendiment de qualsevol empleat, es pot utilitzar una fotografia de la jornada laboral. Un exemple d'ompliment es pot trobar a continuació en aquest article