2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
La participació en el treball col·lectiu a l'empresa requereix que tots els empleats segueixin estrictament determinades normes, regulacions i institucions laborals. Un d'ells és la disciplina de producció. Aquest fenomen ajuda els directius de qualsevol nivell a mantenir l'ordre necessari en el treball, gràcies al qual s'aconsegueix l'èxit global de qualsevol organització.
Aquest article us explicarà detalladament què és la disciplina laboral (de producció), com analitzar-ne el nivell. També descriurà com reforçar la disciplina a l'empresa, què fer amb els empleats que la violin.
Disciplina de producció: què és? Definició del concepte
Abans de plantejar-se com construir la disciplina laboral en una empresa, és molt important definir aquest concepte.
Per tant, la disciplina de producció és un conjunt de regles i normes de comportament clarament definides que s'apliquen a tots els treballadors implicats entreball en equip.
En altres paraules, la disciplina en el lloc de treball és el mitjà pel qual el personal directiu corregeix les deficiències de comportament dels subordinats i fa complir les normes establertes de l'organització. És important tenir en compte que l'objectiu de la disciplina és aconseguir un comportament correcte per part del personal, però aquest procés no pretén menystenir l'estatus d'un subordinat ni castigar-lo sense raó.
Amb l'ajuda de la disciplina laboral industrial, s'aconsegueix un alt nivell de productivitat i qualitat del treball realitzat, al qual es dirigeix l'organització. A més, està dissenyat per educar tots els empleats en una actitud conscient envers la seva pròpia feina.
Anàlisi
Per entendre el nivell de disciplina de l'empresa, cal dur a terme el treball següent:
- Analitzar el nombre de sancions (inclosos els acomiadaments) que es van dur a terme anteriorment per infraccions de la disciplina de producció. Per fer-ho, el departament de personal ha d'elevar la documentació i, mitjançant càlculs, establir quines normes i regles van ser violades pels empleats. Per exemple, podeu determinar quantes persones van ser recriminades per arribar tard a la feina, per violar la subordinació, presentar-se al lloc de treball en estat d'embriaguesa, etc. El millor és fer aquesta anàlisi per cada mes o cada trimestre..
- Analitzeu el nombre de sancions i acomiadaments durant el període d'informe.
- Compareu els resultats o feu un gràfic visual que us ajudi a determinar la tendència general il'eficàcia de les normes, regles, recompenses i càstigs existents per la violació de la disciplina de producció.
La baixa responsabilitat laboral (demores freqüents, infraccions, actitud negligent a la feina, etc.) indicarà que el personal no entén o no accepta les normes que s'estableixen a l'empresa, i també que el sistema de els incentius i el càstig simplement no funcionen. Si es constata que les infraccions no estan generalitzades i que els indicadors es troben dins del rang normal, podem concloure que la direcció no té res de què preocupar-se i que el personal és molt disciplinat.
Reforç de la disciplina de producció
La diligència i la responsabilitat personal per aconseguir dels subordinats no sempre és fàcil. Molt sovint, la disciplina de la producció es percep com una infracció dels impulsos creatius humans i, de vegades, fins i tot com una cosa limitant. Perquè els empleats entenguin per què cal aquest procés i comencin a estar d'acord amb les normes de disciplina, cal crear condicions econòmiques i organitzatives favorables a l'empresa.
A continuació, és important transmetre a la consciència de tots els empleats l'objectiu principal de les normes de disciplina industrial, i per això, de vegades, la direcció ha de recórrer a mètodes d'educació i persuasió.
Per tal de nodrir en els subordinats la consciència de seguir les normes i regles de disciplina en el lloc de treball, cal:
- Establir la relació de tots els departaments amb el departament de recursos humans.
- Millora els mètodestreball organitzatiu i educatiu.
- Garantir una regulació estricta de les normes (documents com el Codi de Treball, els reglaments laborals interns, etc. poden ajudar en això).
- Desenvolupar un programa de motivació i incentius laborals materials i no materials, així com un programa de sancions per infracció de la norma.
A més de tot l'anterior, és important establir un control adequat sobre aquest sistema. Per regla general, aquesta funció la fan els caps de departament, que tenen personal subordinat (dins d'un departament, sector, departament, etc.) i el departament de personal (a tota l'empresa).
Maneres d'animar
Segons el Codi laboral, hi ha diverses maneres de recompensar els empleats que compleixin clarament la disciplina de producció. Pot ser:
- emissió d'una bonificació en efectiu;
- declaració d'agraïment;
- premiant amb un regal o diploma valuós;
- provisió del títol.
Per descomptat, en el marc de la carta de l'empresa o de la normativa laboral interna, la direcció pot preveure altres tipus d'incentius.
És molt important parar atenció a la manera com s'ha aconseguit un alt nivell de disciplina, i agrair-ho puntualment als treballadors implicats. Aquesta acció de la direcció fomentarà aquest comportament.
Penalitzacions
Per descomptat, és molt més agradable animar que castigar, però aconseguirLa conscienciació per part dels empleats és difícil si no s'atura els intents de violació i no es castiga els autors. Tanmateix, cal recordar que totes les sancions s'han de basar en la legislació laboral, especialment quan es tracta d'acomiadament.
Conclusió
Per assolir el nivell adequat de disciplina laboral, cal ser sistemàtic, clar en totes les normes i regles. A més, és important assegurar-se que els subordinats els coneixen i que puguin ser disciplinats per les seves infraccions. És per això que l'empresa ha de desenvolupar necessàriament i posar en coneixement de totes les normes del calendari laboral intern.
Recomanat:
Producció moderna. L'estructura de la producció moderna. Problemes de la producció moderna
La indústria desenvolupada i un alt nivell de l'economia del país són factors clau que influeixen en la riquesa i el benestar de la seva població. Aquest estat té grans oportunitats i potencial econòmic. Un component important de l'economia de molts països és la producció
Producció de gas. Mètodes de producció de gas. Producció de gas a Rússia
El gas natural es forma barrejant diversos gasos a l'escorça terrestre. En la majoria dels casos, la profunditat d'ocurrència oscil·la entre diversos centenars de metres i un parell de quilòmetres. Val la pena assenyalar que es pot formar gas a altes temperatures i pressions. En aquest cas, no hi ha accés d'oxigen al lloc. Fins ara, la producció de gas s'ha implementat de diverses maneres, cadascuna de les quals tindrem en compte en aquest article. Però parlem de tot en ordre
Quin significat té la disciplina laboral? El concepte, l'essència i el significat de la disciplina laboral
És difícil sobreestimar la importància de la disciplina laboral. De fet, en les relacions laborals, l'empresari i el treballador sovint s'enfronten a situacions en què tots dos es consideren correctes, però les seves opinions no condueixen a un acord. La disciplina laboral regula legalment molts punts en què simplement no sorgeixen disputes i insatisfacció entre els participants en les relacions laborals. El següent article tracta sobre els punts principals de la disciplina laboral
Competència lleial: definició del terme, tipus i característiques, exemples
La competència justa és un dels motors clau de l'economia, que pot funcionar tant a nivell global com local. És gràcies a aquest fenomen que es produeix el creixement econòmic del país, així com una millora constant de la qualitat dels productes i serveis. A més, la competència ajuda a desenvolupar les últimes formes de negoci i produir productes fonamentalment nous amb funcions simplificades. En el nostre article, considerarem exemples de competència lleial i els seus tipus
La via del tren és Definició, concepte, característiques i dimensions. Dimensions del tren i característiques del funcionament de les instal·lacions de la via
Viatjant amb tren per ciutats i pobles, pots aprendre moltes coses interessants i divertides sobre el món del ferrocarril. Més d'una vegada, els viatgers s'han fet preguntes sobre on porta aquesta o aquella via del tren? I què sent l'enginyer que gestiona el tren quan el tren tot just comença o arriba a l'estació? Com i des d'on es mouen els cotxes metàl·lics i quines són les vies del material mòbil?
