2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Quin significat té la disciplina laboral? És molt difícil sobreestimar-ho. De fet, en les relacions laborals, l'empresari i el treballador sovint s'enfronten a situacions en què tots dos es consideren correctes, però les seves opinions no condueixen a un acord. La disciplina laboral regula legalment molts punts en què simplement no sorgeixen disputes i insatisfacció entre els participants en les relacions laborals.
La disciplina laboral es reforça mitjançant la persuasió o l'encoratjament, la coacció o l'acció disciplinària. L'article analitza el concepte i les tasques de la disciplina laboral, les seves condicions, les obligacions de l'empleat i l'empresari, els incentius i les sancions, així com l'horari laboral com a part de la disciplina laboral.
Concepte
Tots els empleats estan obligats a complir la llei i determinades normes adoptades en una organització concreta. L'empresari ha decrear totes les condicions necessàries perquè els empleats compleixin la disciplina laboral.
El concepte de disciplina laboral en la producció inclou la producció i la tecnologia.
La disciplina de la producció significa la disciplina dels funcionaris, l'organització de les activitats de manera que s'estableixi un treball clar i ininterromput de tota la producció. La disciplina tecnològica és la disciplina en què s'observa tot el procés de la tecnologia de fabricació del producte.
Quin significat té la disciplina laboral
Les tasques a través de les quals es revela el significat de la disciplina laboral són:
- Garantir resultats d' alta qualitat del treball dels empleats individuals i l'eficiència de tot el flux de treball;
- nivell alt de productivitat laboral i producció en general;
- l'oportunitat perquè l'empleat mostri iniciativa i innovació en el procés de treball;
- promoció de la salut dels treballadors;
- ús correcte i eficient del temps de treball.
Condicions de treball
L'empresari està obligat a oferir condicions de treball econòmiques i organitzatives per tal que la feina sigui eficient i eficaç. Per fer-ho, crea els factors necessaris:
- estat de treball dels accessoris, màquines i màquines;
- bona qualitat d'eines i materials per al treball, així com el seu subministrament a temps;
- subministrament d'electricitat, gas i altres necessaris per a la realització de l'obrafonts a temps;
- condicions de treball segures.
Horari de treball intern
Per tal que la disciplina laboral sigui realment efectiva, s'ha introduït un règim laboral a les organitzacions. Les normes laborals internes són les normes de conducta dels empleats durant l'horari laboral.
L'horari laboral el desenvolupa l'empresa sobre la base de la legislació i dels requisits necessaris de l'organització que no ho contradiuen.
La normativa laboral és un acte d'una organització determinada, que és aprovat per l'empresari i que té en compte les opinions dels empleats. Aquest acte consta de:
- Disposicions generals.
- El procediment de contractació i acomiadament del treball, que no contradiu el codi laboral i altres lleis.
- Obligacions dels empleats.
- Obligacions de l'empresari.
- Usant el temps de treball.
- Dies, hores de treball, descans i la seva durada. Pot ser una setmana de cinc dies amb dos o sis dies amb un dia de descans, un horari rotatiu, alternant dies laborables i dies de descans. S'ha d'establir l'hora exacta del descans per al descans i la seva durada. Si no és possible fer una pausa, s'indica on i com l'empleat pot descansar i menjar a la feina.
- dies de pagament.
- Tipus de recompenses per un treball reeixit.
- Responsabilitat disciplinaria.
D'acord amb la llei anterior, s'estableixen normes laborals generalsrutina. Una mostra d'aquestes normes, però, a més de les indicades, pot contenir els elements següents:
- Treballadors amb jornada irregular.
- Treball que requereix pauses addicionals especials.
- Caps de setmana en diferents dies de la setmana (en organitzacions amb un cicle de treball continu).
- Durada del permís addicional (per a treballadors amb jornada irregular).
Així és l'horari de treball. A continuació es mostra una mostra.
Responsabilitats de l'empresa
Els deures de l'empresari, així com la seva administració, solen incloure:
- organització correcta del treball dels treballadors;
- prevenció de temps morts, malbaratament i reducció de jornada;
- garantir la disciplina laboral;
- compliment de la legislació laboral i la protecció laboral;
- tractament adequat als empleats, millora de les seves condicions laborals.
Deures dels empleats
Quin significat té la disciplina laboral per a un empleat? Un empleat de l'organització, que realitza la seva feina, per regla general, està obligat a complir les normes següents:
- disciplina;
- exercir els deures que se li encomanen de manera conscienciada i honesta;
- actitud acurada i atenta amb la propietat a la feina;
- compliment de les normes laborals;
- execució d'ordres administratives;
- millora del rendiment;
- millora de la qualitat del producte.
Recompenses
La gestió de la disciplina laboral inclou la possibilitat d'aplicar incentius o mesures disciplinàries. Si l'empleat exerceix les seves funcions amb èxit, honestedat i bona fe, l'empresari pot aplicar mesures d'incentiu, reconeixent així els mèrits i èxits de l'empleat..
L'ànim és diferent. Depenent de qui l'utilitzi:
- promoció de l'empresa;
- estímul de les autoritats superiors.
Per la seva naturalesa, els incentius es divideixen en:
- moral - en forma de diplomes, títols, agraïment, medalles, ordres, etc.;
- material: en forma de regals, bonificacions, rebent la posició més alta, rang, etc.
Per a l'ús d'incentius, s'emet una ordre especial en la qual es porta informació sobre el premi a l'equip. Els incentius s'han d'anotar al llibre de treball. Si un empleat està sotmès a mesures disciplinàries, no se li pot aplicar la promoció, encara que s'ho mereixi.
Responsabilitat disciplinària
Quin sentit té la disciplina laboral en el cas que el treballador exerceixi les seves funcions de mala fe? Se li aplica la responsabilitat disciplinària, és a dir, una sanció especial que ha de suportar per una f alta comesa. Aquesta sanció és general i especial.
La responsabilitat general és disciplinària, que es produeix per a tots els empleats de l'equip i la seva administració.
Especial s'anomena responsabilitat disciplinària establerta per llei noper a tots els empleats, però només per a determinades categories. Un empresari pot aplicar sancions com ara acomiadament, amonestació o només una observació.
És inacceptable aplicar accions disciplinàries que no estiguin contingudes en lleis, estatuts i reglaments disciplinaris. Abans d'aplicar mesures disciplinàries, l'empresari està obligat a exigir al treballador una explicació per escrit de la mala conducta. Si el treballador es nega a proporcionar-lo, s'elabora una acta. La sanció s'ha d'aplicar com a màxim un mes després de la descoberta de la infracció. En aquest cas, no es considera el temps d'absència del treballador per mal altia o la seva estada de vacances. La sanció disciplinària no es pot aplicar més de sis mesos després de la comissió de la infracció i després d'una auditoria, auditoria o auditoria financera i econòmica, com a màxim dos anys després. Si s'estava duent a terme un cas penal en aquell moment, no s'inclou en aquests termes. Només es pot aplicar una sanció per delicte menor.
L'empleat rep una ordre de recuperació en un termini de tres dies laborables a partir de la data d'emissió del document. Si l'empleat es nega a signar l'ordre, s'elabora un acte al respecte. El treballador pot recórrer una sanció disciplinària davant la Inspecció de Treball o altres òrgans que tracten els conflictes laborals. Si el treballador no torna a ser objecte de sanció en el termini d'un any, es considera que no la tenia. Abans d'aquest període, l'empresari pot eliminar la sanció a l'empleat.
Recomanat:
Divisió i cooperació del treball: significat, tipus, essència
La correcta organització dels processos productius permet aconseguir un alt rendiment de l'empresa. Segons el tipus d'activitat, s'exigeix aplicar la divisió i cooperació del treball. Aquestes categories permeten aconseguir una reducció del cicle de fabricació de productes, especialitzar eines i augmentar la productivitat laboral. El significat, els tipus i l'essència d'aquests processos es discutiran a l'article
Disciplina escènica: concepte, gestió i promoció
La disciplina de l'execució és una de les subespècies de la disciplina laboral. La seva tasca principal és l'execució oportuna i altament qualificada de les ordres
Assegurança: essència, funcions, formes, concepte d'assegurança i tipus d'assegurança. El concepte i els tipus d'assegurança social
Avui, les assegurances tenen un paper important en tots els àmbits de la vida dels ciutadans. El concepte, l'essència i els tipus d'aquestes relacions són diversos, ja que les condicions i el contingut del contracte depenen directament del seu objecte i de les parts
Quin significat té la paraula "oferta"?
Amb la introducció de les relacions de mercat al nostre país, el significat de la paraula "oferta" s'ha tornat d'interès per a un nombre creixent de persones. La seva comprensió serà especialment útil per a aquells que comencen el seu propi negoci. I també als que participen en diferents tipus de promocions, que de fet resulten poc rendibles per als compradors. Què és oferta, el significat i la interpretació de la paraula en llatí, es parlarà a l'article
Què és una carta de crèdit en paraules senzilles: essència i significat
Què és una carta de crèdit en termes senzills? Aquesta pregunta es pot trobar amb força freqüència a la World Wide Web. Molta gent creu que aquesta paraula s'utilitza per referir-se a algun terme complex que és incomprensible per a la persona mitjana, però en realitat tot és més senzill del que sembla. En el nostre article d'avui, us explicarem detalladament què és una carta de crèdit en un banc. Interessat? Llavors comença a familiaritzar-te
