Què vol dir treball flexible?

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Segons el cens realitzat l'any passat, gairebé cent cinquanta milions de persones viuen a Rússia. I això sense comptar el gran nombre de "veïns" visitants que treballen al nostre país no del tot legalment. És a dir, no tenir ni un permís de residència rus ni un registre temporal al lloc de residència.

Totes les persones som diferents, cadascú pot tenir les seves circumstàncies vitals i el seu ritme biològic, obligant a una persona a buscar vacants amb un règim determinat. Per exemple, amb un horari de treball flexible.

Però què implica aquest calendari? Per a qui és beneficiós? I quin sou pot esperar el sol·licitant? Aquestes i altres preguntes importants sobre les peculiaritats de l'ocupació, les tindrem en compte en aquest article.

Quin és l'horari laboral

Totes les persones des de la infància s'acostumen a fer determinades tasques. Per exemple, anar a la llar d'infants, després a l'escola, la universitat o la universitat. En aquests llocs, els nois haurien de passar una estona, que a les institucions educatives s'anomena horari.

Perla seva observancia per part dels alumnes i els escolars més petits és controlada pels pares. Més tard, el nen es controla. Si a l'escola un estudiant de secundària que es va s altar una lliçó o un trimestre pot ser severament castigat o abandonat per a segon any, a la universitat un estudiant serà fàcilment expulsat per aquest comportament.

A la feina, ningú no mantindrà un empleat que sigui negligent en les seves funcions. Es considera absentisme la no compareixença per f alta de respecte o sense avisar a les autoritats. Per a ell, en algunes empreses se li imposa una multa, mentre que en d' altres l'acomiadament.

Així, el temps que un empleat ha de dedicar a la feina cada dia s'anomena el seu horari de treball (flexible, per torns, per torns, irregular, regular i dividit). Si no ho feu, es pot provocar la pèrdua del vostre seient.

Què fa que l'horari flexible sigui diferent de la resta

Per respondre a la pregunta formada al títol, hauríeu d'esbrinar quin tipus de gràfics hi ha i quin mode impliquen. Ja hem comentat que un demandant d'ocupació pot aconseguir una feina amb la següent modalitat:

1. Regular és l'horari de treball més popular. Per exemple, cinc dies a la setmana durant vuit hores al dia, dissabte i diumenge són dies lliures.
2. Irregular: aquest mode destaca pel fet que el cap té dret a trucar l'empleat a treballar abans de l'inici de la jornada laboral o, per contra, a detenir-lo després. En aquest cas, es paga temps addicional, però l'empleat només pot exercir les seves tasques segons el seu lloc de treball.
3. Rotacional - talel mode de funcionament és utilitzat per empreses els empleats de les quals han d'estar fora de casa durant molt de temps, vivint en campaments rotatius. Per exemple, durant la construcció d'una pista a l'Àrtic.
4. Un horari de treball flexible permet a un empleat regular de manera independent l'inici, el final i la durada de la jornada laboral de manera que la quantitat total d'hores pactada amb l'empresa o la quantitat de treball.
5. Torn: règim segons el qual un treballador té dret a treballar dos, tres o quatre dies i descansar el mateix nombre de dies. Aquest horari està previst a les empreses l'horari de les quals superi la norma diària establerta pel Codi del Treball.
6. Jornada de treball fragmentada: la majoria de vegades, aquest horari implica dividir la jornada laboral en dues parts iguals amb una pausa no remunerada de dues hores.

Formularis flexibles

Així doncs, vam descobrir que un horari de treball flexible implica la distribució independent de l'empleat del seu temps i de les tasques que ha de fer durant un període determinat. També val la pena esmentar que aquesta modalitat té diverses varietats que es diferencien pel grau de llibertat limitada de l'empleat:

1. El gràfic rotatiu és similar al gràfic de torns. Permet a un empleat variar els seus dies laborals i dies de descans. Per exemple, treballant en un horari de 3/3, una persona la primera setmana rebrà dies lliures els dijous, divendres, dissabte i, a la segona, dimecres, dijous i divendres.
2. El mode de treball gratuït és convenient perquè l'empleat pot distribuir de manera independent la quantitat de treball calculada (la majoria de vegades) durant una setmana o durantmes. Per exemple, un redactor ha d'escriure deu articles de 1000 caràcters per setmana. Un total de 10.000. Pot preparar tres articles el primer dia, després quatre dies, un a la vegada, després dos, i l'últim dia només haurà d'acabar un article.
3. L'horari de torns permet a un empleat triar un torn convenient. Per exemple, el primer dia, de 9:00 a 15:00, el segon i tercer, de 15:00 a 21:00, i el quart dia, de 21:00 a 09:00.

Quines persones que busquen feina es beneficien d'horaris flexibles

El treball flexible és més atractiu per als estudiants i les dones amb nens petits. Va ser per a aquest últim que es va introduir aquest mode d'operació a Rússia. Això va passar l'any 1980.

Després de tot, aquestes categories de ciutadans han de combinar la feina amb altres tasques. Per tant, les dones amb nens petits al braç no poden passar un dia sencer a la feina, a treballar per torns (per descomptat, si la mare no té a qui deixar el nadó) i altres tipus d'horaris tampoc els convé.

Per als estudiants, els estudis són primer, així que és millor que cerquin vacants amb horari flexible. Perquè, per no s altar-se les classes, han de treballar abans o després dels entrenaments. Però un empresari rar agafarà un empleat que només estigui mig interessat en la feina. A més, totes les empreses i empreses tenen el seu propi horari i simplement no poden adaptar-se completament a cada empleat.

L'horari flexible us permet treballar en conseqüènciaritme biològic

Alguns estudiants els agrada dormir, però s'han de llevar d'hora per anar a la universitat. Per tant, el dia en què les parelles no comencen al matí, sinó, diguem, a partir de les tres de la tarda, volen dormir. Tanmateix, els nois també volen passejar, per això necessiten diners. Al final, t'agradi o no, has d'anar a treballar a primera hora.

Però gràcies a la feina, el treball a temps parcial en un horari flexible, els alumnes podran ajustar el seu règim al seu ritme biològic. Per exemple, és més convenient per a un "mussol" completar les tasques a la nit i al matí gaudir d'un bressol més temps. Aleshores, hauríeu de trobar un horari flexible que us permeti treballar en un moment convenient. I a l'inrevés, l'"alosa", que és més actiu i fructífer en el treball al matí, podrà trobar un règim individual que li sigui preferible.

Responsabilitats i drets amb horari flexible

Els sol·licitants no haurien de ser ingenus per creure que treballar amb un horari flexible (a Moscou, Sant Petersburg o una altra ciutat) ofereix una llibertat total i un compliment negligent de les seves funcions. Perquè aquest règim també obliga l'empleat a prendre's la feina seriosament, de manera responsable i a fer-hi front a temps. En cas contrari, un empleat negligent també pot ser multat o acomiadat.

No obstant això, no només l'empleat té determinats requisits. El cap, que oficialment (amb la celebració d'un contracte de treball i una inscripció al llibre de treball) contractava un treballador, està obligat a proporcionar-ligaranties. L'anomenat paquet social. Suposant dies de descans, baixa per maternitat o baixa per mal altia, permís retribuït després de cada any sencer de treball.

Els avantatges de l'horari flexible

Per tant, un horari de treball flexible és una gran oportunitat per ajustar les funcions que assumeix el càrrec a les circumstàncies de la vida i al ritme biològic. Per tant, per a la ciutadania que vulgui compaginar la feina i l'estudi, la maternitat, la cura de familiars mal alts o altres activitats, aquest règim serà el més convenient.

A més, a causa del fet que l'empleat podrà realitzar tasques laborals en un moment convenient per a ell, la qualitat del seu treball augmentarà significativament. Per tant, un horari basat en un sistema flexible és beneficiós tant per a l'empleat com per a l'empresari.

Inconvenients de l'horari flexible

A moltes ciutats, inclosa Moscou, el treball amb un horari flexible és molt popular. Tanmateix, malgrat l'abundància d'avantatges d'aquest mode, també té inconvenients importants. El principal és el següent: com que l'empleat mateix determina la quantitat de treball diari, és probable que en algun moment es relaxi, no tingui temps per completar-ho tot a temps.

A més, l'anomenada intel·ligència col·lectiva és important en qualsevol empresa. Per tant, de vegades els directius organitzen reunions, la presència de les quals és obligatòria per a tots els empleats. Cosa que pot no ser convenient per a tothom.

Es requereix experiència laboral per sol·licitar una feina que ofereixi flexibilitat?gràfic

Horari flexible preferit per als estudiants. Sense experiència, és difícil trobar una bona posició, però després de tot, els estudiants estan al començament de la seva carrera. D'on treu els coneixements i les habilitats que implica aquesta o aquella professió?

No obstant això, de fet, tampoc hauríeu de desesperar-vos. Per descomptat, un nouvingut no es posarà a la posició més alta amb un gran sou. Però si un empleat està motivat per millorar la seva qualificació, comença a mostrar-se com un empleat responsable, obligatori i productiu, el creixement professional és possible. I en conseqüència, un augment dels salaris.

Per tant, fins i tot sense experiència i coneixements professionals, un horari de treball flexible per als estudiants de Moscou, Sant Petersburg i altres ciutats és bastant assequible.

Què afecta l'augment de sou amb un horari flexible

Una persona aconsegueix una feina en primer lloc per guanyar diners. Però per rebre'ls, ha de complir els deures assignats durant un temps determinat. Alguns treballadors creuen que com més temps passin a la feina, més alts seran els salaris.

No obstant això, el salari inclou només aquelles hores que es pacten amb l'empresari i que s'especifiquen en el contracte de treball amb el sol·licitant en sol·licitar una feina. Així, si el nombre d'hores de treball d'un treballador establert pel contracte de treball és de quaranta, encara que, per iniciativa pròpia, arribi amb retard o arribi abans (passa, per exemple, cinquanta hores a la feina), el seu sou continuarà sent el igual.

Un horari de treball flexible és una altra qüestió. Onels empleats estan realment interessats en la realització ràpida de la tasca. Perquè, com a resultat, rebran temps lliure, una bonificació per lliurar una tasca abans d'hora o l'oportunitat d'assumir una nova quantitat de feina abans.

Què són els horaris de treball flexibles per als empresaris

Ja hem comentat que treballar amb un horari flexible sense experiència o que requereixin determinades habilitats és convenient no només per a l'empleat, sinó també per a l'empresari. Més informació:

1. Aquest mode ajuda a millorar la qualitat del treball.
2. La pròpia motivació i el focus en els resultats permetran a l'empleat demostrar els millors resultats.
3. La sensació de llibertat, juntament amb la confiança que dóna l'empresari, també augmentarà el rendiment de l'empleat.
4. Un problema com ara la sortida no autoritzada d'un empleat, arribar tard o absentisme serà impossible.

Aspectes destacats de l'article

Així que, resumint els aspectes anteriors, podem extreure les conclusions següents:

1. La principal característica distintiva d'un horari flexible és la capacitat de l'empleat per determinar per si mateix l'inici, el final i la durada total de la jornada laboral.
2. La peculiaritat del sistema no afecta la disponibilitat de garanties i obligacions socials establertes pel Codi del Treball de la Federació Russa.
3. Aquest règim implica disciplina, responsabilitat d'un empleat que està obligat a completar la quantitat de treball prescrita estrictament en el termini acordat.
4. Troba feina,que implica un horari flexible, sense experiència laboral a Moscou o una altra ciutat és difícil. Però si un empleat té ganes de desenvolupar-se, el creixement professional és possible.