2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Tenir una recomanació d'una feina anterior augmentarà significativament les possibilitats d'ocupació en una nova posició i ajudarà a destacar un determinat candidat de la llista general de sol·licitants. Tanmateix, fins i tot una carta de recomanació no garanteix un resultat del 100%. La informació que hi ha escrit ajudarà el futur gerent a valorar la professionalitat de l'empleat en les primeres etapes.
Aquest article us indicarà com escriure una carta de recomanació. Es descriurà amb més detall un disseny de mostra i els punts principals que cal expressar.
Carta de recomanació. Concepte general
Una carta de recomanació és un document que descriu una breu descripció d'un empleat; en compilar-la, cal respectar un estil de negoci. Per escriure-ho, cal un paper amb el logotip i les dades de contacte de l'empresa. Aquest document està signat directament pel responsable, indicant el telèfon on, si cal, us podeu posar en contacte directament amb ell per a aclariments o confirmació verbal.dades.
Per regla general, aquesta carta s'escriu amb l'objectiu de recomanar un empleat, parlar dels seus èxits, professionalitat, èxit laboral.
Si hi ha una recomanació del lloc de treball (l'exemple es basa en l'experiència d'empreses estrangeres), el sol·licitant té més oportunitats d'ocupació en una feina de prestigi amb salaris elevats i creixement professional..
Plantilla de carta de recomanació
Les empreses modernes de prestigi es prenen molt seriosament l'elecció dels empleats, per tant, en cas d'acomiadament per acord de les parts, podeu demanar una recomanació al lloc de treball. Un exemple de l'ortografia correcta d'aquest document:
- Títol, segons l'empresa (nacional o estrangera).
- Nom complet de l'empresa, dades de contacte (adreça, telèfon, correu electrònic) i camp d'activitat.
- Nom de l'empleat, data de treball i acomiadament.
- Llista completa de les responsabilitats laborals d'un especialista i els resultats del seu treball.
- Una breu descripció de les qualitats personals que van influir directament en l'assoliment dels objectius.
- Motiu de la transferència o de l'acomiadament.
- Recomanació per a un possible ocupador.
- Nom del cap que proporciona aquesta informació, la seva posició, número de telèfon de contacte i signatura.
- Data del document.
- Presència d'impressió.
Carta de recomanació. Mostra per a empreses nacionals
Carta de recomanació
Pretesnaya Natalya Sergeevna va treballar a Gramadastroy LLC com a secretària del 28 de setembre de 2001 a l'1 de gener de 2010 sota la meva supervisió directa.
La seva feina consistia a fer les següents responsabilitats laborals:
- acceptar i enviar documents;
- preparació d'informes analítics;
- manteniment del full de temps dels empleats;
- treball d'oficina;
- compilació de correspondència comercial i el seu registre;
- organització d'esdeveniments;
- registre i control de la gestió de documents electrònics.
Durant 9 anys treballant junts, la Natalia ha demostrat ser un bon costat. Sempre va ser diligent, treballadora, proactiva i va complir amb consciència les seves obligacions. A l'equip gaudia de respecte i autoritat. La seva principal qualitat és la capacitat d'organitzar i distribuir correctament el treball. Això li va permetre no només completar les tasques a temps, sinó de la millor manera per fer front abans del previst. A més, el seu avantatge inestimable és el treball en equip i l'organització de l'oci del personal.
Per tant, puc recomanar Natalia Sergeevna Pretesnaya per a la posició d'assistent del cap del departament de tecnologia, ja que té la professionalitat, els coneixements i les qualitats suficients que són necessaris per dur a terme aquesta feina.
Director executiu de Gramadastroy LLC
Nom
r/tel.: -
m/tel.: -
1 de gener de 2010 Signat, segellat.
Recomanació per aempreses estrangeres
Les empreses estrangeres, en particular les americanes, presenten els seus propis requisits per a l'elaboració de documents de recomanació. S'emeten com a carta de presentació, que és una addició al currículum.
Recomanació del treball - Exemple d'empresa dels EUA:
General Motors Auto Concern
8 d'octubre de 2009
CEO
Nom
Telèfon: -
Recomanació emesa a les parts interessades.
Sokol Ivan Leonidovich va ser contractat per la nostra empresa el 14 de desembre de 2002 com a director de projecte. Durant la seva feina, va fer front amb èxit a les seves funcions oficials, en particular, va gestionar projectes, va negociar amb socis, va seleccionar empleats professionals i va informar a les autoritats superiors sobre el progrés dels nous desenvolupaments.
Durant la seva feina a l'àrea assignada, els ingressos van augmentar un 8%, fet que el pot caracteritzar com un especialista emprenedor, decidit i competent.
No tinc cap dubte que Sokol Ivan Leonidovich farà un treball excel·lent en una posició similar i contribuirà al desenvolupament d'una altra empresa.
Característiques de les cartes de recomanació
Per regla general, hi ha una llista determinada de llocs on es requereixen recomanacions. Això s'aplica principalment a l'equip directiu.
Recomanació del lloc de treball - mostra per a directius:
Ivantsova Alina Stanislavovna va treballar a l'empresa "Junior" com a cap del departament de publicitat del 23 de març de 2004 a l'11 de novembre de 2012.qualitats personals, com l'autoconfiança, la iniciativa, les habilitats comunicatives, la capacitat d'organitzar correctament el flux de treball, el propòsit, van contribuir al desenvolupament de la nostra empresa. Val la pena assenyalar que durant el seu lideratge el nombre de tirades va augmentar un 25%. A proposta d'ella, es van introduir nous desenvolupaments del sistema, que van augmentar els ingressos de la publicació i li van permetre expandir-se significativament. Durant 8 anys de treball conjunt amb Ivantsova A. S. l'empresa ha trobat molts socis nous i ha ampliat significativament la llista dels seus anunciants.
M'agradaria destacar especialment el seu enfocament a aconseguir resultats alts, la seva capacitat per resoldre problemes complexos de manera ràpida i eficient i trobar una manera de sortir de qualsevol situació.
En alguns casos, els graduats universitaris han de portar una carta de recomanació quan sol·liciten una feina en una gran empresa. Aquesta informació la pot proporcionar directament l'escola, el professor o el mentor.
Aquesta ja no és una recomanació del lloc de treball; la mostra següent explica que aquesta carta es lliura a un estudiant quan es gradua.
Belaya Elena Anatolyevna va ingressar a la Universitat Estatal d'Humanitats i Economia de Moscou (MGGEU) el 2003 a la Facultat d'Idiomes Estrangers, Departament de Llengua Turca. Durant els seus estudis, es va mostrar com una persona decidida, responsable, proactiva, disposada a aprendre i esforçant-se per aconseguir un gran èxit.
Ha participat en activitats extraescolars, projectes d'estudi i treball de temporada. Sovint s'encarregava de la traducció de textos.
Mentre escrivintdiploma superat una pràctica en una prestigiosa empresa estrangera, directament en la seva professió. Caracteritzat com a empleat executiu i responsable.
MGGEU
Mentor
Nom
tel.: -
25 de juny de 2010
Quan sortiu de l'empresa, és millor demanar immediatament una carta de recomanació, ja que la seva presència pot convertir-se en una carta de triomf addicional quan sol·liciteu una nova feina.
Recomanat:
Descripció del lloc de treball del controlador de la planta comercial: funcions, descripció del lloc de treball i requisits
Hi ha centenars de professions diferents, i el controlador de la planta de vendes és una d'elles. Aquesta professió difícilment es pot anomenar prestigiosa. No ho somien, començant pel banc de l'escola. Però és un dels bàsics. La feina dels seus representants no és tan notable i evident, però és beneficiosa per a la societat. Aprenem més sobre les responsabilitats laborals d'un controlador de pis de vendes i altres característiques d'aquesta professió
Descripció del lloc de treball d'un psicòleg: funcions, descripció del lloc de treball i requisits
No totes les persones coneixen els deures d'un psicòleg. A molts els costa imaginar què fa aquest especialista. Quins són els requisits per a això en diferents organitzacions. Quins drets té un psicòleg? Qui és apte per a aquesta professió
Auxiliar dental: deures, requisits del lloc de treball, descripcions del lloc de treball
En odontologia, la pràctica del treball a quatre mans és el format més popular i convenient per a la interacció entre un metge i el seu assistent, per tant, a les clíniques dedicades en aquesta direcció, les agències de contractació intenten reclutar empleats experimentats i fiables que no només per a la plaça de metges, però també per a vacants de personal mèdic sub altern. Quins són els deures d'un assistent dental, què fa al lloc de treball, quins drets té i què cobreix el seu àmbit de responsabilitat? informació completa a l'article
Manteniment del lloc de treball: organització i manteniment del lloc de treball
Una part important del procés d'organització del treball en la producció és l'organització del lloc de treball. El rendiment depèn de la correcció d'aquest procés. Un treballador de l'empresa no s'ha de distreure en les seves activitats de l'acompliment de les tasques que se li encomanen. Per fer-ho, cal prestar la deguda atenció a l'organització del seu lloc de treball. Això es discutirà més endavant
Un exemple de carta de recomanació. Com escriure una carta de recomanació d'una empresa a un empleat, per a l'admissió, per a una mainadera
Un article per a aquells que s'enfronten a escriure una carta de recomanació per primera vegada. Aquí podeu trobar totes les respostes a preguntes sobre el significat, el propòsit i la redacció de les cartes de recomanació, així com un exemple de carta de recomanació
