2025 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2025-01-24 13:13
Els valors de l'empresa són un conjunt d'estàndards, normes, criteris i creences que influeixen en el comportament dels empleats d'una organització. Per descomptat, són el nucli de la cultura corporativa. Els valors corporatius de l'empresa es converteixen en l'enllaç que uneix els empleats de diversos rangs i departaments, crea una unitat de punts de vista i accions i permet a l'organització assolir els seus objectius. Per fer-ho, han de ser compartides, cultivades i declarades per la direcció de l'empresa i els seus empleats més autoritzats. Els valors de l'empresa, als quals s'adhereixen la majoria dels empleats de l'empresa, determinen el conjunt de criteris pels quals formen un judici sobre qualsevol empleat com a persona.
A l'organització juguen el mateix paper que la moral en la societat, la permeten existir i desenvolupar-se. En aquest sentit, és certa l'afirmació que una empresa on els valors de l'empresa es defineixin només formalment esdevindrà inviable a la llarga. Perquè un empleat estigui sincerament imbuït de valors, aquests han de correspondre a les seves pròpies aspiracions socials, estàndards morals, comprensió del personaldirecció de desenvolupament.
Qualsevol empleat del conjunt total de valors pren la seva posició personal, que canvia amb el temps en el procés d'interacció entre les persones. Al mateix temps, s'ha d'entendre que no tots els valors de l'empresa, fins i tot els acceptats per una persona, poden arribar a ser personals. Adonar-se del valor, tractar-lo positivament no sempre és suficient perquè es converteixi en una norma i regla personal. Però malgrat això, la direcció de l'empresa ha de realitzar un treball sistemàtic per formar, comunicar i explicar els valors de l'organització, implicar el treballador en activitats relacionades amb la seva implantació.
Per regla general, els valors de l'empresa, dels quals es donen exemples a continuació, són coses que la majoria de la gent entén. És possible que alguna cosa complexa i ambigu no s'accepti i s'entengui. Si ens fixem en els codis ètics de grans corporacions conegudes que prenen seriosament aquest tema, sovint es poden trobar conceptes com la responsabilitat, l'autocrítica, l'honestedat i l'obertura, una actitud amistosa cap als empleats i els clients i la determinació.
És molt important entendre que en qualsevol organització consolidada hi ha valors, independentment de si la seva alta direcció es dedica o no a la seva formació. Per tant, per tal que es corresponguin amb els objectius estratègics de l'empresa s'ha de fer aquesta feina, però alhora s'han de tenir en compte les normes, normes, criteris i tradicions informals establertes. Una de les millors maneres d'aquest treballpot haver-hi l'establiment d'un cert marc per als sistemes informals existents, la seva suau correcció en la direcció correcta, sense trastorns revolucionaris, prohibicions i accions repressives. Aquest treball hauria d'anar precedit d'una anàlisi profunda del sistema de valors informal existent amb la implicació d'especialistes, i el resultat desitjat s'hauria de moure gradualment, abastant tots els nivells de l'organització.
Recomanat:
Qui són els líders de l'empresa? Els líders ho són
Els directius són una categoria especial d'empleats de l'empresa. L'article dóna una resposta detallada a la pregunta plantejada al títol, defineix el significat del terme "directors", les seves responsabilitats laborals i les especificitats de la celebració de contractes de treball amb ells
Què són els valors no certificats? Mercat de valors rus
El mercat financer inclou diversos sectors. Un d'ells és la borsa. El mercat de valors és una font de recepció i redistribució de fons. Els inversors compren accions d'empreses i bancs prometedors, accelerant el seu creixement. Aquí hi ha valors documentals i no documentals en circulació. Les característiques del seu funcionament es parlaran a l'article
Informe de la targeta corporativa: exemple. Comptabilització d'una targeta bancària corporativa
La comptabilització de les targetes corporatives és bastant senzill. Els comptables experimentats, per regla general, no tenen cap problema per registrar les transaccions. Poden sorgir dificultats a l'hora d'elaborar un informe en una targeta corporativa per part d'un empleat a qui s'ha emès
Valors i la pèrdua en el preu dels valors
Tipus de valors existents. Treball amb valors, regulació de relacions en aquest tipus d'activitats. El que determina la pèrdua del preu dels valors
Qualitats d'inversió dels valors. El concepte de mercat de valors. Principals tipus de valors
Recentment, cada cop més persones opten per invertir en valors com a forma d'invertir. Això condueix al desenvolupament del mercat de valors. L'elecció competent dels instruments d'inversió només és possible després d'una avaluació exhaustiva de les qualitats d'inversió dels valors