Especialista OPP "Vermell/Blanc": què és? Responsabilitats i comentaris

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Ara no és fàcil trobar una feina decent. Molts empresaris utilitzen diversos esquemes ombrívols i simplement enganyen els empleats i els sol·licitants. Intentem entendre les característiques de treballar en un dels mercats d'alcohol, la xarxa del qual està disponible a tota Rússia, i també considerem els comentaris dels empleats. Especialista de l'OPP vermell/blanc: què és? Darrere d'aquesta àmplia posició hi ha una sèrie de deures i, de vegades, deures.

Activitats

L'empresa es dedica a la venda de begudes alcohòliques de les categories de preu mitjà i alt a tota Rússia. Sovint podeu escoltar ressenyes força controvertides de consumidors i empleats. Molt sovint, la gent culpa el treball dur i les males condicions de treball, i els clients - violació de les normes de servei.

Les vacants següents són les més ofertes per als sol·licitants de feina:

• Caixer.
• Comerciant.
• Senyora de la neteja.
• Gestor.
• Treballador de magatzem.
• Logista.
• Loader.

Les posicions de líder també s'enumeren de vegades,tanmateix, s'ocupen ràpidament. Però fins i tot per a un empleat normal hi ha una perspectiva de creixement. No obstant això, a jutjar pels comentaris dels empleats, hi ha molts aspectes negatius en aquesta botiga a l'hora de sol·licitar una feina. Per tant, hauríeu de pensar bé abans de decidir convertir-vos en un especialista en vermell/blanc. Què és i com us convé: decidiu comparant les vostres capacitats, així com tots els pros i els contres.

entrevista

L'entrevista és un moment decisiu a l'hora de sol·licitar una feina com a especialista del PPE Roig/Blanc (a Moscou). Que aquesta és una feina difícil s'entén amb el temps. En primer lloc, el sol·licitant passa pel procés d'entrevista a la seu central. Un procediment similar és típic d' altres ciutats on hi ha representacions del mercat de l'alcohol. Per apuntar-se a una entrevista, cal omplir un qüestionari o comunicar-ho al personal laboral actual, que us donarà els contactes de les autoritats.

En aquest sentit, aquesta botiga rep ressenyes no gaire afavorides. En primer lloc, els aspirants es queixen de l'arrogància i els prejudicis dels directius. En segon lloc, l'oferta promesa no sempre coincideix amb la situació real.

Avantatges

Per tant, el sol·licitant va tenir sort i va ser acceptat com a especialista en el PPP "Vermell/Blanc". Què significa això per al nou empleat? Els comentaris dels empleats deixen clar: aquesta posició té un avantatge significatiu, però de vegades dubtós. En la signatura del contracte, la direcció es compromet a un horari estricte de torns 2/2 o 5/2 amb jornada laboral de vuit hores. Si aquestses respecten les garanties, aleshores tot és molt legal i correcte, ja que pots comptar el teu temps lliure i resoldre els problemes fora de l'horari.

Les bonificacions inclouen la possibilitat de pagar una baixa laboral, que s'indica al contracte. No obstant això, els treballadors es queixen que s'han d'esperar molt per als pagaments, i arriben amb un volum reduït. En algunes respostes, la gent indica que l'administració es reuneix a mig camí si un empleat necessita temps lliure o un altre torn.

Moments negatius

Aquí hi ha molta més informació, que és suficient per a més d'un paràgraf. Comencem per les garanties socials. Com ja s'ha dit, el paquet social només preveu el pagament de la baixa per mal altia, i després amb certs problemes. Sense decret ni altres avantatges.

Un altre moment desagradable per a l'especialista de l'OPP vermell/blanc (i les ressenyes ho confirmen) és la compulsió de comprar articles de botiga que han caducat o que s'estan a punt de finalitzar. Això enfada molts empleats, ja que si rebutgen aquest "servei", sovint s'enfronten a multes o acomiadaments. Al mateix temps, l'import dels productes es dedueix dels salaris.

L'actitud de la direcció envers els empleats també deixa molt a desitjar. Malgrat la jornada laboral especificada de 8 hores, els treballadors sovint es queden diverses hores extraordinàries per descarregar o classificar mercaderies. Aquestes hores no són de pagament. En algunes oficines de representació, l'actitud de l'administració envers els subordinats es pot comparar amb l'esclavitud de subsistència, malauradament.

Responsabilitats d'un especialista en PPP vermell/blanc

En aquest sentit, els empleats d'aquest mercat d'alcohol disposen d'un conjunt complet. A més d'imposar la compra de productes caducats, s'ha de seguir totes les ordres del gerent pel que fa a l'especialització (i no només), mantenir-se en les hores extres (sovint sense sou) i ser responsable de la seguretat de la mercaderia. Podeu trobar una llista completa de responsabilitats si llegiu atentament el contracte. En comparació amb els drets d'un empleat, el saldo serà immediatament visible, especialment per a un especialista legalment expert del PPP vermell/blanc.

Què vol dir això en realitat? Aquesta pregunta la fan molts que busquen feina. Val a dir que la botiga practica pràctiques. És a dir, una persona pot treballar durant un o diversos mesos i ser acomiadat sense explicació. A més, durant aquest temps, el pagament serà mínim o inexistent.

Càstigs

Entre les formes de sancionar els empleats de la xarxa comercial en qüestió, una mesura habitual és l'ús d'un sistema de multes. Les crítiques indignades dels empleats ho confirmen. El cas és que aquí se'ls castiga amb un "ruble" pel més mínim deure, tot i que això no és del tot legal. Totes les deduccions es fan dels salaris, i de vegades són pràcticament injustificades. En algunes respostes, els treballadors diuen que tot el sou, que no es pot dir alt de totes maneres, es pot gastar en multes. Quan sol·liciteu una feina, assegureu-vos de tenir en compte aquest punt.

El sistema de multes està pensat fins al més mínim detall. És fàcil d'entendre que amb aquest enfocament motivar un empleatimpossible, i això porta al seu acomiadament independent o actitud de treballar "descalçada". Com a resultat, no només els empleats estan insatisfets, sinó també els clients.

Representacions

Aquesta xarxa comercial es distribueix a moltes ciutats de Rússia. Si decidiu triar una plaça vacant en aquest mercat d'alcohol, utilitzeu la informació dels llocs web oficials de les principals sucursals. Per exemple, si busqueu feina a Podolsk com a especialista de l'OPP Krasnoye/White, poseu-vos en contacte amb l'oficina central. Així, serà més fàcil i ràpid entendre l'essència de l'obra, així com descobrir totes les subtileses del disseny en aquesta ciutat en concret.

A continuació es mostren algunes adreces de diferents ciutats, però no totes són oficines de representació. Les coordenades d' altres oficines es presenten al lloc web oficial de l'empresa.

1. Moscou: per. Podsosensky, pàg. 3
2. Moscou, Krasnogvardeisky Boulevard, 7a.
3. Zelenograd, edifici 1824.
4. Chelyabinsk, st. Nadal, 13.
5. Ekaterinburg, st. Krestinsky, 59.
6. Podolsk, carretera de Riazan, 19

Respostes dels usuaris

Els consumidors informen de diversos aspectes positius. Entre ells, es destaca l'aspecte que hi ha una botiga en línia a la web oficial de l'empresa Red/White, gràcies a la qual podràs demanar la teva beguda preferida sense sortir de casa o apartament. Un altre avantatge és una àmplia gamma i la possibilitat de triar qualsevol alcohol, des d'opcions de pressupost fins a varietats d'elit.

Els inconvenients dels visitants inclouen l'hostilitat i la rudesa del personal. Alguns consumidors apunten a la possibilitat d'adquirir un producte de baixa qualitat o caducat, en particular cervesa. A més, els caixers no sempre punxen la quantitat correcta, enganyant els clients. Per resumir tots els comentaris dels consumidors i empleats del mercat d'alcohol Krasnoe/White, podem dir que la botiga està lluny de ser ideal. I això s'aplica tant a l'actitud envers els empleats de la botiga com a la qualitat del servei al client. Val la pena assenyalar que les crítiques negatives predominen a la majoria de ciutats on hi ha sucursals d'aquesta corporació comercial.