Treballar a la "Lenta": comentaris dels empleats. Lenta LLC (Rússia): opinions dels clients

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Has vist les botigues Lenta? Es tracta d'una cadena d'hipermercats, representada a diverses ciutats de Rússia. Per descomptat, la xarxa té crítiques positives entre els compradors a causa del servei bastant bo, els preus relativament baixos i simplement un gran assortiment.

T'has preguntat mai com és treballar a Lenta? Algú ha mirat les ressenyes dels empleats? Probablement no. És per això que en aquest article intentarem esbrinar com se senten els que creen un servei en aquesta cadena d'hipermercats sobre el seu lloc de treball.

cadenes de botigues Lenta

Per tant, les botigues anomenades "Lenta" venen una gran quantitat de productes. Només un d'ells -situat a la capital- té el formatsupermercat, mentre que la resta (unes dues dotzenes) són centres comercials gegants amb desenes de milers d'articles de diferents categories.

Imagina't quantes mans es necessiten per servir una botiga d'aquest tipus! En conseqüència, podem suposar el nombre aproximat de persones implicades en l'arranjament de cada botiga. Atès que cadascun d'ells realitza funcions diferents, el treball a Lenta també és divers. Els comentaris dels empleats diuen que treballar aquí no és fàcil. És ingenu esperar que la gent que "seu" el seu temps es prengui aquí. Per tant, diverses proves "eliminen" candidats excepcionalment dignes. I encara que la feina aquí és realment difícil, paguen un sou oficial alt per això, proporcionen menjar barat, un paquet social i la perspectiva de creixement professional. Diverses desenes de comentaris ho confirmen. En aquest article, intentarem esbrinar quins són els avantatges i els contres de treballar a la "Cinta".

Vacants a Lenta

Per començar, observem que la bona notícia per a aquells que volen trobar feina és que hi ha diversos centenars de vacants a Lenta. Tots ells, és clar, de diferents nivells i rangs. Les botigues requereixen no només caixers i carregadors, sinó també gestors de magatzems, gestors, advocats i comptables. Qualsevol persona que compleixi els requisits pot enviar la seva sol·licitud i provar sort.

Pel que fa als salaris, els anuncis del lloc, presentats en nom del supermercat, indiquen sous força bons, així comes fa una nota sobre els possibles pagaments de bonificació i incentius addicionals. Comparant tota aquesta informació, podem dir que, en el fons, treballar a Lenta no està tan malament. Els comentaris dels empleats, considerats en conjunt, confirmen en part aquesta opinió i, per descomptat, la refuten fins a cert punt.

Revisions d'ocupació

Comencem des de l'etapa inicial de l'ocupació: la contractació. Si vols sol·licitar una feina concreta, és clar que has d'enviar el teu currículum. El departament de recursos humans ho revisarà i us trucarà si esteu interessats. Tanmateix, no us alegreu abans d'hora. Les ressenyes sobre "Lenta" indiquen que la porten allà després d'una prova especial. Fins i tot si aconseguiu una feina com a advocat, és possible que se us assigni una tasca matemàtica i lògica especial (malgrat que aquest no és el vostre perfil). Així, l'empresa selecciona el millor. I, per descomptat, no us molesteu si us rebutgen, només acceptau-ho com a fet i prova-ho amb una altra xarxa.

Durant la prova, l'empleat ha de donar respostes a les preguntes en un període de temps determinat, mostrant no només les habilitats de pensament lògic, sinó també un bon coneixement de les matemàtiques. Els "humanitaris" probablement no pertanyen aquí.

Deures dels empleats

Si parlem del que ha de fer un empleat, aquest és un tema independent. Com ja s'ha dit, treballar a Lenta és força difícil. Els comentaris dels empleats ho confirmen. Fins i tot si aconsegueixes una feina com a cap adjunt d'un departament, el teuEls deures encara poden incloure el trasllat periòdic de mercaderies, el seu moviment en els casos en què no hi hagi carregador a prop, així com la necessitat de fer la comptabilitat i recomptabilització dels productes. Per descomptat, tot això, a jutjar per les revisions, en el futur es compensarà amb tarifes i bonificacions. Per tant, aquí calen addictes al treball; i els que vulguin treballar "de 9 a 5" quedaran decebuts.

Així, Lenta LLC (els comentaris sobre l'empresari ho demostren) és un lloc on treballar no és fàcil. Es deu a l'abast de l'empresa, a la seva àmplia gamma de serveis i qüestions en què un especialista ha de ser el més competent possible. Però al mateix temps, la diligència i la diligència seran premiades. Un altre argument "a favor" és un sou "blanc" (que afectarà la teva pensió) i un paquet social complet. Els empleats de la botiga també presumen de menjar barat (com ja s'ha assenyalat, per exemple, podeu sopar aquí per només 50 rubles). Aquestes petites coses no són tan significatives, però deixen una bona impressió de l'obra en conjunt.

Premis i incentius

Així vam arribar al tema de les bonificacions, estudiant com és el treball a la "Lenta".

Lenta LLC (les ressenyes sobre l'empresari dels empleats ho demostren) depèn de recompenses addicionals. El principi de la seva implementació és senzill: si a la feina es veuen obligats a treballar més del que estipula la llei o el contracte, l'empresari paga el temps dedicat a les hores extraordinàries i, per tant, anima l'empleat a esforçar-se més.

Alguns empleatsrealment ofereix pagaments addicionals com a estímul a l'hipermercat Lenta. Les ressenyes sobre treballar a l'empresa assenyalen que poden ser una ajuda excel·lent per a un empleat novell. A més, s'atorguen premis a persones que tenen moltes possibilitats de pujar en l'escala professional en el futur.

Per descomptat, les ressenyes de "Lenta" (una cadena de botigues) són molt diverses. Hi ha, per exemple, algunes persones que afirmen que no els merescudament se'ls paga gratificacions, que es veuen obligats a treballar més, que són oprimits i utilitzats de totes les maneres possibles, com la mà d'obra barata. Creure-hi o no és cosa de tots, però tenint en compte que no hi ha tantes ressenyes d'aquest tipus, i només desenes de milers de persones treballen a la cadena de botigues, es pot notar una tendència positiva per a un mateix.

Ambient d'equip

De fet, des del punt de vista de l'ambient, la feina a Lenta pot ser diferent, el feedback dels empleats, almenys, en parla. En una determinada cadena de botigues, podeu trobar-vos amb una situació en què hi ha una persona per sobre de diversos treballadors de la jerarquia de personal, que no agrada a tothom. Els seus subordinats assenyalen que ell (o ella) no fa res de la llista de les seves funcions, denúncies constantment i intenta de totes les maneres possibles empitjorar els seus companys. Si compliu aquestes recomanacions, heu d'entendre que es tracta d'un cas individual. Una persona incompetent pot ocupar una posició directiva en qualsevol estructura, cap empresa està immune a això.

Per tant, segur que no es pot portar a tothom "una mida per a tots": a algun llocl'equip és més unit i amable, però en algun lloc no. És impossible dir que treballar a Lenta sigui difícil, ja que hi ha unes dues dotzenes de botigues (com ja s'ha indicat)!

Taxa de rotació de fotogrames

Hi ha un punt de vista que Lenta LLC (Rússia) està perdent moltes persones intel·ligents. Les ressenyes dels empleats de l'empresa que van aconseguir treballar una mica més que altres assenyalen que la taxa de rotació del personal a la xarxa és força alta.

Això es pot explicar per diverses raons. En concret, la que a la part baixa de la jerarquia (com caixers o personal al servei de la planta comercial) és contractada principalment per joves que busquen feina a temps parcial. Per tant, no és d'estranyar que canviïn ràpidament de feina: s'acaben les vacances, desapareixen les ganes de treballar a una edat primerenca, troben zones més rendibles, etc..

D' altra banda, entre la plantilla hi ha especialistes sèniors amb una àmplia experiència que han superat una determinada etapa i han aconseguit consolidar-se. Això indica la realitat de la promoció a l'empresa. El més important seria el desig!

La imatge general de la botiga

Repeteixo, les opinions dels clients de la cadena de supermercats es poden anomenar molt diferents. Per percebre'ls, cal entendre que de vegades les opinions dels empleats no mostren la situació amb prou veritat. I ara probablement hi ha gent a l'empresa que treballa i no es queixa.

Opinió dels clients

Finalment, giraatenció a les opinions dels clients sobre la cadena d'hipermercats Lenta per tenir-ne una imatge completa. Per tant, hi ha molts avantatges en aquestes botigues. En primer lloc, com hem assenyalat anteriorment, preus baixos. Digues el que vulguis, però Lenta és un descompte típic, així que és rendible comprar en aquestes grans botigues. En segon lloc, de nou, per la mida de l'hipermercat, té l'oportunitat de presentar un gran nombre de mercaderies, i aquesta és una àmplia gamma. I finalment, es tracta d'un bon servei i d'una correcta organització dels departaments, ajudes a la navegació al mateix supermercat, que permeten trobar de manera ràpida i senzilla un producte de qualitat. Tanmateix, hi ha diverses recomanacions negatives que m'agradaria esmentar. En primer lloc, és un frau amb les etiquetes de preus. Lenta té un sistema especial d'etiquetes de preus: blanc, verd i vermell. Aquests últims, per exemple, testimonien (segons la lògica general) una important rebaixa de preus. Tanmateix, si observeu bé els productes que es venen amb una etiqueta vermella, notareu que no hi ha cap descompte real. De vegades, els articles amb descompte es venen per més! En segon lloc, els usuaris noten la discrepància freqüent entre el preu del producte i l'etiqueta de preu que hi penja. Podeu descobrir que els productes són més cars a la caixa, així que aneu als escàners de codi de barres i comproveu cada producte una vegada més; això us estalviarà diners. En tercer lloc, és la qualitat dels productes. Segons alguns compradors, sovint es venen productes caducats aquí i, a la secció d'aliments preparats, en general, es poden introduir plats elaborats amb productes rancis o defectuosos.