Comentaris dels empleats de Letual. Comentaris dels empleats sobre l'empresa "Letual" a Moscou

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Escollir una feina és molt important. I per això, hem d'estudiar el feedback dels empleats de Letual. Després de tot, aquesta cadena de botigues és coneguda a tota Rússia. I sovint els nous quadres s'esforcen per arribar-hi. Només el dubte o l'experiència passada negativa t'obliga a buscar comentaris sobre la feina. I ara descobrirem què diuen les ressenyes dels empleats sobre Letual. Moscou es troba entre les ciutats on hi ha moltes cadenes de botigues, així que hi ha opinions diferents, tant bones com no gaire bones. I a causa de diverses valoracions negatives de l'organització, no hauríeu de rebutjar immediatament la vacant.

Coneixement

Però quina és la xarxa comercial "Letual"? Com demostra la pràctica, estem davant d'una organització popular i molt gran. Ven perfums i cosmètics. Potser aquest és l'únic competidor digne de Rive Gauche.

A "Letoile" pots comprar de tot, des de delineador de llavis fins a cosmètics professionals, des d'aigua de tocador fins a perfums rars. I tot aixòa preus atractius. A més, aquí se celebren molt sovint diferents promocions i sortejos. Així, per part dels compradors, l'opinió sobre l'empresa va ser molt positiva. Però, quin tipus de feedback rep Letual dels empleats en termes d'ocupació i política domèstica? Aquest problema requereix una atenció especial.

Ofertes de llocs

Aquesta xarxa comercial necessita constantment nous empleats. I les vacants poden ser diferents. Per regla general, la majoria de propostes no brillen amb varietat. Això sol ser:

• directors de vendes;
• directors alts;
• personal del magatzem;
• guardes.

Per ser honest, aquestes vacants són necessàries a tot arreu. I per aquest motiu, reben comentaris dels empleats (Moscou, Sant Petersburg i altres ciutats) a Letual amb més freqüència. I si tenim en compte que, en principi, les posicions enumerades estan lluny de ser les més prestigioses, aleshores s'escaparan notes negatives en les opinions. No els hauries de tenir por. Millor intentem esbrinar fins a quin punt són veritables i com reflecteixen la realitat.

Salari

Les ressenyes dels empleats sobre l'empresa "Letual" (Moscou i altres ciutats de Rússia, incloses les incloses en aquesta llista) es formen a causa de molts factors. Per exemple, el salari és un factor important en l'ocupació. Com mostra la pràctica (i el desig natural d'una persona), com més alt sigui, millor. Però els empleats normals no han d'esperar milions.

Els empleats de la xarxa de distribució ho notenque inicialment el sol·licitant se sent atret per un sou elevat, bonificacions, bonificacions. En general, uns ingressos dignes. Només és molt difícil aconseguir-ho en aquesta botiga. Precisament per aquest motiu, les revisions "Letuals" dels empleats i gestors del magatzem, així com dels guàrdies de seguretat, guanyen molt lluny del millor.

De fet, només podeu comptar amb un petit sou: uns 10.000 rubles i bonificacions rares. Per cert, s'han de guanyar. No és l'opció més adequada per estimular el personal. Per tant, com podeu endevinar, els comentaris dels empleats sobre l'empresa Letual (Moscou, Sant Petersburg i altres grans regions del país) no són els més positius. Això és especialment cert per a les capitals. És impossible viure-hi normalment amb 10.000 rubles de sou.

Proves d'accés

L'entrevista és un altre punt al qual els potencials empleats presten atenció. Bé, si es pot passar sense problemes. I no patiu amb les etapes, com en el cas de la feina a Sberbank. Afortunadament, a la nostra organització actual, sobretot quan intentem aconseguir una feina com a gerent de vendes, les entrevistes són extremadament ràpides. De vegades no cal anar a "Letual" (oficina). Els comentaris dels empleats sobre aquest escenari són força bons i alegres.

Per què? Tot el que has de fer és omplir un qüestionari i xerrar una mica amb el responsable de reclutament. I de vegades n'hi ha prou amb mostrar les teves habilitats de vendes en acció. Pots suposar que ets acceptat. És rar que es demani als possibles empleats que vagin a una entrevista a l'oficina. Fa malLa xarxa comercial necessita personal. Els viatges addicionals poden frenar l'ocupació.

Formació

Després de ser contractat, haureu de completar un curs de formació breu. És absolutament gratuït. Una oferta molt bona, per a la qual Letual rep un feedback molt bo dels empleats (Iekaterinburg i altres regions de Rússia tenen una característica similar). En pocs dies dominaràs les habilitats de venda i els mètodes per persuadir els compradors.

La veritat és que de tant en tant els directors de vendes es veuen obligats a formar-se sobre un producte en concret. Els cursos expliquen les característiques del producte, donen recomanacions sobre vendes i altres dades útils. El procés pren poc temps, gairebé no arrenca els marcs de la feina. I això també és un avantatge definitiu per a l'empresa.

Gràfic

Però les ressenyes sobre "Letoile" dels antics empleats (i d'alguns actuals) no són encoratjadores pel que fa a la jornada laboral. Deixen molt a desitjar. En principi, el problema aquí és exactament el mateix que a qualsevol botiga: una setmana laboral irregular amb dies lliures flotants. Però segons els documents, tindreu 2/2 o 5/2 escrits. Per tant, des del punt de vista legal, no hi ha res de què queixar-se.

L'horari d'obertura és llarg, des de l'obertura de la botiga fins al tancament. A totes les ciutats, per regla general, dura 12 hores. Tant els empleats del magatzem com els directors de vendes estan extremadament cansats. I si comparem els salaris pel treball, en general podem dir que és millor evitar Letual. Els comentaris dels empleats en aquest sentit són senzillsterrible. Es proporcionen una gran responsabilitat i no les millors condicions per un honorari escàs. Si voleu emocions o experiència laboral, hauríeu de trobar feina. Però en el cas del desig de guanyar-se la vida, no realment. Només a les ciutats petites, on els salaris mitjans no superen els 15.000 rubles, podeu anar a Letual per a qualsevol plaça lliure.

Condicions de treball

He de dir que la feina d'un botiguer a "Letual" és molt difícil? Els comentaris dels empleats sobre aquesta vacant (així com sobre treballar com a gerent o vigilant de seguretat) no són els més radiants. Podeu aguantar un sou petit; ara no carreguen la cartera a tot arreu. Tothom es pot acostumar a una llarga jornada laboral. Però aquí les condicions en què els empleats estan obligats a estar, terrorifiquen. De vegades fins i tot massa.

Has passat almenys un parell d'hores al saló Letual? Allà s'hi barregen totes les olors de perfums i cosmètics, formant una aroma terrible que arriba al nas. Les botigues estan atapeïdes i atapeïdes. Per descomptat, no hi ha temps ni on seure. No hi ha pausa per dinar com a tal. WC separat també. I 12 hores per treballar en aquestes condicions és un treball infernal. Amb tot això, els directius, per exemple, estan obligats a somriure, aconsellar i semblar amable. I la seguretat és mantenir l'ordre.

Si parlem d'empleats de magatzem, les seves condicions no són millors. L'olor és igual de sufocant, les habitacions són estretes i petites. Quan a fora fa fred, tampoc hi són les Canàries. Calor? L'esperit està garantit. I en aquest mode - 12 horesconsecutivament, cada dia. No és la millor opció, oi? Val la pena pensar-ho diverses vegades abans de sol·licitar una feina en aquesta organització.

Rotació de personal

Per descomptat, els comentaris dels empleats de Letual no van passar per alt un aspecte com l'enorme rotació de personal a l'empresa. Aquest fet hauria de despertar sospita en qualsevol persona normal. De fet, en el nostre difícil moment de crisi i enganys, és costum aferrar-se a un bon empresari i no córrer. Per tant, realment a "Letual" alguna cosa no funciona. I aquí no cal esforçar-se per trobar feina.

En realitat, la inestabilitat del personal d'aquesta xarxa comercial es deu al fet que la gent mateixa marxa. Si en algunes empreses hi ha un acomiadament segons l'article, en el nostre cas, a petició pròpia. Els motius poden ser diferents. Però, per regla general, destaca moments com:

• sou baix;
• males condicions de treball;
• horari ocupat;
• futur;
• Actitud de gestió injusta;
• infracció del codi laboral.

Tot això, és clar, deixa empremta en l'opinió de l'empresa entre els empleats. Això vol dir que és impossible dir amb exactitud que Letual és un lloc on pots aconseguir allò que la direcció et promet: prestigi i alts ingressos. Com ja s'ha esmentat, se us enganyarà només per aconseguir un altre empleat normal. Hi ha una tendència similar a tot arreu i arreu.

Peteta sorpresa

Comentarisels empleats de "Letual" van portar l'empresa al fet que va començar a caure a les anomenades "llistes negres" dels empresaris. Podeu trobar-los fàcilment a la World Wide Web. La gent publica els noms d'empreses sense escrúpols amb descripcions completes de les situacions que els van passar.

I, per estrany que sembli, "Letoile" sovint es llisca entre nombroses històries. Aquí i l'engany dels líders, i la tramitació sense sou, i els retards salarials. En general, hi ha prou problemes. Així que no us estranyeu si a "Letual" se us va descriure una feina excel·lent i prometedora, i es recomana a tots els que us envolten que no hi trobin feina.

Com mostra la pràctica, el personal nou abandona molt ràpidament la nostra xarxa comercial actual. En particular, ho fan els estudiants. Molts afirmen que als mateixos restaurants i cafeteries de menjar ràpid les condicions de treball són més humanes i flexibles que a Letual. Per tant, no cal anar-hi sota cap pretext. Tanmateix, cadascú decideix per si mateix. Recordeu que ni una sola organització entra a la "llista negra" d'empresaris així. Hi ha d'haver una bona raó per a això amb proves. "Letual" rep comentaris dels empleats de l'empresa com a empresari sense escrúpols.