Documents necessaris per treballar

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

La feina és la principal font d'ingressos per a moltes persones. En casos especialment reeixits, també és una cosa preferida de tota la vida. Però per aconseguir l'anhelat treball, cal complir una sèrie de tràmits, en particular, recollir els documents necessaris per sol·licitar una feina.

Tipus de documents

L'admissió d'un empleat a l'estat comença amb la presentació dels seus documents. Al seu torn, es divideixen en dues categories: bàsics i requerits per necessitat. Els primers són:

• Passaport o qualsevol altre document d'identitat.
• Llibre d'ocupació. Si l'empleat treballa a temps parcial o per primera vegada, no és necessari. Per a la primera, es considera document de treball un llibre que es troba al lloc principal de treball, per a la segona, s'ha d'emetre al departament de personal. Si el futur empleat per alguna raó no pot proporcionar mà d'obra (perdut, malmès, etc.), l'empresari, en el seu escrités necessària l'aplicació per iniciar un document nou.
• Acreditació de l'assegurança de pensions obligatòria. Si l'empleat és contractat per primera vegada, el departament de recursos humans s'encarregarà del registre.
• Targeta militar. Només per a persones obligades al servei militar i subjectes a reclutament.
• Diploma. Potser un document sobre educació especial, qualificacions, si la posició prevista ho requereix.

Documents opcionals

Els documents per aconseguir una feina no sempre són oficials. De vegades, el vostre empresari pot requerir-vos informació addicional en forma de proves en paper opcionals, com ara:

• Registre. Poca gent sap que segons la llei no ho poden exigir. No obstant això, a causa de circumstàncies recents (migracions freqüents de la població), molts empresaris consideren aquest article com a obligatori.
• Certificat de salari. Aquí, a la vostra discreció, teniu el dret de no portar.
• Característica per aconseguir una feina d'una feina anterior o una carta de recomanació d'un antic gerent. Tot i que el document pertany a documents no bàsics, val la pena portar-lo, ja que això afegirà una qualificació positiva a la guardiola.
• TIN. Quan sol·liciteu una feina, no s'ha d'exigir un document de contribuent, però el més probable és que se us demani. Estigueu preparat per al fet que també s'ha d'emetre. Això es fa a l'oficina tributària més propera al lloc de residència (empadronament o permís de residència).
• Mèdicacertificat de salut. Hi ha una sèrie de professions que requereixen passar proves quan sol·liciteu una feina i, de vegades, sotmetre's a un examen mèdic complet. Aquest certificat s'ha de presentar, per exemple, als empleats de la indústria alimentària, al sector del transport, així com a persones que treballen amb aliments (venedor, cuiner) o en institucions infantils (cuidador, professor).
• A més, l'empresari pot requerir una revisió mèdica necessària si contracta un empleat menor de 18 anys. Aquesta comissió mèdica quan es sol·licita una feina la paga l'amfitrió, és a dir, l'empresa.

Fases per aconseguir una feina

Documents per a l'ocupació és només el primer pas en el procés de registre d'un nou empleat. Tot el recorregut passa per diverses etapes. Anem a parlar-ne amb més detall.

Declaració

Primer, se us ofereix una mostra de sol·licitud de feina per al dispositiu que ompliu. De vegades escrius pel teu compte, però en la forma prescrita. Aleshores el document es posa sobre la taula al capdavant, hi prescriu el sou, posa la data, la signatura. Després d'això, la vostra sol·licitud, juntament amb la resta de documents, s'envia al departament de recursos humans.

Hi ha documents interns per a l'ocupació: un conveni col·lectiu, normes corporatives, normativa local sobre jornada laboral, protecció i remuneració, bonificacions, vacances i altres. El futur empleat hauria d'estar familiaritzat amb ells ABANS de contractar-los i assegureu-vos de signar-los. No descuideu aquest procedimentval la pena per no afrontar en el futur infraccions que comportin greus conseqüències, fins a la responsabilitat penal. Més precisament, si no familiaritzeu el futur empleat amb les normes de seguretat, per exemple, en cas d'accident, la direcció pot ser castigada al màxim del Codi Penal de la Federació Russa..

Contracte de treball

El següent pas (un dels més importants) és la signatura d'un contracte de treball. Aquí m'agradaria detenir-me amb més detall.

Cal concloure una relació laboral en un termini de tres dies hàbils, retardar aquest tràmit és inacceptable i contrari a la llei. Si heu començat a complir amb les vostres obligacions abans de signar un document important, el problema es considera resolt automàticament (article 67 del Codi del Treball de la Federació Russa).

El contracte ha d'especificar tota la informació sobre l'empleat i l'empresari, sobre el lloc i les condicions de treball, també es fixa la modalitat de temps de treball i descans, salari, incloses les dietes, gratificacions, etc., garanties i compensacions si una persona implicada en una producció perillosa, s'ha d'indicar la data de celebració del contracte. El document laboral està signat en dos exemplars. Un roman amb l'empresari, el segon amb l'empleat (article 57 del Codi de Treball de la Federació Russa).

Punts importants

Cada contracte de treball inclou una línia de prova, no està previst per a tots els ciutadans, per la qual cosa s'ha de prestar especial atenció per no infringir la llei.

L'article 70 del Codi de Treball de la Federació Russa estableix que el període de provaNO establert: per a menors d'edat, per a dones embarassades i mares amb fills menors d'un any i mig. La informació bàsica es pot trobar als documents presentats, però un certificat que indica que una dona està en una posició, ha de portar-se ella mateixa.

Important! Si en el moment de la celebració del contracte, no va confirmar aquest fet documentat, el període de prova es considera legal. A més, el període de prova no s'estableix per als graduats de les universitats estatals que es van graduar fa no més d'un any, no han treballat mai enlloc abans i han obtingut una feina directament a la seva especialitat.

I un parell de matisos fonamentals més: el període de prova en el contracte s'indica precisament en el moment de la seva celebració, serà impossible fer-hi més modificacions. No és possible allargar la fase de prova, però sí que es pot completar abans. Així mateix, l'import dels salaris d'aquest període no ha de ser inferior als ingressos establerts en el quadre de plantilla.

D'acord amb l'article 64 del Codi de Treball, s'exclou una negativa injustificada a celebrar un contracte de treball. L'empresari ha d'indicar per escrit el motiu de la negativa.

Aconseguir una feina: formularis

Un cop celebrat un contracte de treball, el següent pas és que el departament de personal redacti una ordre d'ocupació. Es compila segons un formulari unificat (T-1), adoptat pel Comitè Estatal d'Estadística de la Federació Russa. El contacte amb ell es realitza en un termini de tres dies i s'ha de signar. A continuació, es fa una anotació al llibre de treball, que l'empleat del departament de personal deixa a la feina. Fa còpies de tots els altres documents,dipòsit en un fitxer personal i torna els originals al propietari.

Segons la llei, una anotació al llibre de treball s'ha de registrar en un termini de cinc dies hàbils des de l'inici de la feina.

I l'etapa final per aconseguir una feina és emetre una targeta personal per a un nou empleat. També es registra segons la mostra establerta pel Comitè Estatal d'Estadística (T-2), que és molt convenient i no causa dificultats.

És possible que amb el pas del temps es requereixin documents per a l'ocupació completament diferents. Com que la legislació laboral no s'atura, les lleis es complementen i milloren cada any, els requisits dels participants en el procés laboral també pateixen tot tipus de canvis. I qui sap què hem d'esperar d'aquí a un any o dos? Encara no es coneix.