Com acomiadar correctament els empleats: tipus d'acomiadament, requisits legals

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Tar o d'hora, qualsevol empresari es veu obligat a esbrinar com acomiadar correctament els empleats, com comptar una persona, separar-se oficialment d'ella, com formalitzar correctament el procés perquè no hi hagi preguntes de les autoritats governamentals. Hi ha molts motius i motius per a l'acomiadament, i fins i tot el millor empleat pot decidir abandonar l'empresa o es donen circumstàncies en què l'empresari consideri necessari acomiadar-lo. Perquè tot surti tan bé com sigui possible, cal adoptar una actitud responsable davant la paperassa, així com abordar èticament el mateix procés d'acomiadament.

Rellevància del problema

A la vida de qualsevol líder, hi havia empleats amb qui no volien acomiadar-se, però per diversos motius la gent va decidir deixar-ho. Per descomptat, sempre hi ha una persona a l'empresa que s'espera que presenti una sol·licitud perquè l'empresari, que sàpiga acomiadar correctament un treballador per voluntat pròpia, acabi puntualment totes les relacions comercials. En qualsevol de les opcions que necessitisPreneu els tràmits de manera responsable perquè no us trobeu amb problemes relacionats amb ells en el futur.

En aquests dies és extremadament rar que algú pugui treballar en una empresa el temps suficient per jubilar-se. Si això passa, la situació estarà immediatament en boca de tothom. A la pràctica, la majoria de les persones se'n van per voluntat pròpia o les parts d'un acord laboral signen un acord de benefici mutu.

Testament i llei

Molt sovint, l'empresari ha d'esbrinar com acomiadar correctament un empleat per voluntat pròpia. La situació es produeix si la persona contractada decideix abandonar el càrrec que se li ha confiat, si bé no hi havia requisits previs, consells i recomanacions del director de l'empresa, no hi havia ofertes per abandonar el lloc. Com diuen els empresaris experimentats, la majoria de vegades és així com t'has de separar dels millors empleats. Tanmateix, hauríeu d'estar preparat per a això des del principi: no podeu forçar una persona a treballar en benefici de l'empresa tota la seva vida. D' altra banda, com assenyalen molts empleats amb experiència, sovint el motiu de l'acomiadament és la resposta inadequada de l'empresa i la seva gestió als problemes humans.

Si l'anàlisi del treball de la unitat mostra un augment de la facturació, hauríeu de mirar més de prop el que està passant. Probablement, les condicions de treball aquí són força dolentes. Potser el motiu és el gerent local, que és massa estricte amb els empleats. Per determinar quin és el motiu, cal parlar amb tothom que vulgui abandonar el lloc de treball. Normalment la gent és bonicaparlar obertament dels seus problemes i dificultats. No pots deixar anar una persona sense especificar per què va decidir deixar el càrrec.

No vull, però he de

Passa que s'ha d'esbrinar com acomiadar correctament els empleats que han presentat una sol·licitud de denegació de feina, mentre la situació s'ha desenvolupat per la pressió de l'empresari. El cap de l'empresa pot aconsellar fermament a una persona que renunciï al càrrec, que abandoni l'empresa. Al mateix temps, l'amenaça d'acomiadament forçat és realment greu per a una persona i, en cert sentit, l'empresari fa una reverència a favor de l'empleat, cosa que li permet fer el primer pas cap a una vida lliure pel seu compte. D'una banda, no hi haurà entrades al llibre de treball que puguin arruïnar la reputació, alhora que la persona conserva la seva reputació davant dels companys i no s'ofensa tant pel fet mateix de l'acomiadament.

Un altre cas en què probablement un empleat no vol abandonar el lloc de treball, però el gerent està interessat en això: creuar la frontera de l'edat de jubilació. Si la carrera ha arribat a un final lògic, ha arribat el moment de jubilar-se, la jubilació és possible. Com a regla general, s'aconsella no endarrerir aquestes empreses amb això al seu personal, on el problema de l'estalvi financer és molt agut. El personal més jove s'ha de pagar menys, per la qual cosa es recomana als jubilats que sol·licitin el més aviat possible per renovar la contractació. Si demaneu a un empresari experimentat com acomiadar correctament els empleats que es jubilen, probablement et respondrà que s'ha de formalitzar un procés.solemnement. Normalment organitzen unes petites vacances corporatives i la persona que es jubila rep un bon regal: un diploma, una placa o objectes més útils, per exemple, un rellotge.

No vull, però he de

La situació és molt més complicada si s'ha d'esbrinar com acomiadar correctament un empleat en virtut d'un article perquè el cas sembli ètic i, si és possible, menys conflictiu. Encara que ambdues parts estiguin d'acord amb el procediment, és difícil per a tots els participants en la relació laboral, però la separació forçada del personal és un munt de problemes addicionals. Per minimitzar el malestar, pots provar d'enquadrar el comiat de la persona com una reducció de mida.

La reducció es diu si l'empresa decideix abandonar part dels treballadors contractats per consideracions monetàries. Així doncs, si haguéssiu de rescindir contractes importants per a la feina de l'empresa, els beneficis disminuïen i, per mantenir la vostra eficiència, heu de reduir les despeses, inclosos els salaris. Una manera de resoldre el problema és acomiadar l'empleat acomiadat. Com explicar correctament a una persona, decideixen, centrant-se en la política de reduccions adoptada a l'empresa. Molts en aquesta situació són els primers a alliberar els últims contractats. Per a d' altres, els primers candidats són aquells que treballen de manera irresponsable, incompleixen els estàndards. S'observa que amb la normalització i l'estabilització de la situació financera, molts estan contents de tornar a treballar l'antic personal.

Això és interessant

Perquè el problema de comacomiadar correctament els empleats, com separar-se èticament del personal, ha estat rellevant per a la nostra civilització durant molt de temps, a la història de la llei en diferents països es poden trobar estàndards curiosos. Per exemple, l'any 1884 a Tennessee, es va decidir introduir la possibilitat de destituir un empleat d'un lloc a voluntat. Tal com s'indica a la decisió del tribunal, el propietari de l'empresa pot acomiadar l'empleat, amb o sense motiu per això, si el contracte no prohibeix directament l'operació. Han passat uns cent anys, i les lleis locals, els acords sindicals han reduït notablement les oportunitats dels empresaris. A nivell federal, es van adoptar molts actes legislatius que contenien una descripció dels motius pels quals és impossible rebutjar una persona en el lloc de treball.

En aquests dies, molts empresaris encara no s'han de preocupar de com rebutjar els serveis d'un treballador: en algunes competències, la norma de l'acomiadament a voluntat encara és vigent. De vegades, l'empresa ja en l'etapa d'ocupació informa l'empleat sobre aquesta oportunitat. Quan planifiqueu anar a treballar a l'estranger, val la pena mirar més de prop les lleis locals per no trobar-vos en una situació incòmoda i incòmode de perdre sobtadament la vostra posició.

Encaixa?

De vegades s'ha d'esbrinar com acomiadar correctament un treballador per iniciativa de l'empresari, si una persona no es correspon amb la feina que se li va encarregar, les normes acceptades no s'ajusten. Perquè l'acomiadament sigui possible, el treballador ha de cometre una f alta greu, per la qual la llei prescriu la possibilitat de la seva exclusió ambempreses. Cal ser el més prudent possible quan es treballa amb gent. Fins i tot en el cas en què hi ha tots els motius per a l'acomiadament, cal prendre aquest tema amb responsabilitat: una persona pot recórrer al tribunal per demanar ajuda i els tribunals, com sabeu, en la majoria dels casos, decideixen a favor dels acomiadats. persona.

També hi ha motius pels quals s'ha d'esbrinar com calcular correctament un treballador acomiadat, que els mateixos delinqüents reconeixen com un motiu just per acomiadar-se de la feina. Algunes violacions de les lleis de l'estat es consideren tan fonamentals que està prohibit castigar-les amb amonestacions i advertències: el gerent està obligat a acomiadar l'empleat. Això es desenvolupa si una persona insulta altres empleats amb paraules, si mostra incompetència en un càrrec, roba o apareix borratxo a la feina, desobeeix les ordres del gerent i recorre a la violència física. Un motiu vàlid per a l'acomiadament seria la falsificació d'informació o documentació.

Causes i conseqüències

De vegades s'ha d'esbrinar com acomiadar correctament un treballador per iniciativa de l'empresari, si el contractat tracta malament els altres, maleeix altres persones i intenta ofendre-los, troba culpa en les seves activitats. Tota persona moderna té dret a treballar en condicions on no s'ofensin per llei. Els insults són un cop important per a la imatge d'una empresa, sobretot si el client o soci es converteix en l'objecte. En primer lloc, el gerent ha d'avisar la persona que pot ser acomiadat, i si no ho ésajudat, podeu acomiadar l'empleat de l'oficina amb seguretat. Si la persona no és acomiadada, la persona ofesa pot presentar una demanda, fins i tot contra l'empresari.

De vegades, un treballador incompetent té l'oportunitat de marxar pacíficament, suggerint, encara que no del tot correctament, que l'empleat sigui acomiadat per reduir la plantilla. Si una persona no està d'acord amb aquest compromís, pot ser acomiadat per la força. L'empresari rep aquest dret si la persona contractada no vol estudiar, evidentment no es correspon amb el lloc per al qual va ser contractat i no intenta ajudar.

La disciplina ho és tot

La legislació vigent detalla el procediment actual de com acomiadar correctament un treballador per absentisme. Sens dubte, l'empresa només pot prosperar quan totes les persones contractades sense excepció siguin responsables de les seves tasques i les resolguin a temps. Si una persona arriba tard, no surt en un dia laboral, això perjudica l'eficiència de l'empresa, es converteix en un mal exemple per als altres i amenaça l'estabilitat de l'empresa. En primer lloc, cal advertir oficialment a aquesta persona no puntual, però si això no ajuda, l'empresari té dret a emetre un acte de demora, sobre la base del qual s'emet una ordre d'acomiadament.

Un altre tema de disciplina que pot ser un motiu vàlid per a l'acomiadament és la negativa a obeir la direcció. Si el treballador no vol complir amb les obligacions especificades en el contracte de treball celebrat amb ell, pot acomiadar-lo immediatament, sense avís d'aquesta mesura. Alguns empresaris aproven si els treballadors fan preguntes sobre instruccions,rebut de les autoritats, però en tot cas estan a l'espera de la seva impecable i inqüestionable execució. Si una persona es nega a fer el que se suposa que ha de fer segons la seva posició, perjudicant així la jerarquia del subordinat i el cap, i ningú hauria de suportar aquesta situació.

Tot segons la llei

De vegades un empresari pot perdonar una violació de la disciplina i no esbrinarà com acomiadar un empleat per absentisme, decidint sortir-se'n amb un comentari o una reprimenda, però si una persona és físicament agressiva cap als altres, podeu no el deixis a la feina. Qualsevol amenaça, violència per part d'una persona és un motiu extremadament greu d'acomiadament. Tota persona té dret a treballar on se senti segura per llei. Si hi ha alguna amenaça externa, ningú es lliurarà a treballar completament. Si algú comença a amenaçar els altres, el cap ha de trucar immediatament a les forces de l'ordre o a la seguretat local, redactar un acte sobre el que ha passat i, sobre la base d'això, emetre una ordre d'acomiadament. El lloc de treball no admet violència ni tan sols amenaces d'aquest tipus. Qui no s'adona d'això no pot treballar a l'igual que els altres.

Un acte igualment imperdonable és robar. Una persona pot intentar robar la propietat de l'empresa o les pertinences d' altres persones. En qualsevol cas, el comportament es considera inacceptable i és motiu d'acomiadament immediat. No cal cap avís. Si hi ha proves directes de culpabilitat, el comandant pot acomiadar l'empleat i aquest no tindrà dretanar als jutjats queixant-se d'un tracte injust.

Coneix-ho

Una de les regles bàsiques que permet acomiadar correctament un empleat per reducció de personal, incompliment i una sèrie d' altres motius que no requereixen l'emissió instantània d'una ordre és advertir el personal del que està passant. El compliment dels tràmits permet excloure reclamacions de les persones contractades, de les quals es va decidir separar-se. Si l'empresari descuida aquesta necessitat, la persona acomiadada pot recórrer a la inspecció de treball o al jutjat, on se li reconeix el dret.

Una de les regles bàsiques per treballar amb personal en una empresa domèstica és documentar cada pas. Si el motiu de l'acomiadament esdevé un baix nivell de rendiment, és necessari disposar d'expedients oficials que ho confirmin. Es revela el fet del robatori: hi ha d'haver proves escrites de l'equitat de la decisió. L'acomiadament és un procediment en el qual no hi ha documents innecessaris. Com més sovint una empresa es vegi obligada a prendre mesures extremes, més insatisfets hi haurà els que vulguin trobar una escletxa i demostrar que van ser injustos. I si heu d'esbrinar com acomiadar correctament un empleat que està de vacances, no podeu descuidar els documents oficials; en cas contrari, la persona dirà que va ser acomiadat sense avís ni raó, cosa que l'empresa no té dret. per fer.

Sobre el disseny

Les normes vigents per organitzar la gestió documental a nivell federal estableixen quina documentació s'ha de generar col·laborant amb el personal, com mantenir-la correctament, com grapar-la correctamentarxius personals dels treballadors acomiadats (per arxivar, on guardar per ordre alfabètic, sense tancament especial). S'ha introduït un procediment general per rescindir un contracte de treball, que no depèn dels motius de la resolució del contracte.

Per dictar correctament l'acomiadament, cal redactar una ordre sobre aquest en dos exemplars, ambdós han d'anar signats pel responsable de l'empresa. Una de les ordres hauria de ser amb comptadors que calculen una persona, la segona, al departament de personal, on s'utilitza per omplir un llibre de treball. Per redactar una comanda, s'utilitza un formulari estàndard, però podeu elaborar un document arbitràriament. En qualsevol cas, és imprescindible que l'empleat es familiaritzi amb el document, confirmant aquest fet amb la seva signatura.

Característiques de la situació

L'obligació del gerent és lliurar el llibre de treball al treballador el dia de l'acomiadament, totes les quantitats de diners i prestacions degudes, regulades pel conveni anteriorment subscrit, així com el contracte signat per la totalitat del treballador. equip. Un treballador pot negar-se a rebre un llibre de treball, en aquest cas s'ha de redactar una acta. Si una persona no va venir el dia de l'acomiadament, totes les quantitats s'han d'aportar l'endemà després de la sol·licitud de pagament de la persona. El dia de l'acomiadament s'envia un escrit per correu, en el qual informen que cal recollir el llibre de treball. Només es pot enviar per correu si l'empleat ho accepta per escrit. Si una persona vol, li donen un certificat en què fixen on i per qui treballava, quant va rebre. Si el desig es converteix en la raól'empresari, la persona hauria de rebre una còpia de l'ordre sobre el que va passar.

Si una persona no rep un llibre a temps, si el pagament final arriba tard, l'empresa està obligada a pagar els ingressos mitjans durant tot el període de retard.

Funcions de disseny

Si el motiu de l'acomiadament és el desig de la persona contractada, aquesta haurà de presentar una sol·licitud per escrit. No s'accepta cap altra prova del seu desig de ser alliberat del lloc de treball. Cal notificar a l'empresari els plans d'abandonament de la feina dues setmanes abans d'aquest esdeveniment. El primer dia del termini és el següent després de redactar la sol·licitud, i l'últim dia és el que es formalitza el fet de l'acomiadament.

La tasca de l'empresari és rescindir el contracte en el termini especificat per l'empleat si el motiu de la sol·licitud era un motiu important. Això es considera un trasllat, l'admissió a estudis, el trasllat d'un cònjuge a una altra localitat, la incapacitat per viure en una zona determinada, confirmada per un certificat mèdic. El motiu per presentar una sol·licitud pot ser l'embaràs o la necessitat de tenir cura d'un nen petit o una persona amb discapacitat. Podeu emetre una sol·licitud per ser acomiadat si una persona es jubila o ha rebut una nova feina en virtut d'un programa competitiu. En alguns casos, altres motius també es consideren vàlids.

Sutileses del procés

Les lleis estipulen que és responsabilitat de l'empleat informar-ho a l'empresari dues setmanes abans de deixar el seu lloc de treball. Les lleis no esmenten la necessitat de treballar tot aquest temps, com era d'esperar. Aper exemple, sovint l'empresari ha d'esbrinar com acomiadar correctament un empleat després d'unes vacances, ja que una persona omple una sol·licitud i se'n va a unes merescudes vacances durant aquestes dues setmanes, si té dret a una. A més, una persona pot anar de baixa per mal altia. En una paraula, qualsevol motiu sòlid és un motiu per no presentar-se al lloc de treball durant les dues últimes setmanes, mentre que l'empresari no tindrà dret a retreure-ho a l'empleat.

Si es vol marxar de vacances abans de l'acomiadament, això s'indica a la sol·licitud: demanen excedència amb posterior alliberament del lloc de treball. El dia de l'acomiadament, l'empleat té dret a rebre diners per tots els dies de baixa per mal altia.

Voig, puc

També passa que una persona que ha presentat una carta de renúncia simplement no va a treballar sense tenir bones raons per això. Això compta com a absentisme.

De vegades la situació és tal que una persona vol deixar la seva feina, però a l'empresa no li interessa, de manera que dues setmanes després de rebre la sol·licitud no emet l'ordre corresponent. Les lleis estipulen el dret d'una persona a deixar de treballar. No es pot comptabilitzar com a absentisme si el departament de personal ha fet constar prèviament una declaració escrita. És molt probable que el conflicte laboral es resolgui per via judicial, però l'empresa es veurà obligada a acomiadar la persona.

Fallat

De vegades, un empresari ha d'esbrinar com acomiadar correctament un empleat en llibertat condicional. Es considera que el motiu de l'acomiadament és una incoherència amb el càrrec, que s'ha de confirmar oficialment. Probablement, la persona acudirà als tribunals per impugnar la correcció de la decisió. Per defensar la teva posició, has de tenir notes, actes que confirmin el fet d'incompliment dels deures.

Si s'ha acabat el període de prova, la persona segueix treballant, es considera que ha superat satisfactòriament el període de prova. No cal emetre cap document oficial addicional.

Sobre el trist

De vegades, un empresari ha d'esbrinar la manera correcta d'acomiadar un empleat mort. El dia de la recepció de la informació sobre la mort d'una persona, cal introduir a la butlleta d'informes el fet de l'absència de l'empleat al lloc de treball, escriure un memoràndum sobre l'absència d'una persona. Aleshores, l'empresari ha de sol·licitar una còpia del certificat de defunció, en base a la qual emet l'ordre d'acomiadament. Per obtenir un document, podeu enviar una sol·licitud a l'autoritat local que tingui aquest document.