Com calcular els dies de vacances no utilitzats després de l'acomiadament? Càlcul dels dies de vacances no utilitzats a l'acomiadament

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Per mantenir un nivell de vida normal, per proporcionar tot el necessari per a ells i les seves famílies, les persones treballen. Els ciutadans en edat de treballar dediquen una part important del seu temps a la feina. I per descomptat, necessiten un descans de la rutina diària, l'estrès i la tensió. Per tal que les persones no perdin la seva capacitat per treballar i portar una vida digna, l'Estat preveu el dret dels treballadors a sortir cada any treballat, que és a càrrec de l'empresari. Per als treballadors d'algunes professions, la seva mida és de 28 dies, alguns, especialment perillosos o intensius en mà d'obra, poden comptar amb 56 dies de descans a l'any. Tot això sona molt atractiu, fins que sorgeix la qüestió del canvi de feina, l'acomiadament, la reducció i altres problemes de naturalesa semblant. Què fer si vas deixar la teva feina, però no has tingut temps per descansar durant el temps treballat? Aquest article destacala qüestió de què és la compensació per les vacances sense vacances, com calcular els dies de vacances no utilitzats després de l'acomiadament, a què hauríeu de prestar atenció a l'hora de processar documents i altres preguntes relacionades.

Què és el pagament de vacances?

Per a cada ciutadà treballador, l'estat ha establert un període de permís retribuït, en el qual es mantenen els salaris i els càrrecs. Cada any, un treballador té dret a descansar 28 dies. Algunes professions impliquen vacances més llargues (45 i 56 dies), i en alguns casos fins i tot vacances addicionals. Les vacances es poden fer alhora, és a dir, les quatre setmanes alhora, o es poden dividir en parts (un dels períodes de vacances no ha de ser inferior a 2 setmanes). Si no s'aprofita el permís per les hores treballades, l'empresari està obligat a compensar les molèsties ocasionades pel treballador en termes monetaris. La indemnització es pot fer en cas d'acomiadament i en altres casos establerts per la legislació laboral.

D'on venen les vacances "no programades"?

Un empleat té dret a marxar de vacances durant dues setmanes completes després d'haver treballat mig any, és a dir, 6 mesos en aquesta empresa. Després d'11 mesos de treball, el treballador té dret a vacances completes. En algunes circumstàncies, un empleat no pot utilitzar els seus dies de descans per qualsevol motiu, per exemple, la seva absència del lloc de treball pot provocar temps d'inactivitat enorganitzacions. En aquest cas, els dies de descans "pengants" s'han de transferir a la resta de l'any en curs o al següent. A més, es poden produir dies no festius en les circumstàncies següents:

• mal altia de l'empleat confirmada per baixa per mal altia durant les vacances;
• acompliment de determinades funcions governamentals que requereixen temps lliure;
• record de vacances amb el consentiment dels empleats;
• altres casos previstos per la legislació laboral.

En el moment d'elaborar el calendari de vacances, s'ha d'avisar amb temps al treballador la data de les seves vacances. Si la data s'ha comunicat massa tard, l'empleat té dret a sol·licitar que es torni a programar.

Cal tenir en compte que la legislació laboral de Rússia prohibeix no concedir permís durant més de dos anys. Tanmateix, a la producció sovint s'obliden d'això, com a resultat de la qual cosa s'acumulen dies sense vacances. El càlcul del nombre de dies de permís no utilitzat en cas de l'acomiadament ha d'incloure necessàriament tots els dies "oblidats" durant tot el període de treball de l'empleat.

Casos en què cal indemnitzar. Condicions del seu pagament

Un empleat que segueixi treballant en aquesta organització pot ser compensat per vacances en metàl·lic només si les vacances que se li deuen superen els 28 dies. Si les vacances són d'una mida estàndard, no es poden compensar. A més, aquests dies no es poden substituir per dones embarassades, treballadors menors d'edat i treballadorscondicions desfavorables. En cas d'acomiadament, sempre es paga una compensació per vacances no utilitzades.

Molts empresaris afirmen erròniament que s'estan perdent les vacances dels últims anys. Tanmateix, es tracta d'una concepció errònia associada a una interpretació incorrecta d'una llei relativament recent que diu que no es pot treballar més de dos anys sense vacances, suposadament s'esgoten els dies de descans. De fet, no s'esgota res i l'empresari està totalment obligat a calcular la indemnització per vacances no utilitzades en cas de l'acomiadament. Per a aquest pagament, no és absolutament important el motiu pel qual el treballador abandona l'organització: a petició pròpia, per absentisme, per trasllat a una altra unitat o per acord de les parts..

Pel que fa al moment del pagament, els dies d'indemnització per vacances no utilitzades en cas de l'acomiadament es paguen el mateix dia en què es va emetre l'ordre i es va fer l'entrada necessària en un cas concret en el document principal que confirma la durada de servei - el llibre de treball de l'empleat. Una excepció és el cas quan el dia de l'encàrrec el treballador no es presenta a la feina. Aleshores, els dies de compensació per vacances no utilitzades després de l'acomiadament es paguen l'endemà de la sol·licitud de l'empleat a l'organització.

Documentació

Per calcular la compensació per permís no utilitzat en cas d'acomiadament, el departament de comptabilitat necessita una base. Són l'ordre del departament de personal sobre el cessament de la feina de l'empleat en aquesta organització. S'emet sobre la base de l'ordre del director, si l'empleat és acomiadat en virtut de l'article, ambuna reducció de la plantilla dels empleats o quan l'organització està tancada, o la declaració de renúncia del treballador per iniciativa pròpia.

El càlcul del nombre de dies de vacances no utilitzats a l'acomiadament es fa a partir dels detalls especificats a l'ordre del departament de personal:

• nombre de dies de les properes vacances no utilitzades;
• dies de vacances utilitzats, dies de vacances addicionals i dies per als quals la compensació està subjecta a retenció.

Com calcular els dies de vacances no utilitzats després de l'acomiadament: primer mètode

A causa del fet que el Codi de Treball no especifica les regles exactes per determinar la durada del permís degut, l'empresari pot triar un dels dos mètodes de càlcul. El primer mètode s'estableix a les normes sobre vacances regulars i addicionals. Aquest document va ser proposat i aprovat pel Comissariat Popular de Treball a l'URSS. D'acord amb aquestes normes, un empleat que hagi treballat almenys onze mesos a l'any i no hagi utilitzat els seus dies de descans té dret a una compensació per vacances regulars completes: quatre setmanes. Si el treballador ha treballat en aquest lloc de treball durant menys d'onze mesos, la compensació es paga en funció del període treballat. Com calcular els dies de vacances no utilitzats després de l'acomiadament segons aquesta regla? Cal substituir els indicadors corresponents a la fórmula Ku=(MoKo) / 12, on:

• Ku - dies de vacances desitjats;
• Mo - mesos treballats per un empleat d'aquesta organització;
• Ko - vacances completes en dies, basades en un any de treball.

S'ha de tenir en compte que a l'àmbit judicialAquesta fórmula també s'utilitza a la pràctica.

2a via

Com calcular els dies de vacances no utilitzats després de l'acomiadament? El segon mètode, utilitzat avui a les empreses per calcular les vacances, es va proposar mitjançant una carta i aclariments de Rostrud de 2008-10-31. Aquest mètode consisteix a realitzar les següents operacions aritmètiques:

• el nombre de dies de vacances pendents a l'any es divideix per 12;
• el valor resultant es multiplica pel nombre de mesos treballats.

És a dir, amb una durada del descans laboral de 28 dies, cada mes individual treballat dóna dret a 2, 33 dies de vacances. Amb una durada més llarga, aquesta xifra serà diferent.

Quan feu càlculs amb aquest mètode, el resultat final no és un nombre enter. El Ministeri de Sanitat i Desenvolupament Social prescriu que es pot arrodonir, però no segons normes matemàtiques, sinó cap a l'empleat.

Experiència de vacances: com determinar-ho?

El càlcul dels dies de vacances no utilitzats després de l'acomiadament mitjançant qualsevol dels mètodes anteriors es fa tenint en compte l'indicador d'experiència de vacances. És a dir, abans de calcular els dies de vacances, cal determinar els mesos treballats. D'acord amb les normes de vacances regulars i addicionals, els dies d'un mes incomplet que siguin superiors a 15 dies s'arrodoniran al mes sencer més proper. Si es treballa menys de quinze dies en un mes incomplet, no es tenen en compte en els càlculs.

Per facilitar tots els càlculs, podeu utilitzar un especialitzatcalculadora de dies de vacances no utilitzats després de l'acomiadament o programa de comptabilitat 1C.

Devengament de compensació monetària

El càlcul dels dies de vacances no utilitzats en el moment de l'acomiadament també implica el càlcul de l'import del salari mitjà de l'any, així com dels ingressos mitjans diaris de l'empleat. La fórmula mitjançant la qual es calculen aquests indicadors és la següent:

Guanys mitjans per dia=salari anual/29/12, 3.

En aquesta equació, 12 correspon als mesos de l'any i 29, 3 és la mitjana aritmètica dels dies naturals del mes.

Què no es té en compte en el càlcul de la compensació?

A l'hora de calcular els ingressos diaris mitjans d'un empleat, no es tenen en compte tots els pagaments. Els següents ingressos dels empleats no apareixen en el càlcul de l'import del pagament pel nombre calculat de dies de vacances no utilitzats en el moment de l'acomiadament:

• treballa mantenint els ingressos mitjans durant llargs viatges de negocis i en altres situacions de producció;
• pagaments per certificats d'invalidesa, baixa en casos de mal altia, embaràs i part;
• f alta de feina per motius no relacionats amb el desig i les capacitats del propi empleat.

A qui hauria de pagar una compensació total de vacances?

Les disposicions de les normes de Rostrud preveuen situacions en què un empleat que hagi treballat en una organització durant 5,5 mesos té dret a rebre una compensació per la baixa completa. En la pràctica judicial, hi ha diferents decisions sobre aquests casos, ja que en el Codi de Treball d'una decisió concretano arreglat. No obstant això, en molts casos, aquesta compensació s'atorga a persones acomiades a causa de la liquidació d'una organització o una reducció de personal.

Si l'empleat no tenia sou

En algunes situacions, en el moment de l'acomiadament d'un treballador, resulta que l'empleat no va tenir cap ingressos durant l'últim any. Això passa durant llargs viatges de negoci, després d'estar en permís parental, f alta d'ocupació per motius de baixa productivitat de l'organització i en altres situacions fora del control de l'empleat. En aquest cas, la calculadora de dies de vacances no utilitzats després de l'acomiadament emet una recomanació per calcular la compensació a partir de la comptabilitat del salari i de tots els merits establerts a l'empresa..

Cal tenir en compte que si el sou era completament "negre", és possible que l'empleat ni tan sols espere rebre cap pagament.

Impost sobre la compensació per permís no utilitzat en cas d'acomiadament

Tots els àmbits de la vida i el treball de les persones físiques i jurídiques estan controlats per l'estat. I els impostos són una part integral d'aquest mecanisme. I, per tant, no us heu d'oblidar de la tributació de la compensació per vacances no utilitzades després de l'acomiadament. Aquest concepte d'ingressos d'un ciutadà no està inclòs en la base no imposable, per la qual cosa s'ha d'abonar l'import de l'IRPF per import del 13% de la compensació. Es cobren contribucions addicionals al FSS, FOMS, TFOMS i Fons de Pensions.

Calculadores i 1C

Per a la comoditat dels comptables, molt diferentscalculadores, així com el programa de comptabilitat 1C. Les vacances no utilitzades després de l'acomiadament ajudaran a calcular "1C: Salari i personal". Si prenem com a exemple l'última versió 8.3, automàticament coincidirà amb tots els indicadors necessaris mitjançant la base de dades disponible, calcularà l'import de la compensació i donarà el resultat. El comptable només haurà de publicar el document. Perquè el resultat resultant sigui precís i vàlid, la base de dades s'ha de mantenir d'acord amb totes les normes de gestió comptable i d'expedients de personal, s'han d'omplir puntualment els fulls de temps i les deduccions fiscals, així com altres indicadors necessaris per ompliu diversos formularis i informes.