En una situació difícil, treballar després de l'acomiadament per voluntat pròpia et permetrà canviar de feina

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

La vida sovint presenta sorpreses inesperades a una persona, i només algunes tenen una connotació positiva. Per exemple, de vegades, en pujar l'escala de la carrera, una situació és tan difícil que l'empleat comença a pensar en un possible acomiadament. En aquest cas, serà útil informació útil sobre el procediment d'acomiadament propi.

L'empleat pot anunciar a la direcció el seu desig de renunciar qualsevol dia. La sol·licitud s'ha de fer per escrit. En aquest cas, s'haurà de treballar 14 dies des de la data de registre de la sol·licitud, si l'acomiadament sense treballar dues setmanes no té cap fonament en forma de motius justificats, entre els quals:

- acord personal amb el supervisor immediat;

- canvi de residència;

- trasllat d'un dels cònjuges per canvi de feina;

- estat de salut (s'haurà de confirmar mitjançant un document d'una institució mèdica);

-embaràs o presència de nens la categoria d'edat dels quals encara no ha superat el llindar dels tres anys;

- tenir cura d'un nen o familiar amb discapacitat (certificat mèdic);

- nova feina (amb la confirmació adequada de la nova direcció).

Per tant, amb un fort desig i necessitat, podeu trobar una raó adequada que us permetrà evitar una pèrdua de temps tan preciós com treballar fora quan marxeu a petició vostra.

Hi ha articles al Codi de Treball de la Federació Russa que agilitzen la relació entre un empleat i un gerent. Per a cada cas individual, un determinat article pot ser adequat, o 77, o 78 o 80. Però, si és necessari, l'empleat pot rescindir el contracte de treball i escriure una declaració dues setmanes abans de la data coneguda de l'acomiadament, i després treballar-hi després de l'acomiadament. per voluntat pròpia esdevé opcional.

A petició escrita de l'empleat, el període de vacances no utilitzat es pot incloure en els dies laborables i l'últim dia de vacances es convertirà en el dia de l'acomiadament.

Un empleat pot confiar amb confiança en actes legislatius que protegeixen els seus drets. Perquè tot el procediment d'acomiadament es dugui a terme legalment, l'empleat ha de tenir moderació i paciència, la qual cosa l'ajudarà a trobar un adéu tranquil de l'ambiciós cap, perquè el codi laboral farà possible l'acomiadament sense treballar. És probable que el contacte establert amb el cap us permeti deixar de fumar sense treballar, cosa que es confirmarà a la data deldeclaració coincidint amb la data del futur acomiadament.

Però si l'empleat està temporalment incapaç de treballar a causa d'una mal altia, el treball després de l'acomiadament per voluntat pròpia pot perdre la seva rellevància. Aleshores, el dia de l'acomiadament en absència serà la data indicada a la sol·licitud, però la baixa s'abonarà íntegrament.

Quan és acomiadat, l'empleat rep un llibre de treball amb un registre de l'oficial de personal sobre l'acomiadament, així com recursos materials de liquidació, l'import dels quals inclou els salaris del període treballat, el pagament dels dies de vacances no utilitzats.

Però si el gerent en aquesta fase continua posant a prova la força del sistema nerviós de l'empleat i insisteix que és obligatori treballar per acomiadar-se per voluntat pròpia, el conflicte pot ser resolt pel tribunal. De fet, els caps poques vegades es permeten un llarg litigi amb un antic empleat i el deixen anar en pau.