Com comptar les vacances? Com calcular correctament el període de vacances

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Les vacances són l'època més agradable de l'any per a la majoria de les persones treballadores. Com dur-ho a terme, molts comencen a planificar sis mesos més. Però, malgrat la sensació general d'anticipació agradable, fins i tot un fenomen tan agradable com un període de vacances planteja algunes preguntes. Com calcular la seva durada? Què passa si l'empresari es nega a proporcionar-lo? Pot un empleat rebutjar un permís concedit pel gerent? A qui es garanteix el dret al descans? I en aquest sentit, què es pot dir dels estrangers o d'aquelles persones que no tenen cap ciutadania? Com comptar les vacances de vacances? Quins documents s'elaboren a l'empresa abans d'enviar un empleat concret a descansar? Com comptar les vacances al maig, com en el mes que es caracteritza pel major nombre de dies de descans no programats? Quin paper juga l'antiguitat en la determinació del temps de vacances? Com calcular la paga de vacances? Com es fa una comanda de baixa? Quan s'han de generar els horaris adequats? Aneu amb compte: les respostes a tot l'anterior i algunes altres preguntes es proporcionaran el més detallat possible en aquest article.

El dret a sortir

Qualsevolels empleats que treballen legalment al territori de la Federació de Rússia tenen dret al descans anual (i estem parlant tant de ciutadans de la Federació de Rússia com d'estrangers). Això s'aplica a aquells que cooperen amb organitzacions, institucions, empreses, la forma de propietat de les quals, però, no té cap paper, així com la indústria i el tipus d'activitat professional. Això també s'aplica a aquells que treballen amb un contracte per a una persona.

Què garanteix exactament el dret dels empleats a marxar?

• Prohibició de la possibilitat de substituir les vacances anuals per una determinada compensació en metàl·lic. Són excepcions els casos especificats a la legislació vigent.
• Garantit per oferir a cada empleat un període de descans, la durada del qual està influenciada per una sèrie de factors. Al mateix temps, es conservarà el seu lloc de treball i el seu nivell salarial.

Com comptar les vacances no utilitzades?

Passa que un empleat no utilitza el descans previst. Hi pot haver moltes raons per això. Per exemple, com comptar les vacances després de l'acomiadament? Molts estan molt preocupats per aquest tema, ja que els empresaris sovint s'esforcen per descuidar els drets d'un empleat en aquest sentit. És important saber que, si el treballador així ho desitja, se li pot concedir un permís que no ha tingut temps d'aprofitar. Quina data serà el dia de l'acomiadament? Últim dia de vacances. És llavors quan s'ha de pagar tot l'efectiu adequat a l'empleat. Ara entens com comptarpermís per acomiadament. És fàcil si enteneu alguns dels matisos.

Com calcular la compensació per les vacances no utilitzades? Depèn de la tarifa de l'empleat, així com de la quantitat total de diners que s'hauria d'abonar si el temps de descans s'utilitzés de la manera prevista anteriorment.

Però, què passa si l'empleat no ha tingut temps d'aprofitar les vacances i el termini del contracte de treball ja ha expirat? Aquest empleat encara pot utilitzar-lo, encara que superi la durada del contracte. I el seu efecte s'estén artificialment durant la durada de les vacances.

Si un empresari es nega a oferir als seus empleats la resta prevista per la llei, es tracta d'una vulneració directa dels drets dels treballadors de l'empresa garantits per l'estat. S'assumeix una certa responsabilitat per això.

No hi ha cap termini de limitació que invalidi les vacances no utilitzades. Si un empleat no ha pogut utilitzar el seu dret a l'excedència durant diversos anys, llavors, si ho desitja, pot fer-ho una vegada per sempre el temps no utilitzat. I en el cas que un empleat d'aquest tipus decideixi renunciar, la direcció de l'empresa ha de pagar la compensació adequada.

Determinació de la durada de les vacances

Com comptar les vacances, és a dir, determinar-ne la durada? En primer lloc, es calcula en dies naturals. Al mateix temps, no es té en compte l'horari de treball de la pròpia organització.

I si les vacances cauen en vacances, com?comptar? Aquests dies no laborables no es tenen en compte en la durada total de les vacances, tant anuals com addicionals. Tanmateix, això no s'aplica als caps de setmana. Així, per exemple, molta gent té una pregunta sobre com comptar els dies de vacances al maig. Al cap i a la fi, aquest mes destaca per la inestabilitat del calendari laboral. Així, si les vostres vacances comencen, per exemple, el 30 d'abril i duren 24 dies, haureu d'afegir tants dies a la durada de les vacances en dies naturals com el nombre de vacances que la vostra empresa hagi assignat als seus empleats com a dies lliures. Així, caldrà anar a treballar el 24 de maig i el 27 de maig. Els càlculs són extremadament senzills. Ara enteneu bé com comptar les vacances al maig.

Recordeu que aquest mecanisme de càlcul és universal. Podeu utilitzar-lo durant qualsevol mes sempre que les vostres vacances siguin un dia festiu. Com comptar, hem descobert més amunt. Si tens dubtes, pots consultar amb el teu departament de Recursos Humans.

Tipus de vacances

Per esbrinar com comptar les vacances, és important entendre amb quin tipus de vacances estàs tractant. Per exemple, hi ha diversos tipus de vacances anuals. Entre ells hi ha els següents:

• vaca anual bàsica;
• dies de vacances addicionals per la naturalesa específica del treball;
• descans addicional per treballar en condicions nocives i difícils;
• altres tipus de permisos que abans preveia la normativa vigent.

Baixament bàsic anual

Elegible per a aquest tipus de permísabsolutament qualsevol empleat que consti a l'empresa. Com comptar aquest tipus de vacances? Segons la llei, no pot ser inferior a vint-i-quatre dies naturals. Tanmateix, per a alguns grups d'empleats, el període de descans anual és molt més llarg.

Procediment per a la concessió de vacances

Aquest article també és important per esbrinar com comptar els dies de vacances.

S'ha de tenir en compte que es poden concedir excedències complementàries tant conjuntament amb la principal com per separat d'aquesta en el termini d'un any laboral. Tanmateix, la seva durada total no pot superar els 59 dies naturals.

Per tenir dret a sortir en una nova feina, cal que hi treballis de manera continuada durant almenys sis mesos. Tanmateix, en alguns casos és possible marxar de vacances abans. Per a quins grups de treballadors és rellevant?

• Persones discapacitades.
• Menors.
• Els que treballen a temps parcial.
• Dones abans o després de la baixa per maternitat.
• Estudiants durant la sessió.
• Dones que tinguin almenys dos fills menors de quinze anys o un nen amb discapacitat.
• Empleats als quals se'ls va emetre un val per rebre tractament en un sanatori.
• Homes les dones dels quals estan actualment en permís de maternitat.
• Als pares que són educadors en orfenats de tipus familiar.

Horaris de vacances

Per regla general, és la direcció de l'empresa qui participaorganitzar l'ordre en què els empleats marxen de vacances. El procés té en compte les peticions personals dels empleats, les necessitats de producció i les oportunitats existents perquè els empleats es relaxin. És important recordar que els horaris s'han d'elaborar com a màxim el 5 de gener de l'any en qüestió. Aquest document es pot redactar de qualsevol forma, ja que no hi ha una mostra legal única.

A la programació, haureu de fixar l'abast específic de les vacances (determinades dates, mes d'inici i mes de finalització).

Si ambdues parts del contracte estan satisfetes amb aquesta situació, les vacances es poden planificar a terminis.

El període concret de concessió de vacances anuals dins dels límits establerts per l'horari s'acorda entre el treballador i l'empresari, que està obligat a comunicar per escrit al treballador la data d'inici de les vacances com a màxim dues setmanes abans. la data límit fixada per la programació.

Només l'empresari pot concedir permís o no fer-ho. Així, si el propi treballador no vol marxar de vacances, el cap pot, sense el seu desig, emetre una ordre per concedir permís. L'empleat haurà d'obeir, perquè no seguir les instruccions de la direcció comporta responsabilitat disciplinària.

No obstant això, hi ha algunes categories d'empleats que tenen dret a marxar de vacances en un moment convenient per a aquests empleats. Aquests inclouen, en particular:

• menors;
• dones abans o després de la baixa per maternitat;
• desactivat;
• esposes militars;
• pares,que són educadors en orfenats de tipus familiar;
• veterans del treball;
• veterans de guerra;
• dones que són mares de dos o més fills menors de 15 anys;
• empleats que tenen mèrits laborals especials davant l'estat;
• dones que crien un fill discapacitat;
• empleats que tenen serveis especials a l'estat;
• un progenitor solter;
• en tots els altres casos previstos per la legislació vigent.

Comanda de vacances

Tot tipus de permís s'ha de formalitzar mitjançant una ordre especial, que s'elabora en la forma especial que estableix la llei.

Aquest document es facilita als superiors en dues còpies separades. Un d'ells es lliura al departament de personal i l' altre al departament de comptabilitat. L'ha de signar tant el supervisor immediat d'un empleat concret com el gerent de tota l'empresa en el seu conjunt.

La comanda ha d'indicar per a quin any laboral es fan les vacances i quant de temps està previst.

Càlcul de l'antiguitat

La durada del servei d'un empleat també afecta la manera en què es compten les vacances. Per tant, és important que hagi passat almenys un any des del moment en què es va celebrar el contracte de treball.

Aleshores, què s'acredita per antiguitat?

• En primer lloc, el temps en què l'empleat va realitzar les seves tasques de producció directa (és a dir, mà d'obra real). tingut en compte fins i tot entreball a temps parcial.
• En segon lloc, el període en què l'empleat realment no treballava, però se li va conservar el lloc d'acord amb els requisits bàsics de la llei.
• I com es compta el permís parental? Està inclòs a l'experiència? No. Aquest període és una excepció.
• Moment en què un empleat es va formar a una universitat en condicions de no-servei.
• Algunes altres situacions previstes per la llei.
• Hores de treball en condicions perilloses o no saludables.
• Temps lliure per treballar en condicions especials, difícils o perilloses.
• Jornades laborals de dones en posició que, per motius mèdics, van ser traslladades a una feina més fàcil.

Ajornament de vacances

Les vacances anuals d'un empleat es poden reprogramar per a un altre període, tant a petició d'aquest empleat com en relació amb les necessitats de producció.

Per tant, directament l'empleat pot exigir-ho en els casos següents:

• si l'empresari va notificar a l'empleat massa tard quan se li concediria l'excedència;
• si el gerent no va pagar a l'empleat una recompensa monetària a temps, que hauria de rebre durant el període de les seves vacances (almenys tres dies abans de l'inici);
• si l'empleat es va inhabilitar;
• si és hora de marxar per embaràs o part;
• si l'empleat realitza determinades tasques públiques o estatals importants;
• si baixa escolaractivitats i vacances anuals coincidien.

Divisió de les vacances en parts

Aquest tràmit s'ha de dur a terme segons el desig de l'empleat. Tanmateix, una de les seves parts senceres ha de durar almenys dues setmanes (comptant els dies naturals). No cal que sigui el primer. Tanmateix, la divisió de les vacances en parts és només una oportunitat, i no una obligació de l'empresari. De vegades, les circumstàncies de producció no permeten que es faci de la manera que l'empleat vol. En aquest cas, l'empresari pot no acceptar les condicions que ofereix l'empleat.

I com comptar els dies de vacances si un empleat és cridat a treballar durant aquest període? Aquestes situacions no són estranyes, en parlarem més endavant.

Revisió per treballar durant les vacances

Què passa si la direcció requereix que un empleat vingui a treballar durant les seves vacances? Com comptar les vacances en aquest cas?

La legislació preveu, però, aquesta oportunitat i estableix una sèrie de condicions que s'han de complir sense f alta. Per exemple, el següent:

• consentiment absolut de l'empleat anomenat;
• part de les vacances que no s'ha interromput ha de ser d'almenys catorze dies;
• aquella part del temps de vacances que no s'ha utilitzat s'ha de facilitar en qualsevol altra època de l'any o immediatament després que s'hagin eliminat tots els motius de la seva presència a la feina durant les vacances; això s'ha d'acordar amb l'empleat ili va bé.

Llavors, per quins motius es pot cridar un empleat perquè continuï fent les seves funcions a l'empresa durant les vacances? Entre ells hi ha els següents:

• per evitar temps d'inactivitat de l'equip, accidents, danys a la propietat o pèrdua de vides;
• per prevenir l'aparició de les conseqüències d'un desastre natural, així com per prevenir o eliminar les conseqüències de qualsevol accident industrial.

Conclusió

Aquest article ha estat dissenyat per ajudar-vos a esbrinar com comptar correctament les vostres vacances. Ara, sembla que s'ha fet evident que és absolutament fàcil. El més important és recordar exactament quins matisos s'han de tenir en compte. Entre ells, per exemple, es poden distingir els següents:

• durada total de les vacances anuals principals (que es veuen afectades per l'antiguitat total, circumstàncies personals especials, antiguitat en una empresa determinada);
• la disponibilitat de vacances durant les vacances planificades (especialment important per a aquells que marxen de vacances a finals de desembre - principis de gener, així com al maig);
• vacances no utilitzades d'anys anteriors (es poden combinar i utilitzar més tard al mateix temps o en parts).

Avui hem descobert que la durada mínima de vacances garantida legalment hauria de ser d'almenys vint-i-quatre dies naturals. Paral·lelament, la durada de la resta augmenta si hi ha algun dia festiu nacional en aquest període. A més, alguns grups d'empleats ho tenendret a temps de vacances addicionals. Aquests inclouen, per exemple, els que treballen en condicions perilloses, nocives o extremadament difícils.

També és important recordar que les vacances es poden dividir en parts. Normalment dos. La majoria d'ells no han de ser inferiors a catorze dies naturals. Tanmateix, aquesta situació només esdevé possible si ambdues parts (tant l'empleat com l'empresari) arriben a un acord i troben un compromís, ja que en aquest cas, s'ha de tenir en compte no només els desitjos de l'empleat, sinó també les capacitats de producció i necessitats (si no hi ha ningú que substitueixi l'empleat i aquest ha d'exercir les seves tasques laborals directes durant el període escollit per a les seves vacances, l'empresari té dret a reprogramar-les).

Així, en aquest article hem parlat de totes les preguntes que va provocar el període de vacances: "com comptar", "qui té dret a les vacances anuals", "què fer si l'empresari es nega a donar temps lliure al treballador". ".

Respecta't i protegeix els teus drets. Per fer-ho, és molt important saber exactament a què tens dret i quines obligacions té l'empresari envers tu. Això us ajudarà a evitar ser m altractat com a empleat. Tanmateix, per la vostra banda, també compliu amb totes les normes legals rellevants contingudes en els actes legals reguladors.

I que les vostres vacances anuals us portin a vos altres i als vostres éssers estimats només les emocions més positives!