Fórmula per calcular els dies de vacances. Durada de les vacances bàsiques retribuïdes anuals

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Les vacances són el temps que esperen els empleats. Tanmateix, hauríeu d'estar preparat per defensar els vostres interessos. Podeu esbrinar com es calculen els dies de vacances per obtenir exactament la quantitat de descans a què té dret un empleat segons les lleis del país. El Codi de Treball regulava el límit inferior dels dies amb què podia comptar un treballador. Tanmateix, ningú limita l'empresari si vol millorar el rendiment del personal oferint dies addicionals de descans.

Legislació. Les vacances i la seva durada

Per descomptat, la llei russa no podia deixar de regular el nombre de dies que s'hauria de proporcionar a l'empleat. Així, l'article 115 del Codi del Treball de la Federació Russa regula directament aquesta disposició.

Diu que l'empleat té dret a les properes vacances, que s'atorguen anualment, i que el nombre de dies que s'hi pot incloure pot ser de vint-i-vuit dies naturals.

Hi ha línies separades que indiquen que es poden oferir més dies de descans, però només per a professions incloses en una llista determinada.

També val la pena destacar l'article 37, que estableix el dret de tot treballador a rebredescans legal. L'article 114 es pot atribuir amb seguretat al mateix col·lectiu, que estableix que l'empleat té dret a mantenir els ingressos mitjans durant el període del seu descans anual.

No obstant això, val la pena tenir en compte que l'empresari pot modificar el nombre de dies de vacances anuals, però només a l'alça. Alhora, aquesta situació ha de ser pactada per la direcció i s'ha d'indicar en els documents interns de l'organització. Les empreses solen utilitzar el permís retribuït bàsic anual estàndard de vint-i-vuit dies.

Qui té dret a unes vacances més llargues?

La durada dels dies de vacances està regulada, com s'ha esmentat anteriorment, per l'article 115 del Codi de Treball de la Federació Russa, però val la pena assenyalar que la llei també pot preveure més dies de vacances anuals.

Per exemple, els empleats que no hagin complert la majoria d'edat tenen dret a unes vacances més llargues, és a dir, trenta-un dies naturals. El càlcul dels dies de vacances per als empleats de les institucions educatives infantils també és diferent, el nombre total de dies de vacances és de quaranta-vuit. També es poden atribuir a aquest grup d'empleats els funcionaris que van tenir la sort de gaudir d'un període de descans més llarg. És cert que les seves vacances són només dos dies més llargues, és a dir, són trenta dies naturals.

Tipus de vacances

També val la pena destacar que hi ha diversos tipus de vacances. El principal són les vacances anuals retribuïdes. Es proporcionatreballadors de totes les indústries. És a dir, en tot cas, l'empleat rebrà els seus vint-i-vuit dies legals de vacances.

Però també val la pena destacar un grup especial, les anomenades vacances addicionals. Depenen d'aquells que treballen amb un horari irregular o estan associats, per exemple, a una producció perillosa. Els dies de vacances poden variar. Però, en general, els treballadors de la producció perillosa reben dues setmanes addicionals de descans, és a dir, catorze dies naturals pagats.

Les vacances d'estudi es poden distingir a part. Tanmateix, només s'emeten si es compleixen dues condicions:

• Aquesta formació, tant superior com secundària, l'ha d'obtenir un empleat per primera vegada. La reciclatge no implica la prestació de permís retribuït. Tanmateix, un empleat pot trigar dies pel seu compte;
• Disponibilitat de trucada d'ajuda des del lloc de formació. Ha de contenir informació sobre la institució educativa, la data d'inici i finalització de la sessió, tenir informació sobre quin curs estudia l'estudiant, contenir les seves dades i també tenir totes les signatures i segells.

Primeres vacances. Quant?

Com afrontar el càlcul dels dies de vacances si l'empleat encara no ha treballat durant tot un any? Val la pena assenyalar que l'empleat té dret a marxar de vacances després d'haver treballat a l'empresa durant almenys sis mesos. Això no té en compte els moviments dins de l'organització.

És a dir, si un empleat va obtenir una feina en un departament i després es va traslladar a un altre, té dret a l'excedència durant tot el períodetreballar no en un lloc de treball específic, sinó en una empresa. Per tant, pot sorgir una situació quan un empleat s'acaba d'incorporar a l'equip i immediatament se'n va de vacances.

Si un empleat ha treballat durant sis mesos, és a dir, exactament la meitat de l'any sencer, el departament de personal pot procedir a calcular el nombre de dies de vacances. Les vacances anuals en el cas general seran de dues setmanes, és a dir, catorze dies. El càlcul de l'excedència addicional es realitza segons una fórmula especial. Un empleat pot recórrer a recursos especials per obtenir ajuda, per exemple, hi ha calculadores de dies de vacances.

Càlcul de la baixa addicional. Matisos

Si un treballador ha treballat completament durant sis mesos i vol marxar de vacances, l'empresari té dret a proporcionar-li-ho. En aquest cas, no hi ha problemes amb les vacances anuals principals. Serà exactament la meitat de les vacances previstes, és a dir, 14 dies.

Què fer amb les vacances addicionals? De fet, si un empleat treballa en condicions perjudicials, en major perill, llavors pot rebre catorze dies addicionals de vacances. És a dir, lògicament, en sis mesos pot aconseguir set dies de vacances. És correcte?

En el cas d'excedències perilloses, s'ha de tenir en compte que només s'ofereix durant el temps en què l'empleat va estar implicat en una producció perillosa. És a dir, si un empleat va estar de baixa per mal altia durant més de dues setmanes o va treballar en un altre lloc, és possible que no rebi els seus dies de descans.

Estudi de cas

L'empleat Ivanov Sergey treballava a l'empresavuit mesos. D'aquests, dos en va passar com a intern, i la resta va treballar en condicions laborals perjudicials. Què pot esperar de l'empresari si vol marxar de vacances? Els dies de vacances es poden calcular de la següent manera:

• Com que l'empleat ha treballat durant sis mesos, pot gaudir de 14 dies de vacances anuals.
• Si l'empleat ha estat en un treball perillós durant sis mesos, també pot comptar amb set dies de permís addicional.

Total, Sergey Ivanov pot comptar amb 21 dies de vacances.

Període de pagament: un concepte important

Cal destacar que molts empleats pensen erròniament que se'ls concedeixen vacances per un any natural, és a dir, per al període de gener a desembre. Això no és cert. Realment es té en compte un any, però només des del moment en què l'empleat treballa en una empresa determinada.

Això vol dir que si un empleat va aconseguir una feina a l'abril, el seu període de facturació s'utilitzarà constantment d'abril a març de l'any vinent. És per a aquest període on es calcula el nombre de dies de vacances.

Període de liquidació. Exemples

Si un empleat va aconseguir feina l'abril de 2016, té dret a una baixa completa després d'onze mesos. Això vol dir que ja al febrer pot sol·licitar al departament de personal una sol·licitud de vacances de 28 dies naturals.

No obstant això, un empleat pot prendre vacances i parcialment. És a dir, si Georgy Petrov va venir l'abril de 2016 i marxa a l'abril de 2017, perònomés disposa de 14 dies de vacances, després la resta de dies no s'esgoten. Els pot prendre més tard, per exemple, al desembre.

Paral·lelament, al desembre, el departament de personal elabora una nota de càlcul, on s'indica que no es prenen vacances per al període abril 2017 - març 2018, sinó per a l'antic. I per a un de nou, els dies de vacances continuen acumulant-se.

Càlcul de dies de vacances. Fórmula

Com entendre quants dies té dret a baixa un empleat, sempre que no hagi complert completament l'any de facturació? Has de fer una mica de matemàtiques. Per descomptat, és molt més fàcil utilitzar la calculadora de dies de vacances, que ara és suficient en diversos recursos. Tanmateix, també és fàcil fer el càlcul tu mateix.

Per fer-ho, val la pena determinar quant "pesa" cada mes de feina. Per fer-ho, cal determinar quants dies de permís laboral s'ofereixen a l'empresa i després dividir-lo per 12, és a dir, pel nombre de mesos en un any. En general, quan els empleats reben vint-i-vuit dies naturals, un mes pesa 2,33 dies de vacances.

Ara pots començar a comptar, has de multiplicar aquesta xifra pel nombre de mesos que l'empleat ha treballat. Aleshores, el nombre resultant s'arrodoneix cap amunt si cal.

Estudi de cas

La fórmula per calcular els dies de vacances és força senzilla, però és millor veure la seva aplicació en un exemple pràctic. Per tant, si un empleat ha treballat vuit mesos del seu període de facturació i vol aprofitar tots els seus dies treballats, haurà de calcular quant té dret.

A l'empresaels empleats reben quatre setmanes de vacances, és a dir, 28 dies. Aleshores es pot prendre un mes durant 2, 33 dies de vacances. És a dir, llavors pots multiplicar 2,33 per vuit, és a dir, pel nombre de mesos treballats.

Per tant, l'empleat en aquest cas s'ha de concedir un permís anual de 18 a 19 dies.

Càlcul de dies addicionals de vacances. Funcions

I què passa si l'empleat també vol obtenir un permís addicional? També comptar. En el cas general, tot es té en compte de manera semblant. Per tant, si es suposen catorze dies per a tot l'any, un mes equival a 1,16 dies de vacances. Aquest nombre s'obté dividint el nombre total de dies de vacances pel nombre de mesos d'un any.

No obstant això, val la pena comprovar detingudament si realment l'empleat ha treballat tot aquest període? Per exemple, s'exclouen del període de facturació els dies de baixa per mal altia de més de dues setmanes, així com les baixes administratives amb la mateixa durada.

Així, si un empleat que ha treballat durant vuit mesos ha de rebre 9 dies de vacances més per danys. No obstant això, si a partir de les hores treballades va estar de baixa administrativa durant un mes, i durant tres setmanes més va estar de baixa per mal altia, se li concedirà un permís d'aquest pla només durant els sis mesos restants, és a dir, per la quantia. de set dies.

Càlcul de la paga de vacances

Per saber com calcular correctament el nombre de dies de vacances, cal esmentar un punt més important: el pagament dels dies de vacances. Aquí per a empleats i comptablestambé val la pena anar amb compte. Com ja s'ha esmentat, l'article 114 del Codi de Treball de la Federació Russa diu que l'empleat rep una paga de vacances, que es calcula segons els ingressos mitjans. Què vol dir això?

Per calcular la paga de vacances, calen dos indicadors, a saber, el salari i el nombre de dies treballats.

El sou és una recompensa per la feina, per les hores treballades. Tanmateix, això no inclou les bonificacions de caràcter puntual, l'assistència material, l'import de la paga de vacances de les vacances anteriors, així com el pagament dels dies de mal altia.

Els Dies també es tenen en compte per un coeficient especial. Cada mes que l'empleat hagi treballat íntegrament es compta com a 29,3 dies. Aquest nombre es basa en el nombre mitjà de dies laborables a l'any, exclosos els festius.

És a dir, si un empleat té un sou de 30.000 rubles i al mateix temps treballa durant dotze mesos complets, el seu càlcul té una forma extremadament senzilla:

• 360.000 rubles: la quantitat de salaris de l'any de facturació;
• 351, 6: nombre de dies treballats.

Total, un dia de vacances es paga per un import de 1023 rubles i 89 copecs. El pagament de les vacances anuals, addicionals o estudiantils es realitza de la mateixa manera. També val la pena tenir en compte que les vacances es proporcionen en dies naturals, és a dir, també es paguen els caps de setmana que cauen durant el període de vacances.

El càlcul dels dies de vacances anuals és feina del departament de recursos humans o comptabilitat. No obstant això, l'empleat pot comprovar de manera independent si s'han vulnerat els seus drets. Per fer-ho, n'hi ha prou amb aplicar una fórmula senzilla o utilitzar una calculadora per calcular aquest indicador. En qualsevol cas, les vacances no quedaran eclipsades si l'empleat coneix els seus drets.