Càlcul dels ingressos mitjans en cas d'acomiadament: procediment de càlcul, normes i característiques de registre, meritació i pagament

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

En cas d'acomiadament o abandonament del lloc de treball per qualsevol altra causa, cada treballador està obligat a rebre els mitjans materials que li corresponguin. No importa la durada del treball en una empresa concreta, així com el motiu de l'acomiadament. Sovint, els empleats tenen dubtes i preguntes a l'hora de calcular les quantitats corresponents, però s'ha realitzat correctament el càlcul de la retribució mitjana mensual en el moment de l'acomiadament? Podeu comprovar-ho vos altres mateixos mitjançant fórmules comptables especials immediatament després de rebre un avís d'acomiadament del lloc de treball.

Definició del concepte

Els ingressos mitjans són una mesura dels ingressos tangibles d'un empleat durant un període de temps específic.

La majoria de vegades, en diversos càlculs, s'utilitzen les dades de guanys d'un dia laborable. Per ellsels càlculs han de tenir en compte només aquells pagaments que es relacionen directament amb el pagament de mà d'obra de qualitat i hores de treball. Per a això, s'utilitza una fórmula especial per calcular els ingressos mitjans en el moment de l'acomiadament, que es donarà a continuació amb càlculs com a exemple. El salari mitjà el determina el departament de comptabilitat segons el pagament dels darrers 12 mesos de servei de l'empleat. Si va treballar a l'empresa durant un període més curt, els càlculs es basaran en els ingressos rebuts per al període realment treballat, però necessàriament un múltiple d'un mes sencer.

Per a què s'utilitza

Els ingressos mitjans són necessaris per calcular els viatges, les vacances, les baixes per mal altia i els pagaments del període de formació de l'empleat. A més, l'indicador d'ingressos mitjans és necessari si l'empleat va ser traslladat a un altre lloc per motius de salut. En aquests casos, es paguen els ingressos mitjans fins que s'estableixi una discapacitat permanent.

L'indicador també es té en compte per al càlcul del pagament d'un període d'incapacitat laboral per diferents motius: el càlcul dels ingressos mitjans d'un permís de maternitat, en cas d'acomiadament amb vacances no aprofitades, etc. Per tant, aquesta quantitat és un indicador mitjà dels ingressos de l'empleat durant un període determinat, de manera que a partir d'ella és possible calcular el pagament a l'empleat pel període de temps no treballat realment.

Dades per al càlcul

Segons el decret governamental núm. 922, es fan tots els càlculs dels ingressos mitjans. També s'indica la llista d'ingressos que afecten el càlcul de l'indicador mitjà.

Per tantPer calcular els ingressos mitjans en el moment de l'acomiadament, cal tenir en compte tots els pagaments possibles previstos pel contracte de treball en una empresa concreta, excepte els que es calculen sobre la base dels mateixos ingressos mitjans.

És a dir, has de tenir en compte:

• salari o tarifa d'una posició concreta;
• tot tipus de bonificacions;
• premis;
• comissions i qualsevol recompensa en efectiu;
• recàrrecs.

Això no inclou el pagament de vacances, dies de mal altia i altres ingressos ja utilitzats en funció dels ingressos mitjans. A l'hora de calcular l'import de les primes, cal tenir en compte que si es paga una vegada al trimestre, només la seva part corresponent recau en un mes. Els incentius en efectiu mensuals s'inclouen en els càlculs per un import de no més d'un indicador. Si el mes treballat requerit per als càlculs estava incomplet, la bonificació es calcula sobre la base de la part de la bonificació prescrita proporcional a les hores treballades.

L'opció més fàcil

Per no aprofundir en el procediment de càlcul dels ingressos mitjans en cas de l'acomiadament i al mateix temps conèixer de manera independent l'import del pagament degut per a un cas concret, podeu utilitzar una calculadora en línia especial. L'aplicació mostra el resultat final en qüestió de segons, només cal que hi carregueu determinades dades. Per fer-ho, caldrà especificar el període de càlcul, el nombre de dies no tinguts en compte per al càlcul (vacances o baixa), el salari i l'import de tots altres pagaments rebuts durant el període requerit. A més, el programa en si farà tots els càlculs necessaris amb la màxima precisió i l'empleat rebrà el resultat final.

Càlcul dels ingressos mitjans després de l'acomiadament

Per realitzar els càlculs vos altres mateixos, primer haureu de sumar tots els imports rebuts de l'últim any laboral. Per fer-ho, és millor guiar-se per les butlletes de pagament emeses a l'empresa o demanar al departament de comptabilitat una impressió dels ingressos acumulats per a un empleat en concret durant els darrers 12 períodes pagats.

És millor no confiar en la teva pròpia memòria, ja que fins i tot aproximadament els mateixos valors poden distorsionar significativament el resultat final dels càlculs. Després d'això, l'import total rebut de l'any s'hauria de dividir per 12, cosa que proporcionarà els guanys mitjans exactes del mes.

Ingressos mitjans per dia

Molt sovint, aquest indicador es té en compte per calcular tot tipus de pagaments. La llei estableix que l'indicador mitjà de dies laborables en un mes es considera 29,3 sortides. Multiplicant els mesos treballats per aquest nombre, obtindreu el nombre de sortides per a tot el període de càlcul. La quantitat més precisa de guanys diaris ve donada precisament pel càlcul, tenint en compte les hores senceres treballades, i no només un mes, ja que aquest indicador també és una mitjana.

Per determinar la quantitat de pagament d'una producció de treball de mitjana, heu de multiplicar el nombre de mesos treballats per un factor de 29, 3. A més, el resultat obtingut anteriorment dels ingressos totals per a tot el períodees divideix pel nombre de tots els dies de liquidació treballats i s'obtenen els ingressos diaris mitjans. És important que no estigui per sota del mínim legal.

Matisos

Si un empleat ha treballat a l'empresa durant menys d'un any, per calcular els ingressos mensuals mitjans, haureu de calcular el nombre de períodes de facturació complets realment completats. L'import total rebut durant tot el període s'haurà de dividir pel nombre de mesos treballats, que donarà el resultat final.

És molt important entendre que el càlcul dels ingressos mitjans en el moment de l'acomiadament es fa només sobre la base d'un mes laboral complet. Si hi ha mig mes en el període total treballat, no es tindrà en compte en els càlculs.

Si durant el període de càlcul l'empleat estava mal alt, estava de vacances o no va assistir al lloc de treball per altres motius, aquests dies no es tindran en compte en els càlculs.

El seu nombre s'ha de restar del nombre total de dies laborables i només després fer-ne més càlculs.

El càlcul dels ingressos mitjans en cas d'acomiadament posterior al decret no es pot fer en funció dels ingressos de l'últim any, ja que simplement no n'hi havia. En aquest cas, per determinar la tarifa mitjana, es pren la tarifa d'un lloc concret ocupat anteriorment i, a partir d'ella, es calcula la indemnització per acomiadament.

Vacances sense utilitzar

El càlcul dels ingressos mitjans en cas de l'acomiadament per compensar les vacances no utilitzades també es realitza sobre la base deingressos diaris mitjans, ja que representants de lluny de totes les professions poden permetre's unes vacances durant més d'un mes. El període estàndard és de 28 dies de descans a l'any, i no utilitzat, normalment encara menys. Per calcular l'import a pagar, tot el que necessiteu saber són els vostres guanys mitjans.

A continuació, hauríeu de determinar el nombre de dies de vacances en el moment de l'acomiadament. És molt important entendre que tots els càlculs no es fan des de l'inici de l'any natural, sinó des del moment en què l'empleat és contractat. És a dir, si un empleat estava contractat oficialment el 18 d'agost de 2017, només rebrà el dret a les seves primeres vacances completes a partir del 17 d'agost de 2018. A més, si durant el període treballat va agafar vacances lliures, va s altar dies laborables o estava en baixa per maternitat, la antiguitat del servei augmenta per aquest període, és a dir, les vacances es prendran més tard. La baixa per mal altia i parts de les vacances retribuïdes no afecten el canvi d'antiguitat.

Tampoc no s'inclou a la durada del servei un període de treball inferior a mig mes.

Determinació del nombre de dies

Només en funció del nombre exacte de dies de descans no utilitzats, es calcula la compensació per permís en cas d'acomiadament. El càlcul dels ingressos mitjans en el futur ajuda a esbrinar una quantitat específica.

Per tant, per determinar quants dies de descans es necessiten per a un període de treball concret, i no un any complet després de l'ocupació, cal multiplicar el nombre de mesos complets per un factor de 2, 33. No es tenen en compte els períodes de pagament incomplets (no múltiples d'un mes sencer).en general. El resultat sempre s'arrodoneix cap a l'empleat.

Per exemple, si un empleat ha treballat en una empresa durant 10 mesos, se suposa que se li compensarà per 24 dies de vacances no utilitzats, ja que 10 × 2, 33=23,3 dies.

Càlcul de la compensació

Directament, l'import de la compensació es pot determinar multiplicant els vostres ingressos diaris mitjans pel nombre de dies de descans no utilitzats. El càlcul dels ingressos mitjans després de l'acomiadament per compensació és molt senzill, però també té els seus propis matisos. Per tant, si la antiguitat de l'empleat a l'empresa és d'11 mesos, l'import del pagament hauria de cobrir els 28 dies de descans no utilitzats. Per descomptat, la condició només és rellevant si l'empleat no ha pres part de les vacances durant aquest període.

Si en el moment de l'acomiadament s'utilitzava part de les vacances pagades, aquest nombre de dies s'hauria de descomptar dels deguts en el moment del còmput i només s'haurien de pagar els dies restants. Per exemple, un empleat, després d'haver treballat durant sis mesos, es va prendre 7 dies de descans a causa de les seves vacances. En el moment de l'acomiadament, 11 mesos després del seu ingrés, ha de ser indemnitzat per 28 sortides, però 7 d'elles ja s'han utilitzat. Això vol dir que, de fet, després de l'acomiadament, l'empleat rebrà una indemnització només durant 21 dies.

Si l'acomiadament no és culpa de l'empleat, l'empresa està obligada a indemnitzar-lo per la totalitat de les vacances anuals, encara que en aquell moment només s'hagin treballat uns quants mesos.

El que no es té en compte en el càlcul

Es realitza el càlcul dels ingressos mitjans en el moment de l'acomiadamentla base de no tots els períodes. Si l'empleat estava de vacances, baixa per mal altia, permís parental o va utilitzar dies lliures addicionals, aquests períodes no s'inclouen en els càlculs. També són excepcions els períodes de vaga i qualsevol parada de l'empresa, en què ni els directius ni el personal en tenen la culpa. Aquests dies s'han de treure de l'experiència laboral total.

Indexació de pagaments

Si durant el període de facturació del treball a l'empresa augmenta el salari o la tarifa de l'empleat, el càlcul dels ingressos mitjans es realitzarà d'una manera completament diferent. L'acomiadament d'un empleat ha d'anar acompanyat d'una indemnització total, tenint en compte tots els matisos. En aquest cas, s'han d'indexar els ingressos mitjans, és a dir, multiplicar-los pel coeficient d'augment salarial de tot el període de facturació. El càlcul d'aquest coeficient s'efectua dividint el salari augmentat per l'anterior.

Per exemple, abans els ingressos d'un empleat eren de 15.000 rubles, i després de l'augment es van convertir en 18.000. Necessites 18.000 / 15.000=1, 2: l'indicador desitjat. És pel coeficient obtingut en el càlcul que en el futur cal multiplicar els ingressos mitjans rebuts pel període de facturació, tenint en compte les bonificacions i bonificacions, però només aquells que no estan lligats als ingressos mitjans.

Tampoc s'indexen els imports fixos, és a dir, cal multiplicar el sou per aquells augments que es determinen directament per la tarifa aranzelària en percentatge.

Exemple de càlcul

Tenint en compte tot el possible anteriormatisos de meritació, un exemple de càlcul dels ingressos mitjans després de l'acomiadament és el següent.

Per a les dades utilitzades, prenem el període de facturació complet per any, a partir del qual l'empleat va rebre 20 mil rubles durant 8 mesos, després el seu sou va augmentar a 30 mil. Mentre treballava per un sou baix, l'empleat va prendre una baixa per mal altia durant 15 dies.

Per tant, com que el sou ha augmentat, el primer pas és determinar el factor d'augment. Per fer-ho, 30 tones / 20 tones \u003d 1, 5. Tenint en compte aquest indicador, es determinen els ingressos sencers durant 12 mesos, però primer cal determinar el sou per a aquella part del mes durant la qual va ser la baixa per mal altia. utilitzat.

Així que 31 - 15=16 dies pagats. A més (16 × 20.000) / 31=10.322 rubles al mes amb baixa per mal altia.

Els ingressos totals són (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 rubles.

El total de dies laborables és (29,3 × 11) + (29,3/31 × 16)=338.

Ara els ingressos diaris mitjans es poden pagar 345483 / 338=1022 rubles.

Conclusió

És molt important conèixer exactament els teus ingressos mitjans quan deixes una empresa. Això ajuda a controlar de manera independent el treball de comptabilitat i detectar errors de manera oportuna. A partir de les dades mitjanes, cada empleat rep una compensació per vacances no utilitzades, indemnització per acomiadament i pagament per fulls d'incapacitat temporal. En aquest cas, no s'ha de tenir en compte cap pagament social.