Ingressos mitjans mensuals: fórmula de càlcul. Documentació acreditativa dels ingressos

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

L'ingrés mensual mitjà del treball no és el mateix que el salari mitjà. A diferència del salari mitjà, que s'utilitza per a les enquestes estadístiques, el salari mitjà s'utilitza per a finalitats pràctiques. Com esbrina un empresari els ingressos mensuals mitjans d'un empleat?

Com es calcula

El mètode per detectar els ingressos mitjans a efectes pràctics està establert pel Codi del Treball. Entre altres coses, aquest indicador s'utilitza per calcular les indemnitzacions per acomiadament, les vacances, la compensació salarial durant la discapacitat, etc..

Els que es pregunten com calcular l'ingrés mensual mitjà haurien d'utilitzar la fórmula més senzilla. Només cal agafar els ingressos de l'any i dividir aquest import per 12. A l'hora de determinar aquest import a efectes d'indemnització de pèrdues en cas d'accidents i mal alties, es pren el període de l'any natural anterior. La fórmula per als ingressos mensuals mitjans aquí segueix sent exactament la mateixa. Una excepció per al període són els casos en què la relació laboral va sorgirdurant el trimestre natural anterior. El termini exigit és el període des del moment en què neix la relació laboral fins al final d'aquest trimestre. Segons les lleis russes, l'ingrés mensual mitjà no pot ser inferior al salari mínim. Per a aquest càlcul, els ingressos per hora mitjans de l'empleat es multipliquen per les hores de treball setmanals de l'empleat i un factor de 4,348. Aquesta xifra expressa el nombre mitjà de setmanes al mes en un any normal.

Si cal calcular l'ingrés net mensual mitjà, resta dels ingressos bruts mensuals mitjans:

aportacions per a l'estalvi de pensions;

cotitzacions a la seguretat social;

cotitzacions per a l'assegurança mèdica universal;

pagament de l'impost sobre la renda

Normes

El salari mitjà d'un empleat no pot ser inferior al salari mínim. Si el salari mitjà estava per sota del nivell, sempre s'incrementarà en l'import corresponent al salari mínim.

Per al càlcul dels ingressos mensuals mitjans dels darrers 6 mesos, el benefici del trimestre natural anterior és decisiu.

Les disposicions del Codi de Treball són obligatòries. Per aplicar la renda mitjana mensual en les relacions laborals, cal fer servir aquest document concret. Hi ha dos factors principals que importen a l'hora de determinar l'indicador:

• període corresponent;
• salari brut fins al període especificat.

En la seva majoria, el terme és l'anteriortrimestre natural. Però això no vol dir que l'interval escollit no pugui ser un altre període de temps. La base per calcular els ingressos mitjans, per tant, pot ser un any, sis mesos, etc. En fer-se la pregunta de com calcular el sou mitjà, primer hauríeu d'entendre el temps que triga a trobar aquest indicador.

Bonos i recompenses

Els ingressos mitjans s'utilitzen per calcular el copagament:

• per fer hores extraordinàries;
• per treballar durant les vacances;
• per al treball nocturn;
• per treballar dissabte i diumenge;
• per a activitats d'ensenyament directe per sobre del rang establert.

Indemnització i indemnització per acomiadament

Els ingressos mitjans s'utilitzen quan:

• determinant l'import de la indemnització per acomiadament a causa de canvis organitzatius;
• càlcul de la indemnització per acomiadament en cas de cessament de la relació laboral per problemes de salut com a conseqüència d'un accident de treball o mal altia professional.

Determinat també pels ingressos mitjans:

• indemnització per danys causats per un empleat;
• indemnització pels danys dels quals sigui responsable l'empresari i el personal.

Casos especials per determinar els ingressos mitjans

Definitivament, aquí ja s'ha establert la manera de calcular el salari mitjà. Però a la pràctica, una persona, al seu torn, s'enfronta a peculiaritats i obstacles a l'hora de calcular els ingressos mitjans.

Quan es treballa durant l'anteriortrimestre natural: el període principal no és un trimestre natural, però es considera el temps des de l'inici de la relació laboral fins al final del trimestre natural.

Els ingressos probables s'utilitzen si l'empleat ha treballat almenys 21 dies durant el període principal. Els ingressos probables es calculen a partir del salari brut calculat des de l'inici del període base, o fins i tot del salari oficial que probablement hauria rebut l'empleat si hagués estat treballant durant tot aquest temps. De vegades cal establir un salari mitjà durant una llarga absència de treball. En aquest cas, cal prendre l'últim salari mitjà conegut d'un empleat i el seu creixement mitjà a l'empresa.

De vacances

Sovint, aquest indicador és necessari per calcular la paga de vacances. La paga de vacances es calcula d'acord amb les regles següents. Un sou es paga en funció d'un pagament fix mensual (per exemple, salari base, bonificacions fixes). Es té en compte en els salaris i el temps de vacances en l'import de la paga que es deu a l'empleat el mes d'utilització de les vacances. Inclou els elements de la retribució per al període mensual, amb l'excepció dels components dels salaris especificats a la taxa de pagament constant mensual.

Val la pena assenyalar que els salaris de vacances es paguen a l'empleat, en funció del pagament dins dels 3 mesos naturals anteriors al mes d'inici de les vacances. En els casos de fluctuacions significatives en la magnitud dels components dels salaris indicats anteriorment, aquests components es poden tenir en compte a l'hora de calcular la paga de vacances.retribució en general, quantia mitjana per un període no superior als 12 mesos naturals anteriors al mes d'inici de les vacances.

Al seu torn, la paga de vacances es calcula de la següent manera. La quantitat es divideix pel nombre d'hores durant les quals l'empleat ha realitzat la feina. Aleshores, la recompensa per una hora de treball es multiplica pel nombre d'hores que l'empleat va passar de vacances durant l'horari normal de treball -d'acord amb l'horari laboral vigent per a ell- si no va aprofitar les oportunitats de vacances en aquell moment.

De la mateixa manera, cal determinar la base de l'import del salari durant el temps que l'empleat està alliberat de les seves funcions en relació amb l'acomiadament en virtut d'un contracte de treball i calcular-ne l'import. Després de l'extinció de la relació laboral, s'ha d'indicar que, en cas de signatura d'aquest acord, el treballador té dret a una indemnització, l'import de la qual no pot ser inferior al 25 per cent..

El càlcul de l'import de les pèrdues es basa, per tant, en la retribució que realment va rebre el treballador, i no en el salari contractual. Si una persona ha treballat menys del període especificat al contracte, es té en compte el salari mensual mitjà que rep, multiplicat pel nombre de mesos del contracte.

Documents per a la subvenció

D'acord amb la llei de la Federació Russa, algunes categories de ciutadans tenen dret a rebre subvencions especials quan paguen l'habitatge i els serveis comunitaris. Per rebre'ls, heu d'aportar els documents següents per obtenir una subvenció.

Aixòdirectament una sol·licitud per a la seva recepció, dades del passaport, un document que confirmi la ciutadania russa, certificats de vincles familiars amb la família que conviu amb aquesta persona. Necessitareu els seus passaports, certificats de naixement - en el cas dels menors. Cal aportar una prova de composició familiar. Aquí heu d'omplir un formulari de declaració de resultats. També necessitem extractes del compte personal d'habitatge i serveis comunitaris, documentació que confirmi els drets a l'assistència social.

Prova d'ingressos

Hi ha una llista de documentació que pot assolir aquest objectiu. En primer lloc, es tracta d'un certificat de l'Agència Tributària sobre rendes subjectes a tributació. En segon lloc, es tracta de declaracions de familiars no determinats en funció de les disposicions de l'IRPF sobre determinades rendes percebudes per les persones físiques en l'any natural anterior a aquest període. En tercer lloc, es tracta de certificats de familiars que contenen informació sobre l'import de les cotitzacions a la seguretat social de l'any natural anterior a aquest període (certificat de la seguretat social o certificat de l'empresari).

Un altre document que confirma els ingressos és un certificat de l'autoritat competent del municipi, una ordre de pagament. També és una declaració sobre la mida de la parcel·la, expressada en hectàrees. També s'obtindrà informació sobre els ingressos de la família del contracte d'arrendament en cas que es prengués una decisió final sobre una finca total o parcialment de propietat familiar en lloguer basat en el contracte.

El document següent és una còpia del temal'execució d'una decisió judicial sobre pensió d'aliments o còpia d'un acord de liquidació aprovat pel tribunal celebrat amb un intermediari, segons el qual ha de pagar la pensió alimentària. Aquest document es considera un certificat de transferències de diners.

Aquesta llista també inclou un document que indica la data de pèrdua d'ingressos i l'import mensual dels ingressos perduts. Un certificat d'ingressos rebut per la venda de l'apartament servirà.

La prova també pot ser una còpia de la decisió final del jutjat de família sobre l'adopció. També s'utilitza la decisió de les autoritats judicials sobre el nomenament d'un tutor del menor. Així, aquests documents es poden introduir als formularis "Certificat d'ingressos".

Exemples

L'1 de juny de 2008, l'empresari va decidir reduir el sou del seu subordinat de 4.000 rubles. fins a 3000 fregues. El 30 de juny de 2008 va decidir posar fi a la seva relació laboral amb ell. En el moment de la finalització del contracte de treball, l'empleat tenia dret a un sou de 3.000 rubles, que és la base per al càlcul, però, cal l'import del salari mitjà, calculat com a equivalent per a vacances.

Aquest mecanisme es complica una mica si l'empleat cobrava un sou variable (per exemple, tenia una tarifa horària) o a més de la paga bàsica, se li atorgaven components variables, com bonificacions. Les parts del salari percebut durant els 3 mesos anteriors al mes de finalització del contracte de treball es tenen en compte en l'import mitjà del període corresponent.

En el segon cas, l'empleat va rebre una recompensa de 170 rubles/hora. L'empresari va decidir rescindir la relació laboral amb ell el 30 de juny de 2008. Per determinar el seu salari mitjà mensual, caldrà tenir en compte el sou del subordinat de maig, abril i març de 2008, que és:

• maig de 2008: 170 rubles x 168 hores=28560 rubles;
• abril de 2008: 170 rubles x 176 hores=29.920 rubles;
• març de 2008: 170 rubles x 160 hores=27200 rubles.

A continuació, cal que els sumeu (28560 + 29920 + 27200=85680) i calculeu el salari mitjà d'aquests tres mesos (85680 rubles: 3=28560 rubles). Així, el salari mitjà mensual es té en compte com a equivalent a la paga de vacances. En aquest cas, va ascendir a 28.560 rubles. Si l'empleat cobrava un salari fix mensual, així com una retribució variable (per exemple, un sou base fix més una bonificació variable mensual), s'hauria de tenir en compte, al seu torn, l'element fix que es va abonar al treballador durant els 3 mesos anteriors al mes de finalització del contracte de treball. En el cas següent, l'empleat posseïa un sou permanent de 21.000 rubles al mes. A més, també rebia gratificacions variables mensuals. El contracte es va rescindir el 30 de juny de 2008. Aleshores, l'empresari ha de tenir en compte l'import de la bonificació dels tres últims mesos anteriors al mes de l'acomiadament. Va compondre:

• maig de 2008 - 4800 rubles;
• abril de 2008 - 5200 rubles;
• març de 2008 - 4400 rubles.

Per calcular el sou mitjà d'un empleat, l'anteriorles quantitats s'han de calcular així:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• calculeu el sou mitjà durant aquests 3 mesos: 14400 rubles.: 3=4800 RUB;
• per sumar els components fixos i variables dels salaris: 21.000 rubles. + 4800 fregaments.=25.800 rub.

Així, el salari mitjà mensual aquí serà de 25.800 rubles.

Guanys mitjans al país

L'Oficina Principal d'Estadística publica dades sobre el salari mitjà al mes. També s'anuncia periòdicament quant va ascendir en un any concret. L'últim indici és molt important, atès que, per exemple, les deduccions cobrades pels agutzils es calculen en funció d'aquesta. En poques paraules, la mitjana nacional és el resultat de dividir els ingressos pel nombre de persones ocupades.

El que no està inclòs al salari mitjà

S'ha de tenir en compte, però, que en aquests càlculs només es tenen en compte les empreses que ocupen almenys 10 persones. Les estadístiques no inclouen les petites empreses. A més, només es tenen en compte els ingressos dels treballadors amb contracte de treball formal. No es tenen en compte els salaris mitjans de les persones que treballen sense la seva conclusió. Els salaris en sobres no es tenen en compte. Per això, molta gent creu que les estadístiques oficials reflecteixen la imatge actual real del país.

Dades oficials

Segons les estadístiques, el salari mitjà mensual a Rússia a partir del 2018 era de 35.000 rubles, si s'arrodoneix aquesta quantitat. Ella éspresentat sense deducció fiscal. Després d'ell, el salari mitjà mensual d'un rus va començar a ser de 30.000 rubles. És important tenir en compte que, tenint en compte els factors anteriors, aquestes estadístiques es consideren no del tot precises. En realitat, la situació pot ser ben diferent. Hi ha un gran segment de la població que continua treballant sense contracte de treball, treballant, per exemple, per a emprenedors individuals. El 2018, segons les estadístiques, hi va haver una tendència cap a un augment del salari mitjà mensual d'un rus mitjà en diversos milers de rubles.