Càlcul dels ingressos mitjans d'un centre d'ocupació: fórmula, regles, mostra

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Qualsevol ciutadà de Rússia pot estar en situació d'atur. Ningú és immune de l'acomiadament per acomiadament com a conseqüència de la liquidació d'una empresa o càrrec, de l'acomiadament per acord de les parts per canvis en les condicions de treball o desacords amb la direcció, i simplement quan es canvia de lloc de treball per iniciativa pròpia.

Un ciutadà en situació d'atur temporal pot registrar-se al centre d'ocupació no només per trobar una nova feina, sinó també per rebre prestacions en metàl·lic.

Per obtenir la condició d'atur i sol·licitar les prestacions, caldrà una sèrie de documents, dels quals el principal que determina l'import de les mensualitats és un certificat amb el càlcul de la renda mitjana del centre de treball.

On puc obtenir un certificat del centre de treball

Problemes de l'empresa en cas de l'acomiadament d'un empleat:

• llibre de treball;
• 2Certificat NDFL;
• certificat 182n.

A petició escrita de l'antic treballador, l'empresari està obligat a expedir qualsevol certificat icòpies compulsades dels documents que determinen la seva relació amb el sol·licitant.

Per tant, per obtenir un certificat amb el càlcul dels ingressos mitjans del centre d'ocupació, un ciutadà ha de sol·licitar-lo a un antic empresari.

El formulari de sol·licitud pot ser arbitrari. A continuació es mostra una mostra.

Referència al centre de treball: dades bàsiques

Les actuals lleis legislatives no estableixen una única forma de certificat de guanys mitjans durant tres mesos. Cal sol·licitar la prestació per desocupació.

L'empresari té dret a redactar un document en qualsevol forma, mentre que el certificat de salari, una mostra del qual es mostra a continuació, ha de contenir les dades següents:

• nom de l'empresa (organització, empresa);
• adreça (legal i real);
• TIN de l'organització (empresa);
• Nom complet (de la persona a qui s'emet el certificat);
• període de treball en aquesta organització;
• dades per calcular els ingressos mensuals mitjans.

El certificat està avalat pel cap i el cap de comptabilitat, segellat per als documents financers.

Emplenar el document està permès amb una sola lletra i tinta del mateix color, les correccions al certificat es certifiquen de la manera prescrita i segellen.

Alguns centres d'ocupació ofereixen els seus propis formularis de referència per omplir.

Els formularis del centre d'ocupació s'emeten als sol·licitants per proporcionar als seus antics ocupadors informació sobre la mitjanaguanys.

El següent és un exemple de referència de forma gratuïta.

Recomanacions del Ministeri de Treball de la Federació Russa

Malgrat l'absència d'un formulari de certificat aprovat per calcular els ingressos mitjans d'un centre d'ocupació, per Carta del Ministeri de Treball de la Federació Russa núm. 16-5v 421 de 15/08/16, un formulari de certificat per es va proposar utilitzar la determinació de la quantitat de les prestacions per desocupació.

A continuació es mostra una declaració salarial basada en el model recomanat pel Ministeri de Treball.

En calcular el salari mitjà d'un centre d'ocupació, l'empresari ha de seguir les regles del procediment per al càlcul del salari mitjà mensual, determinat pel Decret del Ministeri de Treball de la Federació Russa núm. 62 de 12.08. 03.

Quin ingressos s'han d'incloure en els ingressos mitjans

Quan s'omple un certificat, sovint sorgeixen preguntes: "quins tipus de meritació incloure", "s'inclouen els pagaments de vacances en el càlcul dels ingressos mitjans", "què es considera un període de facturació", etc.

La normativa sobre el càlcul dels ingressos mitjans conté les regles bàsiques:

• el període de facturació és de tres mesos (calendari) abans del mes de l'acomiadament;
• es tenen en compte tots els merits, determinats per la normativa sobre remuneracions d'aquesta organització (independentment de la font) en el període de facturació;
• Les primes mensuals es tenen en compte durant el mes de meritació;
• bonificacions trimestrals - en proporció a la part mensual de cada mes;
• bonificació anual, pagament global per aantiguitat, altres pagaments alçats per a l'any laboral anterior a l'acomiadament, per un import d'una dotzena part per cada mes del període de facturació i no depèn del mes de meritació;
• si el temps del període de facturació no s'ha resolt completament, totes les remuneracions i bonificacions (excepte les mensuals) es tenen en compte en proporció al temps de treball real.

Quins ingressos no estan inclosos en els ingressos mitjans

No s'accepten tots els ingressos rebuts durant el període de facturació per calcular els ingressos mitjans del centre d'ocupació:

• El càlcul no té en compte els merits de caràcter social (bonificacions d'aniversari, ajuts materials);
• devengaments a càrrec de la Caixa de la Seguretat Social, indemnitzacions de baixa per mal altia, permís de maternitat, prestacions per guarderia fins a un any i mig i tres;
• ingressos mitjans reservats totalment o parcialment segons la legislació de la Federació de Rússia (altres vacances anuals, permisos addicionals (estudis), pagaments de compensació en cas d'acomiadament per dies de vacances no utilitzats, acomiadament, etc.);
• pagament per dies addicionals de descans per atendre persones amb discapacitat des de la infància i nens amb discapacitat;
• pagament per temps d'inactivitat per culpa dels empresaris o per motius aliens al control dels empleats i dels empresaris.

Quina hora s'exclou del període de càlcul

En el període de facturació (tres mesos naturals abans del mes de l'acomiadament des del primer dia fins al primer) no es comptabilitzen:

• dies d'incapacitat laboral temporal, dies de permís de maternitat, dies de permís parental fins a un i mig i tresanys;
• dies de vacances anuals, permís no remunerat, permís d'estudis;
• dies de descans per a discapacitats des de la infància i nens amb discapacitat;
• dies en què l'empleat va ser acomiadat de la feina, però al mateix temps se li pagava el sou mitjà total o parcial;
• dies de descans que es van proporcionar a l'empleat per temps treballat prèviament;
• dies de vaga, si l'empleat no hi va participar, però no va poder començar a treballar a causa d'aquest esdeveniment.

Aneu amb compte: el període de facturació inclou els dies d'absentisme i el temps de participació en vagues a petició personal de l'empleat.

Fórmula de guanys mitjans

Quan elaboreu un certificat, heu d'utilitzar la fórmula següent per calcular els ingressos mitjans d'un centre d'ocupació (es defineix a la clàusula setena de l'Ordre núm. 62).

Atenció!

Si un empleat treballava una setmana laboral reduïda o una jornada laboral reduïda, en calcular el salari mitjà diari, l'import del salari acumulat durant el període de facturació s'hauria de dividir pel nombre de dies laborables segons el calendari de la setmana laboral (cinc o sis dies).

Exemple de càlcul

Considerem una mostra de càlcul dels ingressos mitjans d'un centre de treball.

L'empleat renuncia l'11 de març de 2017.

A l'organització, les bonificacions mensuals es acumulen i es paguen juntament amb els salaris.

La bonificació (anual) basada en els resultats de l'any anterior es va pagar el gener de 2017.

Al desembreL'any 2016, l'empleat va estar de baixa habitual del 15/12/16 al 31/12/16

Al gener, l'empleat estava mal alt (baix per mal altia del 2017-01-26 al 2017-01-29).

mes	c/taxa en RUB	mes. premi	Apartament premi	Anual premi	Otra- bot. dies	Quantitat dies prop de colletant entrenament
desembre de 2016	8000	3500			10	23
gener de 2017	14000	4500		16000	12	16
febrer de 2017	22000	6000	8000		19	19
Total	44000	14000	8000	16000	41	58

Segons la calculadora de guanys mitjans:

Calculeu l'import de la part de la bonificació trimestral i anual, que es tindrà en compte en els guanys mitjans:

• 8000 (prima trimestral) + (16000 (prima anual): 12) x 3=12000 - la suma de la prima trimestral i 3/12 anual.
• 12000:58 (nombre de dies laborables previst) x 41 (nombre real de dies laborables)=8482,78 rubles.

2. Guanys mensuals mitjans:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rubles.
• 19,33: el nombre mitjà mensual de dies de treball segons el calendari setmanal de cinc dies per al desembre, gener iFebrer (58: 3=19,33).

Casos difícils

Considerem casos en què un empleat no tenia dies laborables pagats durant el període de facturació. Com es determina el salari mitjà mensual per determinar les prestacions d'atur?

Oferim un petit full de trucs.

Exemple:

L'empleat va estar mal alt del 21 d'abril de 2016 al 30 de setembre de 2016 i té baixa per mal altia durant aquest període. Acomiada el 21 d'octubre de 2016. No hi havia dies laborables en el període de facturació per determinar els ingressos mitjans (juliol, agost, setembre). D'acord amb les normes, els ingressos mitjans es calculen en funció de l'import dels guanys del període anterior al període laboral i iguals al calculat. En aquest cas, es tracta de tres mesos naturals que van precedir l'inici de la incapacitat temporal: gener, febrer, març.

Exemple:

L'empleat renuncia el 24 d'octubre de 2016. Forma part de l'organització des de l'1 d'octubre de 2016. És a dir, va treballar menys d'un mes. Durant un mes de treball complet, se li va donar un sou de 28.000 rubles. L'empleat va treballar 17 dies laborables dels 21 segons el pla.

Els ingressos mitjans per referència al centre d'ocupació seran:

28000: 21 x 17=22666,67 rubles.

Important:

• si l'acomiadament s'emet l'últim dia del mes, aquest mes es pot incloure en el període de facturació, però només si el salari mitjà de l'empleat és superior;
• si durant un mes durant el període de facturació s'acumulen dues bonificacions mensuals pels mateixos èxits (indicadors de rendiment), aleshoresper calcular la mitjana, cal agafar una gran prima;
• si un empleat va treballar a l'organització durant un període a temps parcial pel qual es meriten bonificacions, però s'han acumulat en proporció al temps realment treballat, l'import de la bonificació s'ha de tenir en compte íntegrament quan determinant el salari mitjà mensual.

Conclusió

El certificat de l'últim lloc de treball sobre el salari mitjà mensual del centre d'ocupació és un document important sobre el qual es calculen les prestacions d'atur. La seva elaboració ha de ser tractada amb la deguda atenció i responsabilitat. Els exemples i les taules de l'article us ajudaran a omplir aquest document correctament.

Bona sort a tots els que treballen!