2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
El permís d'estudis, o llicència d'estudiant, com de vegades s'anomena, és un dret del treballador consagrat al Codi de Treball del país. D'acord amb la llei, totes les persones que reben estudis per primera vegada i estudien al departament de correspondència tenen dret a un permís retribuït per al període de superació d'exàmens, conferències i també per a l'elaboració d'una tesi. Tanmateix, aquí hi ha certes limitacions i observacions. Com es calcula el permís d'estudis? El seu càlcul es basa en el salari mitjà de l'empleat. Tanmateix, cal tenir en compte certes subtileses a l'hora de calcular els dies de pagament.
Què és el permís d'estudis
Abans d'entendre com calcular correctament la baixa per estudis, cal saber què és. Aquest és un tipus de vacances que és opcional. S'ofereix als empleats que combinen estudi i treball. Regula els pagaments i la prestació de permisos addicionals Codi laboral: articles 173-176.
L'empresari està obligat a facilitar el treballador durant el període de la sessió nonomés l'exempció de treball amb la preservació del lloc de treball, però també el pagament d'acord amb els ingressos mitjans. També implica el pagament puntual de la paga de vacances deguda.
El que diu la llei: articles i fragments
Segons l'article 173, els treballadors que reben estudis superiors tenen dret a l'excedència d'estudis, sense importar si tenen el títol de grau o l'especialitat. D'acord amb l'article 174, també gaudeixen d'aquest dret els que reben els ensenyaments secundaris de formació professional, és a dir, les escoles tècniques o col·legis. I l'article 176 subratlla que els estudiants que reben educació secundària general també tenen dret a un permís retribuït.
Importa quina forma de formació tingui un empleat? Sorprenentment, n'hi ha. El permís escolar es concedeix a totes les persones que reben aquesta formació per primera vegada. Tanmateix, amb l'educació a temps complet, els dies de vacances no es paguen. És a dir, durant l'absència, l'empleat simplement conserva el seu lloc de treball, però sense pagament.
Límits de dies de permís d'estudis
Malgrat que una institució educativa pot emetre un certificat de trucada per a un nombre diferent de dies de vacances, hi ha certs límits de pagament. Així doncs, segons la legislació del país, per a aquells que reben estudis superiors, hi ha les següents normes:
- no més de 40 dies a l'any per als estudiants de primer i segon;
- no més de cinquanta - per a tots els altres cursos d'estudi;
- quatre mesos per preparar la tesi.
No obstant això, no penseu que l'empleat serà forçatseure al lloc de treball mentre la resta fan exàmens. Aquest límit s'aplica al pagament. És a dir, segons una trucada de certificat, un empleat pot prendre's oficialment un permís sense sou. Però estem parlant d'obtenir la primera educació.
Com organitzar el permís d'estudis: llista de documents
Com es calcula el permís d'estudis? basat en tots els documents. Per començar, l'empleat ha de redactar una sol·licitud per a aquest tipus de permís, adjuntar-hi un certificat de convocatòria de la institució educativa. Aquests documents s'han de presentar al Departament de Recursos Humans. Els especialistes emeten una comanda en el formulari T-6, a partir de la qual fan un càlcul de notes al departament de comptabilitat.
Aquí és on comença la comptabilitat. Les condicions de pagament de les vacances per estudis no estan regulades per llei, però se suposa que l'empleat rebrà les vacances abans de començar. Tanmateix, al final de la sessió, està obligat a aportar la confirmació de la seva estada a la institució educativa. Si aquest document no està disponible, l'empresa té dret a retenir el pagament de vacances.
Pagament de mitjana: com calcular
Com es calcula la paga de vacances per a la baixa per estudis? Com en el cas de les vacances ordinàries anuals: segons els ingressos mitjans. El període de facturació és de dotze mesos. Si l'empleat és nou a l'empresa, triguen tants mesos com l'empleat ja ha treballat. És a dir, si un empleat va arribar a l'empresa al juny i les seves vacances van arribar a l'octubre, es prenen per calcular els mesos següents: juny, juliol, agost, setembre, és a dir.només quatre. Si havia treballat completament durant dotze mesos, en el període de facturació hi havia mesos d'octubre a setembre.
El càlcul té en compte el sou de l'empleat, menys les bonificacions puntuals, l'assistència material o les compensacions. A més, el càlcul no inclou l'import del pagament de la mitjana, és a dir, el pagament dels dies de descans als donants, les quantitats per vacances regulars i addicionals.
En aquest cas, el nombre de dies treballats cada mes s'equipara al nombre 29, 3. aquest és el valor mitjà de cada mes. Tanmateix, si el mes no es treballa en la seva totalitat, aquest indicador disminueix. Però val la pena assenyalar que si un empleat està absent durant aquest període, el coeficient es manté ple, igual a 29,3 dies.
Exemple de càlcul, amb un període de facturació completament completat
Com es calcula el permís d'estudis per als estudiants a temps parcial si han treballat tot l'any? Aquí tot és bastant senzill, però val la pena analitzar el càlcul amb un exemple concret.
Un empleat ha estat a l'organització durant més d'un any. Va ingressar a una institució d'educació superior, va rebre una convocatòria de certificat durant deu dies, a partir del 10 de setembre, per aprovar una certificació intermèdia. Ara l'empleat escriu una sol·licitud per concedir-li permís d'estudis, adjunta un certificat-convocatòria. A partir de l'ordre, el certificat i el càlcul de la nota segons la fórmula establerta, es calcula la paga de vacances per a aquest treballador. Les vacances s'ofereixen del deu al dinou de setembre.
Exemple de càlcul específic
Per al període de facturació trigadotze mesos: de setembre de 2017 a agost de 2018. Diguem que els dos primers mesos l'empleat va rebre trenta mil rubles. Des del novembre de 2017, el seu sou ha augmentat a 35.000 rubles. El desembre de 2017 se li va donar una assistència financera única per a l'Any Nou (mil rubles). Tots els mesos els treballa completament l'empleat.
En aquest cas, la quantitat de guanys per calcular les vacances és: 30.0002 + 35.00010=410.000 rubles. L'assistència financera no s'inclou en el càlcul de la mitjana.
Com es calcula el permís d'estudis a continuació? Cal calcular el nombre de dies en un any que es té en compte. Com que aquest empleat va treballar sense absentisme, baixa laboral, etc. (mesos complets), aquesta xifra és: 29, 312=351, 6 dies.
Així, per a un dia de vacances, l'empleat hauria de rebre: 410.000/351, 6=1166 rubles 10 copecs. Per a totes les vacances, és a dir, durant deu dies, se li acreditaran 11.661 rubles. Paga de vacances menys impostos i altres deduccions obligatòries. Aquest exemple mostra clarament com es calcula el pagament de la baixa per estudis per a un període de facturació completat.
Si l'any no s'ha completat del tot
És una mica més difícil d'entendre com es calcula el pagament de la baixa per estudis si hi havia vacances o baixes per mal altia durant el període de facturació. Tanmateix, tot queda clar si s'explica amb un exemple concret.
Suposem que un empleat d'una organització ha treballat a l'empresa durant quatre mesos des del maig de 2017. El setembre de 2017, va portar un certificat de trucada deinstitució d'ensenyament superior durant cinc dies, en relació amb l'aprovació de la certificació intermèdia. El juny de 2017, el mateix empleat estava de baixa (durada - cinc dies). Aquest fet confirma el certificat de discapacitat. I a l'agost, va prendre un dia en el certificat de donant. Com calcular la retribució del permís d'estudis en aquest cas? Heu de trobar dos indicadors: directament l'import de tots els pagaments que s'incorporen al càlcul, així com el nombre de dies necessaris per determinar l'import de la paga de vacances.
Com calcular les vacances
Maig de 2017 va ser totalment elaborat per l'empleat, és a dir, 29, 3 dies, el sou era de 15.000 rubles.
Juny va funcionar parcialment. Per tant, es calcula el nombre de dies. Per fer-ho, necessiteu una fórmula: X29, 3, on X és el nombre de dies del mes menys dies no laborables). A continuació, l'indicador es divideix pel nombre de dies del mes. És a dir, per a aquest exemple, el càlcul és el següent: (30-5)29, 3=732,5 Dividim aquesta xifra per 30 dies. El coeficient era de 24,42 dies. L'import, sense incloure les prestacions per discapacitat, va ascendir a 12.000 rubles.
Eld'agost tampoc s'ha resolt del tot. Així: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 dies. El sou, menys el pagament d'un dia, és de 13.500 rubles.
juliol va funcionar completament: 29, 3 dies. Salari: 16.000 rubles.
Així que l'import a calcular és 15.000 + 12.000 + 13.500 + 16.000=56.500 rubles.
Nombre de dies: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.
Així, l'import d'un dia de vacances era:56 500/111, 37=507 rubles 32 copecs, i durant tot el període de vacances, és a dir, durant cinc dies, 2536 rubles 60 copecs. Aquest benefici es paga menys el tretze per cent.
Quina diferència hi ha entre una baixa per estudis i una altra
Com calcular la quantitat de permís d'estudis, ara està clar. Tanmateix, quines diferències hi ha entre la baixa principal i la d'aquest tipus de baixa addicional? Val la pena recordar que quan les properes vacances cauen en vacances, s'allarga. És a dir, un dia festiu no compta com a paga de vacances, no es paga. Què passa amb el permís d'estudis? No s'allarga. És a dir, no canvia els dies festius.
Com calcular la paga de vacances per permís d'estudis si coincideix amb baixa per mal altia? Aquí l'empleat haurà de triar. Si en el cas de l'empleat següent té dret a ampliar la baixa per mal altia, aleshores amb la d'educació no hi ha aquest dret. Aquesta és la principal diferència entre aquest tipus de vacances.
Molts treballadors aconsegueixen compaginar feina i educació. Per aquest motiu, la legislació estableix amb fermesa la possibilitat d'aconseguir l'excedència addicional, que s'anomena formativa o estudiantil. Es proporciona a l'empleat sobre la base d'una trucada de certificat de la institució educativa. Així mateix, l'empleat ha d'escriure una sol·licitud amb la sol·licitud d'atorgar-li aquest tipus de vacances. Tanmateix, això només és possible per a aquells que reben la primera educació d'aquest nivell. Si un empleat ja té estudis secundaris i va a cursar estudis superiors, pot comptar amb seguretat amb rebre una baixa per estudis. Com es calcula el permís d'estudis?Així com el principal, és a dir, tenint en compte el salari mitjà. Hi ha moltes similituds associades amb el pagament dels dos tipus de vacances. Tanmateix, també hi ha diferències. Cal destacar que es prenen com a període de facturació els 12 mesos anteriors a la data d'inici de la baixa per estudis. Un cop finalitzada la sessió, l'empleat ha de presentar un certificat que confirmi que estava en una institució educativa.
Recomanat:
Càlcul dels ingressos mitjans en cas d'acomiadament: procediment de càlcul, normes i característiques de registre, meritació i pagament
Per tenir confiança en la correcció de tots els càlculs comptables després de l'acomiadament, podeu fer tots els càlculs fàcilment. El càlcul dels ingressos mitjans a l'acomiadament es realitza d'acord amb una fórmula especial, que, amb totes les característiques, es dóna i es descriu a l'article. També al material podeu trobar exemples de càlculs per a més claredat
Com es calcula l'avançament: procediment de càlcul, normes i característiques de registre, meritació i pagament
La correcció i la puntualitat de la nòmina és una qüestió d'interès no només per al departament de comptabilitat, sinó també per al propi empleat. Hi ha diferents tipus de pagaments, com ara pagament anticipat, pagament de vacances, pagaments de compensació, i cadascun d'ells té les seves pròpies normes i punts de referència aprovats
Recàrrec per desplaçament de la feina: procediment de càlcul, normes d'inscripció, meritació i pagament
En moltes empreses, la feina de determinades categories d'empleats és viatjant. En primer lloc, estem parlant de conductors que transporten personal, transporten productes, materials i altres mercaderies. En l'article parlarem del pagament addicional per la naturalesa de viatge del treball, la fiscalitat i la comptabilitat de la bonificació
Pagament de combustible i lubricants: execució del contracte, procediment de càlcul, normes i característiques de registre, meritació i pagament
Sovint sorgeixen situacions quan, per necessitats de producció, un empleat es veu obligat a utilitzar béns personals. Molt sovint estem parlant de l'ús de vehicles personals amb finalitats comercials. A més, l'empresari està obligat a compensar els costos relacionats: combustible i lubricants (POL), amortitzacions i altres costos
Ajut per maternitat: com es calcula, procediment de càlcul, normes i característiques d' alta, meritació i pagament
Com es calcula la prestació per maternitat (M&B)? Un cop cada dona que planeja marxar de baixa per maternitat s'ha d'enfrontar a aquesta pregunta. L'any 2018 s'ofereix un pagament global a les futures mares durant el període de preparació per al naixement d'un fill i després del seu naixement
