2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Sovint, el personal abandona l'empresa per voluntat pròpia o per una sèrie d'infraccions comeses per ells en el desenvolupament de les seves activitats. Tanmateix, de vegades es donen situacions en què cal reduir la plantilla per mantenir la mateixa productivitat. No és rendible que l'empresari elabori el motiu anterior d'acomiadament d'acord amb els articles del Codi de Treball, ja que es deuen grans pagaments a l'empleat en cas de reducció. Els líders sense escrúpols busquen altres maneres de resoldre el problema, que sovint porta a escàndols.
Mantenir les regles
Per tant, si l'empleat és una persona legalment competent, qualsevol intent d'engany per part de la direcció no tindrà èxit, perquè els pagaments a l'empleat en cas de reducció es realitzen sense f alta. S'ha d'entendre que el procediment de reducció de personal s'ha de justificar i dur a terme segons un pla estrictament establert per la llei. Si al'empresa decideix liquidar l'organització i si el manteniment dels indicadors de rendiment a un nivell acceptable requereix l'acomiadament d'empleats d'una determinada categoria, la direcció està obligada a notificar a tot el personal aquests plans amb antelació. A més, no n'hi ha prou amb publicar un anunci en un tauler d'informació comú, cal que tothom conegui personalment una comanda o una comanda. Aquest fet es registra en un diari separat, on signen tots els empleats. A més, cada persona ha de saber que les autoritats no poden simplement acomiadar un empleat conscienciat; a canvi, el gerent està obligat a oferir un lloc diferent que correspongui a la formació i l'experiència laboral. Malauradament, la majoria dels ciutadans no són conscients de l'existència d'aquest article al Codi de Treball de la Federació Russa. I els propietaris d'empreses i empreses no volen assumir responsabilitats addicionals, per tant, sense una mica de consciència, ignoren el principi anterior.
Quins pagaments es fan a l'empleat en cas de reducció?
Per tant, el director va anunciar la reducció de personal prevista en dos mesos. Ara el personal sap què esperar, de manera que pot estar interessat en les vacants disponibles. Moltes empreses ofereixen documentar la sol·licitud a petició pròpia. Això es deu a la manca de voluntat d'assumir les despeses addicionals que incorre cada treballador quan es produeix un acomiadament. Els pagaments després de l'anunci de la decisió oficial s'han de fer tres vegades més. Es deuen dos sousmesos treballats realment, i el tercer pagament s'anomena indemnització per acomiadament. La seva mida no és inferior al salari mensual mitjà.
Pagar la indemnització per acomiadament en cas de reducció: matisos significatius
Com s'ha esmentat anteriorment, un empleat té l'oportunitat de trobar una vacant en un termini de dos mesos. Per regla general, moltes empreses estan disposades a acceptar especialistes qualificats. En aquest cas, l'empleat redacta una declaració indicant que no està en contra de l'extinció anticipada de la relació laboral. No obstant això, no se li priva del dret a rebre el pagament d'un empleat en cas de reducció. La seva mida es calcula a partir del nombre de dies que queden fins a la data de l'acomiadament previst i el salari mitjà mensual. Si l'empleat va ser acomiadat i no s'ha pogut trobar una nova feina, és imprescindible registrar-se al servei d'ocupació estatal com a màxim en dues setmanes. Aleshores podrà reclamar oficialment el pagament del salari del segon i tercer mes de treball.
Recomanat:
Cancel·lació de roba de treball en cas d'acomiadament d'un empleat: concepte de roba de treball, posada en marxa, ordres del Ministeri d'Hisenda i realització de publicacions
La retirada de la roba de treball en cas de l'acomiadament d'un empleat és necessària si és impossible utilitzar l'equip de protecció per a un altre especialista o l'antic empleat es va negar a retornar els articles. Per a això, el comptable de l'empresa utilitza publicacions reals, que us permeten corregir l'amortització en comptabilitat
Com calcular els dies de vacances no utilitzats després de l'acomiadament? Càlcul dels dies de vacances no utilitzats a l'acomiadament
Què has de fer si has deixat la feina i no has tingut temps per descansar durant el temps treballat? Aquest article tracta la qüestió de què és la compensació per les vacances no utilitzades, com calcular els dies de vacances no utilitzats després de l'acomiadament, a què hauríeu de prestar atenció a l'hora de processar documents i altres preguntes relacionades
Assistència material a un empleat: procediment de pagament, fiscalitat i comptabilitat. Com organitzar l'ajuda econòmica per a un empleat?
L'empresari pot proporcionar ajuda material a un empleat en forma de pagaments en efectiu o en espècie. De vegades s'emet tant a antics empleats com a persones que no treballen a l'empresa
La meritació de l'IRPF en cas d'indemnització en cas d'acomiadament mereix una atenció especial
Una indemnització en metàl·lic per baixa es paga a un empleat en cas d'acomiadament de l'empresa. Aquest pagament és obligatori i es calcula segons determinades normes. La fiscalitat preferencial d'aquest càlcul mereix una atenció especial
Valoració de les companyies d'assegurances per OSAGO: els principals criteris per avaluar els pagaments
Abans d'assegurar un cotxe, molts conductors prefereixen verificar la reputació de l'asseguradora, i això és comprensible, perquè ningú vol tractar amb els estafadors. Per a això estan les companyies d'assegurances. Al mateix temps, els creadors de les qualificacions es guien no només pel rendiment financer de les empreses, sinó també per les revisions dels clients
