Normativa sobre incentius materials per als empleats: elements obligatoris, característiques, normes legals

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2024-01-15 14:09

La normativa sobre bonificacions i incentius materials per als empleats és un document regulador local de l'organització. Cal establir el procediment, així com les condicions bàsiques de retribució dels seus empleats. Aquest document no és obligatori. Tanmateix, qualsevol organització pressupostària té una disposició sobre incentius materials per als empleats.

Importància del document

Regula les característiques dels incentius materials per als professors (educadors), fa que el sistema de bonificacions sigui transparent i entenedor. La normativa d'incentius materials per als treballadors inclou les principals modalitats de treball per a les quals un professor o un altre empleat pot comptar amb una determinada remuneració. Segons l'art. 135 TKEl sistema de remuneració de RF, l'import de les bonificacions, les tarifes, altres pagaments d'incentius, la proporció de les seves mides entre els empleats de l'organització es determina de manera independent.

Què cal tenir en compte

El més lògic seria la disposició de totes les condicions i normes de retribució en un sol document, i no la transferència de bonificacions individuals a les normes de la normativa laboral, el conveni col·lectiu i altres actes locals de l'organització educativa..

La normativa sobre incentius materials per als empleats és una font d'informació per als empleats sobre el procediment i les normes per pagar els salaris, sobre els incentius materials que existeixen en una organització concreta. Aquesta conscienciació és un excel·lent incentiu per al compliment qualitatiu de les tasques laborals, augmentant l'interès general per la imatge positiva de l'organització (empresa).

Punts importants

La disposició sobre incentius materials per als empleats (article 8 del Codi del Treball de la Federació Russa) no hauria de contradir la legislació vigent al país. L'objectiu principal d'aquest document regulador local és animar els empleats de col·lectius laborals, per exemple, escoles, llars d'infants, oficines.

Condicions de desenvolupament i acceptació

Un grup de treball especial està elaborant la normativa sobre incentius materials per al professorat. L'adopció d'aquest acte local es porta a terme de diverses maneres:

• només pel cap (per exemple, descripció de la feina, personalcalendari);
• empleats o els seus representants (la votació s'ofereix a tota la plantilla).

La legislació laboral de la Federació Russa (article 372) estableix que l'òrgan de representació dels treballadors (sindicat) també ha de participar en l'adopció d'aquests documents.

Esquema de compilació

Com és un "Reglament d'incentius financers per a educadors" típic? Analitzem l'esquema general del document.

En primer lloc, s'indica el nom de l'entitat en què operarà aquest acte local, s'indica el director de la institució educativa, se li signa. A continuació es mostren els principals paràmetres segons els quals es realitza la bonificació.

Exemple d'un acte local

Institució municipal de pressupostos educatius per a nens sense pares.

"Internat infantil Sidorovsky"

Aprovo:

Director d'un internat per a nens

_A. V. Tarakanov

Núm. de comanda_ de data _ 2018

Normes sobre incentius materials per als empleats de la institució

Disposicions generals.

1.1. Aquesta disposició s'està introduint per millorar la qualitat i l'eficàcia de la feina del personal directiu i docent de la Institució, promoure la creativitat, la iniciativa, millorar la qualitat de l'educació i l'educació dels infants i retenir personal altament qualificat..

1.2. Per adonar-se plenamenttasques, se suposa que ha d'utilitzar diverses opcions d'incentius morals i materials per als empleats:

• pagaments addicionals i ajuts de tipus estimulant (per a professors, educadors, direcció de la Institució);
• atorgament del Certificat d'Honor de l'OU, anunci d'agraïment;
• nominació per als premis estatals i departamentals d'organitzacions superiors.

1.3. El procediment i els criteris per a la creació de pagaments d'incentius: bonificacions, altres tipus d'incentius per als empleats de l'Entitat.

1.4. El reglament d'incentius materials per als empleats de l'escola (institució) s'adopta d'acord amb el procediment per a l'adopció de documents que preveu la Carta de la institució educativa, tenint en compte l'opinió del comitè sindical. És un acte jurídic totalment independent de la Institució.

1.5. Els pagaments d'incentius es realitzen des del fons de nòmines existents per als empleats de l'Entitat i es divideixen: en bonificacions, així com en recàrrecs i bonificacions establertes (no menys del 50%).

1.6. A l'hora d'elaborar la part d'incentivació de les retribucions del personal directiu i docent de la institució educativa, s'ha de tenir en compte que no pot ser inferior al 30%. La formació de la part d'incentius es realitza dins dels límits de les dotacions pressupostàries per a la retribució dels treballadors de l'Entitat.

1.7. L'administració de l'OS té dret a augmentar la mida de la part d'incentius del fons salarial, subjecte a l'estalvi dels mesos anteriors, així com a causa de l'optimització de la plantilla de l'Entitat.

Característiques de la promoció

La normativa sobre incentius materials per als empleats, la mostra de la qual s'està considerant, hauria de contenir informació sobre les característiques de la distribució dels fons d'incentius.

1. El procediment per prendre una decisió positiva sobre incentius materials per als empleats.

2.1.1. Els pagaments d'incentiu inclouen:

• recàrrecs i bonificacions per un alt rendiment i qualitat del treball;
• bonificacions i recàrrecs per la intensitat i intensitat del treball realitzat;
• bonificacions i bonificacions per antiguitat;
• bonificacions basades en els resultats d'activitats específiques

2.1.2. Els pagaments d'incentius per a un treball d' alta qualitat i puntualitat es realitzen en forma d'incentius per als empleats, impliquen iniciativa, creativitat, puntualitat, consciència en l'exercici de les funcions, ús de mètodes, formes i activitats innovadores relacionades amb la Carta de la Institució. A la clàusula 2.2 d'aquest Reglament es proporciona una llista aproximada d'aquests criteris.

2.1.3. Els pagaments d'incentiu per la intensitat i la intensitat del treball realitzat impliquen estimular els empleats perquè participin activament en la realització d'esdeveniments importants per a la institució educativa (preparació per als Jocs Olímpics regionals, de districte, de Rússia); per una modalitat de treball especial (implantació de mètodes i cursos innovadors orientats a millorar i prevenir mals hàbits amb els infants que requereixen una major atenció); per planificar i organitzar esdevenimentsque tenen com a objectiu millorar la imatge i l'autoritat de la institució educativa entre la població.

2.1.4. Les bonificacions d'incentiu per a la celebració d'esdeveniments específics les estableixen els empleats en cas de preparació i celebració d' alta qualitat d'unes vacances (esdeveniment) a tota l'escola; per al lliurament puntual i precís dels materials d'informe; per a la realització de treballs relacionats amb la creació d'un funcionament ininterromput i sense problemes dels sistemes operatius i d'enginyeria de la Institució.

2.1.5. La distribució dels recursos de caràcter estimulant del fons de nòmines per als empleats de la institució educativa segons les formes i els tipus d'incentius materials la porta a terme la direcció de l'organització (director de la institució).

2.1.6. Establir pagaments d'incentius si l'organització disposa de recursos materials durant un trimestre, mig any, així com un període d'estiu per al treball realment realitzat. L'import d'aquests pagaments es determina per ordre de la Institució de la manera que estableix aquest Reglament.

2.1.7. No es permeten pagaments d'incentius per treballs no especificats en aquesta llei local.

2.1.8. Les bonificacions i els subsidis d'incentiu es determinen com a percentatge del salari mínim oficial de l'empleat.

2.1.9. Un empleat de la institució educativa està sent estimulat en el seu lloc principal.

2.2. Les condicions, així com el procediment per establir pagaments addicionals i bonificacions de tipus estimulant per als empleats del personal pedagògic i de gestió de la institució educativa, es relacionen amb la qualitat i els alts resultats del treball.

2.2.1. L'import dels pagaments al salari oficial dels empleats de la institució educativa per a la qualitat i l'eficàcia del treballEs confirma per ordre del director de la institució educativa la quantitat de diners en rubles, durant el període previst per aquest Reglament. L'import de les indemnitzacions i les retribucions addicionals per a un empleat no es limita als imports màxims, es determinen tenint en compte la qualitat i el volum de treball que realitza.

Grup de treball

Un grup especial d'experts i analítics està desenvolupant la normativa sobre incentius financers per als empleats d'institucions educatives preescolars. Està format per representants de l'empresari, de l'òrgan sindical, així com dels treballadors ordinaris (de l'equip). Aquest grup considera els resultats del treball durant un període determinat per a cada empleat, pren una decisió sobre la possibilitat (impossibilitat) d'establir un pagament addicional. En el seu treball, aquest grup es guia per una llei local com el Reglament de recàrrecs, així com el Codi laboral de la Federació Russa.

Fulls de puntuació

El seu contingut està determinat per l'organització educativa individual. El personal docent i directiu les omple, després lliura el material (amb sol·licituds que confirmen la informació en forma d'escaneig de certificats, agraïments, diplomes). L'MA té dret a fixar els terminis per a la presentació dels fulls d'avaluació, així com la periodicitat de la seva presentació per part dels empleats.

Resumeix

En qualsevol organització educativa, es desenvolupen una sèrie d'actes locals que determinen les característiques d'interacció entre els empleats i la direcció. A més de la Carta de l'entitat, té un interès particular el Reglament, que especifica els pagaments d'incentius.

En ellconté tot tipus de treball en la realització de la qual l'empleat pot comptar amb incentius morals o materials addicionals per al seu rendiment d' alta qualitat i oportú. Això anima els professors a utilitzar nous mètodes, organitzar diversos esdeveniments i millorar les seves habilitats.