Mostra de normativa interna de l'organització. Model de normativa laboral interna

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

A més de les regulacions de tota Rússia, els decrets legislatius a nivell de subjectes, els treballadors estan obligats a complir amb el PWTR. És a dir, les normes del calendari laboral intern. Són compilats directament per l'empresari. En l'article, presentarem mostres del PWTR, considerar en quins actes legislatius es basen els compiladors del document, quina és la seva importància, quins apartats s'han d'incloure a les normes.

Què és això?

Els reglaments interns de l'organització són actes executius locals obligatoris que contenen informació sobre l'organització del treball de la força de treball, els principis d'interacció entre l'empresari i els empleats. Aquest tipus de documentació de personal regula les normes d'ingrés al lloc de treball, acomiadament, horaris de vacances, retribucions, nomenament de gratificacions, sancions per f altes relacionades amb l'exercici de les funcions oficials.deures.

La llei russa exigeix que cada empresa, institució tingui no només la seva pròpia normativa interna de l'organització, sinó també altres regulacions internes (locals) que regulen les activitats dels treballadors. Què podria ser?

Per exemple, en l'entorn comptable - política comptable, en personal - el desenvolupament de la normativa laboral interna. Tots els empresaris haurien de tenir aquest document, independentment de l'escala de les seves activitats, forma d'organització. PVTR està desenvolupat per IP, LLC, PJSC. Així ho prescriu l'art. 189 del Codi del Treball.

Such Rules: un document molt comú, ja que cobreix totes les àrees del funcionament de l'organització. L'empresari ha de tenir-lo ja a l'inici de la seva activitat. Per tant, molts empresaris consideren mostres de la normativa interna de l'organització per elaborar la seva documentació personal a partir d'elles.

Les regles del model necessiten millores?

Però qui inventa les opcions típiques? Hi havia una vegada que l'Estat es va ocupar d'aquest tema. L'ordre intern de mostra de l'organització va ser aprovat pel Decret del Comitè Estatal de Treball de la Unió Soviètica núm. 213 (1984).

La principal dificultat és que aquest tipus de mostra ja està obsolet, ja que es va desenvolupar fa més de 30 anys. En les realitats modernes del dret laboral, el calendari laboral intern per organitzar aquest pla no és adequat. Cal fer-hi canvis, ja que els requisits del Codi del Treball ja són qualitativament diferents als de l'època de l'URSS.

A més, qualsevol patró de netejas'ha de millorar l'organització, en funció de les especificitats de l'activitat de la pròpia empresa. També cal tenir en compte la voluntat del comitè sindical i dels mateixos treballadors. Ja tenint en compte tot l'anterior, feu canvis al STRP del tipus estàndard. I obteniu el vostre propi document original basat en la mostra.

Seccions obligatòries

La dificultat en el desenvolupament de PWTR és també que aquest acte és un document molt comú. En altres paraules, aquest és el Codi del Treball de la Federació Russa en miniatura. Per descomptat, és impossible incloure tots els capítols, seccions i articles del Codi de Treball a les Normes, i en alguns casos no és necessari.

No obstant això, els agents de personal recomanen col·locar-hi les seccions següents:

• Procediment per a la contractació de nous empleats.
• Procediment d'acomiadament de treballadors.
• Horari laboral, temps de descans per als empleats.
• Drets i obligacions bàsics dels empresaris.
• Drets i obligacions bàsics dels treballadors.
• Responsabilitat tant de l'empresari com dels empleats.
• Procediment de pagament de la retribució per treball.
• Incentius i sancions per als treballadors.
• Altres normes de relacions laborals importants per als empresaris.

El següent es pot afegir al PVR típic a petició de l'empresari:

• Requisits per a l'aparició dels empleats, codi de vestimenta.
• Restriccions a l'ús de xarxes socials als ordinadors de la feina, a l'ús de telèfons intel·ligents durant l'horari laboral.

Què no s'ha d'incloure en un document?

L'empresari ha de recordar que el PWTR només conté normes generals sobre les condicions de treball a la seva organització. També conté els requisits generals de la direcció de l'empresa als seus empleats.

PWTR és obligatori per a tots els treballadors de l'empresa, a l'empresa. Així ho prescriu l'art. 21 del Codi del Treball de la Federació Russa: cada ciutadà ocupat oficialment està obligat a complir la normativa laboral interna de l'organització en què treballa.

A partir d'aquí, les normes haurien de ser de l'ordre més general i universal, fàcilment aplicables a cada empleat. I el gerent, i el professional del servei i especialistes individuals.

Els requisits personals dels treballadors individuals no s'han d'incloure al document. S'inclouen a les descripcions de llocs de treball. També indica els requisits per als llocs de treball individuals, les característiques del funcionament dels funcionaris específics. Aquesta informació s'ha d'incloure en els contractes de treball dels treballadors. Però no hi ha lloc per a ella al PVTR.

Responsabilitat de l'empresa

Si l'empresari es desvia del model de la normativa interna de l'organització, no inclou en aquesta llei local una secció important que dupliqui els requisits del Codi de Treball de la Federació Russa, això es revelarà durant el inspecció per part de la Inspecció de Treball de l'Estat. Si es detecten infraccions, l'inspector emetrà una ordre vinculant a l'empresari, amenaçant amb un determinat tipus de responsabilitat.

HR no aconsellareescriure tot el Codi de Treball de la Federació Russa al PVTR, tot i que és el model principal d'aquest acte local. És important assegurar-se que cap de les prescripcions d'aquestes normes locals contradiu el Codi de Treball, no empitjori la situació dels empleats en comparació amb els treballadors d' altres organitzacions que operen estrictament d'acord amb el Codi de Treball. En cas contrari, l'art. L'article 8 del Codi del Treball de Rússia cancel·la l'adopció d'una llei reguladora local per part d'aquest empresari.

Adopció i aprovació de l'acte

Abans d'acceptar el PWTR, el document s'ha de consensuar amb el sindicat (si existeix aquesta associació de treballadors). Si es rep l'aprovació, s'indiquen els detalls de l'acta de la reunió sindical.

La normativa laboral interna s'aprova per ordre a part. Està signat pel director. S'envia als caps de divisions estructurals i al cap del departament de personal. Els seus deures inclouen transmetre aquesta informació als subordinats contra signatura, garantint el control del compliment d'aquestes Normes per part dels treballadors.

El cap del departament de personal ha de col·locar una còpia d'aquesta acta (per a la seva consulta pública) als estands informatius. I també per oferir una oportunitat perquè tots els candidats a llocs vacants es familiaritzin amb el PTP abans de signar un contracte de treball quan sol·liciten una feina.

Per deixar constància del fet que els empleats de l'empresa estan familiaritzats amb les noves Normes, podeu portar un diari especial o registre de familiarització, on els treballadors posaran les seves signatures de confirmació. PVTR s'imprimeixen per separattreballadors de nova contractació. Durant la feina, també posen les seves signatures en un registre especial, confirmant així el fet de familiaritzar-se amb les Normes. Art. L'article 68 del Codi de Treball de Rússia prescriu fer-ho abans de signar un contracte de treball.

Consideració de l'opinió de l'òrgan electe

Això s'indica directament a l'article 372 del Codi del Treball de la Federació Russa. L'empresari està obligat a sotmetre a la consideració del sindicat el Reglament de règim interior recentment elaborat. En resposta, aquesta organització, en un termini màxim de 5 dies hàbils des de la data de recepció del document, envia per escrit el seu dictamen motivat al destinatari del PVTR.

Si el sindicat no està d'acord amb el contingut de l'acte, demana fer-hi alguns canvis, l'empresari, d'acord amb l'article 372 del Codi de Treball de la Federació Russa, està obligat a consultar amb aquesta organització a per prendre una decisió comuna d'acord amb el contingut de les Normes.

Si s'accepten els PWTR sense obtenir l'aprovació del sindicat, els membres de l'empresari informen d'aquesta decisió a la Inspecció de Treball de l'Estat. També tenen dret a impugnar la seva acció il·legal als tribunals.

Pàgina de títol i disposicions generals

La normativa laboral interna és un document molt voluminós, com ja hem assenyalat. La seva escala s'explica pel fet que aquesta llei local ha de tenir en compte tots els requisits de la legislació laboral nacional. Alguns paràgrafs es dediquen només a normes generals, i altres a disposicions específiques del Codi del Treball.

El document ha de començar amb una pàgina de títol. El seu disseny es basaa st. 190 del Codi del Treball de la Federació Russa. La pàgina de títol hauria d'incloure el següent:

• Nom de l'empresa de l'empresa: tant complet com abreujat. Ubicació de l'organització.
• Informació sobre l'aprovador, el seu visat indicant el càrrec, nom complet, signatura personal.
• Informació que s'ha tingut en compte l'opinió de l'organització sindical.

A continuació de les disposicions generals immediatament posades. Repassen breument el concepte principal, la idea principal de tot l'acte.

A les "Disposicions Generals" cal esmentar que aquesta llei determina l'horari laboral a l'organització "Nom". També regula els procediments d'ocupació, contractació i acomiadament dels treballadors, els drets, deures i responsabilitats de tots els interessats: l'empresari, la base i el personal directiu.

Cal respondre que són les dades del PWTR les fonamentals per a totes les relacions laborals a l'organització patronal. Cal assenyalar que són inherentment un acte normatiu local, que s'ha desenvolupat i aprovat d'acord amb la legislació laboral nacional, la Carta de l'organització per tal d'enfortir la disciplina laboral en l'equip, per a una organització efectiva del treball, etc.

A més, el compilador organitza aleatòriament les seccions restants de l'acte. Contenen informació més específica i específica. Considereu el contingut de les seccions més importants del document.

Acció disciplinaria

La llista completa d'infraccions s'ha d'introduir al PVTRdisciplina en el lloc de treball, que pot comportar l'acomiadament dels treballadors (d'acord amb l'article 81 del Codi de Treball de la Federació Russa). En particular, es tracta d'una sanció disciplinària per absentisme, aparició a la feina en estat d'embriaguesa, gamberro, robatori de béns de l'empresari, etc.

A petició del redactor, el Reglament també pot especificar aquelles normes que no es consideren al Codi de Treball. Per exemple, en relació amb els funcionaris, es pot apel·lar al paràgraf 49 del Decret del Ple núm. 2 del Tribunal Suprem de Rússia (2004). Es considera aquí com les infraccions greus en l'exercici de les seves funcions per part del cap van provocar danys a la salut dels treballadors/causant danys materials a l'empresari.

Horari laboral

L'apartat del Reglament de règim intern també s'ha de dedicar a l'organització de l'activitat laboral a l'organització. Pel que fa a l'horari laboral, es signa el següent:

• La modalitat de treball i descans a l'empresa, a l'empresa.
• Durada de la jornada laboral, setmana laboral, durada dels descansos, etc.
• Horari de caps de setmana i festius d'acord amb el calendari de producció, aprovat pel govern de la Federació Russa.
• Si els especialistes de l'empresa treballen segons un horari especial, també s'ha de descriure al PWTR.

Garanties i compensacions proporcionades

Els empresaris sovint col·loquen aquesta secció a les Normes. Aquí s'indica el següent:

• L'import de la compensació pagada per l'empresari en cas de retard salarial (basat en l'art. 236 del Codi del Treball de la Federació Russa).
• La quantitat de garanties, compensacions,assistència material als empleats, condicions per a la prestació d'aquests pagaments, mesures d'incentiu.

Es presta especial atenció a la quantitat d'aquests beneficis en efectiu. Si resulta superior a l'obligatori, cridarà l'atenció de les autoritats reguladores. En particular, l'FTS. Però fins i tot en el cas que l'import de la compensació exigit pel Codi del Treball sigui inferior al salari mínim, això també serà il·legal.

Període de validesa del document

Després de totes les normes i normes d'organització laboral que constin a l'acte, cal posar informació sobre els termes i condicions del propi PWTR.

Pel que fa al període de vigència de les Normes, la legislació no estableix aquí cap figura obligatòria. L'organització determina aquest període de manera independent. Per exemple, durant 5 anys. Si no es va produir cap canvi significatiu en la legislació laboral de tota Rússia durant aquest període, el document s'amplia per ordre local del cap per uns quants anys més.

Fes canvis

Cal fer canvis al PVR en els casos següents:

• Canvis significatius a la legislació laboral russa. Per exemple, quan es prescriu un augment del volum de garanties laborals per als empleats d'empreses i empreses. En conseqüència, les Normes es modifiquen perquè no contradiguin la llei.
• Canvis significatius en l'organització de la pròpia empresa - s'han actualitzat les condicions de treball, ha canviat el vector de l'activitat.

En aquests casos, es revisen els PVR. El procediment per actualitzar un document és similar al procediment per acceptar-lo. Compilatprojecte presentat per a l'aprovació sindical. Llavors - l'ordre de la direcció, que introdueix nou PWTR en vigor. El document s'envia per familiaritzar-se amb els empleats.

En compilar el PVTR, l'empresari ha de basar-se en la mostra principal: el Codi de Treball de la Federació Russa. També pot prescriure en el document els requisits personals, els desitjos del sindicat, però si no contradiuen el Codi de Treball. Els STP són detallats però universals, ja que han de ser aplicables a les activitats de cada treballador.