L'experiència laboral com a principal valor en el mercat laboral

2025 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2025-01-24 13:13

Mentre la recerca creativa d'una ocupació interessant i rendible, la gent sovint (gairebé sempre) s'adona que per obtenir una bona posició ben remunerada, cal una mica d'experiència laboral. I els alumnes d'ahir, per poder viure, han de dedicar-se a mà d'obra no qualificada, o bé començar la seva activitat professional a 2n o 3r curs. Deixeu que aquesta feina sigui poc remunerada (o fins i tot gratuïta), però al final dels vostres estudis, una persona ja tindrà una experiència laboral tan valuosa.

Algunes empreses practiquen la cooperació amb universitats especialitzades, quan els caps de departament assisteixen a classes de grau i els conviden a la seva pràctica o a les vacances com a interns. Aquest esdeveniment és beneficiós tant per als propis estudiants pel que fa a l'experiència, com per a l'empresari pel que fa a "cultivar" personal valuós pel seu compte.

Buscar un dignetreball, una persona, independentment de la seva edat i experiència, elabora un currículum. Segons aquest document, sovint es pren una decisió sobre si es necessita aquest empleat a l'empresa o és millor buscar-ne un altre. En el moment de la selecció, el sol·licitant no és present, per la qual cosa la idea d'ell, les seves habilitats i qualitats es recopila únicament del currículum. L'experiència laboral d'aquest document s'ha d'escriure de manera que el possible gerent agraeixi totes les habilitats i coneixements de la persona i la vulgui veure entre els seus subordinats.

Quan prepareu documents per enviar-los al Departament de Recursos Humans (o al Departament de Recursos Humans) d'un futur ocupador, heu d'entendre que l'experiència laboral en un currículum és la secció més important. És aquesta part la que s'estudiarà amb més atenció que les altres, la qual cosa significa que aquesta part requereix una atenció especial.

Al capítol "Experiència laboral", no només cal que enumereu totes les organitzacions en què el sol·licitant va tenir l'oportunitat de treballar abans (naturalment, en ordre cronològic invers), sinó que descriu completament quina era la posició, què era inclosa en les principals tasques de cada lloc. En llegir un currículum, l'empresari ha d'entendre clarament què feia exactament la persona, què era de la seva competència, quines habilitats va aconseguir adquirir en cadascun dels llocs de treball anteriors.

Si el sol·licitant no ha treballat anteriorment a cap lloc, però ha estat en pràctiques durant molt de temps per adquirir una mica d'experiència, també ho hauria d'indicar per tots els mitjans.

Després de tot, un estudiant amb bones notes al diploma amb èxitque ha completat la pràctica, per a molts, és un empleat més desitjable que un mocassà que té molts anys d'experiència en el perfil desitjat.

En el cas que una recerca prou llarga d'un bon lloc amb un salari digne no hagi tingut èxit, pot ser que valgui la pena considerar opcions més senzilles i menys remunerades per tornar a aquest problema al cap d'un temps. L'experiència addicional en aquest cas definitivament es beneficiarà, i sempre hi ha la possibilitat que les autoritats notin un empleat diligent i intel·ligent, encara que jove.

Hi ha prou exemples a la història en què una persona, després d'haver aconseguit una feina de missatger, secretari o ajudant d'un consultor júnior per manca d'experiència, va ocupar ràpidament un lloc seriós (fins i tot un de directiu). El més important és creure en tu mateix i en el teu propi èxit.