Per a què serveix el mercat laboral. El mercat laboral modern i les seves característiques

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Una de les parts fonamentals de l'economia moderna a tots els països del món és el mercat laboral. És difícil subestimar el paper d'aquest mecanisme, ja que el seu significat rau en el fet que milers de milions de persones que venen la seva mà d'obra reben un mitjà de vida i milions d'organitzacions reben el personal que necessiten per funcionar. En primer lloc, per això serveix el mercat laboral. És per això que cal conèixer la seva essència, significat i característiques no només per als economistes i propietaris de grans empreses, sinó per a absolutament totes les persones.

El concepte de mercat laboral

El mercat laboral és una plataforma on l'empresari i el demandant d'ocupació es troben i conclouen un contracte de treball. Es tracta d'una mena de sistema de relacions mútuament beneficioses, socials i econòmiques, entre dues entitats.

Una de les parts d'un contracte de treball és una persona que necessita feina. L' altre sol ser una persona física o jurídica que necessita personal o mà d'obra professional i pot donar feina al sol·licitant.

Com en qualsevol altre mercat, aquí hi ha un producte: és un treball. Un cercador de feina és un venedor dels seus coneixements, temps,habilitats i habilitats. I vol rebre una recompensa en forma de salari pel producte proposat.

Elements del mercat

Els elements del mercat són:

• sollicitant i empresari;
• oferta i demanda, la seva relació;
• lleis que regeixen el mecanisme del mercat;
• organitzacions de serveis d'ocupació;
• Serveis d'orientació professional, empreses per millorar les competències dels treballadors;
• organitzacions laborals temporals (treball de temporada, feina a casa, etc.);
• un sistema de suport financer de l'estat per als ciutadans que han perdut la feina per reduir-los, transferits a una altra feina o simplement aturats.

Solicitant i empresari com a participants del mercat

Els següents grups de ciutadans sense problemes actuen com a sol·licitants al mercat laboral:

• ciutadans que no tenen feina i volen trobar feina; potser persones que ja s'han donat d' alta al centre d'ocupació, o persones que simplement busquen feina pel seu compte;
• persones que treballen, però que volen canviar de lloc de treball per qualsevol motiu, escollint una altra posició;
• ciutadans sense problemes a la vora de l'acomiadament.

Els ocupadors d'aquest mercat poden ser:

• diverses formes d'empreses i organitzacions (persones jurídiques);
• emprenedors individuals (particulars).

Funcions de mercat

Per què és necessari el mercat de treball és fàcil d'entendre tenint en compte la seva tasca principal i les funcions que se'n deriven. Així doncs, l'objectiu principal d'aquest mecanisme és organitzar la plena ocupació de la població amb la satisfacció de les necessitats de treballadors contractats d'empreses i organitzacions.

El mercat en qüestió ho aconsegueix mitjançant les funcions següents:

• organització de reunions entre representants d'empreses i sol·licitants;
• garantir una competència sana entre els participants del mercat;
• establint taxes salarials d'equilibri.

El mercat està en procés de negociació i signatura d'un contracte de venda de mà d'obra humana en condicions mútuament beneficioses. Un mecanisme ben establert contribueix a l'aprofitament més útil del potencial laboral de les persones, la qual cosa significa que a nivell macro, l'economia es troba en el fons. Per tant, el mercat de treball realitza una funció reguladora.

Un cop examinat amb més detall el mercat de treball, el seu concepte i les seves funcions, es pot plantejar la pregunta de què contribueix a la seva aparició als països i quin és el seu estat avui.

Prerequisits econòmics per a la formació del mercat laboral

Per entendre per a què serveix el mercat laboral, cal saber que es forma a qualsevol país abans que res amb l'arribada dels requisits econòmics. Aquests són:

• Liberalització de tots els sectors de l'economia. La seva essència rau en el dret a la propietat privada, a la disponibilitat de mitjans de producció i de terra pròpiapossessió.
• Reconeixement de la llibertat d'elecció d'una persona en termes professionals i laborals. És a dir, cadascú pot decidir per si mateix on i com treballar, per quina paga i si treballar. Al mateix temps, es prohibeixen les accions de treball forçat al país, amb l'excepció de les imputades com a càstig per la justícia.
• Llibertat d'emprenedoria com a activitat. Tota persona de l'estat, sol o amb un grup de persones, té dret a obrir lliurement el seu propi negoci.

Així, la formació i el funcionament del mercat de treball està influenciat per l'economia. El mercat laboral no es pot formar fora d'ell.

Requisits socials previs per a la formació del mercat

Per a la formació del mercat de treball, a més dels aspectes econòmics, també són necessaris uns prerequisits sociològics, que consisteixen en la formació de desigu altats en nivells de renda, experiència laboral i qualificació, nivells de salut i educació entre les persones. Així com la diferència de capacitats mentals i qualitats personals (resistència, força física, encant, etc.).

Aquest tipus de desigu altat social ha de ser equilibrada per les autoritats estatals mitjançant programes federals i municipals per protegir la població de l'atur, mitjançant el pagament de pensions, subsidis per a famílies de baixos ingressos i assegurances mèdiques.

Requisits legals per a la formació del mercat laboral

Els requisits legals que conformen el mercat de treball i el mecanisme del seu funcionament inclouen lleis i ordres governamentals que puguin protegir la població econòmicament i socialment, dirigidessobre els drets i llibertats de la persona. A la Federació Russa, per exemple, es van convertir en:

• La Constitució de la Federació Russa, art. 7, que estableix que la Federació de Rússia és un estat social, el propòsit del qual és crear condicions que assegurin una vida digna i un desenvolupament lliure de les persones.
• El Codi del Treball de la Federació Russa, que enumera i explica les regles per controlar i regular les relacions laborals.
• Codi civil, que defineix les formes organitzatives i legals de l'empresa.
• FZ núm. 10321 "Sobre l'ocupació a la Federació Russa", Llei federal núm. 207-FZ "Sobre convenis i convenis col·lectius", Llei federal núm. 10-FZ "Sobre els sindicats, els seus drets i garanties de activitat" i altres.

Demanda i oferta al mercat laboral

A partir de la definició del mercat de treball i la descripció dels seus subjectes, es desprèn que aquest mecanisme es basa en conceptes econòmics com l'oferta i la demanda. La demanda és la disponibilitat de vacants obertes, reflecteix la capacitat del mercat. I l'oferta és el nombre d'aturats que estan disposats a vendre la seva feina a un empresari. Sigui quin sigui el país organitzat i sigui quin sigui el mercat laboral, l'oferta i la demanda del mercat laboral sempre existeixen. Canvien en funció de factors externs i interns.

Així, la demanda en el mercat de treball depèn principalment del nivell dels salaris. La seva connexió en condicions normals, amb competència perfecta, és inversament proporcional al preu del treball. A més, el nivell de demanda està influenciat per altres fets econòmics, com, per exemple, la demanda de béns produïts per l'empresa, el nivellel seu equipament tecnològic o el preu del capital de l'empresa.

L'oferta de treball, per contra, és directament proporcional als salaris. És a dir, si els salaris augmenten, augmenta el nombre de persones que volen i poden vendre les seves habilitats professionals a un cost determinat.

L'oferta de mà d'obra, a més del nivell salarial, es veu afectada en diferents graus pel nombre de població apta, el nombre d'hores dedicades al treball per dia, setmana, any, qualificacions professionals de la massa de treball.

La demanda i l'oferta al mercat laboral configuren les condicions del mercat. Amb la seva relació diferent, pot ser el següent:

• subocupació (el mercat està experimentant una escassetat de mà d'obra);
• amb excés d'oferta de mà d'obra (el mercat està desbordant d'oferta de mà d'obra);
• equilibrat (l'oferta i la demanda estan en equilibri).

Impacte subjectiu i objectiu en el funcionament del mercat laboral

Sens dubte, l'estat és capaç de regular el mecanisme de funcionament del mercat de treball. Aquesta acció es pot dur a terme a diferents nivells d'autoritat:

• lleis federals (per a la regulació nacional);
• regional o local (per regular els mercats laborals locals segons les seves característiques).

A més, les organitzacions socials com els sindicats també poden influir en el mercat laboral.

Però depèn no només de la regulació subjectiva de les qüestions d'ocupació i atur, commercat de treball en funcionament. L'oferta i la demanda en el mercat de treball, per descomptat, també tenen un paper important en aquest procés. A més, la seva influència serà independent de la voluntat i l'opinió de les persones, ja que es basarà en lleis econòmiques. És a dir, serà objectiu.

Patrons del mercat laboral

Com podria ser el mercat laboral? Els mercats es poden classificar de la següent manera:

• en funció del grau de competència (mercat totalment competitiu, mercat monopsònic);
• Depenent de les especificitats governamentals (model japonès, model nord-americà, model suec).

Tot competitiu és un mercat laboral que inclou un gran nombre d'empreses i organitzacions que competeixen entre elles, així com un nombre bastant gran de treballadors que s'enfronten entre ells. Amb aquest model de mercat laboral, ni les empreses ni els treballadors poden dictar les seves pròpies condicions.

Monopsony és un mercat laboral, que consisteix en un monopoli per part d'un dels compradors de mà d'obra. Amb aquest model, gairebé tots els empleats estan ocupats en una empresa, sense tenir cap opció. En conseqüència, l'empresa dicta les seves pròpies regles, inclosa la fixació de salaris. Aquest model és típic per a petits assentaments on opera una gran planta o organització.

El model de mercat laboral japonès es caracteritza per un sistema d'ocupació de tota la vida, és a dir, un empleat treballa al mateix lloc fins a l'edat de jubilació. Al mateix temps, el seu sou i beneficis socials depenen directament de la antiguitat del servei. AixecarLes qualificacions i el creixement professional van segons el previst. Si una organització necessita fer una reducció, els treballadors no són acomiadats, sinó simplement transferits a una jornada laboral curta.

El model del mercat laboral nord-americà es basa en la descentralització de la legislació en matèria d'ocupació i assistència als aturats. Cada estat fa les seves pròpies regles. A les organitzacions, hi ha una disciplina estricta i una actitud deslleial cap als empleats. El creixement professional no es produeix dins de l'empresa, sinó marxant a una altra empresa. La taxa d'atur, en comparació amb altres països, a Amèrica és molt alta. Aquest és el mercat laboral dels EUA, i les causes de l'atur provenen de les seves característiques.

El model suec del mercat laboral es caracteritza per una gran influència de l'estat en el sector laboral. Aquí teniu la taxa d'atur mínima a causa de la seva prevenció.

Mercat laboral específic

Val la pena assenyalar que el mercat laboral modern i les seves característiques a cada estat, a cada regió i fins i tot a cada localitat són diferents. Però les principals característiques distintives de tots els mercats és que el tema de la compra i venda és el treball. El fet que el venedor i la mercaderia no es poden separar entre si, així com el fet que la mercaderia en si mateixa no es pot emmagatzemar quan no és necessària.

La particularitat de tots aquests mercats és la impossibilitat de fixar salaris inferiors als especificats per l'estat.

Per què és necessari el mercat de treball és fàcil d'entendre tenint en compte el seu concepte, objectius, models i requisits previs per a la seva aparició. En generalpodem dir que és la base d'una economia de mercat. Això vol dir que és capaç de dictar les seves pròpies lleis.