Elaboració d'un calendari de torns: mostra. Ordre per canviar l'horari de torns: mostra

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

L'horari de torns, una mostra del qual no és difícil de trobar en cap sistema de referència, però, requereix que s'observin certs matisos, que es parlaran en aquest article.

Utilitat

L'organització del treball per torns és adequada en les situacions següents:

• La necessitat d'organitzar un cicle productiu continu. Per satisfer la demanda de productes, cal implicar els treballadors durant més de 8 hores.
• La necessitat de serveis existeix durant tot el dia. Per exemple, mèdic.

En qualsevol cas, estem parlant d'aquelles situacions en què la necessitat del procés de producció no es compleix amb l'horari habitual de 52 amb dies de descans clarament definits. En aquestes situacions, el treball s'organitza en dos o més torns.

Com canviar a l'horari de torns

Aquesta pregunta preocupa a molts oficials de personal que estan interessats a assegurar-se que tots els documents s'executen correctament. Per tant, si una empresa ha arribat a la conclusió que és necessari organitzar el treball per torns, cal tenir cura del següentmoments:

1. En un principi, s'elabora una ordre d'horari de torns, una mostra de la qual es donarà a continuació. Val a dir que no està redactat de manera unificada, sinó que només ha de reflectir: el motiu de la implantació d'un règim de torns; la data en què els canvis entren en vigor; a qui s'encarrega d'elaborar un horari de torns (normalment és responsabilitat del cap de la unitat estructural); qui és responsable de fer canvis al PWTR, signar acords addicionals, familiaritzar-se amb els canvis. Per regla general, el departament de personal és responsable d'aquest tema. El procediment es porta a terme en un termini màxim de dos mesos.



2. A més, es fan modificacions en els documents normatius de l'empresa, on s'indica clarament per a quins treballadors es modifica el règim de treball, quants torns hi haurà al dia, des de quina hora fins a quina hora ha d'estar present cada torn a la lloc de treball, com s' alternen els dies laborables i no laborables.
3. El següent pas és desenvolupar els horaris dels torns i aprovar-los.

Dificultats per introduir un horari de torns

Aquest procediment, per descomptat, pot provocar insatisfacció entre els empleats. Abans de publicar l'horari de torns, la mostra del qual es pensa comunicar als empleats, encara es recomana donar informació verbal perquè el personal s'acostumi una mica a la idea que es canviarà l'horari laboral. Algú, per contra, creu que cal portar informació immediatament per escrit als empleats. La decisió del líder és el seu dret.

L'ordre per canviar l'horari de torns, la mostra de la qual, com hem pogut saber, no ésés una cosa universal, sense f alta, però, es posa en coneixement dels empleats i aquí podeu trobar negativitat que es pot tractar de manera totalment legal:

1. Per escrit, ofereix a l'empleat una altra feina, tot i que és important saber que no només pot reunir les qualificacions de l'empleat, sinó que també pot estar per sota d'ella. Això també s'aplica al pagament.
2. Si l'empresari no té un lloc vacant que compleixi els requisits de l'empleat, la relació laboral esdevé nul (la base és la clàusula 7, primera part, article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa).

Important de recordar

Per tant, per introduir un horari de torns, una comanda de mostra pot tenir una forma arbitrària. Els requisits d'aquest document s'indiquen més amunt. No obstant això, les dificultats poden sorgir precisament en el desenvolupament del propi calendari. En l'etapa de la seva preparació, és important tenir en compte els punts següents:

• El temps de treball per a l'exercici comptable no ha de ser superior al nombre d'hores establert per la normativa laboral (vegeu els articles 91 i 104 del Codi del Treball de la Federació Russa).
• Pausa de treball continuada setmanal (cap de setmana) no hauria de ser inferior a 42 hores.
• És inacceptable que un empleat treballi durant 2 torns seguits (vegeu la cinquena part, article 103 del Codi del Treball de la Federació Russa).
• El torn de treball abans de les vacances hauria de ser inferior a l'estàndard (vegeu la primera part, art. 95 del Codi del Treball de la Federació Russa).

Com s'elabora l'horari de torns es pot veure a la mostra següent.

És important tenir en compte que si la mostraomplir l'horari de torns és difícil de compondre (és impossible, per exemple, determinar el nombre normal d'hores per al període comptable), llavors cal fer un seguiment del processament, que es considerarà feina extraordinària. No pot superar les quatre hores durant dos dies, i la seva durada màxima és de 120 hores/any (vegeu la sisena part, article 99 de la TKRF).

Estudis de casos

Creant un horari de torns, una mostra del que molts hem vist (es tracta d'una taula ordinària on es marquen els dies laborables/no laborables), ara, sembla que el procés és clar. S'aprova per ordre del cap, després de la qual cosa es posa en coneixement dels empleats, els detalls de la interacció amb els quals ara també es revelen.

No obstant això, val la pena parlar de maneres de superar les dificultats en la implantació del nou règim laboral, que no estan assenyalades a la legislació.

En particular, si els empleats es neguen, podem oferir-los altres llocs vacants, però recordeu que els horaris de torns s'estableixen molt sovint per als treballadors de producció i els que realitzen serveis complexos. Per exemple, reparació de cotxes. En aquesta situació, per retenir personal valuós, és imprescindible mostrar als empleats els beneficis de canviar a aquest règim i, en el futur, construir un procés perquè el cicle amb alternança de dies laborables/no laborables sigui ininterromput.

Val la pena assenyalar que la comptabilitat resumida de les hores de treball ajuda a eliminar les hores extraordinàries.

Com programar un torn?

La mostra es va presentar just a d alt. Escrivim aixòprocessar punt per punt:

1. Definiu el període comptable. Podria ser un quart, un mes. El període màxim és d'un any natural.
2. Calculeu el temps necessari per donar servei a cada lloc de treball per al qual està previst organitzar el treball per torns.
3. Dissenyar les normes d'horari de treball per a cada empleat.
4. Revelar el nombre d'empleats necessaris per donar servei a cada lloc de treball, determinar la plantilla necessària.

Coses per recordar:

• Les hores de treball que superen la norma són hores extraordinàries i es retribueixen segons la legislació vigent.
• Com s'ha esmentat anteriorment, a cap empleat se li pot assignar més de 120 hores extraordinàries a l'any.
• La feina en un dia festiu està subjecta a un doble sou o l'empleat té un dia de descans addicional.
• Els dies de mal altia no estan subjectes a treballs lliures, sinó que es dedueixen de la norma general.
• Les pauses de descans i àpats no es poden pagar.

Sobre el mode lliscant

No és difícil crear un horari de torns, una mostra del qual es pot trobar fàcilment.

M'agradaria parlar una mica de l'horari continu, que marca l'inici de la jornada laboral en funció de l'hora en què una persona va anar a treballar. Per exemple, enviant transport regular. Així com el temps de finalització de la tasca de treball, el transport va arribar al seu destí.

Després apagatel temps en què es va completar la tasca, es compta el període de descans. L'avantatge d'aquest horari és que no obliga l'empleat a estar tot el temps al lloc de treball.