Mètode de treball per torns: què és? Codi del Treball, regulació del treball per torns a Rússia

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

El treball per torns és especialment popular a Rússia. Sectors sencers de l'economia funcionen, en bona mesura, confiant en aquest format de relacions laborals. Treball per torns: què és? Quines són les característiques de la seva regulació legislativa? Els treballadors per torns tenen determinades preferències pel que fa a l'exercici dels seus drets laborals?

Què és el treball per torns?

El mètode de treball rotatiu implica la realització de funcions laborals per part d'una persona fora del seu lloc de residència permanent. Per regla general, de manera periòdica (estacional). Tradicionalment, el mètode de treball per torns és típic per a àrees com la producció de petroli i gas, la tala, el desenvolupament de dipòsits de metalls preciosos i la pesca. La implementació de les funcions laborals en aquest format està regulada per disposicions separades del Codi del Treball de la Federació Russa.

Salari atractiu

Un dels motius de la popularitat del treball per torns és el sou elevat. En alguns casos, supera en diverses ocasions la mitjana per a la mateixa plaça a la ciutat de residència permanent d'un treballador a torn. Sobretot si es tracta de treballs rotatius al Nord, en condicions climàtiques difícils.condicions. En molts casos, al salari s'afegeixen subsidis "polars" i d' altres tipus, el valor del qual ja és molt impressionant. Com a resultat, els guanys són encara més grans.

Tingueu en compte que el treball per torns no sempre s'associa amb un viatge al nord. Per exemple, molts contractes laborals es van celebrar en aquest format durant la preparació dels Jocs Olímpics de Sotxi. En un lloc on molta gent va a gastar diners, no a guanyar diners. Per descomptat, també són possibles viatges emocionants a altres llocs interessants de Rússia.

Condicions de treball

És fàcil aconseguir una feina de manera rotativa? Hi ha una opinió que no gaire. No obstant això, el salari, malgrat les difícils condicions laborals, és el factor que provoca una important competència per als treballs per torns. La majoria de les empreses que donen feina a persones en aquest format proposen criteris força estrictes per als candidats. S'està revisant la salut, es mantenen converses amb una persona sobre la seva disposició real per treballar en les condicions esperades.

Se sap, per exemple, que a les regions polars hi ha un percentatge molt menor d'oxigen a l'aire que, per exemple, al carril mitjà. Una persona ha d'entendre, escollint un mètode de treball per torns, què és. I avalueu objectivament les vostres capacitats pel que fa al compliment d'aquest format de treball.

Allotjament

S'assumeix que el mètode de treball per torns implica unes condicions difícils no només pel que fa al clima, sinó també a la vida. Tot, però, depèncriteris per avaluar la comoditat de la vida. Per regla general, els treballadors per torns tenen a la seva disposició recursos, encara que de mida petita, però força ben equipats per viure. Els dissenys modulars moderns permeten a l'empresari construir ràpidament habitatges amb una infraestructura acceptable: fontaneria, electricitat, calefacció. A l'estructura dels locals residencials per a treballadors per torns, per regla general, hi ha menjadors, sales d'oci, la possibilitat d'accedir a Internet. La llei obliga a l'empresa ocupadora a reduir el temps que triguen els empleats a desplaçar-se des del seu lloc de residència fins a la instal·lació on se suposa que s'ha de realitzar la feina.

Al mateix temps, el complex residencial rotatiu és revisat per una comissió especial abans de posar-lo en funcionament. Està format per representants de l'empresa-empresari, funcionaris del municipi en el territori del qual funcionarà el rellotge, en alguns casos, empleats del sindicat, especialistes de diversos serveis públics. Després de la verificació, es lliura un acte d'acceptació del complex en funcionament. Se suposa que el camp de torn ha d'acollir no només empleats contractats que realitzaran funcions laborals específiques, sinó també personal. Paral·lelament, tan bon punt s'acabi la temporada de treball (s'aixequen les instal·lacions), tothom hauria d'abandonar el conjunt d'habitatges. És possible una variant en què s'organitza el treball rotatiu amb allotjament sense la construcció d'un complex separat. En aquest cas, l'empresa de contractació col·loca persones en hotels o apartaments corporatius.

Tipus de rellotges

Menjardues opcions principals per organitzar el treball en un rellotge. En primer lloc, és un format intraregional. Assumeix que la durada de la feina al torn és força curta, aproximadament una setmana, i la mateixa instal·lació, on s'està duent a terme els treballs, es troba relativament a prop (a la mateixa comarca) de la ciutat de residència permanent de la empleats. En segon lloc, es tracta d'un rellotge interregional, de vegades anomenat rellotge d'expedició. La durada del treball aquí sol ser molt més llarga, així com la distància des de les ciutats de residència.

La diferència entre un rellotge i un viatge de negocis

Hi ha una opinió errònia que un rellotge és una mena de viatge de negocis. Això no és cert. El fet és que una persona que és enviada per l'empresari en un viatge de negocis realitza una tasca oficial.

En aquest cas, el pagament es produeix, per regla general, en el marc del sou i les dietes vigents. Al seu torn, el mètode d'organització del treball per torns implica que una persona viatgi a una instal·lació remota per dur a terme no una tasca, sinó una funció laboral separada. En el segon cas, sovint es celebra un contracte separat, que fixa el salari i altres condicions de treball. Durant els viatges de negocis, per regla general, no es fan canvis en un contracte de treball ja signat.

Lleis

En realitat, sobre la regulació legal. Com hem dit anteriorment, la principal font que normalitza el mètode de treball per torns és el Codi de Treball. Té apartats que contenen un llenguatge especial adaptat a aquest format d'ocupació. Estudiem-los. Hi ha una opinió que el mètode de canviEl treball a Rússia s'ha popularitzat en gran mesura no només per l' alt salari, sinó també per les disposicions de la legislació laboral que són lleials als empleats. És realment? Mètode de treball per torns: què és des del punt de vista de les fonts especialitzades del dret?

Les normes en qüestió s'estableixen principalment a l'article 47 del Codi del Treball de la Federació Russa. En primer lloc, estableix disposicions generals pel que fa a la regulació del treball en règim de rotació. En particular, es dóna la definició d'aquest format de treball. Segons el legislador, el mètode de torns és un tipus de procés de treball concret, sempre que el lloc de treball no coincideixi amb la ciutat de residència dels empleats i, a més, no es pot garantir el seu retorn diari. Aquest mètode d'ocupació el fan servir les empreses, si seguiu la redacció del Codi de Treball, per tal d'optimitzar el calendari de les obres necessàries, com ara la construcció, reconstrucció o reparació en zones caracteritzades per condicions naturals especials. També és possible que el mètode de treball per torns sigui una manera de reduir els costos corresponents en la implementació de les activitats de producció de l'empresa.

Horari laboral

L'horari de treball en el marc del torn, tal com s'indica en una sèrie de comentaris al Codi de Treball, pot diferir significativament de les normes prescrites al Codi. Entre els advocats hi ha l'opinió que els drets de les persones que treballen en el marc del format en qüestió estan prou protegits, i sobretot pel que fa a l'organització del règim. És realment? Mètode de treball per torns: què és?treball dur constant o una manera equilibrada de persones que fan les seves tasques?

Per regla general, el temps de treball es té en compte sumant les hores, i la resta principal es suposa després del retorn dels treballadors del torn a casa seva. Un lloc de treball és un objecte on les persones exerceixen les seves funcions laborals directes. Al mateix temps, si es requereix un moviment periòdic d'un lloc a un altre a causa d'un canvi en la ubicació específica de les àrees de tasca, això no es considera un trasllat d'un empleat d'una organització a una altra i no requereix el consentiment per escrit dels empleats.. Per exemple, el treball per torns al nord sovint implica el moviment de col·lectius laborals entre diferents àmbits o, si es tracta de la construcció de carreteres, el moviment en direcció a l'autopista que s'està construint.

Horari de treball

L'horari laboral és un dels documents locals més importants que regulen l'execució de les funcions laborals per part dels treballadors per torns dins dels límits d'estar a la instal·lació. Per tant, en aprovar-lo, l'empresari ha de coordinar les disposicions d'aquesta font amb l'opinió dels treballadors (per regla general, representats per una organització sindical representativa de les persones). El document principal en què es documenta l'horari és el Reglament sobre el mètode de treball per torns, que té l'estatut d'acte legal regulador local.

Quins són els principals criteris que ha de seguir una empresa d'acord amb la llei-empresari, redactant el document en qüestió? El Codi de Treball de la Federació de Rússia prescriu que la durada total del temps de treball per al període d'estada de les persones amb rellotge no superi el nombre estàndard d'hores previst pel Codi. En aquest cas, la durada màxima d'un torn pot ser de 12 hores. El nombre de dies de descans no pot ser inferior al nombre de setmanes d'un mes. És acceptable, però, que els dies de descans corresponents es proporcionin de manera desigual; el més important és que el seu nombre compleixi el criteri principal.

Els horaris de treball al rellotge es poden elaborar tant per a tot l'equip d'empleats com individualment. La segona opció és possible, per exemple, en els casos en què una persona que acaba amb les seves funcions laborals i està a punt de marxar necessita transferir l'autoritat al seu futur adjunt.

Descans

El principal document legislatiu que regula el mètode de treball per torns, el Codi del Treball, conté un terme com ara "descans entre torns". El seu significat es defineix de la següent manera. Es tracta de dies de descans (de vegades anomenats dies de descans), que apareixen com a conseqüència de les hores extres del temps de treball establert per l'horari a la instal·lació rotativa. Alguns advocats consideren que el descans entre torns és una mena d'anàleg de les vacances, però no anualment, sinó a causa de les capacitats objectives de l'empresari. Però, al mateix temps, la freqüència d'aquests dies de descans pot arribar diverses vegades a l'any. A més, el descans entre torns difereix d'unes vacances típiques en la forma en què es calcula la compensació. La seva base no són els ingressos mitjans. D'una altra manera, també es calcula el nombredies de descans fora de servei. Per fer-ho, la suma de totes les hores de processament es divideix per 8 (segons la durada estàndard de la jornada laboral segons el Codi de Treball). Paral·lelament, és possible una variant en què el descans entre torns s'abonarà per l'import del salari. A la pràctica, això és possible si l'empresa ocupadora proporciona el temps lliure adequat en forma de compensació per hores extres dins del període de referència.

Pel que fa a la proporció de vacances i descans entre torns, alguns advocats recomanen parar atenció a la característica següent. El cas és que, en primer lloc, s'hauria d'oferir de manera prioritària el temps lliure per a les hores de tramitació. I només després que una persona els faci servir, pot marxar de vacances estàndard. Al mateix temps, els dies que integren les vacances entre torns s'han d'incloure en la antiguitat total del servei, a partir de la qual també es calculen les vacances.

Hora extraordinària

El Codi del Treball de la Federació Russa admet que els treballadors per torns poden proporcionar la tramitació no només per iniciativa pròpia (i en aquest cas poden optar per al descans entre torns), sinó també per ordre de la direcció. En aquest cas, les seves activitats tindran la forma d'hores extraordinàries. Els motius que poden donar lloc a la iniciativa adequada de la direcció del rellotge poden ser diferents. Una opció habitual és quan va sorgir la necessitat de fer hores extraordinàries perquè l'equip que va substituir el que treballa actualment no va arribar a temps. Si una persona participava en hores extraordinàries, la remuneració es calcula en un i mig o el dobleimport en funció de les condicions específiques perquè l'empleat pugui exercir les funcions laborals.

Tenir en compte que pel que fa a l'organització del temps de treball i descans dels empleats mèdics i farmacèutics que exerceixen les seves funcions laborals, al servei dels treballadors a torns, actuen en funció de les especificitats de la producció i les seves condicions específiques. Al mateix temps, també s'apliquen als especialistes d'aquest perfil les disposicions clau de l'article 47, que regulen el treball dels treballadors.

Més amunt, vam esbossar la tesi segons la qual el mètode de treball per torns a Rússia s'ha popularitzat especialment a causa de la llei altat de la legislació laboral nacional. A partir de les normes reguladores del Codi de Treball, podem suposar que això és en gran part cert. Malgrat que, per exemple, la llei permet als empresaris establir una jornada laboral de 12 hores, al mateix temps, es prescriu oferir als treballadors de torn dies de descans, així com oportunitats per a l'exercici del dret al descans entre torns i torns. baixa ordinària. A més, les hores extraordinàries es paguen a una tarifa i mitja o fins i tot el doble. Els russos que saben què és el treball per torns deixen comentaris positius, sovint emfatitzant el fet que el Codi del Treball és una font de llei que protegeix prou les persones que decideixen un viatge difícil per guanyar diners.