Reclutament: un procés important

Reclutament: un procés important
Reclutament: un procés important

Vídeo: Reclutament: un procés important

Vídeo: Reclutament: un procés important
Vídeo: Fresadora vertical Operaciones Básicas Parte 1 2024, Abril
Anonim

Cada empresa que s'obre necessita recursos laborals de qualitat. La contractació requereix molt de temps i esforç, perquè l'èxit i la rendibilitat de l'empresa depèn del nivell de qualificació dels empleats, de les seves qualitats personals. És per això que s'ha de prestar una atenció especial a aquesta àrea.

reclutament
reclutament

No obstant això, els joves emprenedors tenen una idea bastant vaga de com s'ha de dur a terme la contractació, quins criteris s'han d'establir per als candidats potencials per a un lloc concret. Per descomptat, si l'empresa té recursos financers gratuïts a la seva disposició, podeu utilitzar els serveis d'empreses especialitzades en la selecció i provisió de treballadors adequats. Però, per regla general, una nova empresa requereix grans inversions, de manera que els serveis d'aquestes empreses estan fora del poder d'una entitat legal.

De fet, el reclutament per a l'organització es pot fer per si sol, hauràs de parar una mica més d'atenció a aquest tema i després tot sortirà. Així que en primer llocs'ha d'elaborar una llista completa de vacants, és a dir, una llista de llocs que un emprenedor pot oferir als sol·licitants. Aleshores, per a cada lloc concret, cal establir els requisits per a l'empleat. Han d'incloure una descripció de les seves principals responsabilitats i la disponibilitat d'habilitats i coneixements específics. Si decidiu fer una cerca directa de personal, el següent pas serà la col·locació de vacants en publicacions especialitzades (diaris, revistes). Però el més efectiu al món modern és la recerca i oferta de vacants a Internet. Actualment, hi ha molts llocs populars el perfil principal dels quals és la mediació entre empresaris i demandants de feina.

contractació per a l'organització
contractació per a l'organització

La reacció a l'anunci no us farà esperar, sobretot quan les condicions previstes són beneficioses per a ambdues parts. La contractació no es pot realitzar sense una reunió personal amb el futur empleat. Això és el que s'anomena entrevista. Amb el contacte personal, l'empresari no només pot comparar tots els candidats a un lloc, sinó que també pot avaluar el caràcter d'una persona, la seva sociabilitat, la capacitat de prendre decisions ràpidament, sortir de situacions difícils i trobar un llenguatge comú amb la gent. Al cap i a la fi, la tasca principal de qualsevol líder és crear un equip cohesionat que funcioni de manera eficient i proporcioni a l'empresa un benefici estable.

La contractació consisteix a triar el millor dels millors. Durant l'entrevista, l'emprenedor ha de crear un ambient relaxat i amable. Llavors l'home és més ràpidobrirà i respondrà les preguntes obertament. En conseqüència, com més l'empresari guanyi al sol·licitant, més entendrà sobre ell com a persona. Al mateix temps, no s'ha de parlar massa, la tasca del gerent no és exigir, sinó escoltar i entendre l'empleat. Tota la teva atenció s'ha de centrar en l'interlocutor.

recerca directa de personal
recerca directa de personal

Les recomanacions anteriors són bastant senzilles però efectives. I l'èxit només es pot aconseguir amb una dedicació total al propi negoci.

Recomanat: