LLC "PON", Nizhny Novgorod: comentaris dels empleats sobre la feina

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Avui haurem d'esbrinar quin tipus de comentaris reben els empleats de PON LLC (Nizhny Novgorod). També haureu d'entendre quin tipus d'organització és i què fa. Tot això és extremadament important per als sol·licitants. És molt difícil trobar un bon empresari i conscienciat avui dia. Per tant, cal parar atenció a molts matisos, a tots els avantatges i inconvenients d'una empresa en particular. Ningú millor que els empleats que ja treballen pot dir què fer al lloc de treball. Aleshores, què podem dir sobre LLC "PON"?

Descripció

Per començar, es proposa entendre què fa l'empresa. El cas és que aquesta característica per a alguns clients té un paper molt important. És probable que el tipus d'activitat de l'organització no s'adapti a les preferències personals o l'especialització de l'empleat. Aleshores, no té sentit aconseguir una feina aquí.

Company LLC "PON" (Nizhny Novgorod)és una agència immobiliària. Ven terrenys i altres béns immobles al públic. No realitza cap activitat específica.

Però val la pena trobar feina aquí? A quines característiques presten atenció els sol·licitants? Què promet l'empresari als seus empleats? Aleshores, quines promeses resulten mentides? Tot això és molt important saber-ho fins i tot abans de la feina!

Adreça

On es troba l'empresa en estudi? Un punt important que interessa a molts sol·licitants i clients. La ciutat on es troba la LLC "PON" - Nizhny Novgorod. Adreça on podeu trobar l'organització: carrer Rozhdestvenskaya, 13.

Molts assenyalen que no hi ha cap empresa anomenada "PON". L'empresa Selims està situada a les coordenades indicades. Això no hauria de sorprendre. La qüestió és que Selims i PON són una mateixa empresa. Tots els sol·licitants han de tenir-ho en compte.

Promeses

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) rep una varietat de comentaris dels empleats. Però molts assenyalen que inicialment l'empresa ofereix unes condicions de cooperació força atractives. Què exactament? Què atrau exactament els que busquen feina?

"PON" no és gaire diferent de la resta d'empresaris. La qüestió és que fa promeses estàndard. És a dir:

• ocupació oficial;
• horari de treball flexible;
• creixement de la carrera;
• desenvolupament personal;
• salaris alts i decents;
• treball creatiu;
• amableequip;
• experiència en una empresa de prestigi.

Però és realment tot tan bo com sembla? Quins són els avantatges i els contres d'una empresa com a empresari? Què pensen els empleats sobre l'ocupació i la cooperació addicional amb PON LLC (Nizhny Novgorod)?

Ocupació formal

Per tant, el primer matís que subratllen els empleats és que els empleats són efectivament contractats oficialment. En conseqüència, "PON" és perfecte per obtenir la primera experiència laboral.

No obstant això, el treball informal també és possible aquí. Per ser més precisos, un treball secundari o una combinació. De manera informal, sense matrícula, només hauràs de treballar durant el període d'estudis (pràctiques), però res més. Després d'això, els empleats s'han de formalitzar d'acord amb la legislació laboral establerta. Això suggereix la integritat de l'empresa.

Gràfic

Les ressenyes de LLC "PON" (Nizhny Novgorod) dels empleats són ambigües. L'horari de treball aquí, com asseguren alguns treballadors, és realment flexible. Però la jornada laboral no està estandarditzada. En conseqüència, és impossible dir exactament quant de temps i quant de temps és necessari romandre al lloc de treball.

Alguns estan satisfets amb aquest estat de coses. I no és només això. Després de tot, l'horari de treball permet als empleats assignar el temps de manera independent. De vegades s'ha de treballar tot el dia, en alguns casos no hi ha feina en un dia laborable. No hi ha cap reclamació especial en aquesta àrea.

L'horari laboral s'indica clarament al contracte de treball, però de vegades s'incompleix. És rar haver de treballar fora de l'horari laboral. Tot sol·licitant ha de tenir-ho en compte. En determinades circumstàncies, has de treballar seriosament, dur i durant molt de temps. Per exemple, conduir per la ciutat i mostrar béns immobles. No és tan fàcil. Sobretot tenint en compte que els treballadors no cobren els desplaçaments.

Avenç professional

Què més distingeix l'empresa OOO "PON" (Nizhny Novgorod)? Hi ha creixement professional aquí? Molts subratllen que com a tal està absent. El màxim que es pot assolir és el títol de director de vendes sènior o coordinador sènior. Però no més.

En conseqüència, "PON" no és molt adequat per construir una carrera. Però per al desenvolupament personal, segons nombroses opinions, queda temps i energia. Tanmateix, sovint és el creixement professional el que és important per a l'ocupació. És un dels motivadors per a una major cooperació.

Experiència

Quines altres opinions té PON LLC (Nizhny Novgorod)? Els comentaris de caràcter positiu sobre l'empresa es deixen pel fet que l'empresa realment ofereix als seus subordinats una feina en el sector immobiliari. Independentment de la seva posició i altres condicions, els ciutadans reben una experiència laboral inestimable.

Això és especialment cert per als agents immobiliaris. Practicen constantment en l'àmbit de la venda i lloguer d'immobles. Per a una carrera d'èxit en aquesta situació, l'experiència és important. I ell, com ja s'ha dit, és ofert per PON LLC. Per tant, si tots els matisos enumerats anteriorment no s'han rebutjat, podeu anar aquí per perfeccionar les vostres pròpies habilitats en el camp de la venda de béns immobles.

Col·lectiu

L'equip de PON LLC (Nizhny Novgorod) agrada. Molts destaquen que és un plaer treballar en aquesta empresa. I això només és gràcies a l'equip amable, que sempre està disposat a ajudar i suggerir. Un lloc fantàstic per fer promeses i fer nous coneguts.

És cert, de vegades no es troben aquí els companys més amables. Els conflictes a LLC "PON" no es produeixen sovint, no hi ha competència com a tal. És probable que tot això sigui degut a la manca de perspectives de carrera. Aquesta és l'opinió d'alguns treballadors.

En conseqüència, en general, l'equip de treball agrada. Sempre pots confiar en els teus companys. El més important: al principi de la cooperació amb l'empresa, no intenteu mostrar-vos a les autoritats. Si una persona no arrela a l'equip, serà molt problemàtic treballar a PON LLC.

Salari

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) rep diverses crítiques. No queden les millors opinions pels salaris que reben els treballadors. El cas és que el sou aquí és petit. És menys del promès. No hi ha estabilitat, tot i que inicialment els sol·licitants es veuen atrets per les perspectives de carrera i els alts beneficis.

Malgrat això, la possibilitat d'obtenir uns bons ingressos en una LLC"MON" és. Tanmateix, com en qualsevol altra empresa que ven béns immobles. Els empleats reben un sou més un percentatge de les vendes. És a costa d'aquest últim que pots guanyar bons diners. Però la pràctica demostra que no és possible aconseguir èxit i bons beneficis a PON LLC. Això fa que alguns empleats no deixin les millors ressenyes sobre l'empresa.

Si no hi ha ofertes, podeu quedar-vos sense sou. Per tant, alguns recomanen trobar feina a PON LLC només per obtenir ingressos addicionals, com a feina a temps parcial. Però no per al treball principal.

Manual

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) no rep els millors comentaris dels empleats per a la gestió. Per ser més precisos, els subordinats sovint expressen la seva insatisfacció amb els seus superiors. Cal assenyalar que els líders de l'empresa es dediquen a l'arbitrarietat, no consideren als seus subordinats, els tracten injustament, els carreguen constantment amb feina.

Al mateix temps, algunes persones assenyalen que els directius de PON LLC són normals, només exigeixen disciplina als seus subordinats. Què creure? Més aviat, és millor estar preparat per al fet que la gestió de l'empresa no és la millor. És per ell que PON LLC s'inclou a la llista negra d'empresaris de Nizhny Novgorod. Aquesta és una bona raó per pensar si és realment necessari trobar feina en una empresa.

Paquet social

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) rep comentaris dels empleats sobre la feinavariada. Què diuen els subordinats sobre oferir un paquet social? S'observa que sovint s'assigna només a líders i persones grans. Els empleats normals també reben un paquet social, però sovint és necessari aconseguir-ho.

Els pagaments de la paga de vacances, així com les baixes per mal altia, es produeixen amb retards, en petites quantitats. L'excedència es dóna als subordinats de mala gana, s'ha de "recapturar".

En cas contrari, no hi ha cap queixa: podeu prendre temps lliure per a una sessió i organitzar fàcilment unes vacances o una baixa per mal altia al vostre compte. Hi ha temps per dinar. Tot això ho hauria de tenir en compte cada empleat.

Càrrega

Què passa amb la càrrega de treball? En aquest àmbit no hi ha una opinió inequívoca, com en la majoria dels casos. El principal problema és que tot depèn del nombre de clients. Alguns dies has de treballar molt de temps, conduir per la ciutat i fer-ho constantment. I un cop transcorre la jornada laboral per una estada tediosa a l'oficina. Com molts diuen, la càrrega es pot descriure com "una vegada seguida".

Però en el mode de treball normal, la càrrega per a l'empleat és greu. Sobretot quan es tracta d'un agent immobiliari. Viatjar constantment per la ciutat, organitzar reunions, gestionar el temps, tot això no és tan fàcil com sembla.

Penalitzacions

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) rep comentaris negatius dels empleats pel sistema de sancions actual. Cal destacar que aquesta empresa és molt aficionada a les multesempleats. Això es farà amb freqüència i es fan deduccions del sou.

Fine: una mesura de càstig preferida per als subordinats a LLC "PON". Aquí és on entra en joc el col·lectivisme. No cal que siguis culpable de res. N'hi ha prou amb treballar el torn en què es va produir l'esdeveniment. Tothom patirà per l'error d'un.

treure conclusions

Què tan bo és l'empresari de PON LLC (Nizhny Novgorod)? L'opinió d'experts i treballadors indica que aquest és lluny de ser el millor lloc per a la feina. Aquí hi ha inconvenients que no permeten que els subordinats rebin ingressos normals.

Es recomana no considerar l'empresa en estudi com a empresari. Tanmateix, per experiència laboral i treball a temps parcial, podeu obtenir una feina aquí com a agent immobiliari. Si cal, l'empresa proporcionarà ingressos addicionals.