LLC "Peton", Ufa: comentaris dels empleats sobre la feina de l'empresa, adreça i camp d'activitat

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Les ressenyes dels empleats de Peton a Ufa seran d'interès per a tots els empleats potencials d'aquesta empresa. Avui és una gran empresa que contracta personal amb regularitat, i hi ha vacants gairebé tot l'any. En aquest article parlarem de l'àmbit d'activitat en què treballa, així com de les impressions d'aquells que ja han decidit vincular el seu destí amb ella.

Sobre l'empresa

Les ressenyes dels empleats de "Peton" a Ufa es poden trobar molt diferents. Per entendre-ho tot, comencem pel fet que es tracta d'un holding tecnològic d'enginyeria nacional, que avui es considera una empresa de classe mundial. Coopera amb socis a diferents ciutats de Rússia ia l'estranger, implementa diversos projectes amb una gran geografia.

La celebració de Peton LLC a Ufa té grans capacitats per a la implementació de grans projectes i enginyeria, així com diverses oficines de representació al territori rusFederació. Es troben no només a la capital de Bashkiria, sinó també a Sant Petersburg, Moscou, Rostov-on-Don, Omsk, Orenburg, Novy Urengoy, Vyborg. Entre els principals actius de Peton LLC (Ufa) hi ha instituts de recerca i disseny experimental, producció pròpia, centres d'oficines i edificis propietat de l'empresa.

En l'actualitat, l'empresa compta amb gairebé 30 anys d'experiència en el sector dels combustibles i l'energia. Durant aquest temps, "Peton" (Ufa) ha implementat més de 170 projectes, ha aconseguit desenvolupar uns 90 projectes amb les patents pertinents.

Avui, l'empresa ja té una zona molt impressionant. Es tracta d'oficines en dues capitals russes, destinades a 350 persones cadascuna, fins a 2 edificis a Ufa amb una superfície de gairebé vuit mil metres quadrats, propietat d'unes hectàrees i mitja de terreny per a la construcció d'un centre d'exposicions d'enginyeria, així com instal·lacions de producció impressionants, que es troben en una superfície de 15 mil metres quadrats.

LLC "Peton Construction" (Ufa) uneix diverses empreses alhora, en les quals treballen un total d'uns vuit mil empleats. D'aquestes, almenys un miler de persones són personal científic, de disseny i de producció. Inclou un acadèmic, un doctor en ciències químiques i un advocat de patents, dos doctors en ciències tècniques, 29 candidats en ciències treballen a l'empresa. Aproximadament el quaranta per cent dels empleats de NIPI "Peton" (Ufa) tenen dos o més estudis superiors.

Més de la meitat de les activitats de l'empresaes dedica a obres de construcció i instal·lació, aproximadament una quarta part dels projectes s'executen en l'àmbit del disseny, un altre deu per cent cadascun en els camps de gestió de projectes i recursos materials.

Entre les grans empreses nacionals i estrangeres en què ja s'han implementat els projectes de Peton Construction LLC (Ufa) es troben Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmengaz, Uzbekneftegaz. A l'estructura dels projectes finalitzats en grans instal·lacions, aproximadament un terç es correspon amb una unitat de fraccionament en la refinació de petroli, la resta és per a una unitat de fraccionament primari per a petroli, petroquímics, fraccionament de processament de gas i tractament de gas natural..

Activitats i actius científics

NIPI "Peton" a Ufa duu a terme una varietat d'activitats científiques, per a les quals disposa del programari adequat amb llicència dels fabricants més famosos del planeta. Sobre la base de la pròpia empresa, hi ha l'únic laboratori de la Federació Russa on es creen i es proveen equips de separació i transferència de massa d' alt rendiment.

NIPI "NG Peton" LLC a Ufa té més de cinquanta llicències i tecnologies patentades pròpies. Avui en dia, l'empresa de tecnologia d'enginyeria existent crea i continua introduint solucions tecnològiques innovadores per a diverses empreses nacionals, desenvolupant principalment les indústries de processament i mineria de Rússia. L'empresa es posiciona com a fabricant d'equips d' alta qualitat basat en el mercat nacional de construcció de màquines, donant suport així als fabricants russos.

Entre els actius de Peton LLC (Ufa) hi ha les seves pròpies oficines a diverses grans ciutats de la Federació Russa. El centre científic, el principal institut de disseny i la seu de l'empresa es troben a Ufa en dos edificis alhora, inscrits a la propietat. A més, hi ha instal·lacions de producció a la ciutat d'Oktyabrsky, que s'utilitzen per produir els seus propis equips amb llicència. Per exemple, broquets, plaques, columnes de destil·lació dels principals fabricants del món. Es tracta de la pròpia empresa Peton, la suïssa Sulzer i l'americana Koch Glitch. També es presenten els equipaments de l'empresa sueca Alfa Laval, una altra americana, FlowServ, i una francesa, Nexan.

La direcció i les oficines de representació de Moscou estan dissenyades per a 150 empleats amb el potencial d'augmentar el nombre de personal administratiu. A més, hi ha un projecte de construcció d'un centre d'exposicions, sobre la base del qual es preveu crear un centre científic de processos per a refineries de petroli i gas. Es podran fer presentacions visuals de les capacitats científiques i els assoliments de l'explotació mitjançant exemples pràctics.

Estratègia de desenvolupament

Cal destacar que l'empresa té la seva pròpia estratègia de desenvolupament. En particular, afirma que l'existentEl holding tecnològic d'enginyeria és considerat un dels líders en el mercat del petroli i el gas. L'estratègia existent s'ha desenvolupat per al període fins al 2020 d'acord amb els requisits dels departaments, ministeris pertinents, així com amb el concepte de desenvolupament de les empreses nacionals més grans del complex de combustible i energia..

L'estratègia s'adapta i s'actualitza regularment a les noves condicions econòmiques, reflectint l'estat real de les coses i les previsions de creixement econòmic a Rússia.

En el seu marc, es formen les principals prioritats i principis. Aquests inclouen l'ús de l'experiència d'empreses nacionals líders per a la producció de materials, equips i components d' alta tecnologia en el camp del complex de combustible i energia, participació directa en la creació de personal altament professional per a aquesta indústria. Segons la pròpia empresa, també és de gran importància per a ells formar la seva pròpia experiència tecnològica nacional amb competències de primer nivell que compleixin tots els estàndards en l'àmbit de la protecció i seguretat del medi ambient i l'ecologia.

Recentment, el holding és membre d'una associació que uneix organitzacions de disseny del complex de petroli i gas.

Ubicació

La seu central de l'empresa Peton es troba a Ufa. Adreça: Avinguda Salavat Yulaev, 60/1.

L'oficina de representació a Moscou es troba a la base del centre de negocis Smart Park, que es troba a Nauchny proezd, casa 14a, edifici 1. L'oficina de Sant Petersburg es troba al carrer Startovaya, casa 8., lletra A, territoricentre de negocis "Aeroplaza".

Finalment, s'obre una oficina de representació a Omsk al carrer Kommunalnaya, edifici 2, edifici 1, i a Novy Urengoy, a l'avinguda Gubkin, edifici 16.

Manual

Actualment, l'empresa està dirigida pel director general Igor Anatolyevich Mnushkin. És membre del consell d'administració i, al mateix temps, dirigeix el departament de tecnologia i ciència de l'institut de recerca i producció.

El president del Consell d'Administració de l'empresa "Peton" és Eduard Sarifovich Gasanov, el director general de l'empresa "Peton Technology" - Oleg Vladimirovich Polyakov.

A més, els màxims directius d'aquest holding inclouen Emin Rovshanovich Akhundov, primer director general adjunt de l'Institut de Recerca i Disseny de Producció "Peton", assessor del director general de seguretat corporativa Grankin Andrey Viktorovich, director financer Daniil Dmitrievich Kruglov, subdirector general d'Afers Jurídics Murad Rinatovich Asadullin.

Entre els empleats que ocupen càrrecs responsables a la gestió de l'explotació hi ha la cap comptable Elena Ivanovna Kufterina, cap del departament d'execució del projecte Aleksey Vladimirovich Efremov, director tècnic Fanit Navitovich Sharifullin, director de disseny Ruslan Damirovich Khabibrakhmanov, director general adjunt - cap de Departament de Materials -suport tècnic i vendes Alexander Ziatkhanovich Askarov, Cap del Departament de Supervisió i Planificació del Projecte Maxim Alexandrovich Romanov, Adjuntcap del departament d'execució del projecte - director de l'oficina del projecte a Novy Urengoy Oleg Vladimirovich Trofimov. Cal tenir en compte la contribució a la causa comuna, feta per Svetlana Kamilevna Novikova, cap adjunt del Departament d'Implementació de Projectes d'Enginyeria, Viktor Aleksandrovich Kovanov, cap adjunt del Departament de Tecnologia i Ciència - Directora de Ciència, Evgenia Grigoryevna Dyachenko, El director general adjunt de Gestió i Control de l'Enginyeria, Dmitry Dyachenko, assessor del director general Vladimirovich Polyakov, tecnòleg en cap Zagir Fidatovich Mingalimov.

Com va començar tot…

La història del desenvolupament i la formació de l'explotació és interessant. De fet, tot va començar l'any 1965, quan es va desenvolupar una idea científica avançada per a aquella època sobre la base de l'Institut del petroli d'Ufa. Els empleats del Departament de Processos i Aparells van proposar trobar una manera de separar les mescles d'oli a la columna de destil·lació durant el flux creuat de fase a l'embalatge. Per implementar el projecte, es va crear un grup científic, que va començar els càlculs.

Fins a aquest moment només es coneixien els principals dispositius de contacte en forma de broquets i plaques horitzontals que funcionaven amb contracorrent de fase. És important que el seu desenvolupament posterior es produeixi només en el marc d'aquest corrent. Inicialment, aquesta tècnica pertanyia a especialistes de diverses institucions d'Europa i Amèrica. Com a resultat, va ser a Rússia on el grup científic va aconseguir formar i analitzar en detall el seu propi model de càlcul basat enbasat en dispositius tecnològics i equips de producció domèstica.

L'autor de la idea va ser el professor Marushkin, un conegut especialista en el camp de la refinació de petroli al país. El grup científic creat per ell, que es dedicava a la rectificació, en aquell moment ja havia dut a terme diverses dotzenes de reconstruccions bastant precises de les columnes corresponents a 3 refineries de petroli: a Ufa, Volgograd i Moscou. També va desenvolupar el primer programa de modelatge matemàtic adequat a la Unió Soviètica per a l'ús pràctic d'aquestes tecnologies en la rectificació.

El grup de treball va rebre l'encàrrec de posar en funcionament la columna de buit més potent. Després de 5 anys de treball dur i fructífer, càlculs i investigacions, es va llançar la columna amb dispositius fonamentalment diferents per als contactes. Va ser possible obtenir un alt rendiment tecnològic amb uns costos energètics extremadament baixos. Es creu que el principal èxit d'aquesta indústria per a tota la refinació de petroli soviètica va ser la prova del fet que l'embalatge de flux creuat és realment capaç de tenir una baixa caiguda de pressió i una alta eficiència, i les columnes empaquetades es poden utilitzar amb eficàcia i èxit en refinació del petroli, inclosa la refinació del petroli de Bashkir, que sempre s'ha considerat alt sofre.

Desenvolupament de l'empresa

El holding d'enginyeria es va establir directament el 1990. Va rebre el seu nom "Peton" de la frase "Creu".broquet regular". Aquesta va ser la designació d'un nou tipus de dispositius de contacte introduïts. Va ser una experiència realment única. L'empresa va entrar al mercat amb un potencial de personal altament professional fonamentalment nou, que li va permetre prendre immediatament un paper de lideratge en el sector domèstic. mercat d'enginyeria.

En el període del 2010 al 2015, l'explotació va continuar el seu desenvolupament, augmentant la capacitat de producció. En particular, va crear la seva pròpia empresa de gestió a Moscou, va adquirir un institut de disseny a la capital del nord i va crear el seu propi laboratori de proves, obert sobre la base d'un institut de disseny i investigació a Ufa. Les oportunitats de col·laboració de l'empresa es van ampliar significativament, que avui té acords de col·laboració oficials amb diversos grups industrials líders a la Xina, accés a fabricants d'equips i tecnologia als països europeus.

En l'actualitat, "Peton" és el primer holding tecnològic del nostre país, que disposa d'un conjunt complet de llicències, amb l'ajuda de les quals és capaç d'implementar projectes clau en mà per a la construcció de refineries de petroli. L'empresa és un líder reconegut entre els competidors en la recerca de solucions en la indústria del petroli i el gas, invertint constantment en les seves competències, desenvolupant associacions amb proveïdors d'equips d'arreu del món. També es presta molta atenció a la introducció de mètodes i tecnologies de gestió innovadores.

La principal prioritat en el desenvolupament de tota l'explotació és la necessitat de donar suport domèsticplantes de construcció de màquines en el marc del programa de substitució d'importacions quan desenvolupen les seves pròpies tecnologies, la qual cosa és crucial en les condicions actuals de les sancions internacionals.

Carrera

Avui, s'obre un gran nombre de vacants a Peton LLC a Ufa. L'empresa existeix a diverses regions de la Federació Russa, dóna feina a centenars de persones, per la qual cosa no és d'estranyar que la renovació sistemàtica de l'equip es produeixi amb regularitat.

L'empresa ocupa una posició de lideratge en les indústries de processament de petroli i gas, producció de petroli i gas, química i petroquímica. El nombre total de l'equip és d'uns dos milers i mig de persones. La direcció assenyala repetidament que els empleats de "Peton" a Ufa són el principal valor per a ells.

S'ofereixen una sèrie d'avantatges avantatjoses als candidats potencials quan sol·liciten una feina. En primer lloc, són oportunitats de formació i desenvolupament professional. Els sol·licitants d'una vacant a LLC "Peton" a Ufa sempre saben que la direcció inverteix en el desenvolupament dels recursos humans, tenint cura de millorar les habilitats dels empleats. Per exemple, l'empresa implementa regularment programes de formació corporatiu externs i interns per als seus propis empleats.

Quan sol·licita una feina a Peton Construction LLC a Ufa, un empleat pot estar segur que només haurà de treballar amb professionals i experts en el seu camp, units per una missió i valors comuns. A més dels candidats i doctors en ciències,directius amb experiència de cooperació amb les grans corporacions, auditors experimentats, experts en l'àmbit de la seguretat industrial. L'empresa té més de mig segle d'experiència en el mercat de l'enginyeria.

Amb el creixement professional i la rotació interna, tothom té les mateixes oportunitats. Tothom té l'oportunitat de desenvolupar-se; els empleats tenen igual accés a tots els programes socials i educatius. Gairebé sempre, les vacants a Peton Construction (Ufa) estan obertes no només a la capital de Bashkiria, sinó també a altres ciutats.

Per exemple, ara a Ufa podeu obtenir una feina com a especialista principal en compres, enginyer d'estimació de costos, coordinador de treball, programador principal 1C. A Sant Petersburg, busquen un especialista líder en control d'entrada i adquisicions, així com un enginyer en cap de l'oficina de projectes, a Blagoveshchensk a la regió d'Amur, es requereix un especialista en supervisió arquitectònica i un enginyer de disseny de camp, en Vyborg - un enginyer de qualitat i un especialista en seguretat industrial i mediambiental contra incendis, a Moscou - un enginyer de pressupostos i una secretària.

Un enginyer de pressupost és una de les vacants més populars a "Peton" a Ufa. A l'especialista que aconsegueix aquesta feina se li ofereix una oficina convenient situada al centre de la ciutat, així com l'oportunitat de participar en projectes federals a gran escala, obtenint una experiència inestimable. Les funcions d'aquest empleat inclouran l'examen de la documentació de disseny i pressupost, desenvolupament de pressupostos, documentació d'estimació, la seva coordinació amb el client interessat, anàlisi del cost del treball realitzat,informes, així com la coordinació de tots els actes requerits d'acord amb els contractes de treball.

Aquest empleat està obligat a tenir un coneixement exhaustiu de la normativa i documentació metodològica en matèria de racionament estimat i de tarificació en construcció, així com de les bases estimades i reguladores. Ha de ser capaç de manejar programes informàtics que ajudin a automatitzar les estimacions de costos, tenir una formació tècnica o professional econòmica superior. Es valorarà experiència en el camp del racionament estimat en construcció i fixació de preus d'almenys cinc anys. És important ser un usuari segur dels programes ABC-4 i Grand Estimate.

Experiències dels empleats

Les ressenyes dels empleats sobre "Peton" a Ufa sovint es poden trobar diametralment oposades. Entre els aspectes positius, molts assenyalen que el treball és realment interessant, hi ha una oportunitat real de millorar significativament les seves pròpies qualificacions, així com de guanyar bons diners.

A jutjar pels comentaris dels empleats de "Peton" a Ufa, alguns estan començant a mirar de prop la feina en aquesta explotació des dels seus dies d'estudiant. Aquí de seguida s'han d'enfrontar a un equip sensible i amable. Els empleats experimentats i grans sempre estan preparats per oferir als nouvinguts l'ajuda i el suport necessaris. A les revisions de les vacants a "Peton" a Ufa, molts destaquen que un dels principals avantatges són els salaris alts, que es paguen estrictament a temps d'acord amb tots elsgràfics.

A més, hi ha una oportunitat real de creixement professional i avançament professional, fins i tot dins de la vostra pròpia divisió. El més important és treballar amb total dedicació. En els comentaris dels empleats sobre NIPI "Peton" a Ufa, la majoria subratlla que aquesta és una de les condicions principals.

Cada empleat d'aquesta empresa té una oportunitat real d'aconseguir una experiència inestimable, això és controlat per la direcció, esforçant-se per fer tot el possible per al seu desenvolupament complet. Hem de treballar colze a colze amb les persones més intel·ligents i competents, entre les quals hi ha molts acadèmics, candidats a ciències.

En els comentaris dels empleats sobre la LLC "Peton" a Ufa, molts reconeixen que aquest és un dels ocupadors més grans de la ciutat, així que molts busquen arribar aquí per treballar. Es tracta d'una organització que no només es guanya per si mateixa, sinó que també inverteix molts diners en els seus empleats, tenint cura del seu desenvolupament i superació personal.

Negatiu

És cert, val la pena reconèixer que, a jutjar pels comentaris dels empleats sobre NIPI "NG Peton" a Ufa, hi ha moltes impressions negatives d'aquells que realment van aconseguir una feina en aquesta empresa i hi van treballar. durant algun temps. En particular, els experts assenyalen que hi ha una forta rotació en moltes posicions. Els nous empleats abandonen al cap d'uns mesos. Això es deu principalment al fet que se'ls promet muntanyes d'or durant l'ocupació, però en realitat no reben res d'això. A les ressenyes de la LLC "Peton Construction" a Ufa, sovint es troba una descripciósituacions en què els empleats cobraven diverses vegades menys del que se'ls havia promès inicialment. Tot això no inspira confiança en l'empresari, sinó que la redueix significativament als ulls dels empleats potencials que els agradaria treballar aquí.

A més, treballar a l'empresa no és fàcil i psicològicament. Si creieu les ressenyes sobre Peton Construction LLC a Ufa, hi ha un gran nombre de clans a l'explotació i, definitivament, heu de pertànyer a un d'ells per sentir-vos segur i fiable. En general, hi ha una mala actitud cap al personal, sovint sense tenir en compte. És una pràctica habitual per a aquesta empresa quan un empleat es veu obligat a anar a treballar el seu dia lliure o festiu, i aleshores no paguen per aquest tràmit de cap manera, sense ni tan sols donar-li les gràcies.

Sovint, els empleats han de fer front a volums de feina i comandes poc realistes. Es pot assignar a una persona per completar tantes tasques en un dia com sol resoldre un departament sencer en una setmana. Com a resultat, obtenir elogis dels superiors és molt problemàtic. Sovint, els directius prenen el costat del client, fins i tot quan els resulta obvi que l'empleat no és culpable de res. Però per a ells és molt més important no ofendre ni ferir els sentiments del client, de manera que estan disposats a netejar literalment els peus dels seus subordinats. Per tot això, hi ha una facturació important, la gent abandona l'empresa, marxa amb un sentiment amarg. Tot això fa que els que es queden constantment sentin que estan en els llimbs, no hi ha sensació de fiabilitat i estabilitat.

Veritat, val la pena assenyalar-ho en termes de processamenti la seva gestió salarial, per regla general, no amaga res. Fins i tot en l'etapa de l'entrevista, es diu a un potencial candidat que està buscant una persona que estigui preparada per quedar-se després de la finalització oficial de la jornada laboral, per anar a treballar els caps de setmana. Però al mateix temps, en tots els sentits eluden respondre preguntes sobre el pagament d'aquests temps de tramitació. L'honestedat, per descomptat, és bona, però els futurs candidats no estan gens satisfets amb aquest estat de coses.