FC "Pulse": comentaris dels empleats sobre la feina, el sou, l'empresari. Empresa farmacèutica "Pulse", Khimki

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Les ressenyes dels empleats sobre FC "Pulse" seran d'interès per a tothom que vagi a trobar feina en aquesta empresa. Es tracta d'una empresa farmacèutica bastant gran, que inclou especialistes de diverses professions. Aquí sempre hi ha vacants, ja que l'empresa està en constant desenvolupament. En aquest article, donarem ressenyes dels empleats reals de l'empresa, les seves opinions sobre l'horari de treball, el nivell salarial. També parlarem de les vacants que hi ha actualment a l'empresa, de les característiques del treball de la pròpia empresa.

Unes paraules sobre l'empresa

En els comentaris dels empleats sobre FC "Pulse", molts assenyalen que la confiança es desperta immediatament per quant aquesta empresa ja ha estat treballant al mercat nacional. Es va establir l'any 1996 i gairebé immediatament va començar a treballar directament amb les farmàcies de Moscou i la regió de Moscou.

Des de l'any 1998, l'activitat del FC "Pulse" (Khimki) se centra en els contractes directes, que es celebren directament ambfabricants de medicaments.

Des de l'any 2001 comença el desenvolupament actiu de les seves activitats a altres ciutats i regions. En particular, s'obre una oficina de representació a Sant Petersburg. El 2003, es va poder assolir l'indicador quan el volum de negocis anual va superar la quantitat de mil milions de rubles. Poc després, la companyia farmacèutica "Pulse" es va convertir oficialment en un dels principals distribuïdors farmacèutics del país.

Des del 2006, al territori de Khimki funciona un modern complex de magatzems amb un sistema d'emmagatzematge d'adreces únic. Al mateix temps, l'empresa continua desenvolupant-se a les regions. Després de Sant Petersburg, Orenburg, Bryansk, Krasnodar, Ekaterinburg i Yaroslavl van ser els següents a la fila.

L'any 2009, el FC "Pulse" (Khimki) aconsegueix establir una mena de rècord, ocupant l'honorable vuitè lloc en el rànquing del Centre d'Investigacions de Màrqueting "Pharmexpert".

Actualment, les oficines regionals de la companyia també estan obertes a Volgograd, Kazan, Voronezh, Novosibirsk, Krasnoyarsk, Khabarovsk i Irkutsk. Des de l'any 2011, s'ha posat en marxa una línia de transport per a l'acoblament de comandes a partir d'un complex logístic a Khimki. El mateix any, va aparèixer un nou magatzem modern de FC "Pulse" amb una capacitat de vuit mil places de palets. El 2014, es va posar en marxa un altre complex de magatzems amb llicència, la capacitat del qual va resultar ser el doble.

Missió

Com qualsevol empresa moderna que es precie, la companyia farmacèutica "Pulse" té una missió. La direcció diu que és fer que els medicaments siguin el més assequibles possible per a la gran majoria dels ciutadans.

El treball es basa en relacions honestes i de confiança amb els empleats i socis, i el negoci es basa en tradicions i valors que no han canviat des de la fundació d'aquesta organització. Així ho diuen a l'empresa més privada FC "Pulse".

Es posiciona un treball constant en l'optimització de costos i l'eficiència dels processos empresarials. Per això, els clients poden oferir les millors condicions. L'orgull de l'empresa és un servei de qualitat. Els proveïdors tenen l'oportunitat de cooperar de manera fiable, l'oportunitat d'estar representats a qualsevol regió del país.

Entre els valors fonamentals es troben l'ambició, la professionalitat, el treball en equip i l'actitud positiva. Gairebé tothom té l'oportunitat de fer realitat les seves ambicions aquí. El més important és marcar-te objectius alts i aconseguir-los, sent orgullós de la feina feta.

La professionalitat és una fusió de rendiment i fiabilitat. "Pulse" es considera una empresa que ha resistit la prova del temps. No és estrany que recentment hagi celebrat el seu 20è aniversari. Aquí s'esforcen per valorar la confiança dels socis i complir sempre les seves promeses. El treball es realitza de la manera més honesta i oberta possible. Com a qualsevol empresa, aquí es té en gran estima els empleats responsables, en els quals sempre es pot confiar, amb la seguretat que compliran totes les tasques que se'ls encarreguen. La paraula clau per als empleats de l'empresa és eficiència. Es tenen en compte totes les activitatsen el context del procés dirigit a assolir l'objectiu.

En el treball en equip, les persones valoren una actitud responsable davant una causa comuna, la indiferència, la capacitat d'escoltar i escoltar. Es garanteix que cada membre de l'equip és el seu enllaç important, sense el qual cap èxit no es pot considerar complet. Sempre es mantenen relacions càlides dins de l'equip, basades en les tradicions d'amabilitat i confiança.

L'enfocament de tot el que es fa aquí es basa en una actitud positiva. Això et permet canviar la vida per a millor, arribar a l'èxit.

Així que la situació a l'equip sembla positiva des del punt de vista de la direcció. Explicarem més sobre l'opinió dels mateixos empleats normals.

Activitats

La principal activitat de FC "Pulse" és la producció i subministrament de medicaments. Actualment, l'oficina central i un complex logístic a gran escala es troben a Khimki. Va ser aquí on vam aconseguir concentrar les principals divisions que treballen amb els clients, organitzar els lliuraments a altres regions i coordinar el treball coordinat de tots els grups de l'empresa.

L'àrea de cobertura de l'empresa és de més de 170 mil quilòmetres quadrats. El nombre total d'empleats de FC "Pulse" és de més de set-centes persones. S'han obert gairebé deu mil punts de lliurament a la Federació Russa, l'àrea del magatzem més gran ocupa més de 30 mil metres quadrats.

Els detalls de l'empresa farmacèutica "Pulse" són ben coneguts a moltes regions de Rússia elterritoris de diversos districtes federals alhora. Moltes cadenes de farmàcies col·laboren amb aquesta empresa des de fa molts anys. NIF de l'empresa farmacèutica "Pulse": 5047045359. Amb aquesta informació, podeu trobar informació addicional sobre els estats financers, els fundadors i els tipus de propietat.

Manual

L'empresa està gestionada per un grup de professionals experimentats. Els clients i proveïdors en el curs dels processos de treball sovint es superposen amb els caps de departament, les funcions dels quals parlarem amb més detall.

Presentem a la vostra atenció una llista de departaments i els seus responsables:

• El departament de compra de drogues importades està dirigit per Natalia Nikolaevna Trunilina.
• Adquisició de drogues domèstiques - Oleg Alexandrovich Taranenko.
• Venda a l'engròs - Irina Petrovna Kanina.
• Venda a la farmàcia - Alexander Mikhailovich Barsky.
• Vendes pressupostàries - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Vendes a clients clau: Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, el principal fundador de l'empresa. Mirem més de prop què estan fent les divisions de l'empresa.

Departaments

Potser, el lloc central de l'empresa l'ocupen els departaments de compres de drogues nacionals i importades. Treballen directament amb fabricants farmacèutics. Sobre la base d'ells, es signen tots els contractes clau i es formalitza l'organització dels lliuraments a les regions.

S'està duent a terme una cooperació activa i fructífera amb els principals i nacionalsempreses i fabricants farmacèutics a l'estranger.

El departament de vendes de farmàcies treballa directament amb les farmàcies de la capital russa i de la regió de Moscou. Des de fa dues dècades, els seus empleats asseguraven un subministrament ininterromput i de gran qualitat de medicaments, rebent a canvi unes vendes elevades garantides. Els directius que treballen aquí sempre estan centrats en la cooperació productiva. Segons l'empresa, cada farmàcia que fa una comanda a "Pulse" pot estar segur que un responsable experimentat designat personalment per a això s'ocuparà del suport de la comanda. El més important és que estarà interessat a oferir el millor servei al client.

El Departament de Venda a l'Engròs va ser el primer en l'estructura d'aquesta empresa farmacèutica, va ser a partir d'ell que va començar la història d'aquesta empresa. Es creu que aquest és el nucli d'aquest negoci. Aquesta era la situació en el moment de la fundació de "Pulse", i segueix sent similar en l'actualitat. Els seus clients són distribuïdors i grans cadenes regionals de farmàcies a diverses regions de la Federació Russa. Molts socis col·laboren amb l'empresa durant molts anys. Es creu que la qualitat del treball d'aquest departament en concret estableix un cert llistó per a tots els altres departaments.

El departament de vendes de comptes clau coopera directament amb grans cadenes de farmàcies ubicades a la capital i la regió de Moscou. L'empresa també disposa d'un departament de vendes pressupostàries, que organitza el subministrament de productes farmacèutics directament a l'àmbit mèdic i preventiuinstitucions. És aquesta direcció la que es considera una de les més prometedores per al desenvolupament en un futur proper.

Coordenades

L'adreça del FC "Pulse" és: regió de Moscou, ciutat de Khimki, carrer Leningradskaya, 29. És on es troba l'oficina central de l'empresa.

És fàcil arribar aquí. L'oficina es troba a pocs quilòmetres al llarg de l'autopista de Leningrad des de la carretera de circumval·lació de Moscou.

L'hipermercat de materials de construcció Leroy Merlin que funciona a prop, l'estadi de la Facultat d'Enginyeria d'Energia Espacial Khimki pot servir com a punts de referència.

Carrera

Una de les divisions més grans de l'empresa, on sovint es requereixen nous empleats, és el magatzem central situat a Khimki. Unes 350 persones hi treballen alhora per completar totes les comandes a temps i sense errors.

Cap del complex de magatzems centrals Natalia Smirnova. Assegura que està intentant fer tot el necessari en el territori que se li confia, perquè els empleats se sentin realment part d'un equip gran i amable, i no només d'unitats de treball. Aquí celebren el treball a consciència, però també demanen estrictament que la qualitat del treball sigui la més alta possible.

L'empresa té una cultura corporativa basada en els valors d'una empresa farmacèutica. Van ser desenvolupats per aquells que van ser els orígens d'aquest negoci.

Ja s'ha convertit en una tradició a "Pulse" celebrar juntsAny Nou i altres festes importants. Els empleats aquí són felicitats pels esdeveniments significatius de les seves vides, entre ells se celebren regularment concursos professionals i creatius, i fins i tot se'ls introdueix als llocs d'interès del país com a part del programa cultural. L'equip se centra en un estil de vida saludable i en els valors familiars.

L'empresa no permet que la vida corporativa s'aturi. Aquí es dominen constantment noves formes de comunicació, que es corresponen plenament amb l'elevada dinàmica de desenvolupament d'aquesta organització, així com amb la solució eficaç de les principals tasques de l'empresa. A més, aquí s'està implementant amb èxit un programa de formació i millora de les habilitats dels empleats.

Es fan grans esforços per garantir que la cultura corporativa de l'empresa es va construir de la millor manera possible, d'acord amb els seus objectius i ideals. La direcció s'esforça per transmetre a tots els empleats que cadascun d'ells forma part d'un únic equip, que és ell qui és el portador dels valors corporatius, que configura la imatge d'un distribuïdor farmacèutic digne.

Vacances

Bàsicament, l'empresa ofereix feina a la regió de Moscou, tot i que hi ha ofertes en altres regions on l'empresa té les seves oficines de representació.

Per exemple, actualment hi ha places vacants per a especialista en suport tècnic, programador, cap de departament de preus, cap de desenvolupament, assistent de gerent de vendes, advocat, director d'oficina, analista de màrqueting, selector-assemblador, consultor empresarial. Salariss'ofereix a un nivell força alt.

Per exemple, un recol·lector-assemblador de Kazan pot comptar amb un sou de 30.000 rubles. Horari laboral a FC "Pulse" - plena ocupació. El sol·licitant ha de tenir estudis secundaris. Les tasques d'aquest empleat inclouen col·locar i rebre mercaderies, preparar el magatzem per rebre enviaments, així com recollir comandes contra factures, mantenir net i ordenat el seu lloc de treball. L'aspirant a aquesta plaça ha de ser precís i atent, que tingui una bona memòria visual. Cal tenir un llibre mèdic, per ser altament eficient. Tenir experiència en un magatzem de farmàcia és un avantatge tangible.

Les condicions que estan preparades per oferir a un empleat en aquesta posició són una setmana laboral de 5 dies, oportunitats de creixement professional, inscripció d'acord amb la legislació laboral, un sistema transparent de retribucions addicionals.

El cap del departament de preus ha de treballar a la regió de Moscou. Les seves responsabilitats laborals inclouran la gestió directa del departament, així com dels empleats de les oficines de l'empresa, el seguiment del rendiment real, el manteniment d'informes analítics, la implementació i desenvolupament d'activitats que aniran directament orientades a la rendibilitat i l'augment de vendes..

Experiència laboral necessària: de tres a cinc anys en un lloc directiu. El sol·licitant d'aquesta posició ha de tenir coneixements d'ordinador personal, qualitats de lideratge, possessió de mètodes per realitzarcàlculs analítics mitjançant mètodes econòmics moderns, així com mètodes avançats de tractament de la informació. És important tenir un pensament sistemàtic.

L'empleat s'ofereix alta d'acord amb la legislació laboral, salari elevat, bonificació mensual, oportunitats atractives de creixement professional, desenvolupament dins de l'equip i formació a distància. Un any més tard, s'elabora una pòlissa d'assegurança mèdica addicional per al treballador. L'horari de treball és de dilluns a divendres.

Moltes posicions requereixen estudis superiors i coneixements informàtics.

Experiències dels empleats

Per determinar finalment com relacionar-se amb aquesta empresa, hauríeu d'estudiar les ressenyes sobre l'empresari FC "Pulse" d'empleats reals.

Entre els aspectes positius, molts destaquen un magatzem de classe A realment modern i excepcional, que és agradable i més còmode per treballar. En el feedback sobre el sou a FC "Pulse", els empleats destaquen que només és "blanc". No hi ha idea de la possibilitat de rebre diners en sobres. Sempre el paguen a temps i íntegrament.

Com diu molta gent, a la majoria de departaments hi ha un equip bo i amable, hi ha perspectives de carrera, hi ha molts esdeveniments corporatius per als empleats.

Molts se senten atrets per l'oportunitat de treballar en una empresa federal tan gran. A alguns els agrada aquíhan de resoldre problemes realment interessants i difícils. Les ressenyes també assenyalen que a Pulse hi ha moltes petites coses agradables, per exemple, transport corporatiu, regals d'aniversari, assegurances després d'un any de feina.

Negatiu

Al mateix temps, val la pena reconèixer que també hi ha ressenyes negatives dels empleats sobre FC "Pulse". Per exemple, s'observa que tot i que el sou és estable, no és habitual augmentar-lo.

En alguns departaments, les relacions en l'equip no sumen, de vegades es produeixen conflictes greus.

Alguns escriuen a les ressenyes que hi ha molt poca gent adequada a "Pulse". Per això, els empleats marxen abans de la finalització del període de prova establert oficialment. És per això que l'empresa sempre té moltes vacants.

A finals de mes no és habitual que aquesta empresa pagui la tramitació, tot i que n'hi ha força. Tanmateix, a l'hora de calcular els sous, simplement els fan els ulls grossos. Resulta que el personal va romandre per exercir les seves funcions després de la finalització oficial de la jornada laboral únicament a petició pròpia.

Com a conseqüència, algunes persones tenen la impressió que per a algunes posicions (per exemple, recol·lectors de comandes) s'acostuma a contractar treballadors al magatzem que ells mateixos volen marxar sense acabar ni tan sols el final del període de prova. En aquest cas, se'ls paga molt poc, però poden contractar nous empleats immediatament.

També a les revisions assenyalen que aquest sistema no només existeix al magatzem, sinó també a gairebé tots els departaments, que s'estén no només apersonal no qualificat. Tot això condueix a un gran nombre de comentaris extremadament negatius dels empleats sobre FC "Pulse". Què es pot dir d'això? Ara, al nostre país, la majoria de les empreses tenen un sistema de producció capitalista, on l'èmfasi principal es posa en els beneficis i no en el compliment de les normes laborals. Per aconseguir una feina a "Pulse", has d'estar preparat per a això.

A més, a molts empleats no els agrada el fet que el vector del treball canviï sovint, i no hi ha regulacions com a tals. Per tant, sovint les persones no poden entendre el que volen i els exigeixen. Això comporta errors en l'execució de la tasca i tot tipus de sancions desagradables contra els empleats (des d'una amonestació verbal fins a la privació d'una bonificació).

Els punts negatius són que en moltes posicions el nivell salarial no es correspon amb els recursos mentals i físics gastats.

És trist constatar que hi ha un nepotisme a l'empresa. La direcció contracta activament els seus familiars, amics i associats, que es col·loquen en els llocs més ben pagats, encara que sovint el seu nivell professional no els coincideix.

Als empleats no els agrada el fet que els salaris reals siguin moltes vegades inferiors als promesos. A la majoria de llocs, poques persones reben més de 25 mil rubles al mes. Paral·lelament, l'horari de treball és a partir de les 9 del matí fins a completar totes les tasques marcades per la direcció.