"Lukoil": comentaris dels empleats sobre la feina a l'empresa, les condicions laborals, els salaris

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Parlant de la producció de petroli a Rússia, sovint es refereixen a la gran empresa Lukoil, els comentaris dels empleats sobre això cada any fan que milers de russos hi enviïn els seus currículums. Durant els seus gairebé 30 anys d'existència, l'organització ha guanyat un impuls força seriós i avui és un dels líders de la indústria del petroli.

Història de l'aparició

L'any 1991, el Consell de Ministres de la Unió Soviètica va emetre una ordre per formar una empresa estatal de petroli, que suposadament havia de desenvolupar jaciments al territori de Langepas, Urai i Kogalym. Van ser les primeres lletres d'aquestes ciutats les que van passar a formar part del nom de la futura organització, les tres últimes van ser extretes de la llengua anglesa, on oil significa oli. Inicialment, es va suposar que la preocupació es dedicaria a l'extracció, així com al processament posterior de productes de petroli i gas. Així va aparèixer Lukoil, el feedback dels empleats, sobre el qual molts estudiants estan motivats a enviar els seus documents a institucions on ensenyen mineria.

La nova organització va combinar tres empreses existents a les ciutats anteriors, així com tres plantes de processament: a Ufa, Perm i Volgograd. El 1992, l'empresa es va transformar en OAO Oil Company Lukoil, sota la qual va continuar existint a Rússia. Dos anys més tard, la nova organització va començar a negociar les seves pròpies accions al mercat, que encara tenen demanda.

L'any 1995, el capital autoritzat de l'empresa es va reposar amb blocs de control d'accions en nou grans empreses de processament de gas i petroli ubicades a Kaliningrad, Astrakhan, Nizhnevolzhsk, etc. A principis dels anys 2000, l'empresa va entrar als mercats estrangers i es va convertir en el propietari d'una petita cadena de gasolineres als Estats Units. Era bastant difícil competir amb els productors locals, però les benzineres es van popularitzar ràpidament.

Després dels famolencs anys 90, un gran nombre de russos consideraven una feina prometedora a Lukoil, els comentaris dels empleats sobre els alts salaris i les bones condicions de treball només van provocar altres. L'any 2004, hi havia més motius per a l'enveja: finalment l'empresa es va convertir en una empresa privada i els salaris dels empleats van augmentar en un ordre de magnitud. L'empresa va continuar expandint-se i absorbint corporacions més petites, augmentant la seva quota de mercat.

A partir del 2018, la companyia petroliera dóna feina a uns 170 mil empleats, la majoria dels quals estan directament implicats en el desenvolupament de jaciments a les regions del nord del país. Al mateix temps, l'organització ho ha fetal seu balanç una sèrie d'equipaments socials que poden utilitzar els seus empleats i les seves famílies.

Què fa l'empresa?

La principal activitat de l'empresa és l'extracció de gas i petroli, que es processen posteriorment. La majoria de les reserves minerals es concentren al territori de Sibèria occidental (KhMAO i Yamalo-Nenets Autonomous Okrug), és des d'allà on es processen a la benzinera de Lukoil. A les revisions, els empleats de l'empresa noten que la forta distància de les empreses mineres d' altres ciutats russes afecta negativament el lliurament puntual de productes petroliers als seus usuaris directes..

L'empresa posseeix una sèrie de complexos petroquímics, on es produeixen materials industrials, polietilè, polipropilè, etc.. Tots els minerals extrets són transportats per l'únic operador del país, Transneft, després del qual es dirigeixen als punts de venda. A partir del 2018, els productes petroliers produïts per l'empresa s'exporten a 19 països d'arreu del món.

Però la primera associació amb l'empresa que sorgeix amb l'esment de la benzinera Lukoil (els empleats ho noten especialment a les ressenyes) és el plaer d'utilitzar els productes de l'empresa. El combustible d' alta qualitat us permet mantenir la qualitat del motor del cotxe durant molt de temps, per això milions de conductors d'arreu del món l'aboquen als seus vehicles cada dia.

Una atenció especial mereix el programa ambiental, queimplantat a l'empresa des de l'any 2007. L'objectiu del complex de mesures mediambientals és augmentar la quantitat de gas natural utilitzat, reduir la quantitat d'emissions a les empreses, reparar i millorar les canonades en ús, així com la recuperació de terrenys contaminats anteriorment. Segons els analistes, es gasten fins a mig milió de dòlars anuals en la implementació d'aquest programa.

Els empleats de l'empresa estan contents de tenir un gran nombre d'organitzacions mèdiques i educatives que poden utilitzar de forma gratuïta. A més, Lukoil transfereix anualment més de 2.500 milions de rubles a la caritat. L'empresa també patrocina diversos equips esportius a Rússia i competicions de motocicletes sobre gel.

Com comencen els projectes?

Nizhegorodninefteproekt, una de les divisions regionals de Lukoil, té un paper important en l'existència de l'empresa. A les revisions, els empleats assenyalen que després d'unir-se a l'empresa, l'institut va perdre un gran nombre de personal qualificat. Els canvis a l'empresa són habituals, però per a una de les principals filials de l'empresa, això sovint es converteix en problemes greus.

Per mantenir els empleats en els seus llocs habituals, l'empresa els ofereix un gran nombre d'avantatges i beneficis socials. Aquí hi ha un augment dels sous i l'assignació de places preferents a les llars d'infants per als fills dels empleats, i un límit de pagament a les comunicacions mòbils i molt més. En alguns casos, amb l'ajuda d'aquestes propostes, és possibleaconseguir la retenció dels empleats, però de vegades encara marxen per ocupar llocs en altres empreses.

Tot el treball a la sucursal de Nizhny Novgorod es divideix en 5 blocs: també s'hi introdueixen intensament activitats d'investigació, enquestes científiques i d'enginyeria, disseny, gestió de projectes i tecnologies de modelatge 3D. Aquesta darrera direcció va aparèixer relativament recentment, per la qual cosa hi ha una escassetat aguda de personal, que no es pot cobrir a causa de la manca de la majoria d'especialitats a les universitats que formen futurs especialistes del sector.

Com funcionen les filials?

Les grans empreses no sempre poden controlar completament el progrés del treball en absolutament tots els seus departaments. És per això que recorren a una solució senzilla però laboriosa: organitzar una empresa subsidiària amb el seu propi personal administratiu, que informarà del seu treball a la "mare" i actuarà segons les seves instruccions. La més famosa d'aquestes organitzacions responsables davant d'OOO Lukoil és Tsentrnefteprodukt, els comentaris dels empleats al respecte són majoritàriament positius.

Aquesta "filla" opera al territori de les regions de Moscou, Smolensk i Tver, la seva tasca és la venda a l'engròs i al detall de productes petroliers al territori assignat. En poques paraules, controla el funcionament de les benzineres d'aquestes tres regions, fa un seguiment de les vendes i manté registres dels empleats.

Molt més gran en escala és una altra filial de Lukoil, Yugnefteprodukt, a les revisions dels empleats d'aquestles empreses assenyalen que és bastant difícil treballar a les seves benzineres, ja que sovint han de tractar amb clients emocionals. La filial opera al territori de Stavropol i al territori de Krasnodar, la regió de Rostov, Ossètia del Nord-Alania, Karatxai-Txerkèsia, Kabardino-Balkaria i Adygea.

Cadauna d'aquestes empreses opera en 4 àrees principals: venda directa de combustible, formació de promocions per als clients, venda a l'engròs i suport de serveis per als clients, permetent en qualsevol moment obtenir informació sobre la ubicació de la benzinera més propera., així com sobre els preus d'un o altre tipus de combustible.

La plantilla dels operadors de les estacions de servei de Lukoil augmenta cada any, els comentaris dels empleats indiquen que ara s'ha tornat molt més tranquil treballar en aquesta posició que als anys 90 i principis dels 2000. Cada benzinera té el seu propi botó d'"alarma", els guàrdies de seguretat estan de servei durant tot el dia a les grans instal·lacions: això és el que inculca confiança als empleats de l'empresa. A més, els empleats noten que els mateixos clients s'han tornat molt més tranquils durant el servei, la qual cosa també és un avantatge en aquesta feina.

Als empleats els agrada la seva feina?

Entre els russos, encara hi ha una opinió sobre com és d'utilitat i molt ben remunerada la feina a Lukoil, les revisions dels empleats de l'empresa ho confirmen majoritàriament. Els que es dediquen a treballs d'enginyeria i distribució estan especialment satisfets, segons la seva opinió, és aquí on l'empleat té les condicions de treball més òptimes,tanmateix, els requisits per complir els terminis aquí són força estrictes, la qual cosa és la norma per a una empresa que s'esforce per assolir els seus objectius.

Els empleats de l'empresa també estan satisfets amb l' alta cultura corporativa creada a l'empresa. El respecte a tothom, la voluntat de donar tota l'assistència i suport possibles, un equip ben coordinat i amable són els principals avantatges de l'empresa, demandada des de fa més de 25 anys en el mercat laboral. Per separat, observen la presència d'un paquet social voluminós que es pot utilitzar en qualsevol moment.

La motivació financera també es reflecteix en els comentaris positius dels empleats sobre Lukoil. Segons ells, sempre es paga una bonificació per la realització de la tasca de l'any. La indexació salarial es realitza de manera oportuna i el compliment de les normes legals està estrictament controlat pels advocats de l'empresa i el departament de personal.

Molt sovint, els empleats de l'empresa en els seus comentaris positius assenyalen el fet que l'empresa està interessada en la millora contínua de les habilitats dels seus empleats. Els cursos són gratuïts, on els empleats poden obtenir molta informació que els serà útil no només en la seva feina directa, sinó també a l'hora de pujar en l'escala professional.

En què no estan satisfets els empleats?

La majoria de vegades, es poden trobar comentaris negatius sobre l'empresa entre els que hi treballen a les posicions inicials: operadors de benzineres, personal de neteja, especialistes júniors. Els primers estan especialment insatisfets, ja que sovint ho han de fertreballar amb diferents tipus de clients, fer les seves tasques en condicions meteorològiques adverses, intentar tenir temps per fer-ho absolutament tot.

La manca de desenvolupament a la seva regió és una altra raó per la qual els empleats no estan satisfets amb Lukoil, segons l'opinió dels empleats, Moscou és vista per ells com un lloc d'oportunitat. No obstant això, això està lluny de ser sempre la realitat, ja que en aquells àmbits on l'empresa desenvolupa la seva activitat directa, sovint hi ha vacants de llocs d'administració, fàbrica i directius.

Però fins i tot els que van tenir la sort d'estar entre els treballadors d'oficina encara continuen insatisfets amb la situació actual. La raó principal d'això és la incapacitat de pujar en l'escala professional en el menor temps possible. En algunes regions, els empleats treballen en la mateixa posició durant anys, perquè no poden ascendir per una raó o una altra. A les regions, pujar en l'escala professional és molt més difícil, ja que l'empresa ofereix un sou bastant alt per als estàndards locals i és difícil trobar una feina similar.

El nepotisme és un altre motiu d'insatisfacció amb Lukoil, a les revisions dels empleats de Moscou, sovint s'escapa la informació sobre el nomenament d'un especialista en una posició altament remunerada només a causa del coneixement proper de les autoritats superiors. Si això és veritat o ficció és bastant difícil de demostrar, ja que els rumors sovint continuen així. Tanmateix, alguns empleats prefereixen creure les notícies negatives,oblidant la gran utilitat que els fa l'empresa.

Condicions de treball

L'empresa busca preservar la salut dels seus propis empleats, utilitza una sèrie de mesures diferents, d'acord amb la legislació vigent. En particular, estem parlant del pagament d'una compensació a OOO Lukoil. En les revisions, els empleats assenyalen que els merits es realitzen de manera estable i continuada. Al mateix temps, l'empresa ofereix als treballadors monos i calçat gratuïts, aigua potable i, en alguns casos, fins i tot llet i productes alimentaris.

Tots els empleats han de sotmetre's a revisions i exàmens mèdics periòdics. Si es detecta alguna mal altia, el treballador té dret a sotmetre's a un examen aprofundit mentre manté el seu lloc de treball. En cas de pèrdua de la capacitat laboral per un motiu o un altre, l'empresa pot reciclar gratuïtament el seu empleat per a una nova especialitat, conservant-lo a l'estat.

La unitat especial de l'empresa controla l'observació dels drets dels treballadors: "Lukoil-URTs Volgograd", els comentaris dels empleats al respecte són molt positius. Aquesta associació fa el paper d'un sindicat, entre les seves tasques hi ha el compliment dels acords entre els treballadors i l'empresa. Formació de programes socials, assistència als empleats, control del compliment de les garanties i prestacions d'especialistes, tot això en l'àmbit de responsabilitat de la URC.

Al centre hi ha cinc comissions que realitzen treballs sanitaris i culturals entre ellstreballadors de l'empresa, realitzen activitats organitzatives i de protecció laboral, realitzen operacions legals i socioeconòmiques. Es presta especial atenció a l'adaptació de nous especialistes, ja que són el futur de l'empresa.

Un futur millor per als empleats

La companyia petroliera més gran es preocupa tant pels seus especialistes que fins i tot va crear el seu propi fons de pensions no estatal: Lukoil Garant, segons els comentaris dels empleats que hi van transferir els seus estalvis, aquí la rendibilitat és molt més alta. Quan sol·licita una feina, un especialista, a petició pròpia, pot concloure un acord de pensions personal amb un NPF local i transferir part dels fons obtinguts al seu propi compte.

En el moment de la jubilació, l'empresa envia addicionalment al compte personal una quantitat igual a les inversions realitzades per l'empleat durant el període de la seva activitat a l'empresa. Tanmateix, això es fa possible no només quan s'arriba a l'edat de jubilació, sinó també després de l'acomiadament de l'organització, aquestes són dues condicions obligatòries.

A partir del 2018, uns 90.000 empleats de l'empresa van transferir els seus estalvis de pensions a Lukoil Garant, per tant, la demanda d'aquest NPF es troba al nivell més alt. El fons també dóna suport als pensionistes que no treballen, parlem de pagament de prestacions trimestrals, assistència mèdica i social dirigida, pagaments addicionals per vacances, etc.

Quant pots guanyar aquí?

El sou és la principal qüestió d'interès per a aquells que van a trobar feinatreballar a Lukoil. A les revisions, els empleats assenyalen que el seu nivell depèn directament de les aspiracions personals de carrera. Per exemple, el salari mitjà d'un operador de gasolinera és de 19 a 20 mil rubles al mes, però pot fluctuar tant amunt com a baix a causa del nombre d'hores treballades. Com més treballeu, més obteniu. A més, la bonificació es calcula a partir de l'import del sou, i els que vulguin guanyar diners també ho haurien de recordar.

El personal tècnic aquí rep entre 23 i 25 mil rubles al mes, i estem parlant d'empleats amb baixa qualificació. El salari mitjà mensual d'un gerent és de 40-45 mil rubles, depenent dels objectius assolits. L' alta direcció rep, segons estimacions aproximades, entre 4 i 5 vegades més directius de línia.

A la història de l'empresa, hi ha força exemples de treballadors que van començar des de llocs de poca qualificació i, finalment, van arribar a llocs alts a Lukoil. Els comentaris dels empleats sovint indiquen que tot depèn només de la seva pròpia perseverança. De mitjana, es necessiten entre 5 i 10 anys per aconseguir una posició ben remunerada a l'estat d'una empresa.

Com aconseguir feina?

Com que la feina a Lukoil encara es considera prestigiosa, arribar-hi és força difícil. Si tens estudis superiors completats, tens moltes més possibilitats, però tot dependrà de la posició concreta a la que sol·licitaràs. Al seu lloc web oficial, l'empresa periòdicamentpublica les posicions obertes juntament amb els criteris que ha de complir un empleat potencial. Per obtenir una plaça, has d'omplir un breu formulari al lloc web i adjuntar-hi un currículum, després del qual un empleat del departament de personal es posarà en contacte amb tu.

En absència d'estudis superiors i poca experiència laboral, podeu aconseguir una feina en una benzinera com a operador de Lukoil, a les revisions, els empleats de l'empresa assenyalen que des d'aquesta posició inicial podeu moure's força cap amunt. escala de carrera. La diligència, la predisposició per a l'autodesenvolupament actiu, el respecte a un mateix i als companys són les principals qualitats que ha de posseir un empleat de l'empresa, només així podrà assolir certes altures en ella.