Treball a "Sportmaster": comentaris dels empleats. "Sportmaster": salaris dels empleats

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Recentment, el tema de l'ocupació s'ha tornat molt agut. I per triar un lloc de treball adequat, cal estudiar nombroses opinions sobre els ocupadors. Quin feedback rep Sportmaster en aquest sentit? Al cap i a la fi, aquí, com demostra la pràctica, els estudiants sovint recorren a treballar a temps parcial. Sí, i persones amb estudis superiors també es troben en aquestes botigues. Intentem esbrinar si hauríeu de prestar atenció a aquesta empresa o no.

Activitats

Què ens espera si aconseguim feina aquí? Les ressenyes de "Sportmaster" dels empleats (Moscou i altres ciutats de Rússia) són diferents. Però com a direcció d'activitat escollida, les opinions sempre s'expressen bé. Després de tot, aquesta empresa es dedica a la venda d'articles esportius. Ja pots endevinar només pel nom.

A "Sportmaster" tothom pot triar roba esportiva, calçat, equipament, equipament de fitness i diversos articles per a activitats a l'aire lliure segons el seu gust. I amb tot això, l'elecció que es proporciona aquí és bona. Les revisions dels empleats de "Sportmaster" (Voronezh o qualsevol altra ciutat, independentment d'on es trobi el personal) guanyen més que excel·lents pel que fa a la gamma d'opcions. Els empleats i els clients estan d'acord. Aquí podeu trobar de tot per a l'esbarjo actiu i mantenir un estil de vida saludable. Per descomptat, els preus també són bons.

Vacances

Però aquesta és només una cara de la moneda. És bo que als compradors potencials els agradi la botiga. Què poden dir els empleats sobre això? Com van les coses amb l'empresa dins de la xarxa? Després de tot, diferents diaris ofereixen molt sovint feina a Sportmaster. Els comentaris dels empleats sobre ella, en realitat, són diversos. I els més positius es troben pel que fa a les vacants proposades.

Per exemple, podeu obtenir una feina com a gestor o caixer de manera fàcil i senzilla. Aquestes són les vacants més habituals que es poden trobar a qualsevol ciutat de Sportmaster. La tasca aquí és senzilla: atendre i assessorar els clients, així com fer transaccions de compra i venda.

A més, recentment es necessiten cada cop més treballadors per als magatzems "Sportmaster". Els comentaris dels empleats sobre aquesta activitat no són tan radiants com es podria pensar. Al cap i a la fi, aquí s'ha de treballar molt. De vegades, fins i tot se't demanarà més del que pots donar. Per tant, hi ha una rotació de personal entre els botiguers de l'empresa.

Diversos comerciants i promotors també han de treballar a "Sportmaster". Els comentaris dels empleats (Ekaterinburg, Sant Petersburg o Kaliningrad -sin importar de quina ciutat estem parlant) ja són més positius en aquest sentit. Després de tot, per regla general, aquestes vacants són temporals. I no cal que estigueu al lloc de treball tot el dia.

entrevista

La primera etapa a passar en el camí cap a la feina és una entrevista. Potser, molts empleats potencials es preocupen per aquest procés, allà on vagin. Només treballar a "Sportmaster" dóna molt bon feedback dels empleats pel que fa a l'inici de la feina i la superació d'una entrevista.

El cas és que a moltes regions et n'hi haurà prou amb venir a qualsevol botiga de la xarxa, contactar amb un alt responsable, parlar amb ell, omplir el qüestionari del sol·licitant i mostrar el teu currículum. També pot f altar. El vostre currículum no té un paper important en l'ocupació. Això és tots els problemes solucionats. Només queda esperar fins que us posem en contacte i us informem de la decisió sobre si sou apte per a la vacant seleccionada o no. Els comentaris dels empleats de Sportmaster en termes de contractació, especialment els nous, són encoratjadors.

Només de tant en tant pots ser convidat a la seu de l'empresa a la teva ciutat. Però una entrevista no és gaire diferent d'una conversa amb un alt directiu. Sense estrès, ambient agradable i interlocutors agradables: això és el que t'espera. Aquest fet no pot menys que alegrar-se. I el més probable és que definitivament encaixaràs amb la posició. Es necessita constantment nou personal de la xarxa comercial.

Gràfic

Els comentaris de "Sportmaster" dels empleats sobre l'horari de treball, malauradament, no són tan positius com voldríem. El problema és que només els nous empleats afirmen que aquesta funció és més que convenient. En el futur, l'opinió canviarà a pitjor.

Per què passa això? Inicialment, acordeu un horari de torns amb dies fixos de descans. Es pot conformar amb el principi de 2/2 o 5/2. Segons tots els documents, resultarà que esteu treballant segons l'esquema acordat. Però, en realitat, tot sortirà una mica diferent.

La botiga Sportmaster rep comentaris terribles dels empleats pel que fa a l'horari de treball perquè sovint no es respecten els termes del contracte. Sí, això passa en moltes organitzacions. Només a "Sportmaster" se us demanarà massa sovint que sortiu per substitucions. Per descomptat, sense pagament addicional. A més, amb el temps, els caps de setmana fixos es convertiran en flotants, si no desapareixen del tot. I hauràs de treballar durant 10-12 hores, des de l'obertura fins al tancament d'una botiga a la teva ciutat. No tothom està satisfet amb aquesta actitud cap al personal.

Condicions

Però la corporació també té alguna cosa bona. Per exemple, aquestes són les condicions laborals en què treballen els empleats. Per descomptat, estem parlant principalment dels responsables de vendes. Als magatzems, les condicions de treball no són del tot bones: les habitacions petites i atapeïdes que estan mal ventilades no s'adaptaran a tothom. Però aquesta és la situació de moltes empreses.

Però els directius se senten més còmodes. Opinions dels empleats sobreLes empreses Sportmaster són bones en aquest sentit. Al cap i a la fi, totes les botigues són espaioses, càlides, equipades amb un sistema de control de clima. I això vol dir que, fins i tot amb la calor o el fred, ningú es congelarà i no patirà de congestió.

També hi ha sales de servei on menjar un mos. Com a tal, no hi ha pausa per dinar a Sportmaster. I els gestors han de sopar quan no hi ha compradors, o quan n'hi ha molt pocs. Els lavabos estan disponibles a la majoria de botigues. Així que poca gent ha de fer cua per al lavabo comú del centre comercial.

Garanties socials

La protecció social dels treballadors és un punt important en l'ocupació. Si no es compleixen les condicions, poca gent acceptarà treballar en una empresa determinada. Les opinions dels empleats de Sportmaster respecte a les garanties socials són molt positives. Al cap i a la fi, aquesta empresa, malgrat alguns dels seus aspectes negatius, intenta complir al màxim les lleis. I per descomptat, dóna garanties socials a tot el personal.

Normalment inclouen dies de mal altia i vacances. Sovint és extremadament difícil interrogar un merescut descans del vostre empresari. Però no a "Sportmaster". La norma principal és treballar per a una plaça vacant durant almenys un any. I llavors no hi haurà problemes. L'excepció són les vacances per a una sessió per a estudiants. Si voleu relaxar-vos, sent una nova oportunitat, podeu deixar aquesta idea: dedicar massa esforç per aconseguir un resultat.

Veritat, aquí també hi ha un inconvenient. dones embarassades a"Sportmaster" sota l'aparença dels empleats no li agrada gaire. I malgrat les lleis, les noies en posició són molt sovint acomiadades. Les causes es troben, encara que estiguin absents. Sí, i les noies que s'han casat recentment, a més de planejar tenir fills en els propers anys, són escèptiques.

Manual

La direcció de l'empresa i la seva relació amb la plantilla deixen empremta en les opinions de la corporació. Malauradament, Sportmaster no ho està fent millor en aquest sentit que en qualsevol altre lloc. Els empleats no estan gaire contents amb la seva gestió. I per una bona raó.

Per exemple, l'actitud cap als subordinats. En algunes botigues hi ha una direcció que no considera persones els que tenen un estatus inferior. I, per descomptat, aquests empleats tracten els seus subordinats de manera injusta. Canvien les seves tasques, els carreguen de tasques, els fan anar a treballar els caps de setmana i també els deixen al lloc de treball hores extres sense pagar extra.

A més de tot l'anterior, cal tenir en compte que ningú et mantindrà en cas de conflictes a la xarxa. O expulsat, o obligat a renunciar, o l'actitud canviarà i es farà fàstic. Si esteu acostumats a ser assenyalat, i normalment tracteu un tracte injust, mai no tindreu problemes amb els líders de Sportmaster. En altres casos, els conflictes són inevitables.

Camarades

Però si parlem d'empleats normals, sovint entre ells hi ha un ambient agradable, queajuda a lluitar contra els caps injustos. Podem dir que "Sportmaster" és un lloc fantàstic per fer nous coneguts. No hi ha competència com a tal, igual que les perspectives de carrera. Això vol dir que ningú "tallarà la gola" per treballar a Sportmaster.

Sí, hi ha conflictes entre els empleats. Però aquests casos aïllats es suprimeixen ràpidament. En general, aquesta organització contracta persones amables, sensibles i obertes. Això ajuda a alleujar l'estrès al lloc de treball i també atrau nous clients a la cadena minorista.

Guanys

La situació dels sous és molt dolenta. Aquí, les ressenyes dels empleats de Sportmaster només fan por. Sobretot personal nou, estudiants que encara no saben què els espera.

Al principi, fins i tot a l'entrevista, se us prometrà uns bons sous: de 25 a 50.000 rubles. Aquests números són confusos per a molts. I, per descomptat, no voleu rebutjar la feina. Però, en realitat, els empleats de Sportmaster reben un sou de 7 a 15 mil rubles. Depenent de la regió de residència. Per exemple, a Moscou rebrà 15.000, i a Iekaterinburg - 9.000. A més, es dedueixen els impostos del 13%. I el resultat és una petita quantitat, que és molt difícil de viure.

També se us prometen bonificacions, bonificacions, bonificacions. I grans. Sí, un bon empleat de Sportmaster pot augmentar els seus ingressos 2-3 vegades d'aquesta manera. Però hauràs de "donar el millor" al 200%,realitzar tasques impossibles. Sense això, és gairebé impossible viure dels sous pagats a la xarxa comercial. No oblidis que l'empresa sovint retarda els pagaments.

Premies

Ningú et donarà una bonificació o una bonificació com aquesta. La xarxa Sportmaster té el seu propi esquema, segons el qual es realitzen aquests càlculs. I les seves condicions no són del tot humanes. Inicialment negociat: rebeu un percentatge de les vendes que vau fer durant el vostre torn com a bonificacions. A la pràctica, només a partir d'aquelles transaccions que es van incloure en una llista especial de productes "especials". Es forma cada setmana. Veniu esquís "especials"? Interessos rebuts. En lloc d'esquís, venien trineus habituals? No esperis augments.

Una tècnica així destrueix les cadenes de comerços. Cada cop hi ha més insatisfacció entre els treballadors. Comporta rotació de personal i una mala reputació per a l'organització. Així que pensa-hi, val la pena trobar feina a Sportmaster?

Mala fe exposada

Per molt estrany que sembli, però la nostra xarxa comercial actual es troba cada cop més sovint a la "llista negra" d'empresaris de diferents ciutats. Això és motiu de preocupació. A més, als llocs on es publiquen aquestes llistes, podeu llegir fàcilment i simplement per quins motius hi arriben les corporacions.

Per molt bona que sigui la botiga Sportmaster per als clients, no segueix sent el millor lloc per construir una carrera professional per als empleats. Sense perspectives, actitud deshonestainjustícia - això és el que és probable que trobis, instal·lant-te aquí. No siguis massa mandrós per preguntar si "Sportmaster" està a la "llista negra" del teu tipus. Després de tot, el caos no està passant a totes les regions de Rússia.