Un certificat d'honor com a forma de recompensar els empleats

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

A més d'una bona organització de les condicions de treball, uns salaris adequats i el seu pagament puntual, diversos tipus d'incentius tenen un paper important per garantir el nivell de treball requerit de l'equip. Entre ells, els més populars són un premi, un certificat d'honor, determinats avantatges, així com una prova documental d'aquests incentius.

Aquestes mesures per part de l'empresari estimulen la disciplina i el treball reeixit. Al cap i a la fi, si la posició dels treballadors conscienciats i negligents és la mateixa, el negoci no prosperarà. Els incentius són una mena de "màquina de moviment perpetu" dels negocis. Un empleat del qual s'han observat i apreciat els seus mèrits laborals experimentarà una gran satisfacció amb el treball i continuarà treballant amb alta qualitat. I altres empleats poden, inspirats per l'èxit d'un company, establir-se els objectius adequats per a ells mateixos.

En la legislació, la promoció d'un treballador es determina per la forma de reconeixement oficial públic dels seus mèrits, la prestació d'honor públic. Molt sovint, en un ambient solemne a la reunió general de l'equip, d'acord amb l'ordre signada pel cap, s'atorga un certificat d'honor a l'empleat.

Totes les recompenses pel treball es divideixen en morals i materials segons la seva naturalesa. Les coses materials sempre tenen valor monetari. Aquests inclouen l'atorgament d'un regal valuós i l'emissió d'una bonificació, un augment de sou, una compensació pel cost de les vacances anuals, un permís addicional pagat. Aquest estímul aporta a l'empleat satisfacció moral i ingressos econòmics. Tanmateix, sovint, fins i tot amb un gran desig d'animar els empleats, l'empresari no pot fer-ho a causa de limitacions financeres.

Menys cost és estímul moral. Inclou un anunci d'agraïment, un certificat d'honor, entrada a la Junta i al Llibre d'Honor. Aquest estímul no proporciona ingressos addicionals, però aporta satisfacció moral a l'empleat. Recentment, molts empresaris han començat a descuidar l'estímul moral: en els últims anys, gairebé tothom va ser recompensat d'aquesta manera, i aquest formulari ha quedat obsolet. En aquesta situació, un empresari que vulgui donar suport moral als empleats pot desenvolupar els seus propis tipus d'incentius. Així, pot ser entrar a la reserva per a la promoció, enviar a seminaris especials, exposicions i conferències, creant condicions de treball més còmodes. Però un certificat d'honor o, per exemple, un certificat que confirmi l'estatus de "Millor empleat" no serà superflu.

Potser l'empresari considerarà necessari fomentar la feina dels seus empleats no només al final de l'any laboral, trimestre, sinó també amb motiu d'esdeveniments especials de la vidatot l'equip i cada empleat en particular, per exemple, en relació amb un acord reeixit, l'aniversari de l'empresa o les vacances seculars, com ara l'Any Nou, l'1 de maig, aniversari de l'empleat. Un diploma honorífic aportarà molta alegria a l'heroi del dia i demostrarà que forma part d'un equip que no només aprecia el seu treball de consciència, sinó que també el coneix com a persona.

Un sistema racional d'incentius dels empleats és un factor important per al bon funcionament de l'empresa. És lògic que l'empresari pugui donar dret als caps de les divisions estructurals (botigues o departaments) a aplicar mesures d'incentius de baix cost als empleats, com ara el pagament de petites bonificacions puntuals, l'eliminació anticipada de la sanció imposada. També s'inclou una carta de compliment i un certificat d'elogi.