Un lloc no és només una unitat de personal, sinó la característica principal de les funcions d'un empleat

2025 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2025-01-24 13:13

Per definició, un lloc és una mena de característica d'un empleat que determina les seves funcions funcionals i àrees de responsabilitat. Si considerem la plantilla en el seu conjunt, aquest concepte té un significat més ampli.

En què és diferent la posició de la professió

Aconseguint una educació, un estudiant, per regla general, té la intenció de treballar en la seva especialitat en el futur. Tanmateix, sovint la situació del mercat laboral canvia al llarg de 5 anys d'estudi. Molts antics alumnes van a treballar no exactament en els llocs que esperaven ocupar el primer any. Però fins i tot en el cas que un jove especialista trobi exactament el lloc de la vida pel qual ha estat lluitant durant 5 anys, la seva posició no sempre correspondrà a la professió.

Per exemple, estudiant en un institut o una altra institució de la Facultat de Dret i després d'haver rebut un diploma en dret civil, és poc probable que un graduat trobi una empresa amb una posició similar ahorari del personal. El més probable és que el designin com a assessor jurídic (possiblement júnior, per manca d'experiència). La situació és similar a altres zones.

I això passa per la manca de sincronització entre la relació de possibles professions que es poden indicar al diploma, i els llocs inscrits a la llista de personal i indicats al llibre de treball. De fet, aquesta diferència no és tan fonamental. Al cap i a la fi, si seguiu la lògica, tant un especialista en dret civil com un assessor jurídic són la mateixa cosa. En termes senzills, una professió és el que una persona ha après, i una posició és el que realment fa. El primer encaixa al diploma, el segon al llibre de treball.

Incoherència del càrrec amb les funcions realitzades

Desafortunadament, les situacions no són tan rares quan la dotació de personal d'una empresa o organització no permet la introducció d'una altra unitat, però hi ha una necessitat real. En aquest cas, es pot actuar demanant la seva presentació o acceptant un empleat per a un altre lloc. Per exemple, a l'oficina de representació regional d'una gran empresa només hi ha una unitat del secretari (per al cap). El seu adjunt també necessita un referent, i un empleat no pot fer front a totes les tasques. L'oficina central es nega categòricament a introduir una plaça d'assistent addicional, invocant estalvis salarials.

Llavors l'adjunt (amb el consentiment del gerent) accepta un empleat per a un lloc, per exemple, un especialista en informàtica, però amb la condició queactuarà com a secretari. Sembla que no hi ha diferència, perquè la posició no és el principal. Un empleat és molt més important que el nivell de pagament, l'horari de treball i les funcions. Però, després de treballar en aquesta modalitat durant un temps, és possible que el referent vulgui canviar de feina. En aquesta situació, serà bastant problemàtic per a ell demostrar experiència en el camp del treball d'oficina. Al cap i a la fi, el fet de treballar com a secretari només ho saben ell i la seva direcció directa. Al llibre de treball, el seu lloc és un especialista en informàtica. I un bon referent en una nova posició simplement pot ser rebutjat (al cap i a la fi, a la seva direcció no li interessa perdre un empleat).

Alguns consells per a persones que cerquen feina

A l'hora d'aconseguir una nova feina o de moure's dins de la mateixa organització, cal que t'interessi no només el nivell de pagament, l'horari laboral i les condicions laborals (cosa que sens dubte és important). No està de més aclarir com es diu exactament la nova posició i com es registrarà al llibre de treball en el futur.