Declaració de mentoria: conceptes bàsics

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

La mentoria és un mètode eficaç per formar nous empleats. Ara és difícil trobar personal professional. És gairebé impossible trobar una persona que estigui preparada per començar immediatament les seves tasques. El reglament de tutoria inclou les normes per a la formació d'un equip i la seva formació. Gràcies a això, professionals treballaran a l'empresa.

Definició

El Reglament de Tutoria inclou una definició d'aquest concepte. Depenent de la mida de l'organització, la direcció pot contractar personal amb poca o cap experiència. Durant el període de formació, un especialista altament qualificat ensenya a un principiant a treballar, proporcionant informació actualitzada.

Un mentor és una persona que permet que un nou empleat aprengui els principis del treball. Controla l'assimilació de coneixements, habilitats necessàries per a l'exercici de les funcions. Després de la formació, es pot assignar una certificació a un jove especialista, després de la qual se li permet treballar. Tot el procés es porta a terme al lloc de treball, cosa que us permet dominar ràpidament les habilitats necessàries.

Formació a l'empresa

Moltes empreses tenen regulacionssobre la mentoria. L'ordre per a això el crea la direcció. Aquestes activitats impliquen l'adquisició d'habilitats i coneixements que milloren el procés productiu. Una tasca important de formació és el desenvolupament del personal.

Escola externa fa referència a l'organització d'un centre de formació dins o fora de l'empresa. En aquest cas, els empleats es formen "des de zero", així com milloren les seves habilitats. Tenen disponibles formacions, seminaris i conferències, organitzades pels seus propis formadors o persones convidades.

L'escola interna s'anomena opció d'aprenentatge individual. Un jove especialista se li ofereix instruccions, consells d'empleats experimentats. L'avantatge d'aquesta formació és la transferència de l'experiència individual.

Qualitats d'un mentor

La política de tutoria inclou el concepte de com hauria de ser aquest empleat. L'instructor s'ha de formar abans de realitzar la formació de nous treballadors. Pot ser un líder, un especialista o un directiu que hagi superat la selecció. Ha de complir diversos requisits:

• corresponent al càrrec ocupat;
• mindfulness en l'exercici de les seves funcions;
• experiència laboral d'almenys 1 any;
• experiència en tasques professionals durant almenys 3 anys;
• desig personal;
• rendiment excel·lent a MVO.

El líder participa en l'aprovació de la disposició sobre tutoria. El document inclou totes les activitats que el professor ha d'ensenyar a l'alumne. El mentor repremuneració si el nou empleat ho dominava tot i estava emprat.

Principis per inscriure's com a mentors

Com que interactuar amb el personal és una feina difícil, i això afecta l'eficiència de l'empresa, per això cal triar els mentors amb cura. Juntament amb la capacitat i el desig d'un empleat que vol ser instructor, es requereix el consentiment del supervisor. Això passa mentre s'està revisant l'aplicació.

El gerent té el dret d'escollir i recomanar un empleat de manera independent per a la mentoria. La decisió es pren en funció dels resultats del treball. Els instructors estan formats per organitzar correctament el procés de tutoria. Estudien contingut, estil i presentació.

Exclusió del grup

La normativa sobre la mentoria en una organització inclou factors que poden fer que un empleat sigui retirat d'aquesta activitat. L'instructor ha d'exercir les seves funcions amb alta qualitat, en cas contrari pot ser exclòs del grup.

Motius per a la desqualificació de la mentoria:

• cap progrés, cap desenvolupament de competències;
• més del 20% dels nous empleats no van ser contractats;
• especialista no realitza tasques directes;
• més del 30% dels estudiants es van queixar del mentor.

Compromís del mentor

La disposició sobre tutoria inclou els drets i les obligacions d'un instructor, un aprenent. A més de les aspiracions i capacitats personals, l'especialista que imparteix formació rep una remuneració. Per aconseguiraixò vol dir que el mentor ha de fer bé la seva feina.

L'especialista avalua la feina i els coneixements d'un nou empleat, després del qual s'inscriu a l'estat. Si el mentor compleix amb consciència els seus deures, l'estudiant pot començar a treballar immediatament.