Moviment d'un empleat: l'ordre del moviment, els matisos

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Cada empresari, en cas de relació laboral amb treballadors, ha de tenir en compte els requisits del Codi de Treball. Sovint és necessari traslladar un empleat dins de l'empresa. Té algunes diferències d'un trasllat a un altre lloc de treball, i també es pot presentar en diverses varietats.

Tipus de moviment

Aquest procediment es presenta en tres versions:

• reubicació d'un empleat a un altre lloc de treball ofert dins de l'empresa on el ciutadà treballa actualment;
• un especialista es trasllada a una altra unitat estructural o sucursal de l'empresa situada en una altra regió o localitat;
• el ciutadà té l'oportunitat de treballar amb un nou mecanisme o unitat, la qual cosa comporta l'assignació d'una feina lleugerament diferent.

El tràmit es pot realitzar fins i tot sense el permís de l'empleat directe. Sovint, el trasllat d'un empleat és una mesura necessària, però al mateix temps, una nova feina ha de correspondre a les habilitats i experiència d'un especialista.

Quan està prohibit el procediment?

Segons el centre comercialel moviment del treballador ha de ser realitzat per l'empresari, tenint en compte alguns requisits significatius. Per tant, es tenen en compte els següents matisos:

• sobre la base de l'art. 72.1 TC no es pot moure si hi ha contraindicacions per a aquest procés per la salut de l'especialista contractat;
• no hi ha altres requisits ni restriccions per a aquest procés;
• no està permès atorgar a un ciutadà deures oficials que no corresponguin a les seves qualificacions, experiència i habilitats;
• aquest procés no canvia la naturalesa del treball que s'està realitzant;
• Sovint, en el seu trasllat, s'exigeix que el treballador es sotmeti a un reconeixement mèdic, ja que en aquest cas l'empresari podrà assegurar-se que el ciutadà, per motius de salut, correspon al lloc de treball escollit..

Sovint, els empresaris han de fer front al fet que els empleats estan en contra de la reubicació, de manera que es neguen a sotmetre's a un examen mèdic. En aquestes condicions, el treballador no pot moure's, per la qual cosa queda suspès de la feina fins que finalitzi la inspecció.

En què es diferencia de la traducció?

La reubicació d'un especialista contractat té algunes diferències amb la traducció estàndard. Les principals característiques del procés inclouen:

• moda a la mateixa empresa;
• no canvia significativament la naturalesa del treball d'un empleat de l'empresa;
• no es fan canvis a les condicions del contracte de treball;
• no requereix autorització dels empleats per al procediment;
• si fins i tot una funció o element menor canviacontracte, llavors aquest procés s'hauria de formalitzar com a transferència.

La traducció només es pot realitzar amb el permís d'un especialista contractat directament. Per tant, l'empresari ha de garantir que el canvi de lloc de treball del treballador s'executi correctament. Això es deu al fet que el trasllat i el trasllat d'un empleat són dos processos completament diferents.

Motiu del procediment

L'empresari ha de tenir en compte algunes condicions per al moviment de l'empleat. Durant l'execució del procediment, no es permet modificar les funcions de l'especialista contractat ni les seves condicions de treball. Si està previst que un ciutadà treballi en una altra zona, cal que hi hagi una necessitat de producció. L'empresari ha de tenir en compte els interessos de l'empleat.

Els motius més habituals per al desplaçament són:

• l'aparició d'una necessitat de producció, per la qual cosa cal fer certs canvis en la dotació de personal de l'empresa;
• reducció o ampliació de l'empresa;
• El procediment garanteixel creixement professional i fins i tot de la carrera dels empleats.

L'empleat seleccionat per al moviment ha de seguir les instruccions de la direcció o altres persones autoritzades amb funcions administratives.

Seleccioneu una altra àrea de la botiga

El moviment més freqüent és la transició d'un especialista a una nova secció de la botiga. Al mateix temps, actuafunció laboral anterior. Això només és possible si el contracte de treball no indica clarament en quina secció concreta del taller ha de treballar el ciutadà. En aquestes condicions, es permet el trasllat amb l'autorització corresponent d'un especialista contractat, ja que aquest procediment comporta un canvi en els termes del contracte de treball..

Molt sovint, la necessitat de traslladar un empleat a una altra feina es deu al creixement de la seva carrera.

Derivació per treballar en un altre lloc

Aquest moviment ha de ser temporal. Si no està previst que l'especialista treballi constantment en una altra regió, aquest procediment s'implementa sense el seu consentiment.

Si està previst que un ciutadà treballi en una altra zona durant molt de temps, aquest moviment s'hauria de documentar com a trasllat. Això requereix el consentiment previ per escrit al procediment. Per tant, els empresaris sovint s'enfronten a algunes dificultats quan traslladen un empleat a una altra unitat estructural. Els especialistes contractats poden acudir als jutjats, on demostraran que aquest procés va comportar un canvi en les seves condicions laborals, per la qual cosa el responsable de l'empresa serà responsable de l'execució incorrecta del trasllat.

Com es fa el procés?

El trasllat d'un empleat a una altra feina s'ha de fer en la seqüència correcta. Això es deu al fet que, fins i tot amb un moviment tan senzill d'un especialista contractat, es fan alguns canvis en el treball del personal. Per tant, l'empresaries tenen en compte els punts següents:

• si només canvieu l'oficina on treballa l'especialista, no cal que prepareu cap document oficial per a això;
• si s'envia un ciutadà a treballar amb nous equipaments tecnològics, aquest tràmit es registra correctament;
• es pren la decisió de moure's primer;
• la iniciativa pot provenir no només del cap de l'empresa, sinó fins i tot d'un especialista contractat;
• si el propi empleat vol aprendre a treballar amb equip nou o traslladar-se a una altra sucursal, forma una nota corresponent, que indica els desitjos de l'especialista;
• si l'empresari està d'acord amb el procediment o n'és l'iniciador, emet una ordre, per a la qual podeu utilitzar el formulari gratuït;
• si el procediment és una transferència, s'utilitzarà una comanda en el formulari T-5;
• la comanda especifica el tipus de moviment, amb quin equip nou haurà de treballar l'especialista i on l'envien exactament a treballar.

En realitzar aquest procés no està permès canviar el nom del càrrec d'especialista. El trasllat d'un empleat sense canviar la funció laboral es considera un procés senzill, però alguns empresaris discuteixen aquest procediment amb especialistes directes perquè en el futur no hi hagi desavinences entre els dos participants en la relació laboral.

Normes de documentació

Treballador del movimenthaurà d'anar acompanyada de l'elaboració de certa documentació per part de l'empresari. Per a això, primer ha d'haver una raó. Es presenta per decisió del cap de l'empresa o per una nota rebuda d'un empleat directe de l'empresa.

Per completar el procés, n'hi ha prou amb emetre una comanda en forma gratuïta. Quan s'elabora una ordre de trasllat d'un empleat, es tenen en compte els punts següents:

• si s'està fent una transferència, cal un formulari unificat T-5;
• està permès utilitzar aquest formulari fins i tot per moure's;
• cada empresa té el dret de desenvolupar el seu propi formulari únic, que després és aprovat de manera competent per la direcció;
• l'ordre es pot substituir per un avís de trasllat o una ordre especial per escrit redactada pel director de l'empresa;
• no cal redactar cap acord addicional al conveni laboral existent;
• marcacions diferents no s'introdueixen al llibre de treball ni a la targeta personal de l'empleat.

No hi ha requisits clars per al registre del procés de moviment d'un empleat de l'empresa al Codi de Treball. Per tant, normalment aquest procediment està clarament fixat pels responsables de les empreses a nivell local. Molt sovint, la informació s'introdueix a la normativa laboral. En aquest cas, es poden evitar diferents conflictes amb especialistes contractats. Si els empleats es neguen a ser reubicats sense motius justificats, poden estar subjectes a sancions disciplinàries.

És necessarielaborar un acord addicional?

El trasllat d'un treballador no implica cap modificació de les clàusules ni del contingut del contracte de treball. Per tant, no cal cap addenda a aquest document.

Si, tanmateix, la transferència s'utilitza per enviar a treballar a una altra regió, aleshores és desitjable arreglar aquests canvis en el contracte laboral. Per a això, s'elabora un contracte addicional que indica que les funcions laborals de l'especialista no canvien, sinó que haurà de fer front a les seves funcions oficials en una altra regió.

Conseqüències del procés

La direcció de qualsevol empresa té dret a nombrosos canvis de personal. La majoria de les vegades estan dirigides a millorar l'eficiència i l'ús racional dels recursos laborals. Les decisions preses pels directius de l'empresa han de ser realitzades indiscutiblement pels treballadors, si no es vulneren els requisits del Codi de Treball o els drets laborals dels especialistes contractats.

Si el trasllat d'un especialista està correctament documentat, però el ciutadà es nega a traslladar-se a un nou lloc de treball, això comporta una responsabilitat disciplinària sobre la base de l'art. 192 TK.

Si un ciutadà està segur que l'empresari no redacta correctament la traducció, té dret a presentar una denúncia davant la inspecció de treball o fins i tot presentar una demanda judicial. A partir d'aquests documents, el responsable de l'empresa pot ser considerat responsable administrativament. Això és possible sempre que un ciutadà sigui enviat a una altra regió per treballar permanentment o canviï la seva posició.deures i condicions de treball.

Com puc impugnar un procediment?

Si un empleat està segur que l'empresari infringeix els seus drets laborals, ja que la transferència estàndard s'emet com a trasllat, pot impugnar aquesta decisió del gerent als tribunals. Per fer-ho, es tenen en compte les regles següents:

• es recomanable presentar denúncies a la fiscalia i a la inspecció de treball;
• a partir d'aquests documents, es realitzarà una auditoria, la finalitat principal de la qual és identificar les infraccions per part del responsable de l'empresa;
• si efectivament la transferència s'ha fet com a transferència, llavors el director de l'empresa serà responsable, de manera que haurà de pagar una multa important;
• a més, un empleat pot presentar una demanda per recuperar els danys morals de l'empresari;
• El litigi se sol fer en una situació en què el director pressiona moralment l'empleat, volent enviar-lo a una altra regió per treballar permanentment en una sucursal sense el consentiment d'un especialista.

Per exigir responsabilitats a un empresari o guanyar una demanda, un empleat s'ha d'assegurar que el seu gerent realment ha infringit la llei.

Conclusió

El trasllat dels treballadors no implica un canvi de les seves funcions laborals ni ajustos del contracte de treball. Molt sovint, el procediment s'associa amb el creixement de la carrera d'especialistes o l'expansió de la producció.empresa. Tot i que el procés difereix en molts aspectes de la traducció, encara s'ha de fer bé.

Si un empresari infringeix els drets laborals d'un especialista o organitza un trasllat com a trasllat, aquesta és la base per exigir-li comptes.