Quan es realitza una prova extraordinària de coneixements del personal sobre protecció laboral?

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

D'acord amb la legislació de la Federació Russa, els empresaris han de comprovar els coneixements dels seus empleats en l'àmbit de la protecció laboral. En aquest cas, aquest esdeveniment pot ser habitual o extraordinari. Quina és l'especificitat d'ambdós tipus de controls? Quan s'han de realitzar els tràmits pertinents?

Comprovació dels coneixements del personal: llei vigent

La principal font de dret que determina quan es realitza un examen extraordinari dels coneixements del personal i regula moltes altres qüestions importants de personal és la Resolució núm. 1/29, adoptada pel Ministeri de Treball i Desenvolupament Social i el Ministeri de Educació de la Federació Russa el 2003-01-13. Aquest acte normatiu va aprovar el procediment per a la formació dels empleats de les empreses russes en l'àmbit de la protecció laboral. La qüestió: quan es realitza una comprovació extraordinària dels coneixements del personal, és un dels aspectes de la feina dels especialistes de RRHH en aquesta direcció. Abans de considerar-ho en detall, examinem el generalles normes de la llei que determinen com l'empresa-empresari ha de construir un sistema de formació, així com posar a prova la competència dels treballadors en l'àmbit de la protecció laboral.

Sistema de proves de coneixements de seguretat laboral: matisos

A la legislació de la Federació Russa, la protecció laboral es refereix al treball sistemàtic d'especialistes competents de l'empresa ocupadora, que té com a objectiu garantir la seguretat i la salut dels empleats durant el seu treball. Aquest treball pot incloure activitats que es poden classificar en: socioeconòmiques, organitzatives, tècniques, sanitàries, higièniques, curatives, preventives, rehabilitadores.

L'organització i la prova del coneixement del personal han de ser obligatòries per als empleats de totes les organitzacions russes, independentment de l'estatus legal oficial, així com de la forma de propietat de l'empresa. El responsable de l'empresa també està obligat a estudiar i confirmar els seus coneixements. Els nous empleats que ingressin a l'empresa també han de rebre les sessions informatives i la formació necessàries sobre diferents qüestions de protecció laboral.

El Decret núm. 1/29 preveu 2 procediments de comprovació de la competència dels especialistes: ordinari i extraordinari. El primer tipus d'inspecció s'ha de fer almenys una vegada cada 3 anys. Al seu torn, s'hauria de realitzar una prova extraordinària de coneixements del personal en temes de protecció laboral:

-després de l'aparició de noves disposicions en els actes normatius que estableixen els requisits de protecció laboral o després d'haver-hi fet modificacions;

- després de l'inici de l'ús d'equips nous a l'empresa, així com de determinats canvis en els processos de producció, com a resultat dels quals es poden requerir coneixements addicionals per a activitats laborals segures per als empleats;

- a petició de representants de la Inspecció de Treball i d' altres autoritats estatals i municipals competents;

- després d'accidents i incidents;

- quan es revelen infraccions de les normes de protecció laboral comeses repetidament pels empleats;

- en cas d'interrupció de l'activitat laboral d'una persona en el seu lloc durant més d'1 any.

La comprovació de coneixements en matèria de protecció laboral es realitza a partir del fet que el treballador està en formació especial. Considereu les seves característiques amb més detall.

Formació en protecció laboral

El procediment per a la realització d'un examen extraordinari dels coneixements del personal s'estableix a partir del fet que els coneixements rellevants han estat obtinguts pels treballadors de l'empresa durant la participació en un programa de formació de 40 hores fora del seu lloc de treball. Aquesta formació la pot oferir la pròpia empresa o una institució educativa externa.

Els programes rellevants es formen sobre la base de les disposicions estàndard aprovades pel Ministeri de Treball i Protecció Social de Rússia. Cal assenyalar que aquest departament ha aprovat les normes pertinents per a:

-caps d'empreses, els seus adjunts;

- empresaris en la condició de persones físiques;

- directius i especialistes responsables de l'organització, gestió i organització del treball a l'empresa, exercir el control, la supervisió tècnica necessària;

- professionals que treballen en serveis de protecció laboral establerts per l'empresa ocupadora;

- representants dels comitès de protecció laboral;

- persones autoritzades de sindicats i altres estructures que representen els interessos dels treballadors;

- representants de les autoritats competents en matèria de protecció laboral;

- personal docent d'organitzacions que imparteixen programes d'educació primària, secundària, superior i complementària relacionats amb disciplines relacionades amb qüestions de protecció laboral;

- representants de les comissions que realitzen controls de coneixements sobre qüestions de protecció laboral;

- representants de diversos grups mixts que tracten temes de seguretat laboral.

o autoritats competents.

Els programes de formació desenvolupats per diferents subjectes de relacions en l'àmbit de la seguretat laboral s'han de coordinar en el marc demecanismes establerts per la llei. Així, les organitzacions de formació coordinen els plans de treball amb les autoritats. Els programes per als quals la formació es realitza en una única organització són aprovats pel cap.

Format d'ensenyament

La formació directa d'acord amb els programes aprovats es realitza de manera presencial durant el dia o al vespre en format de conferències, seminaris i diversos jocs de negocis. En el curs de la formació, es poden utilitzar certs mètodes d'organització del treball independent, en els quals, per exemple, es poden utilitzar programes informàtics especials. També és possible utilitzar mètodes d'aprenentatge a distància, si és possible i és òptim pel que fa a que els estudiants dominin els continguts dels programes.

Primera prova de competència

Quan es realitza una prova extraordinària de coneixements sobre protecció laboral rebuda per una persona en el marc de la formació en aquest format, ja ho sabem. Però, quan és la primera activitat habitual?

En molts casos, aquesta verificació es realitza immediatament després que els estudiants hagin finalitzat els cursos dels programes corresponents. Habitualment, a aquests efectes, la direcció de l'empresa ocupadora emet una ordre especial, segons la qual es constitueix una comissió especial, que s'encarrega de dur a terme la verificació en qüestió. Ha d'incloure com a mínim 3 especialistes que hagin rebut una formació especial en programes adaptats igualment per als representants de les comissions corresponents.

A més, també es poden formar directament estructures similars a les organitzacions de formació. Haurien d'incloure directius, professors i, en alguns casos, representants de les autoritats competents en matèria de protecció laboral. Es pot assenyalar que la prova dels coneixements dels especialistes per part de les organitzacions de formació només es duu a terme si es van formar en les estructures pertinents. Si la comprovació té èxit, la persona rebrà un certificat que confirma que té els coneixements necessaris.

Així, ara sabem com es duu a terme la formació en programes de protecció laboral, així com quan es fa un examen extraordinari de coneixements del personal en aquesta matèria. Hi ha força matisos que caracteritzen el procediment en qüestió. Considereu-los.

Prova de coneixements: matisos

El Decret núm. 1/29 també regula la forma en què es realitza la verificació pertinent. Així doncs, en aquest acte normatiu es diu que els coneixements teòrics de protecció laboral dels treballadors han de ser comprovats directament pels seus responsables. Al mateix temps, s'estableix la quantitat de coneixements rellevants en funció de les disposicions de les normes, així com de les instruccions que l'empleat ha de familiaritzar per començar a treballar al seu lloc. En alguns casos, el volum de coneixement s'incrementa a causa dels requisits addicionals de protecció laboral, que se suposa que ha d'estudiar un empleat de l'empresa abans de començar a treballar.

Hora de l'esdevenimentxecs

Per regla general, el tràmit en qüestió es realitza fora de l'horari comercial. Això és òptim des del punt de vista de garantir el bon funcionament de l'empresa: quan es realitza una comprovació extraordinària dels coneixements del personal, el consumidor de béns o serveis subministrats per l'organització no hauria d'estar interessat. Ve a l'empresa per adquirir el producte o servei adequat, i els moments relacionats amb la decisió dels problemes de personal de l'empresa no són fonamentals per a ell.

Formació dels resultats de la prova

Així doncs, hem considerat quan es realitza una prova extraordinària de coneixements del personal en matèria de protecció laboral. Un aspecte important de la implementació d'aquest procediment és la consolidació dels seus resultats. D'acord amb el Decret núm. 1/29, els resultats de la inspecció en qüestió s'anoten en un protocol especial, que s'elabora en forma d'annex núm. 1 al Procediment aprovat per aquest acte jurídic. Si l'empleat supera amb èxit la comprovació corresponent, se li emet un certificat especial, que és signat pel president de la comissió que realitza el procediment en qüestió. Aquest certificat s'elabora, al seu torn, en forma d'annex núm. 2 al Procediment aprovat per Resolució núm. 1/29.

Si un empleat no aprova la prova, en el termini d'un mes haurà de tornar-la a provar.

Prova de coneixements: aspecte de la indústria

El Decret núm. 1/29 és una regulació federal amb jurisdicció sobre tot el Rússiaempreses. Tanmateix, també hi ha una sèrie de fonts de llei específiques de la indústria que regulen, per exemple, la realització d'un examen extraordinari dels coneixements del personal sobre seguretat elèctrica o sobre garantir el funcionament de les empreses de subministrament de calor. Per tant, la implementació dels procediments rellevants en l'àmbit de la seguretat elèctrica, quan es tracta de l'operació d'instal·lacions de consum, està regulada per les normes aprovades per l'Ordre núm. 6 del Ministeri d'Energia de Rússia, aprovada el 13.01.2003.

Aquest acte normatiu, en particular, inclou disposicions que determinen el procediment per a la formació dels empleats amb els coneixements necessaris, així com estableix el calendari de les seves inspeccions extraordinàries i periòdiques. Al mateix temps, l'ordre especificada delimita els següents controls en 2 varietats:

- primària;

- de fet, normal.

L'organització i realització de proves dels coneixements del personal sobre seguretat elèctrica, que fa referència a la primària, s'ha de dur a terme si l'empleat entra per primera vegada a l'organització del sector rellevant de l'economia o si l'interrupció provar els coneixements d'un especialista és de més de 3 anys.

S'ha de realitzar la següent prova de competència dels especialistes en instal·lacions elèctriques:

- si el personal que organitza i realitza treballs relacionats amb el manteniment d'instal·lacions elèctriques, realitza reparacions o depuració d'equips, o té autoritat per emetre ordres - 1 cop a l'any;

- en cas que es revisi el personal que realitza tasques administratives i tècniques, o realitza funcions,relacionats amb la protecció laboral, així com amb la inspecció d'instal·lacions elèctriques - 1 cop en 3 anys;

Quan es realitza una prova extraordinària de coneixements del personal de seguretat elèctrica? Independentment de quan es faci exactament el següent o un altre examen previ dels coneixements dels treballadors que utilitzen instal·lacions elèctriques, s'ha de fer un tràmit extraordinari:

- després de la introducció de normes i regulacions noves o modificades, la jurisdicció de les quals s'estén al consumidor;

- quan s'instal·la una nova infraestructura o es fan canvis en els esquemes d'equips, però la necessitat de verificació en aquest cas es determina en funció de l'opinió del responsable tècnic;

- quan un especialista és assignat a una altra feina si les seves noves funcions requereixen que la persona estudiï normes addicionals;

- en cas d'incompliment per part dels treballadors del que disposa la normativa en matèria de protecció laboral;

- a petició de les autoritats competents;

- si hi ha una conclusió de comissions especials que investiguen incidents o infraccions en el funcionament dels equips elèctrics;

- en cas d'augmentar els coneixements de l'empleat a una categoria superior, en provar coneixements sobre protecció laboral quan un especialista rep una qualificació insatisfactòria;

- en cas que hi hagi una interrupció de la feina d'un empleat al seu lloc durant més de 6 mesos.

Al mateix temps, la quantitat de coneixement en el marc d'una inspecció extraordinària hauria de ser determinada per un especialista responsable de l'estat dels equips elèctrics. També determina quanverificació no programada del coneixement del personal de l'usuari de les instal·lacions pertinents. Si la inspecció es realitza a petició de les autoritats de control competents, així com després d'incidències, el procediment corresponent no anul·la la inspecció periòdica d'acord amb el calendari establert. A més, aquest tràmit es pot dur a terme amb la participació d'una comissió formada per estructures de control estatal.

CV

Per tant, hem estudiat quan es realitza una prova extraordinària de coneixement dels requisits de protecció laboral a les empreses russes, així com el proper esdeveniment del tipus corresponent. El principal acte normatiu federal que regula aquests procediments és el Decret núm. 1/29.

Al mateix temps, també hi ha fonts de dret del sector, per exemple, establint quan es realitza una prova extraordinària de coneixements del personal d'una sala de calderes, una empresa que opera instal·lacions elèctriques. Aquest reglament també pot preveure la realització d'inspeccions periòdiques. Al mateix temps, les disposicions de les fonts del dret pertinents no haurien de contradir les definides a nivell federal.

S'assumeix que els coneixements adquirits pels especialistes en el marc de les inspeccions seran obtinguts per aquests en organitzacions educatives especialitzades. La verificació correcta per part dels empleats es certifica mitjançant documents separats.