Instrucció sobre protecció laboral: dirigida i primària: quina diferència hi ha?

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Els procediments de personal estàndard de qualsevol organització són la contractació, el trasllat i l'acomiadament. Cadascuna d'aquestes activitats requereix una atenció especial per part de la direcció. Un d'aquests processos és la instrucció dels treballadors.

Instrucció: concepte i tipus

La realització de sessions informatives sobre protecció laboral és necessària tant per a l'organització com per als seus empleats. No importa la forma que prengui. L'objectiu de qualsevol sessió informativa és familiaritzar-se amb les normes de conducta i seguretat en el lloc de treball.

Segons el moment i la naturalesa de la sessió informativa sobre protecció laboral:

• objectiu;
• primària;
• repetició;
• no programat;
• introductori.

Cada un d'aquests tipus té els seus propis objectius i motius per dur-lo a terme, però el resultat és una cosa: un treball segur i d' alta qualitat. És per això que cada empleat rep instruccions sobre protecció laboral.

Target, per exemple, té molt en comú amb altres espècies, però està molt enfocat i s'utilitza només per a una determinadaempleat de l'empresa. I el briefing primari sobre protecció laboral és molt semblant a l'introductori, tot i que té moltes diferències. A continuació es pot trobar una discussió més detallada d'aquestes dues espècies.

Sessió informativa inicial

Realitzat amb cada nou empleat abans d'iniciar les seves funcions. A diferència de la introducció, cobreix una àrea més estreta, és a dir, el treball directe de l'empleat.

Poden semblar instruccions pas a pas per utilitzar el banc de treball. Es dóna la descripció més detallada de tots els passos i accions. També pot indicar com comportar-se quan hi ha una desviació del curs normal de la jornada laboral (per exemple, quan hi ha un tall de subministrament elèctric o una avaria de l'equip).

Aconsegueix que els empleats coneguin els possibles perills i com evitar-los. Com a resultat, tant l'empleat com la direcció reben un treball segur i d' alta qualitat.

A càrrec del cap de la unitat o superiors directes que tinguin dret a instruir els empleats de l'organització.

Sessió informativa sobre seguretat laboral: objectiu

El nom ho diu tot. Aquest tipus es porta a terme quan apareix un objectiu determinat. Un d'ells és la realització puntual de qualsevol treball que l'empleat no hagi realitzat prèviament. En aquest cas, se li expliquen detalladament (com en el briefing inicial) totes les funcions i actuacions que ha de realitzar, així com les mesures de seguretat en un lloc de treball temporal.

Aquest tipus de treball pot ser més perillós orequereixen més qualificacions i experiència de l'intèrpret. Per tant, sense una instrucció específica, l'empleat no hauria de poder completar la tasca. Això pot comportar conseqüències imprevistes, la menor de les quals són els productes defectuosos i la pèrdua de beneficis.

Aquesta sessió informativa no la realitza un especialista en protecció laboral, sinó aquells que s'han trobat directament amb el tipus de treball proposat. Aquest paper el poden exercir mestres, artesans o capataces, etc. Són els treballadors amb coneixements i experiència suficients en el camp adequat els que podran explicar totes les subtileses i advertir dels perills.

Les instruccions són importants

Independentment de l'edat, àmbit d'activitat i grandària de l'empresa, és necessari instruir els treballadors. Heu de fer cada briefing sobre protecció laboral (objectiu, introductòria, etc.) en funció del cas quan aplicar-la. Això ajudarà a augmentar la seguretat dels empleats, augmentar la reputació de l'empresa i evitar problemes amb la llei.

També cal recordar la introducció oportuna de canvis i les instruccions no programades dels treballadors quan es canvien d'equip, es desenvolupen la producció i s'adopten noves normes o lleis.