2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
La part principal del treball a les empreses de producció i comerç la realitza personal de línia. Aquestes són les persones que construeixen cases, fan portes i finestres, funden metall, transporten mercaderies a les botigues, s'asseuen a la caixa, redacten pòlisses d'assegurança i també es dediquen a altres activitats de baix prestigi, però tan necessàries..
A qualsevol organització, el nombre d'aquests empleats supera significativament el nombre de la resta de personal. Això no és d'estranyar, perquè els directius, venedors, comerciants i altres empleats ja treballen amb el que ha produït el personal de línia. Aquests són els anomenats cavalls de batalla de totes les empreses.
Treballadors no qualificats
Sovint, el treball d'aquesta categoria de personal es classifica com a no qualificat, ja que no es necessiten coneixements especials per exercir les seves funcions laborals simples. Això s'aplica a aquells llocs per als quals n'hi ha prou amb una pràctica curta o un període de prova:
- Caixers.
- Venedors.
- Operadors.
- instal·ladors.
- Guàrdies.
Les empreses sovint conviden estudiants, mares amb permís de maternitat, pensionistes o persones amb discapacitat a complir aquestes responsabilitats.
Personal de línia qualificat
No obstant això, els especialistes que han rebut formació especialitzada i ocupen els esglaons inferiors de l'escala jeràrquica de l'empresa també són personal de línia. Aquests són treballadors com:
- Gestors de vendes.
- Empleats del banc.
- Metges.
- Professors.
- Serrallers, soldadors, rodes i altres.
Els sol·licitants d'aquestes posicions estan subjectes a una sèrie de requisits que s'ajusten al marc de la seva formació. De vegades, els representants del personal de línia poden tenir dificultats per trobar feina, que es deuen a la manca d'experiència, recomanacions d'un jove especialista o simplement a un nivell insuficient de competència en la seva especialitat.
Dificultats per contractar personal de línia
El personal de línia de producció o d' altres àrees té les taxes de rotació més altes en comparació amb altres departaments de la mateixa empresa. Això es deu en gran part als salaris extremadament baixos que es paguen a aquests treballadors. A partir del fet que la seva feina no és qualificada (i en presència de qualificacions d'especialització encara es troben al nivell més baix), els empresaris es limiten a acumular el mínim exigit. Sovint a les grans empreses hi ha un sistema de motivació per a actius, ràpids d'enginyi empleats diligents, així com la seva evolució professional.
El resultat del funcionament d'aquest sistema és també el fet que el personal de línia és un enllaç on els treballadors no romanen molt de temps.
A més, molts sol·licitants de llocs de personal de línia consideren inicialment aquestes vacants com a temporals: els estudiants treballen entre períodes d'estudis actius, les mares amb permís de maternitat són molt mòbils i poden canviar a una feina més prometedora i rendible en qualsevol moment.
Contratar un treballador no qualificat per a l'empresa no és difícil, perquè sempre hi ha prou gent que ho vol. Tanmateix, si estem parlant d'una persona responsable de les seves obligacions laborals, la recerca es fa molt més complicada. Quan es tracta de contractar treballadors amb coneixements especialitzats (per exemple, personal de línia en producció), aquesta tasca és encara més difícil. Per tancar aquestes vacants, l'especialista de RRHH ha de trobar un punt mitjà entre els candidats d'un nivell insatisfactori que accepten el sou declarat i els sol·licitants fiables i responsables que es veuen obligats a acceptar l'oferta de l'empresari..
Qui gestiona el personal de línia i com
L'estructura organitzativa dissenyada per gestionar els empleats de nivell inferior s'anomena gestió de línia. La seva essència és que a cada departament se li assigna un líder que depèn d'un superior. Una característica del sistema és que cada empleat de la jerarquia informa directamental seu supervisor: d'ell rep tasques o instruccions, i està obligat a informar només a aquesta persona.
L'avantatge d'una estructura de gestió vertical és que els subordinats es guien per tasques clares interrelacionades i no hi ha malentesos en l'elaboració i presentació d'informes. A més, tota la vertical funciona com un tot.
És cert que un sistema de recursos humans lineal imposa responsabilitat addicional als directius i la capacitat de controlar tots els aspectes del procés de producció.
Per tant, podem concloure: el paper definitori en el procés de producció de béns o serveis correspon als empleats que s'anomenen "personal de línia" (és una persona amb poca o cap qualificació). Aquesta categoria d'empleats de l'empresa realitza una part important de l'activitat econòmica, que esdevé la base per a l'execució de la funció laboral d' altres empleats (agents de publicitat, caps comercials, representants dels departaments de transport i comptabilitat).
Recomanat:
Pla de negoci per a una botiga en línia: un exemple amb càlculs. Com obrir una botiga en línia
El desenvolupament de la tecnologia ha obert infinites oportunitats per a les persones emprenedores. Si abans se suposava que la frase "comerç" volia dir botigues al mercat o un aparador de quiosc, ara el comerç pot semblar un empleat d'una oficina presentable en un ordinador
Un lloc no és només una unitat de personal, sinó la característica principal de les funcions d'un empleat
A l'hora d'aconseguir una nova feina o de moure's dins de la mateixa organització, cal que t'interessi no només el nivell de pagament, l'horari laboral i les condicions laborals (cosa que sens dubte és important). No està de més aclarir com es diu exactament la nova posició i com quedarà registrada al llibre de treball en el futur
Assistència material a un empleat: procediment de pagament, fiscalitat i comptabilitat. Com organitzar l'ajuda econòmica per a un empleat?
L'empresari pot proporcionar ajuda material a un empleat en forma de pagaments en efectiu o en espècie. De vegades s'emet tant a antics empleats com a persones que no treballen a l'empresa
Què vendre en una botiga en línia: idees. Què és millor vendre en una botiga en línia d'un poble petit? Què és rendible vendre en una botiga en línia en temps de crisi?
A partir d'aquest article descobriràs quins productes pots guanyar diners venent a Internet. Hi trobareu idees per crear una botiga en línia en un poble petit i entendreu com podeu guanyar diners en una crisi. També a l'article hi ha idees per crear una botiga online sense inversions
Número de personal de l'empleat: com s'assigna? Per què necessiteu un número de nòmina?
El número de personal és un concepte que no coneixen tothom. No obstant això, la majoria dels empleats en tenen. Alguns empleats del departament de personal tenen dificultats per pensar com assignar correctament aquest número. No obstant això, no hi ha dificultats en aquesta operació
