La intensitat de treball és una categoria socioeconòmica que caracteritza el grau de tensió de la força de treball en el procés laboral. Característiques, càlculs

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

En les condicions de la producció moderna, la competència ferotge del mercat i el desig dels fabricants d'aconseguir un creixement de vendes i beneficis a qualsevol preu reduint el cost unitari de les mercaderies, és important tenir en compte qualsevol factor, des dels més importants fins als més importants. menor. Avui al nostre article parlarem d'un indicador tan important del flux de treball com la intensitat laboral. Quin tipus de quantitat és aquesta, quines propietats i característiques té, es pot influir i com exactament?

El concepte d'intensitat laboral pertany a la categoria que caracteritza el grau d'intensitat de la força de treball. A més, mesura la quantitat de treball que gasta un treballador en concret durant una unitat de temps. El valor d'aquest indicador depèn directament no només de les característiques de naturalesa fisiològica inherents a una persona o grup en particular. Està influenciat per les condicions en què es desenvolupa el procés laboral.

Aclareix el concepte

La intensitat laboral és el grau de despesa laboral atribuïble aunitat de temps. A més, no només els costos físics estan subjectes a mesura, sinó també els recursos que pertanyen a la categoria de mentals i emocionals. És a dir, la intensitat del treball fa referència a indicadors complexos que determinen l'impacte que tenen els recursos humans interns en els volums de producció.

Els conceptes d'intensitat laboral i la seva productivitat estan interconnectats. Quan la productivitat augmenta, el seu grau d'intensitat tendeix a disminuir automàticament (estem parlant, de nou, d'una determinada unitat de temps). La identificació dels conceptes esmentats és incorrecta a causa de la seva orientació mútuament oposada.

Com determinar la intensitat del part?

Es calcula dividint la quantitat de mà d'obra gastada pel treballador o grup per la durada del procés de treball. Per avaluar la intensitat del treball, podeu utilitzar una varietat de característiques relacionades amb aspectes organitzatius, econòmics, fisiològics i altres. Gràcies a aquesta avaluació, es pot analitzar el flux de treball des d'un punt de vista objectiu, s'identifiquen les mancances i es fan ajustaments.

Quina és la norma en aquest cas? Quins criteris s'han de seguir per complir la mitjana daurada entre les exigències de la producció i el factor humà? Com mantenir la salut dels empleats davant les demandes cada cop més grans de la direcció?

Es considera Normal aquesta intensitat laboral, en la qual s'aprofita plenament tot el complex d'habilitats, coneixements i força física del treballador juntament ambavenços tecnològics. Amb aquest indicador òptim de la gravetat del procés laboral, l'efecte econòmic pot ser màxim. Al mateix temps, no es produeix cap dany a l'estat físic i psicològic de l'empleat.

Destacats

Enumerem quines característiques de la intensitat laboral existeixen:

1. Pertany a les categories econòmiques pel fet que la definició utilitza els conceptes de treball i temps.

2. També és una categoria fisiològica, perquè estem parlant del consum de recursos emocionals, laborals, mentals i altres recursos humans.

3. El seu valor depèn de la força de treball en cada cas. També afecta la productivitat laboral. Hi ha certs estàndards, el desenvolupament dels quals es va dur a terme a nivell estatal. Avaluant la intensitat en un determinat entorn de producció correctament i de manera oportuna, és possible millorar les condicions del procés de treball. Conclusió: aquesta categoria inclou factors fisiològics i econòmics en relació amb el volum de producció.

4. Tampoc s'ha de descomptar el factor organitzatiu. El seguiment dels indicadors d'intensitat laboral amb una comparació constant amb els normatius és molt important. Sense ell, no serà possible respondre de manera oportuna a cap desviació greu.

Bonus d'intensitat

En la pràctica de la gestió de la producció hi ha un sistema de pagaments addicionals meritats per una sèrie de mèrits determinats. Estan previstes per la legislació laboral o per actes locals interns de l'empresa. Això inclou l'anomenat bonificació d'intensitat laboral. La seva mida està especificada en el text del conveni col·lectiu i pot arribar fins al 50% del salari.

Totes aquestes qüestions es resolen pel Codi de Treball a les seccions corresponents sobre pagament, normes, subsidis i recàrrecs. La forma directa de meritació existeix, per regla general, a cada empresa. Per al seu desenvolupament es requereix una direcció i una comissió especial de certificació que avaluï la severitat del treball per a cadascuna de les categories de treballadors existents. Després d'haver rebut els resultats d'aquests estudis, determinen la llista dels llocs que se suposa que han d'ocupar.

Molt sovint, aquestes bonificacions per intensitat laboral es proporcionen a aquells que treballen en una línia de producció o es dediquen a una producció perillosa o complexa. El conveni col·lectiu hauria de reflectir una sèrie de punts necessaris: una llista d'aquests llocs de treball preferents, indicadors de producció que serveixen de base per al pagament de les bonificacions, el procediment i l'import d'aquests pagaments.

El procediment d'emissió de bonificacions es duplica a les ordres corresponents. S'ha d'entregar informació al respecte en forma de còpia del conveni col·lectiu a cada treballador.

Aquest pagament addicional per la intensitat del treball es pot considerar com un factor d'incentiu, el significat del qual és motivar l'empleat a aplicar més esforç en el procés laboral. D' altra banda, pot actuar com a recompensa en cas de realitzar treballs de major complexitat sota la direcció de la direcció.

Com augmentar l'eficiència iintensitat laboral

Augmentant la quantitat de costos laborals per unitat de temps, sens dubte augmentarem la productivitat laboral. No és estrany que cap dels líders s'esforci per millorar l'indicador esmentat. Hi ha dos mètodes per a això. Els seus noms condicionals són "pal" i "pastanaga". El primer d'ells és la coacció als treballadors. La majoria de les vegades, aquest fenomen es produeix en zones amb un alt atur, relacionades amb els desfavorits econòmicament. L'incentiu és l'amenaça banal d'acomiadament. Aquest mètode pot adquirir un caràcter més aviat velat, per exemple, augmentant la velocitat del treball segons el moviment de la cinta transportadora.

Una altra situació és quan les autoritats confien en incentius morals i materials. Es refereix a un augment de sou o bonificacions per un bon augment de l'indicador d'intensitat. Els mètodes més subtils inclouen l'anunci d'un concurs per als sol·licitants per a un lloc vacant de rang superior amb la necessitat de demostrar un bon rendiment en un període de temps específic.

Com augmentar la intensitat del part? No és prou fàcil. Cada líder ha d'abordar el tema amb reflexió. Aquest procés comporta necessàriament un deteriorament de l'estat del personal laboral, tant físic com emocional. Aquest fenomen negatiu s'associa amb la fatiga i la tensió nerviosa. A més, cal proporcionar un augment de la remuneració material per l'augment de la gravetat del procés laboral en proporció als costos energètics addicionals.

Òptim iuna manera competent és introduir noves tecnologies modernes que no requereixin un augment dels costos físics i emocionals.

El que determina la productivitat laboral

Quina diferència hi ha entre la intensitat laboral i la productivitat? Aquests conceptes no estan subjectes a identificació. Fins a cert punt, es poden anomenar oposats. Els conceptes d'intensitat sempre estan mútuament connectats amb la intensitat (és a dir, la severitat) del treball. La productivitat s'aconsegueix principalment gràcies a la introducció de les últimes tecnologies avançades que asseguren la mínima interferència en el procés de producció del factor humà. Amb un augment del volum de treball i la producció, en aquest cas, els salaris només poden créixer per iniciativa personal de la direcció.

Què s'hauria d'augmentar en primer lloc: la productivitat laboral o la seva intensitat? El més raonable és centrar-se en la primera opció. És llavors quan és possible reduir el cost de producció i, com a resultat, augmentar el benefici net.

Indicadors d'intensitat principals

Els investigadors van identificar els següents:

1. El factor d'intensitat s'entén com el producte de l'indicador d'ocupació de la quota activa i les quotes d'un.

2. Es pot calcular un nombre anomenat factor de ritme dividint el temps de funcionament estàndard per la seva durada real, mesurada i cronometrada.

3. La taxa d'ocupació s'obté dividint la quantitat de temps realment dedicat al treball per l'habitualdurada del torn de treball. Al mateix temps, també s'utilitza el concepte de coeficient normatiu, el valor del qual és diferent en les indústries individuals.

4. La gravetat específica del treball (o el coeficient de gravetat) és la relació entre l'indicador integral i la durada màxima de minut permesa del torn. Aquest número estàndard és 480.

Qualsevol dels indicadors anteriors s'ha de calcular regularment allà on es tracti de gestió de la producció. L'objectiu d'aquest seguiment és controlar constantment el compliment de la normativa legal i prendre mesures correctives oportunes si s'identifiquen desviacions.

Quins factors determinen la intensitat laboral

Malgrat tots els èxits del progrés científic i tecnològic, una de les condicions per garantir el creixement de la productivitat és el mateix augment de la intensitat laboral. Després de tot, aplicant una quantitat d'esforç més gran, un empleat pot produir una quantitat més gran de productes fabricats durant un període de temps de control. Però, com ja s'ha dit, aquests conceptes no estan subjectes a identificació. Després de tot, la intensitat no afecta el factor de reducció del cost de producció.

De quins factors d'intensitat laboral podem parlar? La conversa tracta, en primer lloc, de les característiques fisiològiques del cos humà: edat, gènere, nivell de salut i altres característiques d'un caràcter individual. A més, podem parlar de l'organització del procés productiu, les tecnologies utilitzades, els equips específics utilitzats iel grau de depuració del flux de treball.

El tercer grup de factors fa referència al socioeconòmic. Aquí cal esmentar l'import del salari, l'indicador del nivell de vida, l'educació, etc. En general, la intensitat del treball està influenciada per un ampli ventall de condicions i factors diferents. Per descomptat, els principals es poden anomenar precisament els que es relacionen amb la fisiologia humana. Al cap i a la fi, són ells qui determinen la capacitat de realitzar un tipus de treball concret.

Sobre semblances i diferències

Per descomptat, les característiques tecnològiques d'una producció concreta contribueixen en gran mesura a la implantació del factor humà. O viceversa: dificulta la manifestació. Pel que fa al tercer grup de condicions, sense satisfacció amb la pròpia posició social de l'empleat, no es poden esperar resultats elevats d'ell.

Un nombre de problemes comuns i característiques específiques són característics en aquest sentit per a indústries de diferents mides i tipus d'activitats. Les categories de fisiològic i econòmic, a la intersecció de les quals existeix el concepte d'intensitat, estan estretament relacionades. Tenir en compte els costos físics i mentals de vegades és força difícil. Aquest indicador complex es pot veure en diverses categories.

Parlem dels grups d'intensitat laboral

Creiem que la intensitat del treball és el cost del treball en una determinada unitat de temps. És possible avaluar i ajustar aquest indicador de diferents maneres per a les diferents categories de tasques desenvolupades. És habitual destacar els grups següents en aquesta matèria:

1. Els anomenats treballadors del coneixement. Estem parlant d'empleats que es dediquen a activitats laborals que no requereixen esforç físic (o que es poden considerar insignificants). De vegades, aquest treball es pot associar a una tensió força greu de naturalesa nerviosa i emocional. Normalment es classifica com a sedentari.

2. Treball de la categoria de treball físic lleuger, que no requereix molt esforç ni esforç seriós. Això també inclou el manteniment dels processos mecanitzats. Un exemple són els deures dels sanitaris, representants de determinats sectors de la indústria lleugera. Es poden trobar moltes variants d'aquesta categoria a la indústria de serveis i similars

3. Treballs que requereixen un esforç físic seriós (de vegades malgrat l'automatització existent del procés, parcial o fins i tot completa). Aquí estem parlant de persones que treballen en tallers, en màquines industrials, en l'àmbit de l'agricultura, etc. La feina de metal·lúrgics, miners, conductors, conductors de vehicles de gran mida i molts altres es considera treball de severitat mitjana o augmentada. És impossible comparar la intensitat del treball per a diferents grups de treballadors i diferents categories sense indicadors d'igu altat especials.

Com classificar la intensitat laboral

Això es pot fer mitjançant una combinació de diverses funcions. Si ens centrem en el compliment de l'assignatura, pot ser individual (per separat per a cada empleat), acumulatiu (tota la llista de personal està subjecta a avaluació), l'anomenada intensitat de l'empleat total (estem parlant d'un indicador mitjà). Llaunaparlar de la intensitat d'un treballador de serveis o d'una economia nacional.

Si intentem ordenar aquest concepte segons l'objecte, podem distingir les següents categories: la intensitat de treball del personal en el procés de treball preparatori, també és durant l'etapa principal de producció, per als treballadors empleats en l'etapa de finalització.

Altres principis de classificació

Classifica aquest concepte i per naturalesa. La intensitat pot ser normativa, és a dir, establerta per llei, òptima (que es va calcular segons les característiques de producció i dades fisiològiques d'una persona), planificada (documentada per a períodes futurs), real o socialment necessària (el nivell de la qual permet per optimitzar el procés de producció).

Si prens el factor temps com a base, pots calcular la intensitat en un minut, hora, dia, setmana, mes o any.

A partir del nivell de producció com a base per a la classificació, podem parlar de la intensitat en un únic lloc de treball, a tot el lloc de treball, a nivell de taller o a nivell general de l'empresa. També n'hi ha indicadors dins d'una indústria determinada o de tota l'economia nacional.

Conclusions

La intensitat laboral és una categoria que pot mostrar com s'utilitza la força de treball durant un període de temps específic. A més, no només implica l'aspecte físic, sinó també la combinació d'estrès moral i mental.

El valor normal d'aquest indicador pot serconsiderar aquell en què tots els recursos humans s'utilitzen al màxim, sempre que el procés de treball s'organitzi de manera òptima. La condició més important per a això és la inadmisibilitat de danyar la salut dels treballadors, tant física com emocional. En cas contrari, cal prendre mesures immediates per reduir la intensitat del treball.

Enfortir-la necessàriament comporta un augment de la productivitat, cosa que s'explica fàcilment. Després de tot, amb un augment de la intensitat de qualsevol empleat o grup individual, podeu esperar realitzar més feina en el mateix període de temps.

Repetim: aquests dos conceptes no s'han de confondre, i molt menys identificar-los. La productivitat laboral s'incrementa amb la introducció de noves altes tecnologies i la minimització del factor humà en el procés productiu. D'aquesta manera, és possible reduir costos i augmentar els beneficis. Animant l'empleat a augmentar la intensitat del seu treball, l'empresari està obligat a prendre mesures per pagar-li una compensació material digne.

El control sempre és necessari

S'ha d'avaluar constantment la intensitat laboral dels treballadors. Aquesta és la tasca tant de la direcció de l'empresa com dels representants dels organismes d'inspecció. La finalitat d'aquest control és el compliment simultània dels drets dels treballadors i el compliment dels estàndards d'intensitat laboral establerts.

Per quin motiu és possible reduir la intensitat? La llista és prou gran. Comença amb unes males condicions laborals i acaba amb pocs incentius econòmics. Independentment del motiu, la disminució d'intensitatredueix els volums de producció o els congela completament. De vegades es tracta de la negativa dels empleats a realitzar les seves pròpies funcions. És per això que l'empresari hauria de considerar possibles situacions negatives i preveure una sèrie de mesures per estimular encara més els subordinats en termes d'augment d'aquest important indicador.