2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Qualsevol mà d'obra s'organitza per tal d'obtenir un resultat concret, el resultat del qual se suposa que és un producte, servei o un altre producte desenvolupat. Per a qualsevol col·lectiu laboral, la fecunditat del treball i la qualitat dels productes elaborats són importants. La productivitat laboral pot ser eficient i assolible? La definició d'aquest problema permet mesurar l'eficiència, la qualitat i la productivitat del treball. En augmentar la productivitat, una organització és capaç de reduir costos, ja sigui el lloguer d'una habitació, el pagament de l'electricitat o la reducció de consumibles. Com es mesura la productivitat laboral, considereu diversos mètodes de mesura:
-
la productivitat laboral és Mètode natural. La productivitat laboral és la divisió de la quantitat de producció, que es calcula en espècie (quilogram, peça, tona, litre) per nombre d'empleats. El principal avantatge d'aquest mètode de mesura és la facilitat, la claredat i la comoditat. I l'inconvenient d'aquest mètode és que no es pot utilitzar en aquelles àrees d'activitat on hi ha una àmplia gammaproductes en diferents envasos i envasos. Una de les varietats del mètode natural de mesura és utilitzar unitats naturals condicionals. Al mateix temps, s'utilitzen factors de conversió, on diferents tipus de productes i béns es converteixen en condicionals. Al seu torn, la producció condicional s'entén com la producció en quantitats més grans.
- Mètode de cost. La productivitat laboral és la divisió dels productes manufacturats, que s'expressa en una unitat de cost, pel nombre d'empleats de l'organització implicats en el procés de producció. L'únic inconvenient d'aquest mètode és el canvi en el preu dels productes, que afecta l'indicador de productivitat laboral.
- El mètode és laboriós. En aquest mètode, la productivitat laboral es calcula en hores-home i en dies-home, que es divideixen pel volum de producció, calculat en termes físics. Aquest tipus s'utilitza molt poques vegades, ja que requereix un racionament acurat de la mà d'obra. Però la majoria de vegades, només es normalitza el treball dels principals treballadors, i la comptabilització de la mà d'obra i altres costos de la resta de treballadors roman al descobert, cosa que dificulta l'ús d'aquest mètode de mesura.
Un altre criteri de mesura: la productivitat laboral és la quantitat de treball i de temps dedicat a una unitat de producció.
Els líders de moltes organitzacions sovint pensen en com augmentar la productivitat mitjançant factors i motius no materials i no monetaris. Els fundadors nord-americans del concepte de gestió eficaç T. Peters i R. Waterman van escriure que la principal influència i impacte sobre la productivitat laboral no són les condicions de treball, sinó l'atenció que els directius donen al personal. Com passa sovint, els empleats no tenen pressa per completar tota la feina a temps, sovint fan pauses per fumar i fan negocis personals durant l'horari laboral. Per tant, molts empresaris utilitzen sistemes efectius de motivació del personal i mètodes de gestió de recursos humans. Aquests mètodes utilitzats es justifiquen per la seva eficàcia, perquè la productivitat laboral és la quantitat de producció produïda per un empleat per unitat de temps.
Ni tan sols es tracta de la quantitat de sous, bonificacions i bonificacions, sinó que l'essència d'una persona requereix un suport moral constant, una motivació i un estímul regular. De vegades, un simple "gràcies" humà juga un paper important en la fidelització i el compromís dels empleats amb l'organització. Coneixent i sentint el suport de l'empresari, l'empleat sap que es valora la seva feina, s'escolta i s'escolta, es fomenta la seva iniciativa i responsabilitat, moments tan petits però significatius augmenten notablement la productivitat laboral de l'empleat..
Recomanat:
El personal és El seu impacte en l'eficiència laboral
Moltes persones molt sovint a la seva vida van escoltar, però no sempre van entendre correctament el significat de la paraula "personal", encara que aquesta categoria és decisiva en la producció i les activitats econòmiques de les empreses
La il·luminació de qualitat com a factor d'augment de la productivitat laboral
La il·luminació de qualitat a les oficines hauria de ser principalment funcional. No es pot descomptar l'estil de l'habitació, però primer de tot és important parar atenció al nivell d'il·luminació, la distribució de la brillantor, la temperatura del color, la reproducció del color i la limitació de l'enlluernament. Tots aquests indicadors tenen paràmetres digitals establerts amb precisió
Eficiència de gestió, criteris d'eficiència de gestió empresarial
La tasca principal de qualsevol gestor és una gestió eficaç. Els criteris de rendiment permeten avaluar amb detall la qualitat del treball del gerent per tal de fer els ajustos adequats. El treball d'avaluació s'ha de dur a terme periòdicament per tal d'identificar els punts forts i febles, seguit d'ajustaments oportuns
L'ABC dels negocis d'èxit: com calcular la productivitat laboral
Començant a desenvolupar el seu negoci, només uns quants pensen com calcular la productivitat laboral, la intensitat o la rendibilitat laboral, com justificar de manera més lògica el racionament laboral, etc. Mentrestant, en les condicions de la màxima competència del mercat modern, només poden sobreviure els empresaris que són "experts" en termes econòmics. Vols estar entre ells? Aleshores, aquest article és per a tu
WACC és una mesura del cost del capital. Cost del capital WACC: exemples i fórmula de càlcul
En el sistema econòmic modern, la propietat de qualsevol empresa té el seu propi valor. El control d'aquest indicador és important per a l'elecció de l'estratègia d'actuació de l'organització. El WACC és una mesura del cost del capital. La fórmula de l'indicador, així com exemples del seu càlcul es presentaran a l'article
