2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
L'economia d'un estat desenvolupat es construeix gairebé sempre sobre la base de les relacions de mercat, en les quals qualsevol entitat econòmica té dret a planificar i gestionar de manera independent els seus recursos. La quantitat de beneficis depèn de l'èxit d'aquests processos i, per tant, de la supervivència de l'empresa en el seu conjunt. Un dels factors de producció més importants i costosos en l'actualitat és la mà d'obra dels treballadors contractats. Moltes persones van escoltar molt sovint a la seva vida, però no sempre van entendre correctament el significat de la paraula "personal", encara que aquesta categoria és decisiva en la producció i les activitats econòmiques de les empreses. L'estudi dels costos laborals i les mètriques de rendiment ajudarà a maximitzar els beneficis de qualsevol organització.
Què són els marcs?
El personal és un conjunt de tots els empleats empleats a l'empresa i inclosos en la seva plantilla, independentment del seu grup de qualificació professional.
El quadre inclou especialistes, treballadors, tècnics i directius (junts, un grup d'empleats), així com treballadors de seguretat, estudiants i personal de servei sub altern.
Els especialistes són empleats que preparen la producció, proporcionen suport d'enginyeria i venen productes.
Els treballadors són persones directament implicades en la creació de productes. Aquesta categoria es divideix en dos grups: principal i auxiliar. Els principals treballadors directament amb les seves pròpies mans i amb l'ajuda d'eines creen el producte final a partir dels materials. Els auxiliars proporcionen a la producció principal materials, matèries primeres, energia, combustible, transport, etc.
El personal tècnic és un empleat que té com a missió principal garantir el treball dels especialistes.
Els directius tenen una funció directiva. Es porta a terme en el seu conjunt per a l'empresa i per a les seves divisions individuals. Aquest grup inclou: caps, directius, especialistes en cap, directors, etc.
Els treballadors de seguretat funcionen per protegir els actius materials i d'informació de l'empresa, així com els representants de la direcció d'impactes físics no autoritzats.
El personal estudiantil és una reserva necessària perquè una empresa pugui reposar i substituir els empleats antics de l'organització.
Personal de manteniment sales netes, zones públiques, etc.
El personal es pot caracteritzar per principis quantitatius i qualitatius.
Característiques quantitatives dels marcs
Aquestes funcions inclouen:
- nòmina –el nombre d'empleats en una data determinada, inclosos els contractats i acomiadats;
- assistència: el nombre d'empleats que van anar a treballar en una data determinada;
- empleat mitjà: el nombre mitjà d'empleats per dia natural.
Característiques de qualitat dels marcs
Les característiques d'aquesta subcategoria avaluen la professionalitat i la qualificació dels empleats de l'organització.
La professió és una direcció de l'activitat laboral que requereix una formació específica i és una font d'ingressos per al personal laboral. A més, dins d'una determinada professió, es distingeix un enfocament més restringit: l'especialització (per exemple, la professió d'economista, l'especialització: un analista financer).
El personal qualificat són els empleats de l'empresa que tenen un cert grau d'habilitat, mostrat pel número de categoria, categoria o classe. Els requisits de qualificació s'especifiquen al Manual de qualificació i tarifes unificades (ETKS), manuals de qualificació per a llocs d'empleat, així com regulacions i descripcions de llocs de treball. Així, segons els directoris, una posició és una mena d'activitat mental necessària per exercir l'autoritat en el lloc de treball.
Com calcular l'eficiència laboral?
Els indicadors de productivitat laboral són els millors indicadors de l'efectivitat de l'ús del personal. Aquests coeficients caracteritzen la fecunditat de l'activitat del col·lectiu laboral en la producció de diverses prestacions. Quantitativament ellses calculen en termes de producció (la relació entre el volum de treball/productes i el nombre d'empleats) o la intensitat laboral (la inversa de la producció). Aquests valors es poden calcular en termes de diners, hores estàndard, termes naturals i condicionalment naturals.
La formació és un procés complex i que consumeix energia, que afecta el bon funcionament i la rendibilitat de l'empresa. És per això que cal dedicar-hi prou temps i recursos materials.
Recomanat:
L'experiència laboral com a principal valor en el mercat laboral
Després d'haver rebut el diploma d'especialista, cadascun dels antics alumnes intenta trobar feina amb èxit. Però fins i tot si en el procés de formació un jove va aconseguir demostrar-se bé, és probable que hi hagi problemes per trobar un bon lloc. La raó d'això pot ser l'experiència laboral, o millor dit, la manca d'aquesta. La majoria de les organitzacions requereixen especialistes preparats amb certes habilitats, i no els estudiants d'ahir als quals se'ls ha d'ensenyar tot gairebé des de zero
Taxa de dòlars ponderada. El seu impacte en el tipus de canvi oficial
En aquest article, el lector es familiaritzarà amb un concepte com ara el tipus de canvi mitjà ponderat del dòlar i també coneixerà el seu impacte en el tipus de canvi oficial
Eficiència de gestió, criteris d'eficiència de gestió empresarial
La tasca principal de qualsevol gestor és una gestió eficaç. Els criteris de rendiment permeten avaluar amb detall la qualitat del treball del gerent per tal de fer els ajustos adequats. El treball d'avaluació s'ha de dur a terme periòdicament per tal d'identificar els punts forts i febles, seguit d'ajustaments oportuns
El Ferrocarril Transiberià: perspectives de desenvolupament, importància. Maneres de millorar l'eficiència laboral
El Ferrocarril Transiberià, les perspectives de desenvolupament del qual són inusualment àmplies en aquests moments, es va començar a construir a finals de segle abans del passat. La seva col·locació es va completar als anys soviètics. De moment, la seva longitud total és de més de 10 mil quilòmetres
La productivitat laboral és una mesura de l'eficiència laboral
La principal influència i impacte en la productivitat laboral no són en absolut les condicions de treball, sinó l'atenció que els directius donen al personal
