2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Ja hem parlat de com es calcula la rendibilitat de les vendes. Tanmateix, a més dels factors que es tenen en compte directament en els càlculs i que estan presents a les fórmules, n'hi ha un gran nombre d' altres que no tenen menys influència en el resultat final. Un d'aquests factors és la productivitat laboral.
Què és la productivitat laboral natural
Essencialment, aquesta és la definició clàssica de productivitat, estudiada a l'institut. La productivitat natural del treball és la base per a càlculs més complexos. Per entendre com calcular la productivitat laboral, podeu utilitzar la fórmula més senzilla:
Dv=VHF/NWP.
Els símbols utilitzats en aquesta fórmula es desxifren de la següent manera:
- PT - el valor desitjat, és a dir. rendiment en simà d'obra.
- VHF: el volum de productes produïts durant el període d'informe o una altra unitat de temps (torn, dia, setmana, mes, etc.).
- NWP - el nombre de personal de producció, és a dir. empleats de l'empresa.
No s'ha de confondre amb laboriositat
Així que, vam descobrir una mica com calcular la productivitat laboral. Tanmateix, si no feu servir aquests números al vostre avantatge, un conjunt de fets secs no funcionarà. En particular, aquells que vulguin millorar la productivitat haurien de prestar especial atenció al racionament.
El racionament laboral és la distribució del temps de treball per producció i/o operacions. Perquè el racionament laboral sigui competent, cal tenir en compte tant la intensitat laboral del producte final com la intensitat laboral dels components. En aquest cas, per intensitat de treball, ens referim a la quantitat de temps necessària per produir una unitat de producció.
Moltes persones creuen erròniament que sabent calcular la productivitat laboral, és molt fàcil obtenir el valor de la intensitat laboral, perquè aquest valor és el recíproc de la productivitat. Tanmateix, a la pràctica les coses són una mica diferents. Aquest enfocament dels negocis redueix la producció i provoca el marc de moltes empreses.
Tr.=T/ORP
- Tr. - el valor desitjat, en aquest cas - la complexitat.
- T: la suma de les hores de treball durant un període de temps determinat.
- ORP: el volum de productes produïts durant el mateix període.
Per obtenir la màxima precisió, els resultats s'han de presentar com:t(hh:mm:ss)/element. Aquest format de registre reflecteix l'essència de l'indicador amb la màxima precisió possible.
Ja heu calculat la productivitat laboral i la intensitat laboral de la vostra producció? Aleshores és el moment d'aprendre quins principis s'han de seguir en el racionament de la mà d'obra.
Principis del racionament laboral
-
productivitat laboral El millor és centrar-se en indicadors agregats. Què vol dir? Per exemple, si estem parlant d'una empacadora en una botiga, no té sentit comptar el temps que triga a inspeccionar una poma o un cogombre. Però indicar quina quantitat de producte en pes hauria de processar per torn serà molt apropiat. A més de millorar la productivitat, també podeu identificar simultàniament els empleats més conscients i qualificats i eliminar els que no compleixen els requisits.
- Les coses són completament diferents amb el treball dur. No n'hi ha prou amb saber calcular la productivitat laboral aquí: cal fer-ho en relació a totes les operacions del cicle. Un exemple sorprenent és el treball dels muntadors d'electrònica. Si no existeix el racionament de la mà d'obra a la vostra empresa, encara que siguin els treballadors més qualificats, passaran la major part del temps fent "cafè i panets" i després s'afanyaran a fer treballs de pirateig abans de la data límit.
Coneix l'experiència d'empreses d'èxit mundialment famoses, implementa un coneixement eficaç al teu negoci i, aleshores, la productivitat laboral sempre estarà al capdavant!
Recomanat:
Com rebutjar els viatges de negocis: condicions de viatge de negocis, pagament, mètodes legals i motius de denegació, consells i recomanacions d'advocats
A l'hora d'assignar desplaçaments de treball, l'empresari ha de complir el marc legal, creant condicions favorables per al desplaçament dels treballadors. L'empleat, al seu torn, ha d'entendre que l'astúcia i l'engany són punibles, i és millor exercir els seus deures professionals de bona fe. És important entendre que si un empleat es nega a signar un avís d'assignació en un viatge de negocis, serà una infracció disciplinària
L'home de negocis amb més èxit: una història d'èxit i fets interessants
Ara és el segle XXI, l'època de nous descobriments i del desenvolupament furiós de la indústria de les TI. Alguns ho han aconseguit gloriosament i es converteixen en milionaris d'èxit a una edat bastant jove. La seva atenció es presenta una llista de "Els empresaris amb més èxit a Rússia menors de 40". Per descomptat, el líder en aquesta àrea és Pavel Durov, però hi ha diverses persones més que van aconseguir fer la seva fortuna multimilionària abans dels 40 anys
La il·luminació de qualitat com a factor d'augment de la productivitat laboral
La il·luminació de qualitat a les oficines hauria de ser principalment funcional. No es pot descomptar l'estil de l'habitació, però primer de tot és important parar atenció al nivell d'il·luminació, la distribució de la brillantor, la temperatura del color, la reproducció del color i la limitació de l'enlluernament. Tots aquests indicadors tenen paràmetres digitals establerts amb precisió
Què és un viatge de negocis: concepte, definició, marc legal, reglaments de viatges de negocis i normes de registre
Tots els empresaris i empleats haurien de saber què és un viatge de negocis, així com com es processa i es paga correctament. L'article descriu quins pagaments es transfereixen a un empleat enviat en un viatge de negocis, així com quins documents prepara el cap de l'empresa
La productivitat laboral és una mesura de l'eficiència laboral
La principal influència i impacte en la productivitat laboral no són en absolut les condicions de treball, sinó l'atenció que els directius donen al personal
