Quins són els horaris de treball a les empreses?

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Quins són els horaris de treball a l'empresa o a l'empresa? Aquesta pregunta la fa tota persona que per certs motius vol optimitzar la seva activitat laboral. Aquest article respondrà aquesta pregunta.

Informació general

La base en aquest cas és el Codi de Treball de la Federació Russa. I si us interessa la resposta a la pregunta sobre quins són els horaris de treball, primer heu de contactar amb ell. Així doncs, d'acord amb la legislació, al nostre país estan regulats els següents horaris (s'estableixen per reglament intern o convenis col·lectius):

1. Funcionament normal d'un torn.
2. Dia irregular.
3. Horari de treball flexible.
4. Mode de treball per torns.
5. Mira.
6. Dia laboral fracturat.

Aquí teniu els horaris generals de treball. Ara fem una ullada més de prop a cadascuna de les opcions possibles.

Funcionament normal d'un torn

Depèn d'un sistema de seguiment del temps. Pot ser que sigui de diasetmanal i sumat. La legislació estipula les característiques i les particularitats als articles 100 i 104 del Codi del Treball de la Federació Russa. Els dos primers són els més habituals. La comptabilitat resumida és un enfocament força exclusiu a les nostres realitats. Proporciona com a base un període superior a un dia o una setmana. A més, també és una forma peculiar d'organització laboral. La durada mínima pot ser d'un mes, mentre que la màxima és d'un any. Però també hi ha quelcom semblant. Així, tot està organitzat de manera que durant el període comptable de temps una persona ha elaborat de mitjana la norma de la jornada laboral. La durada màxima d'un torn amb comptabilitat resumida no està limitada per llei i a la pràctica sol ser d'unes 8-12 hores.

Dia irregular

Aquest és un mode d'operació especial mitjançant el qual els empleats són trucats episòdicament a petició de l'empresari per exercir les seves funcions més enllà de la durada normal. La relació de llocs de treball amb aquestes condicions s'estableix i es fixa en el marc d'un conveni col·lectiu especial, conveni o reglament laboral, vigent dins l'organització. La particularitat en aquest cas és que l'empleat elabora la norma general de l'organització, i es retarda periòdicament a petició de l'empresari addicionalment per complir amb les seves obligacions laborals. Aquí teniu el que passa amb l'horari de treball dels empleats de l'empresa.

S'ha de tenir en compte que només es poden contractar treballadors perl'exercici de les seves funcions directes, que consten en el contracte de treball. La legislació té les seves pròpies restriccions pel que fa a les persones que poden romandre després de l'horari principal de treball. Així doncs, inicialment es refereix a persones de personal directiu, tècnic, administratiu i econòmic. Això també s'aplica a aquells empleats el treball dels quals no es pot comptabilitzar a temps o el distribueixen a la seva discreció. S'hi inclouen les persones que, per la naturalesa del treball, es divideixen en parts que no tenen una durada temporal determinada.

Horari de treball flexible

Per tant, continuem considerant quins són els horaris de treball. Aquest enfocament va començar a arrelar a la dècada de 1980. Inicialment, el seu objectiu eren les dones, però després es van igualar els drets dels dos sexes. Aquesta forma d'organització laboral permet, dins de determinats límits, l'autoregulació en matèria d'inici, durada total i final de jornada. Però, al mateix temps, cal treballar completament el nombre total d'hores de treball establertes per la llei. La base d'aquesta forma d'organització del treball són els horaris flexibles. S'estableixen com a part del conveni a l'hora de contractar un empleat. A més, requereixen una comanda independent de l'empresari. L'ús de la flexibilitat horària es realitza en els casos en què els horaris habituals són indesitjables per determinades causes (socials, domèstiques, etc.) o són ineficaços. A més, es pot aplicar un enfocament similar a l'organització per a l'ús òptim de la força de treball.temps i treball en equip més coordinat. No és adequat utilitzar aquest model en treballs de diversos torns i producció contínua.

Considerat abans, s'aplica en major mesura a empreses i institucions d'oficina no manufactureres. I ara mirem quins són els horaris de treball per torns. És a dir, com funcionen les instal·lacions de producció.

Mode de treball per torns

Aquest és el nom de l'activitat que fan diverses "onades" de gent al llarg del dia. Un exemple seria una feina estàndard amb tres torns de vuit hores cadascun. En aquest cas, per regla general, els empleats treballen a diferents moments del dia. Aquest enfocament s'utilitza en els casos en què la durada del procés de producció és superior a la durada del treball diari. També es pot utilitzar en els casos en què calgui utilitzar equips de manera més eficient, per augmentar el volum de productes creats a les mateixes capacitats. L'horari de treball implica que un torn entrarà a la fase activa immediatament després del segon.

Rellotge

Es tracta d'un règim especial per a la implantació del procés laboral, que es troba a una distància considerable del lloc de residència permanent dels treballadors, quan no és possible el seu retorn diari a casa. S'utilitza per reduir el temps necessari per completar determinades feines, normalment en zones allunyades i/o deshabitades. Aplicable també a zones amb especialscondicions naturals. L'especificitat d'aquesta forma d'organització laboral és el fet que els treballadors viuen en camps de torns especialment creats. Acostumen a tenir un complex d'edificis residencials i equipaments especials que proporcionen mitjans de vida a les persones durant la seva estada a la zona. Tot el personal és intercanviable. Aquí teniu els horaris de treball. Va ser el penúltim mode.

Dia laboral fracturat

Ja hem considerat gairebé totes les opcions sobre quins són els horaris laborals. Ara prestem atenció a l'últim d'ells. La divisió de la jornada laboral en parts separades està regulada per l'article 105 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquest enfocament s'utilitza en casos en què hi ha una naturalesa especial del treball (per exemple, intensitat desigual). Però la durada total del treball no ha de superar la norma establerta. La legislació no defineix el nombre de parts en què es pot dividir. A la pràctica, s'utilitza més sovint la divisió en dos períodes de temps separats. Per a la separació, s'utilitza un descans, la durada del qual no és superior a dues hores. També inclou l'hora de dinar. Les pauses no es paguen.