2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
En les relacions laborals, sovint es donen situacions en què és necessari un trasllat a un altre lloc, en aquest cas es produeixen canvis temporals o permanents en la funció laboral del treballador. El trasllat a un altre lloc també és un canvi en la unitat estructural on treballa una persona (pot ocórrer simultàniament amb canvis en la funció laboral). Això pot ser un trasllat a una altra localitat amb l'empresari. El trasllat a un altre lloc de treball pot ser iniciat per qualsevol part del contracte de treball. El tràmit només es pot realitzar amb el consentiment del treballador, excepte en les situacions de trasllat temporal, quan es realitza en casos provocats per determinades situacions d'emergència.
El trasllat d'un empleat a un altre lloc s'ha de distingir d'un trasllat. En aquest cas, no hi ha cap canvi en la funció laboral i el lloc de residència i treball, els termes del contracte de treball. Qualsevol trasllat i moviment s'ha de fer només per a treballs que no estiguin contraindicats per a una persona per motius de salut.
Trasllat temporal d'un empleat a un altreel càrrec es pot exercir tant per acord entre les parts, com sense el consentiment del treballador. En el primer cas, el termini de trasllat es limita a un any o període d'absència del treballador principal, per a la substitució del qual es realitza temporalment el trasllat a un altre lloc. Això es pot fer durant el període de permís parental d'un treballador fix. Si, durant un trasllat temporal, una persona no torna al seu lloc de treball anterior i no demana el seu retorn, aleshores el trasllat temporal esdevé permanent.
En situacions d'emergència (catàstrofes, incendis, epizoòties, inundacions, accidents, accidents, etc.), una persona pot ser traslladada temporalment fins a 1 mes sense el seu consentiment. A més, es pot cedir sense consentiment per evitar les conseqüències derivades de les emergències (temps d'inactivitat, danys materials). Si el nou treball té una qualificació inferior, aquesta traducció s'ha de fer tant després d'obtenir el consentiment de la persona. El pagament dels trasllats temporals causats per emergències ha de ser com a mínim igual al salari mitjà o superior si la feina realitzada és més cara.
El procediment provocat per l'estat de salut humana es regula per separat. En aquest cas, a una persona que necessiti un canvi de feina segons informe mèdic se li ha d'oferir una altra activitat que tingui l'empresari i que no estigui contraindicada per a la persona. L'acció només es pot dur a terme amb el consentiment escrit de la persona. En cas de denegació de l'empleat o f alta d'aquest treball enorganització, la persona està suspesa de la feina, normalment sense sou. Si es requereix un període més llarg (més de 4 mesos) o un trasllat permanent, llavors si la persona s'hi nega o no hi ha feina, pot ser acomiadat. L'excepció en aquest cas són les dones embarassades o altres categories de treballadors protegits per la llei en aquesta situació.
Recomanat:
Trasllat d'un director al càrrec de director general: procediment d'inscripció, mostra d'ompliment d'una comanda, característiques
En la feina de cada empresa hi ha canvis de personal. De particular dificultat és el traspàs d'un director al càrrec de director general. Per evitar infraccions legals, cal conèixer el procediment de nomenament d'un líder, les subtileses legals de la cessació o el canvi de la funció laboral d'un comissari i del seu successor
Director nominat. Què és: una estafa o una necessitat urgent de negocis
Avui, gairebé tothom sap l'existència de xifres nominals en els negocis, però poca gent entén realment per què es necessiten i és una estafa? Anem a esbrinar qui i quin càrrec es nomena, un director nominat: què és, fins a quin punt és legal i val la pena implicar-se en aquest tipus d'activitats?
Com enviar diners a una targeta Sberbank. Com transferir diners d'una targeta Sberbank a una altra targeta
Sberbank és realment el banc popular de la Federació Russa, que ha estat col·locant, estalviant i augmentant fons tant de ciutadans com d'empresaris i organitzacions durant diverses dècades
Un compte personal és una necessitat vital
Un compte personal és una part integral de la vida moderna. Quina és la seva finalitat principal? Què es requereix per obrir-lo a persones físiques i jurídiques, empresaris individuals?
Els serveis d'aparelladors són una necessitat vital
Surveyor és una paraula que no tots els empresaris russos coneixen. Podem dir que en rus és sinònim de la paraula "expert". L'institut d'aparelladors fa temps que funciona en el sistema de comerç, producció de mercaderies i transport de mercaderies des del remitent fins al destinatari. A més, aquest procés passa per tots els enllaços de la cadena de transport. Els serveis d'enquesta són l'establiment del fet, la naturalesa i l'abast dels danys a la càrrega
