2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
No és cap secret que els recursos més valuosos de qualsevol empresa són les persones. Sense ells, l'equip no funcionarà, les vendes no es faran, la producció s'aturarà i els lliuraments. Per això és important tenir una bona cura dels seus empleats. Un especialista competent en RRHH intentarà aconseguir la màxima eficiència i s'encarregarà de la fidelització dels empleats. Quines són les seves principals responsabilitats? Què i com ha de fer un especialista en RRHH?
Responsabilitats principals
En primer lloc, aquest empleat (independentment de si és el cap de tot un departament o divisió o l'únic responsable del personal) selecciona i recluta els sol·licitants. En conseqüència, és l'especialista en personal qui decideix primer qui val la pena contractar i qui no és adequat per a aquesta empresa. Recull currículums i cartes de recomanació, els estudia i programa una entrevista per als candidats que compleixin els criteris de selecció. En el següent pas, ho faràprendre una decisió que afectarà la vida no només d'un empleat en concret, sinó de tot l'equip, així com les perspectives de desenvolupament de l'empresa. Els errors poden ser molt costosos per a una empresa. Per tant, juntament amb l'avaluació de les competències professionals i la formació, l'especialista de personal ha d'analitzar el perfil psicològic del candidat. Per exemple, contractant una persona conflictiva, l'empresa corre el risc de reduir la capacitat de treball dels altres membres de l'equip. Si el candidat no es distingeix per l'assertivitat, però ha de ser responsable de la cooperació amb les contraparts, pot perjudicar l'empresa per la seva incapacitat per defensar la seva posició. L'anàlisi de les característiques psicològiques d'un futur empleat, la identificació de les seves prioritats i potencial són deures d'un especialista en personal. A més, haurà de fer front a l'execució de contractes de treball, vacances i acomiadaments. Les seves funcions inclouran la acumulació de pensions, maternitat, viatges i altres pagaments.
Formació i experiència vital
Un personal competent i educat és la clau per a la prosperitat de l'empresa. Però la preparació sola (grau d'un departament de psicologia o cursos de política de personal) sovint no és suficient. Al cap i a la fi, molt en l'àmbit de la comunicació entre persones depèn de la intuïció, de la capacitat de construir relacions. Per tant, molts directius prefereixen raonablement que l'especialista en RRHH no sigui un graduat universitari recentment encunyat, sinó una persona amb una certa experiència vital. No només la selecció de personal, sinó tambécom d'unió estarà l'equip, com de lleial serà i si actuarà en interès de l'empresa. Atès que l'especialista en RRHH és una posició extremadament responsable, és preferible que l'ocupi la persona més equilibrada, objectiva i raonable. En cas contrari, no es poden evitar els conflictes ocults i evidents entre la direcció i el personal.
Aquesta posició és prometedora?
D'una banda, un especialista en recursos humans, especialment un experimentat i competent, és la mà dreta de qualsevol emprenedor. Però d' altra banda, aquesta posició és subordinada. A les grans corporacions amb creixement professional, podeu ocupar el càrrec de cap de tot un departament de política de personal. Si les ambicions d'un especialista van més enllà de treballar "per a algú", sempre hi ha l'oportunitat d'obrir la teva pròpia agència de contractació d'externalització. A més, en els nostres dies, els serveis d'aquestes empreses, que seleccionen personal per a les empreses segons criteris especificats, tenen una demanda cada cop més gran.
Recomanat:
Taxes clau als bancs russos. Taxa clau del Banc Central de la Federació Russa
Recentment, el terme "taxa clau" ha aparegut a la rotació de discursos dels financers russos. I també hi ha la taxa de refinançament. Així que no és el mateix?
Embassament de Zeya: una font de prosperitat per a la regió o l'inici d'una catàstrofe ecològica?
Abans de la construcció de l'embassament de Zeya, al llarg de la plana inundable només hi havia assentaments formats per buscadors d'or i madereros, la majoria dels quals eren exiliats o antics convictes. Era una terra dura en tots els aspectes, sense conèixer les condicions de la civilització. Com ha canviat la regió la construcció de centrals hidroelèctriques?
Monedes xineses, feng shui i prosperitat a la casa
Durant més de cinc mil anys a Orient, i especialment a l'Imperi Celestial, la ciència de l'harmonia del Feng Shui s'ha utilitzat àmpliament. El resultat és obvi: aquests països prosperen i la població pot presumir de la seva longevitat. Aleshores, per què no utilitzar alguns dels trucs d'aquesta ciència antiga per atraure diners a casa teva?
Connexió amb clau. Connexions amb clau - GOST. Toleràncies de la clau
La connexió amb clau és una mena d'unió de dues parts plegables. És important. En aquest cas, les peces es connecten mitjançant un element auxiliar: tecles
Especialista en seguretat laboral: descripció de la feina. Especialista en Seguretat Laboral: Responsabilitats clau
Com sabeu, cada empleat de qualsevol empresa hauria de tenir la seva pròpia descripció de la feina. L'especialista en protecció laboral no és una excepció a aquesta regla. Ell, com la resta de treballadors, té una sèrie de deures i funcions que, sens dubte, requereixen una presentació detallada en paper
