L'organització del treball és El sistema d'organització del treball

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

En les condicions modernes, la necessitat d'una alta organització laboral creix a mesura que creix l'entorn competitiu i l'eficiència de la producció. El treball ordenat i sistemàtic sempre ha assegurat i continua donant els millors resultats. Un sistema d'organització d' alt nivell esdevé una garantia d'activitat efectiva en qualsevol àmbit.

L'organització del treball és tota una ciència

Estableix el nombre de persones requerides per a un determinat tipus d'activitat, l'organització de llocs de treball, mètodes i mètodes, la creació de les millors condicions de treball, treball i descans.

En el marc d'una empresa, l'organització del treball és la interacció dels treballadors entre ells i les instal·lacions de producció, que es basa en un procés de treball construït i coherent per aconseguir els millors resultats. Aquest és un element independent de l'organització de la producció.

Però també l'organització del treball és també un component que afecta directament la producció, que es realitza mitjançant la intensitat laboral del treball establerta. Després de totper organitzar l'equipament i col·laborar amb els treballs, tot s'ha de calcular amb cura.

L'organització es pot estudiar com un dels mètodes de gestió, ja que a través d'ella es coordina i es treballa.

Per últim, l'organització del treball és el seu racionament, perquè es compleix amb el temps. Per tant, el racionament s'utilitza sempre en la planificació i implementació de la producció.

Instruccions de l'organització laboral

Aquest procés es pot dividir en diverses direccions:

• Desenvolupament de la cooperació i la divisió del treball en funció de parts separades del flux de treball, en funció dels requisits dels treballadors i de les seves funcions, així com de la seva estreta interacció entre ells.
• Equipaments amb diversos mitjans i objectes dels llocs de treball i la seva col·locació de manera que garanteixi una òptima eficiència laboral de cada treballador individual.
• Oferir llocs de treball amb subministraments, reparacions i altres manteniments en curs.
• Optimització mitjançant l'aplicació de tècniques i mètodes especials.
• Creant condicions còmodes i un règim que proporcioni torns de treball raonables, dies lliures, vacances.
• Certificació dels empleats.
• Racionament.

Divisió i cooperació laboral

La divisió del treball en una empresa es pot representar per tres tipus: funcional, professional i divisió del treball per qualificació.

S'ha de tenir en compte que la monotonia del treball té un efecte molt negatiu en la productivitat. Per tal d'eliminar-lopot haver-hi canvis de feina periòdics, introducció de ritmes especials, pauses per al descans actiu, etc.

La cooperació laboral està íntimament lligada a la seva divisió. Com que està dividit, naturalment, hi ha una necessitat d'interacció. En cas contrari, el flux de treball no seria possible. Mitjançant la cooperació, s'aconsegueixen proporcions òptimes en els costos laborals i les relacions entre els empleats.

Ocupació

Planificar, organitzar i mantenir per crear les condicions necessàries en el lloc de treball és un dels components més importants de la seva organització.

El lloc de treball és una zona on es realitza la mà d'obra. Ha d'estar equipat amb totes les instal·lacions necessàries. Organitzat per a un o més treballadors.

L'organització del treball d'un treballador depèn de la correcta organització del seu lloc de treball, és a dir, de les mesures de planificació i subministrament dels fons necessaris, la seva correcta col·locació, manteniment i certificació.

Cada lloc de treball ha de tenir zones: de treball, auxiliar i operativa. A les àrees de treball i operatives, totes les eines necessàries es troben a l'abast de les mans de l'empleat. L'auxiliar conté aquells que no es necessiten tan sovint.

El manteniment dels llocs de treball és molt important, ja que s'estima que les deficiències dels mateixos poden provocar la pèrdua de dos terços de la jornada laboral.

Formació de condicions laborals

Les condicions de treball i la seva millora són greusfactor motivador del rendiment. Després de tot, les persones passen la major part de la seva vida activa a la feina. Per tant, el resultat, i amb ell la capacitat de treball d'una persona, la seva salut, activitat social, etc., depenen directament de les condicions.

Les condicions de treball en el lloc de treball són una sèrie de paràmetres que inclouen components de producció, psicofisiològics, socials, sanitaris i higiènics i estètics. Afecten el rendiment general d'una persona.

Per tant, l'organització de les condicions de treball hauria d'anar encaminada a millorar-les. Segons els paràmetres de producció, s'estan creant nous equips, es dominen nous modes tecnològics. La resta serveixen per millorar l'àmbit de la producció i augmentar l'interès pel procés i el resultat del treball.

Cal afegir que les feines desfavorides ofereixen salaris, pensions i altres beneficis més elevats.

Salut i seguretat

La protecció laboral són mesures tècniques i higièniques per garantir les condicions normals.

S'han fixat legislativament determinades normes de protecció laboral, que són obligatòries per a empreses, organitzacions i institucions. Proporcionen l'equip necessari i creen condicions segures per al treball i compleixen els requisits de les lleis de la Federació Russa.

L'abast de la protecció laboral inclou qüestions relacionades amb les lesions laborals i les conseqüències d'aquestes. En aquest aspecte, hi ha molts documents i instruccions,obligatòria de complir. Tots es redueixen als requisits bàsics següents:

• sistematització de totes les lesions laborals per desenvolupar-ne una major prevenció;
• creació d'un entorn segur;
• indemnització per danys a les víctimes de lesions laborals;
• mesures preventives per prevenir lesions;
• compliment dels requisits de seguretat i salut.

Racionament

Un sistema d'organització laboral competent no pot deixar d'incloure l'organització del temps de treball, que té un paper important en l'eficiència del procés productiu. Tothom sap que qualsevol estalvi al final és un estalvi de temps. Per tant, l'organització del temps de treball és una tasca molt important per a l'optimització en general. La formació del règim té lloc tenint en compte el rendiment humà. D'aquesta manera, s'estableixen els torns i horaris diaris, setmanals i mensuals, així com les vacances dels empleats.