2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Per a la implementació de la contractació pública a les organitzacions pressupostàries, es forma una unitat estructural especial o es nomena una persona responsable: un gestor de contracte. Hi ha disposicions a la llei federal que regeixen aquesta qüestió. L'acte regulador principal és la Llei Federal núm. 44. D'acord amb això, s'accepten documents locals. Un d'ells és la descripció de la feina del responsable del contracte. Considereu-ho amb més detall.
Camp d'activitat
La descripció del lloc de treball d'un responsable de contracte d'una institució pressupostària defineix els límits de la competència de la persona responsable. La seva tasca principal és la implementació de la contractació. L'activitat d'una persona comença amb la planificació i la determinació del contractista (proveïdor, executant). En l'etapa final del treball es realitza una anàlisi de l'eficàcia, una valoració de la integritatha complert les obligacions previstes en el contracte. Per descomptat, la descripció de la feina d'un director de contracte d'una institució pressupostària conté molts més punts.
Especificacions
Abans de determinar qui actuarà exactament com a gestor de contractes, el cap de la institució ha d'estudiar les disposicions de la Llei federal núm. 44. El reglament preveu dues opcions. En el primer cas, el cap pot formar un servei especial. Cal assistir-hi més de dues persones. Al mateix temps, les responsabilitats funcionals es poden distribuir entre ells. Per exemple, un prepara la tasca, el segon -informar, el tercer- estableix vincles amb els intèrprets, el quart monitors, etc. Una altra opció és transferir tot el conjunt de poders a cada empleat. En aquest cas, el gerent pot determinar una àrea de treball específica per a cada especialista. Si les seves activitats abasten les mateixes àrees, no té sentit formar una unitat separada. En aquesta situació, és més adequat nomenar una persona. A continuació, s'elabora la corresponent descripció del lloc de treball del responsable del contracte. D'acord amb la Llei federal 44, la formació dels empleats és un procediment obligatori.
Matisos
El líder ha de tenir en compte una circumstància més. En l'àmbit de la contractació pública, els empleats duen a terme moltes accions diferents. L'adopció incorrecta d'aquesta o aquella decisió pot comportar diverses conseqüències legals: multes i altres sancions. En aquest sentit, els funcionaris responsables ho haurien de ferpoder rebre assistència qualificada si cal.
Necessitat d'entrenament
Abans, abans de l'entrada en vigor de la Llei federal núm. 44, els deures del gestor incloïen elaborar una sol·licitud i supervisar la correcció de la comanda. Per regla general, les accions de la persona responsable es limitaven a això. Avui, la descripció de la feina d'un gestor de contractes segons 44 lleis federals preveu una quantitat important de responsabilitats. L'autoritat de l'empleat inclou la prestació completa del procés de contractació. A més, actualment el responsable està calculant els riscos i les conseqüències probables de les seves decisions. En aquest sentit, la direcció de l'organització ha de prestar especial atenció a la formació dels empleats. Els empleats amb experiència en l'àmbit de la contractació, l'educació secundària especialitzada o superior poden millorar la seva qualificació un cop cada 3 anys. El nombre d'hores pot variar de 16 a 250. En absència de formació professional, però, els cursos no seran suficients. En aquestes situacions, és recomanable fer un reciclatge.
Descripció de la feina d'un gestor de contracte menor de 44 FZ (mostra)
Existeix un model de document normatiu que estableix els principals deures del responsable. Mentrestant, la descripció del lloc de treball del responsable del contracte es pot complementar amb el cap. Les responsabilitats de l'empleat, en primer lloc, inclouen el desenvolupament d'un pla de contractació. L'empleat té dret a fer modificacions si cal. Algunes disposicions són obligatòries per als treballadorsindependentment del tipus d'organització. Per exemple, la descripció de la feina d'un director de contracte d'una escola preveu el deure de la persona responsable de publicar el pla de contractació en una única base d'informació.
A les lleis locals d' altres organitzacions hi ha una prescripció similar. La descripció de la feina d'un gerent de contracte en una institució educativa preescolar també inclou l'elaboració d'un calendari. El treballador també pot corregir-lo i està obligat a col·locar-lo a l'EIS. Les tasques de l'empleat també inclouen la redacció de contractes, avisos d'esdeveniments, enviament d'invitacions a proveïdors (marmessors), si es determinen per un mètode tancat. Les responsabilitats inclouen la contractació, l'execució de contractes. També cal tenir en compte que la descripció de la feina del gestor del contracte sota 44 FZ instrueix a l'empleat que consideri les queixes dels proveïdors, prepari materials per resoldre disputes en el procediment de reclamació i els procediments judicials. Aquestes tasques es consideren bàsiques. El cap, com s'ha esmentat anteriorment, pot afegir certs elements a l'acte local. Tanmateix, això no hauria de vulnerar els interessos i els drets de l'empleat.
Conclusions
La descripció de la feina d'un gerent de contracte segons 44 lleis federals inclou deures, el compliment de les quals implica la realització de moltes accions rutinàries. L'empleat prepara la documentació, recull la informació necessària, realitza una auditoria iseguiment. Necessita interactuar constantment amb altres empleats, establir relacions amb proveïdors, contractistes i intèrprets. La col·locació de la informació a Internet, el control i suport de les compres també són responsabilitat del gestor. L'especialista també ha de resoldre diversos problemes, visitar les autoritats de supervisió, els tribunals. Molta feina. Perquè una persona pugui fer-hi front, ha de tenir els coneixements i l'experiència adequats.
Responsabilitat
És personal. El responsable del contracte és personalment responsable de totes les decisions que prengui, de les conseqüències que hagin sorgit com a conseqüència d'algunes de les seves accions. La base per a l'aplicació de les mesures són diversos tipus de violacions. Segons la gravetat i la gravetat de les conseqüències, la responsabilitat pot ser administrativa, disciplinària, civil i, en algunes situacions, penal.
Automatització de processos
En l'actualitat s'estan desenvolupant molts programes, amb l'ajuda dels quals es prenen diverses decisions de gestió. L'automatització de la contractació pública és cada cop més popular avui dia. Tanmateix, els programes no substitueixen completament el treball humà. L'automatització accelera molts processos. Per exemple, el seguiment, la planificació, la programació, la notificació de proveïdors i altres activitats es duen a terme mitjançant programes. A causa d'això, la intensitat laboral del treball es redueix significativament i s'estalvia temps.
Conclusió
Recentment, l'abast de les ordres governamentals s'està tornant molt popular. Ella atraucada cop més gent. Avui dia, cada cop hi ha més especialistes que compleixen els requisits de la legislació federal. Al mateix temps, molts d'ells no només tenen els coneixements necessaris, sinó també una certa experiència en les activitats rellevants. Val a dir que l'activitat d'un gestor de contracte és força complicada, però molt prestigiosa.
Recomanat:
Descripció del lloc de treball d'un gestor de turisme: drets i obligacions, funcions, requisits, mostra
Un empleat acceptat per a aquest lloc és un especialista qualificat, i les qüestions relatives a la seva admissió i acomiadament les decideix el director general de l'empresa o el seu adjunt. Per aconseguir aquesta feina, el sol·licitant ha de tenir una formació professional superior i també ha de treballar en el sector turístic durant almenys tres anys
Contracte amb IP per a la prestació de serveis: mostra. Contingut del contracte, condicions
En el procés de formalització de contractes sorgeixen moltes preguntes: quina forma ha de ser l'acord, quines condicions obligatòries ha de contenir, hi ha una mostra estàndard que es pugui prendre com a exemple? Us indicarem com redactar correctament aquest document perquè totes les obligacions futures es compleixin correctament i puntualment, i les parts tinguin protecció legal
Descripció de la feina d'un especialista líder. Descripció típica del lloc de treball: mostra
Cada empresari és ben conscient de la importància de garantir els deures laborals del treballador, l'abast de la seva responsabilitat professional. Per fer-ho, l'organització elabora descripcions de llocs de treball per a diferents llocs. Hi ha una sèrie de punts importants que cal tenir en compte, perquè la descripció del lloc de treball forma part del contracte de treball
Descripció de la feina del professor de classe a l'escola segons GEF
No importa com li agradaria a la gent, però els anys passen volant inexorablement, els nens creixen, i aquest moment significatiu arriba inevitablement quan el nadó d'ahir es converteix en un alumne de primer. L'èxit que un estudiant afrontarà amb nombroses i completament diferents dificultats de la naturalesa depèn en gran mesura de la participació i l'assistència que li proporcioni el professor de classe. El professor realitza les seves activitats, guiat per la descripció del lloc de treball, que es comentarà en aquest article
Descripció de la feina d'especialista en màrqueting: responsabilitats i habilitats requerides, descripció de la feina de mostra
Aquest empleat és un especialista, de manera que només el director pot acceptar-lo o acomiadar-lo del seu càrrec. Per a aquesta plaça, cal tenir un títol universitari en economia o enginyeria. Normalment, els empresaris no requereixen experiència laboral. Si un empleat sol·licita la posició d'especialista en màrqueting de la segona categoria, llavors, a més de la formació professional, també ha de treballar al lloc rellevant durant almenys tres anys
