2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Cada empresari és ben conscient de la importància de garantir els deures laborals del treballador, l'abast de la seva responsabilitat professional. Per fer-ho, l'organització elabora descripcions de llocs de treball per a diferents llocs. Hi ha una sèrie de punts importants a tenir en compte aquí, perquè la descripció de la feina forma part del contracte de treball.
Part del contracte de treball
No sempre es dóna la deguda importància a les instruccions, però en va: són la part obligatòria i, de fet, la part més important del contracte de treball entre un treballador i un empresari.
La majoria de les vegades, les parts no signen un contracte separat, acorden les condicions oralment i segellen l'acord amb una ordre d'ocupació, tal com exigeix la llei. La legislació laboral es pren molt seriosament la protecció dels drets d'un treballador: no se li pot imposar deures que no estiguin relacionats ambcontracte laboral. Per això, és aconsellable que l'empresari arregli què i com ha de fer l'empleat.
La millor manera d'aclarir l'abast de les responsabilitats laborals d'una persona contractada és escriure-hi descripcions de feina. Les funcions d'especialista principal són diferents de les funcions d'un especialista sense categoria.
Estructura de la descripció de la feina
La forma d'un document tan important s'aprova a nivell estatal i es fixa als llibres de referència de la qualificació.
El legislador ha proporcionat diversos apartats obligatoris:
- normes generals;
- deures laborals;
- dreta;
- mesura i condicions de responsabilitat;
- el que ha de saber un empleat;
- nivell d'habilitat;
- interaccions dins de l'organització.
Les tasques funcionals han de contenir una descripció detallada d'aquelles tasques laborals assignades a l'empleat. Si la instrucció s'elabora per a un funcionari, també ha d'incloure les normes de legislació especial, requisits especials per al candidat.
Per exemple, la descripció de la feina d'un especialista destacat en l'administració d'un assentament urbà hauria de contenir l'obligació de presentar una declaració anual de la renda.
Categoria professional àmplia
Als directoris de qualificacions, el legislador va identificar diverses categories de personal:
- líders;
- professionals;
- especialistes;
- empleats tècnics;
- treballadors.
Els tipus de treball i els llocs de treball es classifiquen en diferents categories segons el nivell d'estudis i les àrees de responsabilitat dels empleats.
Especialista: la categoria més extensa, que inclou empleats de diferents camps i especialitzacions. A més, els directoris aprovats us permeten variar el títol de les posicions mitjançant paraules auxiliars, per exemple, especialista sènior, especialista en (línia d'activitat).
Especialista líder: qui és?
Dins d'una categoria separada, els treballadors es classifiquen per nivell d'habilitat i experiència professional. El nivell professional normalment ve determinat pels resultats de la certificació, després dels quals s'assigna l'anomenada categoria a l'empleat.
Per als especialistes, els llibres de referència de qualificació proporcionen:
- segona categoria - inicial;
- primera categoria;
- especialista líder.
Els salaris estan lligats a categories: com més alta és la categoria, més gran és el sou. Per tant, les descripcions de feina d'un especialista líder no contenen les funcions d'un gerent, sinó que inclouen treball qualificat i una gran part de responsabilitat.
Per exemple, les instruccions de l'especialista de RRHH líder poden incloure funcions com ara el suport metodològic per a la formació dels empleats o la coordinació dels especialistes del departament durant l'avaluació del personal.
Desenvolupament de descripcions de feina: a qui assignar?
En un personal petit, les instruccions es poden desenvolupar directamentgerent i especialista en RRHH. Si la plantilla és més gran, l'elaboració d'aquests documents acostuma a portar-se a terme pel departament de gestió de personal.
La descripció de la feina d'un especialista de referència inclou treballs que requereixen una qualificació superior, amb una direcció metodològica i coordinadora.
Les descripcions de treball desenvolupades estan signades pel supervisor immediat, acordades per un advocat, enginyer de protecció laboral, especialista en personal i aprovades pel cap de l'empresa.
Deures i càrrecs funcionals
Les responsabilitats són un component important d'un contracte de treball entre les parts. Es pot requerir un especialista de primer nivell i un especialista de 2a categoria per realitzar treballs similars. Tenint en compte la major experiència i qualificació professional, s'aconsella confiar a l'especialista de referència un treball més complex o no estàndard.
Els deures funcionals i les responsabilitats laborals són, de fet, sinònims, diferents definicions de l'abast de l'activitat laboral d'un empleat. A la varietat de descripcions de feina, les guies de qualificació per a diferents indústries us ajudaran a navegar.
L'especialista principal i l'especialista novell poden encaixar el mateix pinzell en l'àmbit de treball, però té sentit utilitzar les qualificacions professionals del primer en confiar-li funcions més complexes.
Descripció de la feina d'un especialista líder en habitatge i serveis comunitaris: mostra
Considerem, per exemple, la plantilla d'instruccions d'un especialista líder que treballa en el sector de l'habitatge i els serveis comunitaris.
A continuació es mostra la descripció de la feina d'un especialista líder en cobrament de deutes per a habitatges i serveis comunitaris.
1. Disposicions generals
- L'especialista líder en cobrament de deutes per a habitatges i serveis comunitaris (d'ara endavant, l'especialista líder) pertany a la categoria "Especialista".
- Una persona amb estudis superiors incomplets (batxillerat) és nomenada per ocupar el lloc d'especialista líder, amb requisits mínims o sense experiència laboral.
- L'especialista líder és contractat i acomiadat per ordre del director (nom de l'organització).
- En el seu treball, l'especialista líder es guia per lleis, reglaments, ordres (especifica't amb detall).
2. Responsabilitats laborals de l'especialista líder
- Garantir un seguiment constant dels merits i els pagaments als consumidors per l'habitatge i els serveis comunitaris.
- Prendre mesures oportunes per cobrar el deute resultant en el pagament de l'habitatge i els serveis comunals.
- Elaborar informes mensuals sobre els resultats del treball realitzat, etc.
3. Drets
L'especialista líder té dret a:
- enviar propostes de millora a la direcció;
- participa en la discussió de qüestions que el concerneixen, etc.
4. Responsabilitat
Per l'incompliment o el compliment inadequat dels deures oficials estipulats per les instruccions, l'especialista líder és responsablesegons la llei.
5. Qualificacions
Educació superior incompleta (grau), experiència laboral com a especialista de 1a categoria - almenys 1 any.
Cal saber:
- Legislació en matèria d'habitatge i serveis comunitaris.
- Carta de l'empresa, conveni col·lectiu, comandes de l'empresa, etc.
6. Interaccions
L'especialista líder interactua amb el departament de comptabilitat, el departament de vendes, el sector legal, el departament de logística i altres departaments de l'empresa.
Signatura del cap (nom complet)
Acceptat:
Cap de Sector Jurídic
signatura (nom complet)
Familiaritzat:
signatura (nom complet)
Coses a tenir en compte a l'hora de desenvolupar instruccions
L'elaboració de descripcions de llocs de treball és un procés força responsable. Per no corregir-ho més tard, cal parar atenció a diversos punts importants:
- noms de posició han de coincidir amb el classificador de professions;
- les responsabilitats funcionals s'especifiquen detalladament, amb la màxima correspondència amb el treball real;
- Cal seguir seccions típiques de les instruccions;
- és recomanable deixar oberta la llista d'interaccions amb els departaments, sobretot a les grans corporacions.
Les descripcions de feina d'un especialista líder contenen una llista ampliada de funcions i altresrequisits dels empleats.
Una descripció del lloc de treball acuradament pensada i executada correctament pot ajudar molt l'empresari en moments difícils, i per a l'empleat a aclarir i limitar l'abast de la seva responsabilitat.
Recomanat:
Descripció del lloc de treball del controlador de la planta comercial: funcions, descripció del lloc de treball i requisits
Hi ha centenars de professions diferents, i el controlador de la planta de vendes és una d'elles. Aquesta professió difícilment es pot anomenar prestigiosa. No ho somien, començant pel banc de l'escola. Però és un dels bàsics. La feina dels seus representants no és tan notable i evident, però és beneficiosa per a la societat. Aprenem més sobre les responsabilitats laborals d'un controlador de pis de vendes i altres característiques d'aquesta professió
Descripció del lloc de treball d'un psicòleg: funcions, descripció del lloc de treball i requisits
No totes les persones coneixen els deures d'un psicòleg. A molts els costa imaginar què fa aquest especialista. Quins són els requisits per a això en diferents organitzacions. Quins drets té un psicòleg? Qui és apte per a aquesta professió
Auxiliar dental: deures, requisits del lloc de treball, descripcions del lloc de treball
En odontologia, la pràctica del treball a quatre mans és el format més popular i convenient per a la interacció entre un metge i el seu assistent, per tant, a les clíniques dedicades en aquesta direcció, les agències de contractació intenten reclutar empleats experimentats i fiables que no només per a la plaça de metges, però també per a vacants de personal mèdic sub altern. Quins són els deures d'un assistent dental, què fa al lloc de treball, quins drets té i què cobreix el seu àmbit de responsabilitat? informació completa a l'article
Manteniment del lloc de treball: organització i manteniment del lloc de treball
Una part important del procés d'organització del treball en la producció és l'organització del lloc de treball. El rendiment depèn de la correcció d'aquest procés. Un treballador de l'empresa no s'ha de distreure en les seves activitats de l'acompliment de les tasques que se li encomanen. Per fer-ho, cal prestar la deguda atenció a l'organització del seu lloc de treball. Això es discutirà més endavant
Descripció de la feina d'especialista en màrqueting: responsabilitats i habilitats requerides, descripció de la feina de mostra
Aquest empleat és un especialista, de manera que només el director pot acceptar-lo o acomiadar-lo del seu càrrec. Per a aquesta plaça, cal tenir un títol universitari en economia o enginyeria. Normalment, els empresaris no requereixen experiència laboral. Si un empleat sol·licita la posició d'especialista en màrqueting de la segona categoria, llavors, a més de la formació professional, també ha de treballar al lloc rellevant durant almenys tres anys
